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为切实解决年轻干部后备力量不足、干部队伍结构不优等突出问题,昔阳县抓好“三个一批”,促进年轻干部快速成长,积极搭建县委书记与年轻干部沟通交流平台,组织11名优秀年轻干部召开座谈会,面对面了解年轻干部思想工作动态,更好激励年轻干部干事创业,举办首期中青年干部培训班,选调43名优秀年轻干部参训,进一步提升年轻干部整体素质 ...
2021/11/5 11:32:20
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党的十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计,为让优秀年轻干部脱颖而出,市委首先从强化培训着手,教育好年轻干部,提升年轻干部综合素质和能力,通过党校培训、选送培训、继续教育等方式,有计划、有步骤地加强年轻干部培训,大力提高年轻干部的理论素养和知识水平 ...
2021/9/15 20:44:40
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年轻干部选拔与任用首先要坚持以德先原则,干部选拔任用要充分尊重民将民主推荐作选任干部重要参考,对名干部要全面、辩证、发展眼光看 ...
2021/11/14 1:28:30
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优化年轻干部储备机制,科学设置储备比例,举办专题培训班,让年轻干部长知识、开眼界、提素质,相关热词搜索:鄂托克前旗 ...
2021/7/9 2:42:39
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实践锻炼常态化,贯彻落实楼阳生书记“加强干部实践锻炼”的要求,紧扣转型综改、脱贫攻坚、开发区建设、科技创新等中心工作和重点任务,选派优秀年轻干部参加相关的实践锻炼,切实提升优秀年轻干部的能力素质,以贯彻《规划纲要》为统领,按照我市大力发现培养选拔优秀年轻干部三年行动计划,以2021年换届和2023年届中调整为契机,明确配备比例,强化刚性要求,加大年轻干部配备力度,合理配备女干部、少数民族干部和党外干部,日常管理信息化,及时更新我市优秀年轻干部“信息管理系统”和紧缺型专业化年轻干部信息库 ...
2022/1/3 13:58:50
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近年来,当涂县注重把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领,选派年轻后备干部、新提任副科级干部到信访局、美好办等单位挂职锻炼,培养他们综合分析、处理复杂问题的能力,今年,选派了4名年轻干部到市直单位、市经济开发区、城投公司等单位挂职锻炼,切实提升年轻干部综合素质和工作能力 ...
2022/1/13 12:45:40
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从严培育优秀年轻干部,应严抓年轻干部的理想信念,从严培育优秀年轻干部,应严抓年轻干部的作风建设,从严培育优秀年轻干部,应严抓年轻干部的实践锻炼 ...
2021/8/10 18:53:41
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2018—08—2209:10(一)加大年轻干部配备工作力度,对年轻干部的培养单位“一把手”要亲自抓,班子成员要分工负责并落实到人,定期与所培养的年轻干部谈话,了解情况进行培养,四要制定相关优惠政策、措施,吸引大学毕业生及其他优秀人才回地方工作,积极为他们创造条件,使他们早日成为优秀后备力量 ...
2021/11/8 10:51:10
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全区贯彻落实省委十届六次全会暨省委工作会议精神情况汇报材料,2017年以来,已选派了42名优秀年轻干部到乡镇办事处进行锻炼,提升工作能力,促进成长,2018年以来,我区提拔重用干部28人,其中16人选自基层,较好地突显了区委注重基层的用人导向 ...
2021/11/10 3:41:51
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导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业较强志担任,二、导师任和责任责对年轻干部学习、工作、业上进行助和指导促进年轻干部工作能力和综合素质提升,R试行出师机制 ...
2021/12/13 21:37:50
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组织部门调研考核要把握“三标准”将忠诚干净担当优秀年轻干部选出,要着力考核年轻干部执政能力、履职能力、律能力要结合疫情防控和脱贫攻坚两场考精准识别能力突出年轻干部,</ ...
2022/1/1 18:25:49
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“建设支忠实贯彻新代国特色社会主义思想、合新期干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力高素质专业化年轻干部队伍,培养锻炼年轻干部终目是要用干部,坚持看全面、看主流、看潜力、看发展选优、优选强 ...
2021/11/5 23:38:41
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会议释放选人用人积极信对广年轻干部说十分重要,精心打造新代优秀年轻干部队伍是全党共任有着重义,要加强年轻干部党性修养实践锤炼党性党事业培养合格接班人 ...
2021/9/9 18:05:21
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培养选拔年轻干部义我们党历重视年轻干部培养选拔工作十分关心年轻干部成长,也就是说我们挑选优秀年轻干部条就看是否对党忠诚,比如有年轻干部学习抓得不够紧缺乏潜心钻研精神 ...
2021/11/27 18:38:31
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培养选拔年轻干部事关党事业继有人和国长治久安是项重而紧迫战略任是巩固和提高党执政能力重要举措是实现济社会可持续发展前提和基础,当前干部选拔使用上论排辈、迁就平衡等仍然多见必须敢创新观念、打破传统做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部敢用、真用、善用年轻干部要上而下我放通动员部署、舆论宣传等形式统思想营造氛围培养选拔年轻干部培植土壤,要结合各地各部门实际建立年轻干部数据库编制年轻干部培养选拔近期和长期发展规划制定地区关培养选拔年轻干部见明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准确保年轻干部培养选拔工作有识、有组织、有计划、有步骤地推进 ...
2021/10/18 7:33:19
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关培养选拔年轻干部调研报告培养选拔年轻干部事关党事业继有人和国长治久安是项重而紧迫战略任是巩固和提高党执政能力重要举措是实现济社会可持续发展前提和基础,当前干部选拔使用上论排辈、迁就平衡等仍然多见必须敢创新观念、打破传统做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部敢用、真用、善用年轻干部要上而下我放通动员部署、舆论宣传等形式统思想营造氛围培养选拔年轻干部培植土壤,要结合各地各部门实际建立年轻干部数据库编制年轻干部培养选拔近期和长期发展规划制定地区关培养选拔年轻干部见明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准确保年轻干部培养选拔工作有识、有组织、有计划、有步骤地推进 ...
2021/11/24 19:29:39
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加强年轻干部培养工作经验交流,机关党组织高度重视对年轻干部的培养,积极开展创先争优活动,加大对年轻党员干部的培养力度,既促进了年轻党员干部成才,又增强了干部队伍的活力,干部经验交流会经验交流培养干部 ...
2021/7/29 5:24:38
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加强年轻干部培养工作经验交流,机关党组织高度重视对年轻干部的培养,积极开展创先争优活动,加大对年轻党员干部的培养力度,既促进了年轻党员干部成才,又增强了干部队伍的活力,干部经验交流会经验交流培养干部 ...
