培养选拔年轻干部工作情况汇报(精选多篇)
培养选拔年轻干部工作情况汇报我们始终把抓年轻干部队伍建设作确保党和国各项事业继有人、兴旺发达基础性、战略性任力推进年轻干部成长工程不断优化各级领导班子结构增强了干部队伍生机与活力。
、统思想科学谋划。
市委把年轻干部培养选拔提升到事关xx科学发展全局政治高和战略层面进步统思想深化认识。
年月市委印发了《关培养选拔年轻干部工作实施见》科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及备干部队伍建设规划力争用年左右选拔批优秀年轻干部进入各级领导班子基实现各年龄段结构衡、老青分布合理梯次配备。
、拓宽头梯次培养。
是把选调生和选聘生作年轻干部头工程抓。
每年选聘60名左右学生到村任职对潜力较、群众公认列入乡科级备干部管理。
二是加从基层线招录党政机关公员力。
每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关形成了面向基层、双向交流年轻干部培养链。
三是着眼优化领导班子结构突破常规计划用三年面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长0年已招录3名今年招录80名目前已进入面试环节。
3、立足实践锻炼成长。
坚持每年选派00名年轻备干部到央及省市机关、沿海济发达地区挂职锻炼开阔视野、增长见识；南水北调移民安置、武术节筹办、三城创等全市重工作、重要项目、重事件和参与信访督察推进处理有针对性地选派年轻干部担当重任并通干部专项考核发现使用优秀干部。
全市选派50名年轻干部担任村党支部记；组织00余名年轻干部到企业、基层线开展双双助活动；万名干部进万村入万户活动年轻备干部律选派到村进行锻炼。
、竞争择优胆使用。
积极破行政机关、企事业单位科级干部交流难题探实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位三跨竞争上岗。
市直机关岗位空缺、部难以产生适当人选通三跨办法选配年轻干部顺利成长畅通了渠道。
0年以我市通公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式提拔任用正、副县级年轻领导干部8人其35岁以下3人占6%。
5、严格要动态管理。
对年轻干部从严要、从严管理建立年轻干部政绩管理档案把平管理与年目标考核结合起重重要关头和涉及人利益等关键环节加强对年轻干部德才素质考核促进健康成长。
建立市级领导与年轻干部直通车系制等多次组织与年轻干部代表交流座谈及了思想动态加强教育管理。
建立了县级备干部信息库储备了批结构合理、素质较高备干部队伍。
目前全市8名正县级和37名副县级备干部35岁以下50人360岁0人分别占9%和6%。
二培养选拔年轻干部情况汇报培养选拔年轻干部事关党事业继有人和国长治久安是项重而紧迫战略任是巩固和提高党执政能力重要举措是实现济社会可持续发展前提和基础。
以科学发展理念以改革创新精神有计划、有重培养造就支数量充足、结构合理、素质优良、领硬年轻干部队伍是各级党委必须认真思考重要问题。
、统筹规划把年轻干部培养选拔作项系统工程抓 年计莫如树谷；十年计莫如树木；终身计莫如树人。
培养选拔年轻干部是项系统工程必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性从放思想、加强规划、强化责任入手有序推进。
是要放思想以创新精神对待。
当前干部选拔使用上论排辈、迁就平衡等仍然多见必须敢创新观念、打破传统做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部敢用、真用、善用年轻干部要上而下我放通动员部署、舆论宣传等形式统思想营造氛围培养选拔年轻干部培植土壤。
二是要加强规划以严谨态对待。
受各种利益冲突年轻干部培养选拔工作阻力容易出现各种问题必须妥善处理各种关系防止选拔人打击片要从战略高以严谨实态制定年轻干部培养选拔规划方案。
