X公司市场管理部员工考勤管理规定
1.0总则。
1.1目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情况，制定本规定。
1.2管理部门：人力资源中心负责考勤管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。
1.3适用范围：本规定适用于市场管理部员工(不含美容护肤顾问)。
2.0考勤管理。
2.1工作时间。
2.1.1公司实行五天工作制，工作时间为每周一至周五08：30——12：00，13：00—17：30。
2.2打卡。
2.2.1市场管理部本部员工上下班须打卡，每日至少打卡两次。
2.2.3严禁代人打卡，涂改考勤卡或伪造考勤记录，违者予以开除。
2.2.4市场人员采取不定时工作时间制，不要求打卡。但市场管理部因工作需要无法联系市场人员则按旷工处理。
2.3外出。
2.3.1员工外出公干，须知会部门负责人，并到人力资源科填写《外出登记表》（格式见SZ2202801），经部门负责人审批、人力资源科确认后方可外出。否则按事假处理，扣发等时职级工资；特殊情况下无法办理相关手续时，须事后补办。
2.3.2凡上班时间擅自外出办理私事者一经发现，按旷工处理。
2.4出差。
2.4.1员工因公出差，填写《出差申请单》（格式见SZ2202801），经批准后交人力资源科，并记录出差时间，出差归来后，由人力资源科填写实际出差时间。
2.5迟到、早退及旷工。
2.5.1员工迟到按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以0.5小时为单位计，不足0.5小时按0.5小时计；月累计迟到三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计迟到四次的，予以开除。
2.5.2员工早退按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以0.5小时为单位计，不足0.5小时按0.5小时计；月累计早退三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计早退四次的，予以开除。
2.5.3员工旷工一天，扣发3倍的职级工资，并给予警告处分。
2.6空卡。
2.6.1员工正常出勤忘记打卡或打错卡，须填写《空卡说明单》（格式见SZ2202802），经总经理签字确认后，于2个工作日内交人力资源科；超过2个工作日，按20元/次予以罚款。
2.6.2超过两次以上的空卡和未经说明的空卡，每次扣发1天的职级工资。
2.7延时工作。
2.7.1员工因工作原因需要延时工作时，应有主管以上人员在场。
2.8加班。
2.8.1法定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延时工作，视为加班；。
2.8.2工作日加班按职级工资的150%计发加班工资，公休日加班按职级工资的200%计发加班工资，法定节假节日加班按职级工资的300%计发加班工资；。
2.8.3调休是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在法定工作时间休息。当月无法调休的，计发加班工资。
2.9主管以上员工及外派人员适用以上除2.8以外的所有条款。
2.10市场管理部可参照以上条款，并根据实际情况制定外勤人员考勤管理办法。
3.0假期管理。
3.1假期分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。
3.2假期最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。
3.3假期时间连续计算，含公休日，不含法定节假日。
3.4员工请假，必须事前填写《休假申请单》（格式见SZ2202802）。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须以电话、电报或传真等形式通知总经理，事后必须补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。
3.5请假1天以内(含1天)，由部门负责人审批；1天以上由总经理审批。
3.6试用员工在试用期间病、事假累计3天以上，正式员工事假月累计3天以上或年累计15天以上的，均按自动辞职处理。遇极特殊情况，报市场管理部总经理批准。
3.7员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工的医疗期按国家有关制度执行。病假在4.5小时以内，可不提供医院出具的《病假证明书》，但每月不得超过两次；4.5小时以上的病假必须提供县、区级以上医院出具的《病假证明书》。
3.8法定节假日（10天）。
3.8.1元旦一天（1月1日）；。
3.8.2春节三天（农历正月初一、初二、初三）；。
3.8.3劳动节三天（5月1日、2日、3日）；。
3.8.4国庆节三天（10月1日、2日、3日）。
3.9女员工"三·八"妇女节下午放假半天。
3.10年假。
3.10.1当年6月30日前入公司员工，可于入公司的次年1—12月享受年假；当年7月。
1日后入公司的员工，可于入公司的第三年1—12月份享受年假。年假天数为职员4天，主管、经理（含客户主管、客户经理）7天。
3.10.2职员年假必须一次性使用；主管级以上员工年假可以16小时为最小单位分开使用。
3.10.3年假必须提前一个月申请，年度内未休假的，不再接转下年度。
3.11婚假。
3.11.1员工入司满一年，可申请婚假。婚假3天。员工申请婚假，在请假或销假时。
必须提供结婚证书，否则按旷工处理。婚假须在结婚之日起一年内使用。
3.12丧假。
3.12.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。丧假3天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加相应天数的假期。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。
3.13产假。
3.13.1女员工入司工作满两年，符合。
计划生育政策，可申请产假。顺产假90天，难产假120天。怀孕不满四个月流产的，产假15天，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假42天。
3.14哺乳假。
3.14.1有不满一周岁婴儿的女员工，每天可申请两次哺乳假，每次30分钟，可合并使用。
3.15看护假。
3.15.1男员工入公司工作满两年后，配偶生产时，可申请看护假。看护假3天。
3.16总部外派人员假期管理按总部考勤管理规定执行。
4.0报表。
4.1市场管理部人力资源科每月须对考勤管理情况进行统计汇总，并按时上报人力资源中心。
5.0附则。
5.1本规定由人力资源中心修订并负责解释。
5.2本规定自20**年4月1日起执行，原规定同时废止。