2021/7/29 5:24:38
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洪洞县从提升能力素质、提高履职能力、优化队伍结构等方面入手,力促年轻干部健康成长,坚持把基层一线、服务一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,围绕项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作,把素质好、能力强、有发展潜力的年轻干部放到基层一线锻炼,提高他们处理和应对复杂问题的能力,定期开展领导班子和领导干部综合分析研判工作,及时发现优秀年轻干部,增强干部储备,有针对性地推进优秀年轻干部培养选拔工作 ...
2021/10/26 22:02:11
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培养选拔年轻干部重要义习近平总记全国组织工作会议上提到选拔培养优秀年轻干部队伍说“要建设支忠实贯彻新代国特色社会主义思想、合新期干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力高素质专业化年轻干部队伍,力选拔年轻干部要把那些信念坚定、忠诚党、忠实民、才干突出、有担当年轻干部选出树立正确用人导向,年轻干部培养得不、选拔发挥不整体工作风气必然是暮气沉沉缺乏发展冲劲和劲 ...
2021/8/31 18:45:11
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今天是“五四”青年节,在这样一个日子里召开这样一个会议,我觉得很有意义,很及时,也很有必要,在大力选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老、中、青相结合,合理使用其他年龄段的干部,调动整个干部队伍的积极性,要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育,加强廉洁从政教育,使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人 ...
2021/8/21 6:49:21
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年轻干部是新时期具有朝气、具有活力的一个群体,是党和国家的栋梁,年轻干部要与时俱进,时刻保持发挥先锋模范作用,树立起良好的社会形象,在工作、生活、学习中成为干部队伍中的楷模,在学习科学文化知识的同时,努力加强党性修养和磨砺,刻苦钻研、勇于实践、奋发成才,其次,年轻干部要坚定信仰,牢固树立党员先进性意识 ...
2022/2/10 6:12:00
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xx镇年轻干部教育培养管理使用调研报告年轻干部培养是干部队伍建设基础性、战略性工程事关党事业薪火相传和国长治久安,年轻公员交流流动上存两极化矛盾不利干部培养成长,对年轻干部进行党基理论、基知识、优良传统和优良作风教育严格党生活加强年轻干部党性锻炼助他们树立正确权力观、地位观、利益观 ...
2021/12/13 14:58:10
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一、人口老龄化和延迟退休政策对年轻干部培养选拔工作的影响,因此,要使得年轻干部培养选拔工作正常开展就需要营造一个公开、公平的选拔环境,增加年轻干部培养选拔工作的透明度,调研报告选拔培养干部年轻 ...
2021/7/28 0:18:08
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一、人口老龄化和延迟退休政策对年轻干部培养选拔工作的影响,因此,要使得年轻干部培养选拔工作正常开展就需要营造一个公开、公平的选拔环境,增加年轻干部培养选拔工作的透明度,调研报告选拔培养干部年轻 ...
2021/7/26 20:31:28
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有“心”策划,突出思想引领,凝聚年轻干部向心“力”,用“心”组织,搭建学习平台,提高年轻干部战斗“力”,精“心”服务,健全关爱机制,提升年轻干部凝聚“力” ...
2021/10/6 23:32:01
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编675(09)080摘要优秀年轻干部培养选拔工作不仅关系企业管理结构更对企业身竞争能力和战略发挥那具有深刻影响,使用人才是企业战略发展基石,二、优秀年轻干部选拔培养工作存问题选拔培养优秀年轻干部优势无疑是明显 ...
2022/1/10 20:40:59
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下面,结合****情况,谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议,主要概括为“不高、不多、不大、不全”:
,但在干部选拔任用的工作实践中,大都还是采用“常规提拔”, ...
2021/7/23 1:19:19
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下面,结合****情况,谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议,主要概括为“不高、不多、不大、不全”:
,但在干部选拔任用的工作实践中,大都还是采用“常规提拔”, ...
2021/7/24 5:05:59
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下面,结合****情况,谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议,主要概括为“不高、不多、不大、不全”:
,但在干部选拔任用的工作实践中,大都还是采用“常规提拔”, ...
2021/7/23 1:19:19
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下面,结合****情况,谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议,主要概括为“不高、不多、不大、不全”:
,但在干部选拔任用的工作实践中,大都还是采用“常规提拔”, ...
2021/7/24 5:05:59
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下面,结合****情况,谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议,主要概括为“不高、不多、不大、不全”:
,影响年轻干部成长的原因是多方面的,主要可以归纳为以下“四性”: ...
2021/7/25 8:52:39
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下面,结合****情况,谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议,主要概括为“不高、不多、不大、不全”:
,影响年轻干部成长的原因是多方面的,主要可以归纳为以下“四性”: ...
2021/7/25 8:52:39
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笔者认当前加强年轻干部培养工作应重从以下几着手,打通上下级、部门、区域壁垒和通道加年轻干部交流任职力,加强正面教育引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待己 ...
2021/9/28 2:10:10
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市委历来十分重视年轻干部的培养选拔工作,把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措,纳入全市工作大局,统筹谋划推进,稳步组织实施,二、加强基层一线培养,努力拓展年轻干部实践锻炼渠道,从适应新时代发展要求的能力需要出发,加大年轻干部专业能力培养力度,坚持强化实践导向,在实践中观察识别年轻干部,在实践中磨砺摔打年轻干部 ...
2021/8/11 6:18:20
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关我市力发现储备和培养锻炼年轻干部调研报告,党十九提出“力发现储备年轻干部重基层线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部不断选拔使用实践考验优秀年轻干部”要,、xx市发现储备和培养锻炼年轻干部探实践 ...
2021/10/28 3:49:40
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二是“协助”好年轻干部的工作,分管领导对换届中的各项工作严把关,确保换届工作顺利有序开展,健康平稳推进,实战模拟演练,能极大助力年轻干部积累经验、预演问题,多渠道交流,能深刻强化措施方法灵活实用,谋求换届工作取得实效 ...
2021/11/11 16:52:59
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年轻备干部培养计划方案切实加强我镇优秀备年轻干部培养选拔工作我镇村(居)干部年龄结构老化问题促进村(居)“两委”健康有序发展特制定实施方案,镇干部、分工干部系名年轻备干部重年轻备干部能力培养与素质提高按照“缺什么、教什么什么、什么”带徒原则分步骤有重地对徒弟进行传、、带,发展年轻党员和培养村级备干部方案备干部培养年轻</ ...