要结合各地各部门实际建立年轻干部数据库编制年轻干部培养选拔近期和长期发展规划制定地区关培养选拔年轻干部见明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准确保年轻干部培养选拔工作有识、有组织、有计划、有步骤地推进。
三是要强化责任以使命要对待。
各级党委（党组）要切实担起培养选拔年轻干部政治责任切实把年轻干部培养工作作干部队伍建设重要容抓列入党委（党组）工作重要议事日程定期召开会议专门研究培养选拔年轻干部工作目标和措施健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等基容培养选拔年轻干部工作责任制落实责任加强考核确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。
二、开渠拓把年轻干部推荐储备作项基础工程抓 问渠那得清如许有头活水。
要通多种途径与方式广开进贤路多渠道发现人才积极建立数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良备干部队伍培养选拔优秀年轻干部创造条件。
是建立和完善民主推优制。
结合领导干部年考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作抓民主推荐备干部工作将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年考核优秀人员纳入年轻干部储备库。
二是建立和完善沟通系制。
定期向县委工作部门及群团组织征见请他们推荐优秀纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少数民族干部及将各方面比较成熟或有定发展潜力年轻干部充实到备干部队伍优化备干部队伍结构。
三是建立和完善考察培养制。
建立以选拔考察、定期考察、常性考察以及进班子追踪考察容动态系统实行优存劣汰克“备定终身”现象及把那些工作实绩突出、有发展潜力干部作相应级备干部或更高层次上继续培养使备干部队伍既保持定常数又保证有较高素质随可以选优予以使用。
三、强化素质把年轻干部身建设作项提升工程抓 工欲善其事,必先利其器。
年轻干部是我们党宝贵必须加强对年轻干部培养切实做到人岗相宜能责相配。
既要加强对他们政治素质、业水平提高更要重实践处理复杂问题和全面领导能力锻炼不断提升年轻干部综合能力。
坚持以党校主渠道定期组织年轻干部进行培训加强党理论和事政策学习加强对济社会发展和社会管理方面知识学习通开展讲座、交流体会、参观见学等形式不断开拓视野增长才干提高他们理论素养和知识水平。
有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府心工作、重工程并担任主要职做到敢给位子、压担子鼓励他们单独开展工作“急、难、险、重”任面前磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平切实达到能岗相宜能责相配。
针对年轻干部业单多行业、多领域工作验不足特不断加年轻干部交流轮岗力不断提高年轻干部工作历。
通选派年轻干部县直机关部门、企事业单位、乡镇进行纵向交流；党群、农、综治、乡镇与乡镇进行横向交流；单位部不岗位轮换等方式使年轻干部不领域、不层次、不行业、不岗位上学习知识、丰富验、提高综合能力。
四、监管并重把年轻干部健康成长作项目标工程抓 骐骥跃不能十步；驽马十驾功不舍。
年轻干部仕途帆风顺历挫折相对较少面对岗位容易产生骄傲满情绪下力做培养选拔更要重天管理与监督形成机制切实做到开花结丰收片。
是建立“+”结对带模式。
实行领导干部+年轻干部“+”带模式并落实带责任制对年轻干部进行跟踪培养有识交任、压担子放手让他们些重问题上策及工作开展上予以指导与支持不断强化他们组织领导和策能力。
二是抓常性考察考核。
乡镇和县机关单位年考核和平考察了掌握年轻干部现实表现和工作实绩及将群众提出见通定方式反馈给人引导他们发扬成绩、弥补不足。
对挂职锻炼年轻干部定期召开座谈会听取他们工作汇报和群众反映做到跟踪考察。