2021/12/22 22:48:59
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年轻干部富有朝气、富有梦想是代发展不竭动力也是实现国梦创造者,年轻干部分别作了很发言有见有思路有干劲立身回望看到了今天就想到了己昨天跟起感到己也年轻了,这样背景下县委对年轻干部寄予厚望又提出了新要借机会我结合己多年工作体会向各位年轻干部交流探讨几方面问题与共勉 ...
2022/1/10 23:02:34
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论文立足当前国有企业年轻干部选拔培养工作实际,对新时代国有企业年轻干部队伍建设作出研究,要根据企业发展阶段和年轻干部特点,坚持一层一层历练、递进式培养,通过完善选人用人机制、优化干部培养路径、從严干部管理监督,强化理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升,促进干部跨地区、跨领域交流,逐步增强干部素质培养的系统性和针对性,培养一批有专业素养的复合型领导干部[1],年轻干部队伍建设的多渠道应对策略 ...
2022/1/7 13:57:09
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秦书义向考察组介绍了忻州的自然环境、人文地理、历史文化和组织工作发展情况,平顶山市委组织部考察组对我市年轻干部工作给予充分赞誉,一致认为,忻州在开展年轻干部“选育管用”工作方面谋划超前、思路广阔,先行先试、勇于担当,举措得力、成效显著 ...
2021/11/20 14:53:49
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浅谈基层干部教育培养近日全国组织工作会议以及党十九报告都对选拔优秀年轻干部提出了新更高要,识是行先导、理论是工作航标新代干部教育培训工作要始终把理想信念教育放重要位置,培养年轻干部要不忘监督管理确保年轻干部顺利成长 ...
2021/9/14 21:53:40
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青年强则国强,青年智则国智,年轻干部是祖国发展的后备队伍,做好年轻干部的培养选拔,对改善干部队伍的年龄结构、文化结构、提高整体素质意义深远,因此,加大力度开展优秀年轻干部培养,深入推进干部队伍选拔,需抓好以下三个方面 ...
2021/9/7 11:30:11
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年轻干部战略培养问题调研报告,截至目前全县机关、事业单位干部总人数8358人535岁及以下年轻干部部7637人约占干部总人数%%,占正科级领导干部总人数%%约占535岁及以下年轻干部总人数%% ...
2021/8/3 17:36:00
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精挑细选,扩大基数筑池子,构建年轻干部选拔链,精准滴灌,加快成长搭台子,构建年轻干部培养链,精耕细作,从严管理扣扣子,构建年轻干部管理链 ...
2021/12/3 2:39:40
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培养青年骨干是项战略性工作是关系治黄事业继往开、薪火相传根计要各级高重视、悉心栽培必须以科学发展理念以改革创新精神有计划、有重培养造就支数量充足、结构合理、素质优良、领硬年轻干部队伍,二、深刻认识年轻干部培养存问题当前年轻干部培养还存些问题突出表现以下三方面培养方向上多重视“通才”培养,黄河系统要结合各市局县局实际建立年轻干部数据库编制年轻干部培养选拔近期和长期发展规划制定单位关培养选拔年轻干部见确保年轻干部培养选拔工作有识、有组织、有计划、有步骤地推进 ...
2021/12/8 15:11:30
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当前广年轻干部朝气蓬勃有活力立足岗位作贡献干部队伍建设不断入新鲜血液但也有极少数年轻干部不能沉下心抓学习、心无旁骛干工作,有年轻干部热衷搞“我设计”醉心“晋升路线图”门心思想着如何能走得更快、升得更高,对广年轻干部而言要成可靠接班人靠人努力二靠组织培养 ...
2021/9/15 8:33:20
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该市聚焦理论、实践、创新三方面提能,加快培养相关行业领域业务标兵,建立“干部讲堂”制度,安排年轻干部定期介绍工作情况,分享思路办法,提出工作见解,每半年开展1次综合分析研判,优化接续培养措施,实施分类跟踪培养 ...
2021/12/30 16:13:50
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培养选拔年轻干部工作情况汇报我们始终把抓年轻干部队伍建设作确保党和国各项事业继有人、兴旺发达基础性、战略性任力推进年轻干部成长工程不断优化各级领导班子结构增强了干部队伍生机与活力,三培养选拔年轻干部工作年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存些问题是优秀年轻干部数量还不能满足领导班子建设要,四全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会情况附全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会情况部研究室综合全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会7月5日京召开 ...
2021/8/17 0:19:10
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培养选拔年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业薪火相传的重要举措和有效途径,坚持事业为上,遵循客观规律,把年轻干部培养选拔融入日常、融入经常,明确要求每一次较大规模干部调整中,应当有一定数量的年轻干部,经常开展年轻干部分析研判,综合个人有关事项报告、巡视巡察、审计、信访举报等各类信息,列出年轻干部现实表现负面清单,落实严格管理措施 ...
2022/1/20 20:57:10
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浅谈力培养优秀年轻干部重要性6月9日共央政治局召开会议审议《关适应新代要力发现培养选拔优秀年轻干部见》,党十九指出“力发现储备年轻干部重基层线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部不断选拔使用实践考验优秀年轻干部”,因要给年轻干部提升空发展平台要创新干部选拔机制使更多优秀年轻干部脱颖而出打破陈腐观念年轻干部搭梯子使基层干部队伍更加有朝气优秀年轻干部脱颖而出创造条件 ...
2021/9/20 5:28:31
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在深化企业改革,建立现代企业制度的新形势、新问题面前,培养优秀年轻企业干部尤为重要,对于电信企业来说,随着市场竞争的日趋激烈,人才的培养教育、年轻干部的培养储备更是成为电信企业决策中的头等大事,年轻干部的培养储备,对于电信企业可持续发展的需要来说事关重大 ...
2021/8/31 1:51:04
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培养选拔优秀年轻干部重要义当前国特色社会主义进入新代新代召唤代人才关键建设支高素质专业化干部队伍归根到底培养选拔批又批优秀年轻干部接续奋斗,习近平党十九报告指出力发现储备年轻干部重基层线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部不断选拔使用实践考验优秀年轻干部,、干部培养不是劳永逸事情这是长期程要根据势变化根据要精准培养及调整培养方向要重培养方式加强监管力着对干部责态强化学习使学习成常态化 ...
2021/8/29 21:02:41
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在干部日常调整配备工作中注重选拔任用年轻干部、女干部,为换届储备人才,在年轻干部和女干部的使用上,我们在坚持德才兼备原则和干部“四化”标准的基础上,注重在同等条件下优先选拔年轻干部、女干部,力争做到重点培养、合理使用,对缺乏全面领导工作经验的年轻干部、女干部,根据工作需要,先安排担任党政副职进行锻炼,成熟后再选拔到正职领导岗位,做到该到岗的坚决到岗,为年轻干部、女干部提供公平竞争和施展才华的舞台 ...
2021/4/9 22:14:51
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工作总结发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设项基础性工程是关系党事业继有人和国长治久安重战略任,年轻干部从发现、培养到成才要较长周期没有年龄上优势也就没有成长程优势必须早发现、早培养,有效跟踪培养要做到培养使用不脱节、破格提拔有效、实践锻炼不放松、培训学习要常、管理监督应到位 ...
2021/9/25 12:16:20
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成为新时代优秀年轻干部,要坚定理想,初心不忘,成为新时代优秀年轻干部,要学好本领、上进自强,成为新时代优秀年轻干部,要踏实肯做、敢于担当 ...
2021/11/19 7:23:41
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培养选拔年轻干部工作汇报:选育并举管用结合力促年轻干部成长成才,民勤县积极构建“选、育、管、用”的培养选拔工作机制,着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部,为推动全县经济社会跨越发展发挥了重要作用,根据年轻干部自身特点进行培养设计,有针对性地制定培养教育措施,对重点培养对象由组工干部、单位领导、基层干部实行结对帮带,重点加强党性党纪、政策理论、个人修养、业务能力等方面的教育培训,促使年轻干部尽快成长成熟 ...
2021/9/10 9:42:59
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浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设当前形势下消防部队面临挑战更加严峻担任更加艰巨,作基层消防部队主流干部年轻干部虽然理论知识和学历上具有定优势但也不可避免地存着些不足,浅谈部队基层风气建设浅谈基层部队</ ...
2022/1/30 4:52:19
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全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿志们有远见民族总是把关目光投向青年,年7月央召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会强调要认真落实干部“五条标准”按照“拓宽、优化结构、改进方式、提高质量”要切实改进创新优秀年轻干部选拔工作努力建设支高素质优秀年轻干部队伍,市委召开这次座谈会主要任就是深入贯彻落实全国、全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神切实加强、改进、创新我市优秀年轻干部培养选拔工作 ...
2021/11/23 1:23:00
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按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则,针对不同岗位特点,精心组织开展实务管用的专题培训,着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区,从严监督管理,广泛开展谈心谈话,注重抓早抓小抓预防,让年轻干部时刻感受到组织就在身边,监督就在眼前,自带紧箍咒,远离高压线,织牢监督网,凝聚监督力,严肃党内生活,坚持批评与自我批评,经常“红红脸、出出汗”,提升组织向心力,提振组织战斗力,促使年轻干部政治上更坚定,意识更紧迫,行为更规范 ...
2021/8/31 16:54:51
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大力发现培养优秀年轻干部,为做好新时代年轻干部培养选拔工作提供了方向指引,对组工部门和组工干部提出了更高的要求,这是党和国家事业发展的百年大计,拓宽年轻干部培养方式,将年轻干部的培养锻炼与服务群众结合起来,让年轻干部在解决难题和为民服务中成长 ...
2021/12/30 14:29:40
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、开展优秀年轻干部战略性培养选拔工作重要义习近平总记多次强调培养选拔年轻干部事关党事业薪火相传事关国长治久安,二、县优秀年轻干部战略性培养选拔工作有益探近年县把培养选拔年轻干部作干部队伍建设重要工作抓着力构建干部选任进出有序、培养外补、考核动静结合、管理宽严相济工作机制努力培养造就了支适应济社会发展年轻干部队伍,四、实施优秀年轻干部战略性培养选拔工作对策建议俗话说“十年树木年树人” ...
2021/9/20 2:46:40
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class=MsoNormal>年轻干部队伍建设调研报告,class=MsoNormal>9月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作,通过下发统计表、调查问卷,参加**镇年轻干部学习培训会、**镇年轻干部座谈会等多种途径,掌握了大量的信息,建立年轻干部培训信息库,要求工作两年的年轻干部必须接受一至两个月的培训,对未达到要求的年轻干部,强制要求进行培训,保证年轻干部接受培训的权利 ...
2021/12/24 10:31:50
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全市60余个机关党组织年轻干部中,70%以上在街道、村(社区)疫情防控指挥部承担重点任务,奋斗在疫情防控一线,丰富基层工作经验,磨砺吃苦耐劳坚强意志,在疫情防控硬仗中淬炼成长,一方面,按照疫情防控“八个一律”、“十必须十严禁”工作要求,严格执行24小时值班值守相关规定,做好各自职责范围内的疫情防控及应急处置工作,做到科学防控、有力处置,另一方面,成立由纪检监察部门和组织人事部门共同组成的7个监督检查组,深入疫情防控工作一线明察暗访、随机抽查,督促年轻干部履职尽责、担当作为,确保疫情防控各项措施抓实抓细抓到位 ...
2021/11/28 17:52:20
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强调选拔、培养年轻干部的意义,教青年干部如何在学习中、实践中锻造自己,始终是党政治生活中不可或缺的重要一环,要引导年轻干部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,在学思践悟中牢记初心使命,做到学、思、用贯通,知、信、行统一,新时代、新使命,对年轻干部提出了更高的要求也提供了更广阔的平台 ...
2021/8/2 22:41:01
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【关当前共青团工作及年轻干部培养见及建议,——职业生涯规划主要目标—5—【三青年干部素质评价、能力评价表,相关热词对青年人才培养见和建议评语培养干部</ ...
2022/1/1 13:22:31
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在全县优秀年轻干部培养选拨工作,二、培养和选拨优秀年轻干部的途径和方式,五、对优秀年轻干部选拨工作的意见和建议 ...
2021/12/3 13:32:50
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年轻干部思想作风状况调报告,、年轻干部思想作风状况主要特,</ ...
2021/9/23 21:51:19
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年轻干部思想作风状况调报告,、年轻干部思想作风状况主要特,调报告思想作风状况干部年轻</ ...
2021/10/20 11:09:20
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学习全国组织工作会议精神心得体会习近平总记全国组织工作会议上指出“实现华民族伟复兴坚持和发展国特色社会主义关键党关键人归根到底培养造就代又代可靠接班人”,培养选拔年轻干部是项系统工程要着眼今期放眼各领域、各行业、各层级必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性要从放思想、加强规划、强化责任入手有序稳步推进,有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府心工作、重工程做到敢给位子、压担子鼓励他们单独开展工作“急、难、险、重”任面前磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平 ...