三是建立年轻干部管理数据库。
详细记年轻干部基情况、主要简历、奖惩情况、培训情况、考核情况和民测评、民主推荐情况掌握年轻干部成长轨迹通建档立制有效完善全程监督作培养、管理和选用依据防止带“病”提拔、带“病”上岗。
四是健全年轻干部谈心谈话制。
畅通沟通渠道掌握他们思想动态通任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式使年轻干部有想法能得到及倾诉、有压力能得到及疏导、有困难能得到及助、有不足能得到及指出年轻干部创造良成长环境。
三培养选拔年轻干部工作年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存些问题是优秀年轻干部数量还不能满足领导班子建设要；二是部分年轻干部不适应基层工作缺乏应急处变和处理复杂矛盾能力；三是部分年轻干部思想认识不到位不敢干、不会干等。
促使年轻干部更地了、熟悉和基层丰富工作验提高复杂问题能力开展多岗位锻炼。
是线轮培。
根据专业特长、岗位性质、发展潜力把年轻干部分别下派磨炼、线锻炼对无基层工作验区直优秀年轻干部安排挂职村居副记或主任助理对镇（街）年轻干部安排到区直相关部门助工作。
安排部分年轻干部到重工程、重项目、信访维稳、济发展线历练学习处理急难险重任方式方法提高复杂问题能力。
是思想上“管”。
重开展党性教育和马克思主义群众观教育到临沂、徐州等红色教育基地学习参观不断增强党性锻炼提升党性修养；引导年轻干部常深入基层、深入群众拉近与基层和群众感情牢固树立群众观念和人民宗旨识访贫问苦现实体验提升境界。
二是工作上“管”。
突出“说、写、干”全面发展开展基理论和工作方式方法等培训基础上要年轻干部坚持记《工作日志》坚持周汇报和周计划制每季结半年总结岗述职定期举办演讲比赛、辩论赛和学习交流。
每人每年学习笔记不少5000、心得体会不少、调研和理论不少不定期“雏鹰论坛”上交流。
三是作风上“管”。
重掌握年轻干部思想、工作和生活情况定期开展“德”正反测评尤其是通多渠道了其“朋友圈”、“生活圈”等掌握“八外”情况发现倾向性、苗头性问题及谈话教育做到早发现早纠正。
区干部教育培训工作领导组将制定年轻干部教育培训计划把其纳入全区干部教育培训规划安排培训检。
区委组织部合区委党校等部门每年举办期优秀年轻干部专题培训班不少0天重加强政治理论、市场济、法律法规、行政管理等方面理论和知识培训。
各部门单位也要制定年轻干部教育培训规划抓所管理年轻干部集学习和培训有计划地分期分批组织年轻干部走出到高等院校进修深造到发达地区开阔眼界到艰苦地区接受教育到工作有特色地方学习取。
要鼓励学对不层次年轻干部有针对性地规定学习容列出必目提出明确要。
要通各种学习形式努力提高年轻干部思想政治素质、知识水平和实际工作能力。
二是实行领导带。
选择政治素质高、工作验丰富、事业心和责任感强领导志对年轻干部实行“对”结对培养和带做到既当领导又当“老师”助他们丰富验、提高能(请你收藏 请便下次访问力。
具体工作要做到“三定”即定人各部门单位要落实每名班子成员与名年轻干部结对带（年轻科级干部由主要责人带）；定带年期满重新落实结对人员力年轻干部接受多位领导干部培养；定容针对年轻干部专业、工作历、性格特等情况确定发展方向和带容。
带领导要及把握年轻干部学习、思想、工作和生活情况积极助其掌握工作方式方法提高业水平和协调能力。
三是强化实践锻炼。
区委将继续开展选派优秀年轻干部到重工作线挂职锻炼活动使年轻干部农村基层、项目建设、旧村改造、信访调处、计划生育、招商引等线锻炼成长让年轻干部锻炼磨练志、丰富验、熟悉程序、提高能力。
各部门单位要通压担子、交任、挑梁等方法放手、放权、放心让年轻干部开展工作；抓传带、保证工作连续性基础上对科室、岗位工作3年以上年轻志要有步骤、有重地进行轮岗交流让他们接受多岗位锻炼丰富历拓宽视野积累验提高实际问题能力。
三）完善制抓管理。
各部门单位要落实年轻干部具体岗位和职责完善各项制加强对他们日常监督管理保证其健康顺利成长。
要建立学学分登记制。