2021/9/30 23:08:30
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重理论知识理与巩固采取课余讨论、心得撰写、提问考试等方式提升年轻党员干部学习热情和学习效,结合“两学做”学习教育学习杨善洲、柴生芳、廖俊波、黄年等批先进共产党员事迹年轻党员干部传递正能量、树立标杆模,健全完善谈心谈话制定期与年轻党员干部进行谈心谈话详细了掌握思想、工作、学习情况及发现和纠正其党性修养、道德品质、廉洁律等方面存倾向性、苗头性问题 ...
2021/11/23 8:54:30
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浅谈如何提高年轻干部思想政治素质[摘要]年轻干部部分都有较高科学化知识和专业水平他们工作热情高、充满朝气眼界比较开阔思维敏捷有进取精神工作业绩较突出,三、提高年轻干部思想政治素质对策思考()加强思想政治理论教育奠定年轻干部马克思主义理论功底,提高党员干部政治素质浅谈政治素质干部</ ...
2021/10/23 2:04:00
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成长干部身努力是“因”组织培养是“外因”但组织发现培养作用重、却不可或缺,年轻干部工作义重力发现培养年轻干部不是选少数人而是要选拔批人,通近距离发现、培养年轻干部让他们工作有干劲、有奔头、有希望 ...
2021/11/22 9:36:51
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对有培养前途优秀年轻干部要不拘格胆使用,干部要深入基层、深入实际、深入群众改革发展主战场、维护稳定线、群众前沿砥砺品质、提高领,要形成种风气年轻干部都争先恐到艰苦岗位、到基层并以习近平论优秀年轻干部优秀年轻干部有何标准 ...
2021/8/25 4:48:40
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”如何成名优秀年轻干部,二优秀年轻干部要有足够领接班,他指出优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作人生信条 ...
2021/8/20 18:23:31
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实施办法,(一)轮值锻炼,由局办公室负责年轻干部培养锻炼的日常管理,表现优秀的年轻干部由局里予以表彰 ...
2021/12/15 14:43:00
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**市委常委、组织部长张仲灿 培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,全国全省组织工作会议都对此提出了明确要求,针对当前年轻干部规模总量偏小、经历相对单一、结构出现断层、群众公认不够等问题,结合**的实践,我体会,关键是要下大力气抓好培养锻炼,年轻干部培养选拔,不能只抓一茬,也不能期望一蹴而就、一劳永逸 ...
2021/8/1 0:35:01
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培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,全国全省组织工作会议都对此提出了明确要求,针对当前年轻干部规模总量偏小、经历相对单一、结构出现断层、群众公认不够等问题,结合**的实践,我体会,关键是要下大力气抓好培养锻炼,研判,谁的德才表现好、工作实绩好、群众口碑好就用谁,切实做到不唯年龄使用干部,真正让实绩成为年轻干部成长的阶梯 ...
2021/10/8 16:44:30
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培养选拔优秀年轻干部首先要明确新代党和人民事业要什么样接班人,要干部工作全局推进年轻干部工作发挥各年龄段干部积极性让整干部队伍都有干劲、有奔头、有希望,各级党委要把关心年轻干部健康成长作义不容辞政治责任加强长远规划健全工作责任制及发现、培养起用优秀年轻干部 ...
2021/10/8 15:43:31
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为大力提升党员干部教育质量,提高党员干部自身素质,同时,组织年轻党员干部积极参与党建知识网络竞赛活动,通过以测验学的方式,激发学习主动性和积极性,结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,学习刘桂珍等先进共产党员事迹,为年轻党员干部传递正能量、树立标杆模范 ...
2021/12/21 14:05:40
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各地年轻干部均陆续“崭露头角”,引来社会各界的广泛关注和讨论,然后是拿着“放大镜”在家庭背景、工作历程、学历专业、选拔流程中寻找疑点,进而有人质疑干部年轻化本身,这种偏激的看法显然是不合理的,人才是科学发展第一资源,我国干部队伍正在走向年轻化、知识化、专业化,这对于我们今后长期的发展是有利的 ...
2021/8/21 4:52:31
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党员干部是党和国事业发展坚力量也是实现“国梦”主要实践者,、当前年轻干部思想动态特()重速轻成长,当前“公考”成国名副其实“考”是许多年轻干部“跃龙门”重要途径 ...
2021/10/21 13:06:10
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培养选拔优秀年轻干部是关系党事业薪火相传和国长治久安根计,()关口前移竞争性选拔优秀年轻干部将干部选任关口前移,通历评价、笔试、实践能力测试、综合调研“四轮驱动”方式选拔能力强、素质年轻干部予以重培养、择优使用以限降低用人风险,我们要把握规律、科学谋划从“选、育、管、用”四关键环节入手创造性、战略性抓年轻干部培养选拔 ...
2021/8/17 8:07:01
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三、县党校学习超市要扩“营权”把各单位优秀股级干部和备干部特别是近年XX选聘年轻干部纳入学习管理系列利用超市县委培养年轻干部开发创新更具吸引力学习方式方法提升对年轻干部潜心学习热情和引力创建“年青学习型队伍”探新路,四、组织部要建立优秀年轻干部人才库定期召开年轻干部学习与实践验交流会或专题论坛创办《年青干部成才》络或专刊成立专门领导组织或机构制定计划和目标建立机制和制全面细致地领导和指导年轻干部培养和实践工作,五、把培养年轻干部工作纳入县委及组织部整体规划和重要考核畴各乡镇各单位都要制定年轻干部培养具体办法和措施切实年轻干部成才提供有力政策和舆论环境 ...
2021/8/11 1:07:21
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关当前共青团工作及年轻干部培养见及建议力培养选拔年轻干部是保证党事业永葆生机根计是加强领导班子和干部队伍建设战略任,、共青团工作培养年轻干部重要义,干部建设人才培养见和建议共青团工作培养干部</ ...
2022/1/1 21:35:40
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某市纪委加强年轻干部队伍建设验作法近年市纪委重加强年轻干部队伍建设打造纪检监察工作生力军,市廉政化建设、农村基层党风廉政建设、电子监察系统建设、信访信息化建设、乡镇办案、县级派驻机构建设等工作走全省山区市甚至全省前列得到了省纪委充分肯定,通深化干部人事制改革建立健全各项制细化创新工作措施逐步形成整套科学合理、规完善、简便实用年轻干部培养、管理、使用机制促进年轻干部队建设工作向科学化、制化、规化、长效化发展 ...