各部门单位要认真组织和督促年轻干部参加理论、业等知识学习培训并建立学习档案对年轻干部参加集培训班次、主题、学、学分等做全面记录由主办单位及相关部门予以鉴定作年轻干部年终考核和提拔使用参考依据。
要实行理论学习考试考核制。
各级各部门集举办各类培训班要结业针对学习容组织笔试和答辩凡不及格者要进行补考补训。
要建立学习情况通报制。
各部门单位要定期检年轻干部学习情况及通报学习出勤情况、学习笔记记录情况和参加各类培训班考试成绩。
二是推行座谈交流制。
各部门单位原则上每季组织召开次年轻干部座谈交流会通报全区济社会发展情况学习传达区委、区政府重安排部署总结工作情况交流工作验提出工作要助年轻干部问题和不足明确整改目标和努力方向。
三是推行工作评议制。
各部门单位每半年召开次年轻干部工作评议会由全体与会人员根据年轻干部工作述职和平了掌握情况对他们进行民主评议评议结报组织人事部门备案增强年轻干部干事创业压力和动力。
四是推行跟踪考察制。
区委组织部组织有关人员原则上每半年对区里掌握优秀年轻干部进行次考察并不定期进行督导各部门单位也要通日常观察、定期访谈、谈心交流、定期考评等方法掌握年轻干部思想倾向、能力素质、工作表现等情况并把考察围向生活圈和社交圈延伸随了其各方面表现情况。
五是推行动态管理制。
各部门单位年轻干部管理上要建立健全进出畅通优胜劣汰机制日常工作要和区委组织部加强沟通系区委组织部将把基素质、政绩突出、群众公认年轻干部及纳入管理围将政治思想、道德品质、廉洁律方面有问题或工作实绩不突出、发展潜力不、群众见较及调整出。
各部门单位也要根据实际情况对层干部和优秀年轻干部实行动态调整始终保持年轻干部队伍活力。
先举办年轻干部培训班、党外干部培训班和女干部培训班培训0多人次；选派38名年轻干部到发达地区挂职学习名年轻干部到乡镇挂职锻炼60多名年轻干部到科院及省、市、县机关跟班学习。
县委非常重视各级领导班子配备年轻干部问题近年先提拔重用80多名年轻干部对特别优秀年轻干部破格提拔使用。
目前县直部门“把手”、乡镇党政正职、单位层领导职等各层面都有批年轻干部全县干部队伍结构明显改善活力明显增强。
四全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会情况附全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会情况部研究室综合全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会7月5日京召开。
共央政治局常委、央记处记刘云山日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话共央政治局委员、央组织部部长赵乐际主持会议并作总结讲话。
刘云山强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国事业长远发展根计要深入贯彻习近平总记系列重要讲话精神认真落实干部标准以培养锻炼基础以选准用根以从严管理保障改进创新培养选拔方式努力建设支高素质优秀年轻干部队伍实现华民族伟复兴国梦提供坚强组织保证。
刘云山指出培养优秀年轻干部坚定理想信念是位要要坚持不懈抓理论武装引导年轻干部打牢思想根基、补足精神“钙”增强道路信、理论信、制信做社会主义核心价值观践行者引领者。
实践是培养干部有效途径要强化实践导向坚持必要台阶、递进式历练让年轻干部多“墩墩苗”到基层线和艰苦地区风雨见世面急难险重任锻炼提高改革发展稳定实践增强担当始终走与人民群众实践相结合成长道路。
干部是教育培养出也是管理监督出人主义培养不出干部要坚持从严管理加强监督约束引导年轻干部强化规矩识、增强纪律观念心存敬畏、手握戒尺清白做官、踏实做事。
刘云山指出选人用人体现着干部工作导向要按照拓宽、优化结构、改进方式、提高质量要切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。
要坚持五湖四海、唯贤是举促进优秀年轻干部跨条块跨领域交流从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关重选用基层特别是艰苦地区受住考验优秀年轻干部。