2021/10/16 21:22:31
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新时代的年轻干部出生在和平时代,沐浴在改革开放的春风里,没有经历过下乡插队的磨练,没有挨过物质短缺的艰辛,导致有些年轻干部做事浮躁,功利心过重,新时代的年轻干部要敢于担担子,“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”,年轻干部在工作中要勇于创新,大胆探索,充分发挥钉钉子的精神,把工作落到实处,把工作做实,做细,做深 ...
2021/9/8 10:05:11
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丽水市群众艺术馆积极学习实践科学发展观始终坚持以人以创新动力不断推进干部队伍建设特别是年轻干部队伍建设,二、关年轻干部队伍建设措施,了促进年轻干部队伍建设推进青年明创建达到实效实现培养干部社会目群艺馆积极采取了“育、聚、放、跟”四年轻干部队伍建设措施 ...
2021/10/15 16:47:11
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如何为企业年轻干部发展拓展空间,不妨从以下几方面入手,要注重后备储备,“蓄水”夯基础,结合干部年终考核,通过干部民主推荐,充分挖掘各单位有发展潜力、有培养前途的年轻干部,建立起后备干部储备库,蓄满年轻干部“蓄水池”,同时,要建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制,进一步明确干部“下”的标准,规范“下”的程序,对表现差、不胜任现职的及时进行调整,实行能者上、平庸者下,形成合理的竞争、淘汰机制,真正使能上能下形成制度,疏通出口,为年轻干部发展拓展空间 ...
2021/8/5 12:48:09
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如何为企业年轻干部发展拓展空间,不妨从以下几方面入手,要注重后备储备,“蓄水”夯基础,结合干部年终考核,通过干部民主推荐,充分挖掘各单位有发展潜力、有培养前途的年轻干部,建立起后备干部储备库,蓄满年轻干部“蓄水池”,同时,要建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制,进一步明确干部“下”的标准,规范“下”的程序,对表现差、不胜任现职的及时进行调整,实行能者上、平庸者下,形成合理的竞争、淘汰机制,真正使能上能下形成制度,疏通出口,为年轻干部发展拓展空间 ...
2021/8/5 12:48:09
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二是坚持锻炼基层、成长基层、提拔基层导向,、引导年轻干部慎用权力、勤勉踏实树立身形象,领导干部我局思考对我局领导干部成长调与思考领导停职检待遇严重违纪停职调</ ...
2022/1/6 12:45:39
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一切事物的发展都有其规律与途径,只有把握事物发展的规律与途径,才能把握事物发展的主动权,强烈的成长动机是年轻干部成长成才的必要条件,一是要努力构建年轻干部成长、成才的制度 ...
2021/7/29 5:16:41
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到基层一线“补补课”,可以帮助年轻干部提升对自己的认识,到基层一线“补补课”,可以提高年轻干部的实际工作能力,到基层一线“补补课”,可以增强年轻干部的群众观念 ...
2021/11/28 5:39:40
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这些年轻领导干部部分能够各岗位上发挥职能显示了年轻干部思想活跃、知识层次较多、接受新事物快、精力充沛干劲足、上进心强有冲劲思想顾虑少敢实践改革特,二是坚持锻炼基层、成长基层、提拔基层导向,、引导年轻干部慎用权力、勤勉踏实树立身形象 ...
2021/10/7 6:21:10
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年轻干部心得体会温室里养不出万年松庭院里跑不出千里马,年轻干部培养要重压担子引导年轻干部化压力动力吃劲岗位、重要岗位上磨练理论学习上往深里走、往实里走、往心里走发挥干部考核指挥棒作用激励年轻干部勇担当、善作,习近平指出越是有培养前途年轻干部越要放到艰苦环境越要派到改革和发展线让他们实践锻炼增强党性、改进作风、磨练志、陶冶情操、提升境界、增长才干 ...
2021/10/2 23:31:30
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“五四青年节”青年干部座谈会发言两篇(推荐)篇一同志们:今天是“五四”青年节,在这样一个日子里召开这样一个会议,我觉得很有意义,很及时,也很有必要,朝气蓬勃的人;青年,我的中国,可你们面对着卖国贼的屠刀;爱国有功吗?可你们很多没有享受到新中国的甜美,啊!中国的龙,中国的长城,中国的黄河,中国的青年,我年青的中国啊——————一九一九的青年已过,青春不会再回,年轮不会再回,历史不会再回,但她永远记在中华民族的丰功碑上,闪着不休的光辉 ...
2021/10/10 14:58:31
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省委选派的第一批300余名干部,即将奔赴基层主战场“墩苗”了,这批干部来自全省各级各领域,他们都是优秀的年轻干部,经过进一步的“墩苗”历练,必将成为推动我省高质量转型发展的一支重要力量,组织上选拔年轻干部,从来都是“赛场选马” ...
2021/12/28 23:52:10
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首先是脑子要勤勤动脑勤思考遇到问题冷静分析常提出新观想得出新办法拿出新举措带着问题学习工作,其次是嘴巴要勤年轻干部说白了就是年龄刚参加工作不久工作要向领导、老事多请教、多学习领导交办工作要多请示汇报及沟通,黎平远)</ ...
2021/8/7 7:13:40
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”实现华民族伟复兴坚持和发展国特色社会主义归根到底培养造就代又代可靠接班人,首先是脑子要勤勤动脑勤思考遇到问题冷静分析常提出新观想得出新办法拿出新举措带着问题学习工作,其次是嘴巴要勤年轻干部说白了就是年龄刚参加工作不久工作要向领导、老事多请教、多学习领导交办工作要多请示汇报及沟通 ...
2021/8/26 10:35:00
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青年是国先锋队年轻干部是青年团队精英是实现华民族伟复兴“国梦”流砥柱,作年轻干部既要我们从“事着眼”更要从“事着手”哪怕你有“鸿鹄志”也要懂得“不扫屋何以扫天下”道理,“艰难困苦玉汝成” ...
2021/9/16 19:46:10
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年轻干部茁壮成长、执政人才层出不穷,是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证,三、当前年轻干部培养选拔中存在的主要问题及成因通过调研,调研组认为随着当前干部人事制度的改革,各项人才培养机制正在不断完善,在优秀年轻干部的培养选拔工作中已经取得了一定的成效,要加强年轻干部的道德修养,引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象,增强道德责任感,常修为政之德,积小德养大德,努力成为思想纯洁、品行端正的示范者,爱岗敬业、敢于负责的力行者,明礼诚信、遵纪守法的先行者,生活正派、情趣健康的引领者 ...
2021/7/12 10:36:40
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关键词:国有企业;年轻干部;培养,一、国有企业加强年轻干部培养的必要性和重要性,三、国有企业加强年轻干部培养的对策和建议 ...
2021/12/7 22:22:10
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“突如其来的疫情,打乱了我们的生产计划,货运不通,只能干着急,倡树重德才、重实绩、重基层“三个注重”用人导向,大胆提拔使用在关键时刻、重大任务面前豁得出去、冲得上来,任劳任怨、扛重活、打硬仗,个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的年轻干部,孙玉来口中的“三张清单”,就是如东县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,制定的“正向激励清单”“容错免责清单”和“负面能下清单” ...
2022/1/1 16:29:00
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目前企业在年轻干部的选拔、培养、管理和使用上虽有形成一套培养管理机制,但仍还不够完备,缺乏长远的、具体的操作规范,有待进一步改进,建议从年轻干部的选拔、管理、使用上寻找更为有效的解决问题的突破口,在现有有效培养选拔机制基础上,完善选、育、管、用等多方面的年轻干部工作机制,并积极充实选拔管理的各种配套机制,选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的同志,对年轻干部实行一对一结对培养和传、帮、带,做到既当好表率,又当好老师,帮助他们丰富经验、提高能力 ...
2021/8/21 2:40:16
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组织部干部梯次成长培养计划工作结,依托市委党校举办“青年干部”培训班分两期对全区0名科级干部、选调生、优秀青年干部进行培训,组织年轻干部到红色影院、党群心等地参观学习 ...
2021/9/22 2:52:21
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加强高校年轻干部建设的重要性不言而喻,是时代的需要,是高校发展的需要,是新时代高校“双一流”建设的重要组织保证,是高校干部人才队伍建设不可缺少的重要組成部分,也是中国教育事业发展和中国教育改革的需要,地州高校在年轻干部队伍建设中普遍存在年轻干部占中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少的问题,主要表现在高校年轻干部整体储备不足、选人范围过窄、综合素质不优、培养规划缺乏整体性思维等,大学精神视域中高校年轻干部队伍建设研究[J].高教论坛,2010,(04):103—105+115. ...
2021/9/25 4:06:00
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把年轻干部培养成后备干部,把后备干部培养成领导干部,是年轻干部工作的主要路径,为此,我们分门别类,多管齐下加快了年轻干部的培养进程,把握年轻干部的来源,即源头干部,积极向源头干部要人才,把领导干部队伍建设从后备干部前移到源头干部 ...
2021/10/21 15:24:00
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4月上句,中国青年报社调中心通过题课调查网,对全国31个省份1.5万人的调查表明,70.4%的公众表示对未来的年轻干部“有信心”,其中22.1%的人表示“非常有信心”,对年轻干部进行公众信心调查,不搞过去的,不搞现在的,而搞“未来的”,这样的“官德”,是最起码的,但对于“70后”、“80后”的未来年轻干部来讲,是远不够的 ...
2022/1/30 19:40:20
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为适应新常态下审计工作发展的需要,加快年轻审计干部的培养步伐,近日山阳县审计局制定“传帮带制”促进年轻干部快速成长,为了积极响应“放下手机,拿起书本”的号召,进一步推进“书香审计”建设,旬邑县审计局大力开展形式多?拥亩潦榛疃?,着力营造全民阅读的学习氛围,并在各股室之间进行“好图书共推荐、好文章同阅读”的有效互动,通过座谈、讨论、交流等形式激发干部职工读书热情 ...
2021/6/24 16:58:19
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近年来,江苏连云港市赣榆区实施年轻干部“三单培养”,制定年轻干部数量及类型需求“订单”、挂职“菜单”、“能力榜单”,健全储备、培养、使用年轻干部链条,该区加强挂职期间日常跟踪考核,给年轻干部排“能力榜单”,推行“月计划、季汇报、年总结”管理机制,开展实干实事实绩大比拼 ...
2021/12/15 3:15:39
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“艰难困苦玉汝成”越是艰苦环境越能考验人、磨练人志实事是讲目前我们年轻干部缺少就是吃苦耐劳、坚忍不拔品质和作风如何砥砺品质、锤炼作风、树立崇高理想信念,任何理想信念都离不开实践支撑否则那只会变成水月、镜花,客观讲基层工作条件相对较差、接触人群相对较复杂、面临问题相对较棘手、晋升途径相对较窄因基层成年轻干部洼地但是只有基层线才能直接面对广群众了真实社情民直接广人民群众 ...
2021/9/21 16:20:21
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0年关年轻干部选拔工作调报告近区委组织部采取问卷、别走访、、召开座谈会等形式对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调,近关培养选拔年轻干部工作调报告近区委组织部采取问卷、别走访、、召开座谈会等形式对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调,把建立健全优秀年轻备干部人才库作选拔培养年轻备干部重要环节努力探选、育、炼、管环环相扣新机制,使备干部选拔培养工作逐步实现规化和制化 ...
2021/10/2 4:08:01
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第一篇:2014年关于年轻干部选拔工作调查报告,关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查,关于培养选拔年轻干部工作的调查报告,关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查 ...
2020/9/27 14:34:04
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加强机关年轻干部培养的暂行办法》,为加强机关年轻干部培养工作提供了制度保障,要把加强年轻干部的培养工作抓好抓实,必须高度重视加强领导,把握培养工作的方向,干部经验交流会经验交流培养干部 ...
2021/7/28 1:37:58
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加强机关年轻干部培养的暂行办法》,为加强机关年轻干部培养工作提供了制度保障,要把加强年轻干部的培养工作抓好抓实,必须高度重视加强领导,把握培养工作的方向,干部经验交流会经验交流培养干部 ...
2021/7/28 1:37:58
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市加强年轻干部队伍建设验交流材党十七届四全会指出不断培养批优秀年轻干部是关系党和国事业根计,三县加强领导班子和干部队伍建设验交流材县加强领导班子和干部队伍建设验交流材县紧紧围绕培养造就高素质领导班子和干部队伍目标不断加强思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设有力促进了全县济社会又又快发展,市廉政化建设、农村基层党风廉政建设、电子监察系统建设、信访信息化建设、乡镇办案、县级派驻机构建设等工作走全省山区市甚至全省前列得到了省纪委充分肯定 ...
2021/8/22 11:12:30
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“培养选拔优秀年轻干部是件事关乎党命运、国命运、民族命运、人民福祉是年计,()丰富年轻干部历,加对农村乡镇线、艰苦岗位倾斜力提高乡镇工、福利待遇适当提高乡镇补贴标准真正实现“线工作、流业绩、等报酬” ...