对各层级领导班子年轻干部配备要统筹把握、合实际不搞刀切不搞任职年龄层层递减。
要坚持重平考察年轻干部多看干部贯表现和综合素质多从群众口碑了干部用多双眼睛看人选人。
要严格选拔标准和程序狠刹选人用人不正风加对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、违规破格提拔干部问题处力使选人用人风气真正清朗起。
赵乐际总结讲话强调要深入学习领会习近平总记重要讲话精神认真落实“信念坚定、民、勤政实、敢担当、清正廉洁”干部标准按照“三严三实”要拓宽、优化结构、改进方式、提高质量以作风把各方面优秀年轻干部教育培养、选拔使用实现“两年”奋斗目标、实现华民族伟复兴国梦提供坚强保证。
赵乐际指出要突出理想信念强化教育培养把思想政治建设摆首要位置把作风建设作重要任把道德建设作突出容使年轻干部不断增强国特色社会主义道路信、理论信、制信。
要突出能力才干加强实践锻炼组织引导年轻干部到基层线、艰苦地区砥砺品质、提高领、增进与人民群众感情。
要突出五湖四海坚持择优选拔把识人选人视野放到各行业、各领域、各方面统筹用各类干部人才。
要突出整体功能科学合理配备坚持老青相结合充分调动整干部队伍积极性。
要突出纪律约束加强管理监督严格党生活促使年轻干部健康成长。
各省、治区、直辖市党委组织部部长央和国机关各部委、各人民团体各管金融企业、部分国有骨干企业和高等学校党委（党组）分管责志等参加会议。
五如何培养选拔年轻干部如何培养选拔年轻干部党十七届四全会通了《共央关加强和改进新形势下党建设若干重问题定》对新形势下深化干部人事制改革建设善推动科学发展促进社会和谐高素质干部队伍作出了全面部署。
定具体指出坚持民主、公开、竞争、择优提高选人用人公信形成充满活力选人用人机制促进优秀人才脱颖而出是培养造就高素质队伍关键。
新形势下我国干部培养出现了些问题如年龄结构不合理；干部培养选拔方式不公开暗箱操作；选拔标准不透明任人唯亲等。
造成了选拔出干部无基层工作验对群众缺乏感情不了民生不能体察民众疾苦作风官僚等问题。
这些问题产生严重地损害了党人民群众形象更不利维系党群众血肉系如不及加以则会危机到我们辛辛苦苦创立社会主义建设事业和国稳定和繁荣。
不我待我们必须将推进干部人事制改革作事关前途命运战略问题高重视深入调研认真研究并采取切实措施加强完善我们干部培养和选拔机制。
首先要加年轻干部培养形成老青相搭配人才梯次让革命事业继有人。
当前我国些地方干部队伍年轻人才缺乏青黄不接。
我们要积极探培养选拔优秀年轻干部新途径、新方法坚持公开选拔与岗培训相结合、鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。
针对年轻人特分类施教、梯次递进重“育”上下功夫。
以调整和优化人才结构主线以培养和选拔优秀年轻人才重把年轻干部培养工作纳入到党政干部人才发展总体规划将年轻干部上岗成才纳入到各级党委考核体系。
构建“提素质、强能力、重应用”培养模式年轻干部成长和发展提供公平机会实现年轻干部培养新突破。
正因如我们定要坚持德才兼备以才先对表现突出、扎实肯干、群众公认优秀干部要坚提拔对投机取巧阿谀奉承干部要批评教育从而广干部形成正确用人导向要公开干部提拔程对新提拔人员要主动公示从而觉接受人民群众和新闻媒体监督。
要开拓视野拓宽渠道多管齐下选干部。
这样选拔人才往往缺乏基层和艰苦环境历练直接面对群众直接面对各种矛盾和问题往往显得束手无策。
因我们必须开拓视野拓宽选人用人渠道积极试从基层从工人和农民选拔优秀人才进入机关工作。
实践证明有定基层历干部做群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力都会得到明显提高。
从他们选调干部进入党政机关制定政策、开展工作候能够更了实情更合实际。
总干部选拔任用是关系到国长远利益战略问题新世纪世界形势错综复杂我国建设面临问题世所罕见我们更要改革干部选人用人标准完善机制选出批高素质干部队伍带领我们取得社会主义建设更成就。