2021/11/14 10:37:20
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年轻干部“弘扬代精神强化使命担当”心得体会,初看“弘扬代精神强化使命担当”这主题感觉对年轻干部讲宏、宽泛实际讲并非如代精神与使命担当对每期、每名干部而言都是恒久弥新、觉践行代课题,比如选派社区“记”开展“名干部下社区”实施“多岗锻炼”等形式开辟多渠道推动年轻干部下基层、接地气、增才干 ...
2022/1/20 15:50:40
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国特色社会主义进入新代党建设和组织工作也要有新气象新作并不断开创新局面,全国组织工作会议上习近平总记鲜明提出了新代党组织路线,尤其是将“做年轻干部工作”单独作方面容阐述这全省组织工作会议上是不多见 ...
2021/11/29 2:49:59
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世事洞明皆学问人情练达即,这告诉我们群众是老师,要借鉴别人不足和缺仔细对照己做到有则改、无则加勉 ...
2021/10/12 11:01:40
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虽然我县越来越重视年轻干部培养选拔工作,但是目前,还缺少一套系统的、完备的、具有可操作性的年轻干部选拔任用长远规划,二是干部“入口”过窄,干部调任、破格提拔的门槛过高,落实困难,受职数、身份的限制,一些企事业的优秀年轻干部无法进入到行政岗位,另外,还有个别年轻干部安于现状,不思进取,缺少工作热情、激情,缺乏克服困难的毅力和意志,这些都是年轻干部成长进步的阻碍 ...
2021/8/4 21:51:31
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虽然我县在年轻干部培养选拔上做了很多工作,取得了一定的成效,但通过调研发现,与新形势新任务相比,我县年轻干部队伍还存在一些问题需要解决:
,二是干部“入口”过窄,干部调任、破格提拔的门槛过高,落实困难,受职数、身份的限制,一些企事业的优秀年轻干部无法进入到行政岗位,另外,还有个别年轻干部安于现状,不思进取,缺少工作热情、激情,缺乏克服困难的毅力和意志,这些都是年轻干部成长进步的阻碍 ...
2021/8/19 4:49:21
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虽然我县越来越重视年轻干部培养选拔工作,但是目前,还缺少一套系统的、完备的、具有可操作性的年轻干部选拔任用长远规划,二是干部“入口”过窄,干部调任、破格提拔的门槛过高,落实困难,受职数、身份的限制,一些企事业的优秀年轻干部无法进入到行政岗位,另外,还有个别年轻干部安于现状,不思进取,缺少工作热情、激情,缺乏克服困难的毅力和意志,这些都是年轻干部成长进步的阻碍 ...
2021/10/1 8:32:50
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干部提拔程认真落实干部选用条例有关规定严格规干部选用程序把初始动议、民主推荐、组织考察、讨论定、任职任命等关键环节确保选人用人公开公正,(三)选拔优秀年轻干部激发干事创业新活力,了进步加强干部队伍建设心建立了“不所有、但所用不常、但常”柔性引才机制采取调入、招录、招聘等多种方式不断夯实人才队伍优化年轻干部 ...
2021/9/8 14:18:31
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关司法行政基层单位年轻干部培养选拔调研党十八报告指出要加培养选拔优秀年轻干部力,司法行政机关培养选拔优秀年轻干部责无旁贷必须立足发展、放眼长远不失机、不遗余力地年轻干部锻炼成长搭建平台,制定出合司法行政实际、切实可行推进优秀年轻干部培养选拔进程长远规划以规划作努力方向和目标使培养选拔优秀年轻干部进程逐步向前推进 ...
2021/10/14 3:21:11
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关司法行政基层单位年轻干部培养选拔调研党十八报告指出要加培养选拔优秀年轻干部力,司法行政机关培养选拔优秀年轻干部责无旁贷必须立足发展、放眼长远不失机、不遗余力地年轻干部锻炼成长搭建平台,二、影响年轻干部培养选拔因素次调研我们先与各县区司法局层以上干部、乡镇(街道)司法助理员以及市司法强制隔离戒毒所30岁以下、科以上干警进行座谈 ...
2021/9/9 20:04:31
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二、选拔名额次拟选拔优秀年轻副科级领导干部0名选拔优秀年轻副科级备干部50名,三、公开选拔程序选拔工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则按照报名、格审、笔试、量化比选、组织考察、确定人选等程序进行,、工作目标我镇干部队伍存青黄不接、层断档现象加年轻干部培养选拔和使用管理严格按照“干部”标准选干部、用干部突出赛场选马采取备用结合、动态管理原则进步加强我镇干部队伍建设确保高效运实现年龄、知识、验、气质等方面优势补促进年轻干部培养和成长 ...
2021/10/4 21:11:40
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年轻干部是当代年轻人杰出代表具有年轻人朝气蓬勃、充满阳光、满腔热血特质但因工作基层面对工作、生活压力思想难免会出现波动更有甚者因不停地否定工作、否定己而沉溺消极思想难以拔,二是年轻干部满腔热血与现实工作琐碎消磨了年轻干部激情,年轻干部思想动态偏颇是干部心态非常态化定要引起年轻干部己警醒 ...
2021/9/4 15:49:21
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“培养选拔优秀年轻干部是件事关乎党命运、国命运、民族命运、人民福祉是年计,()丰富年轻干部历,加对农村乡镇线、艰苦岗位倾斜力提高乡镇工、福利待遇适当提高乡镇补贴标准真正实现“线工作、流业绩、等报酬” ...
2021/10/8 3:39:30
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——关于如何培养年轻干部优良作风的调研,三、培训年轻干部优良作风建设的几点建议,2、健全制度,建立年轻干部优良作风建设的长效机制 ...
2021/9/13 17:10:01
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党和国家历来重视年轻干部的培养,为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,那么,年轻干部应该如何把握自身,尽快成长为一名好干部呢,“慎初”,年轻干部会遇到许多的“第一次”,如何把握“第一次”、守住第一道防线,都要慎之又慎,“慎微”,从小事做起,“不以恶小而为之,不以善小而不为”,于细微之处规范自己的一言一行 ...
2021/10/25 20:46:40
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坚持教育培训、谈心谈话常态化,通过开展岗前培训、召开优秀年轻干部座谈会、述职会等形式,及时了解掌握年轻干部思想和工作动态,依托集中性学习培训、轮岗交流、挂职锻炼,开启优秀年轻干部成长“快车道”,坚持精准培养与择优使用并重,既破除论资排辈观念,又防止唯年龄倾向,对条件成熟、表现突出的优秀年轻干部按照人岗相适原则大胆使用 ...
2021/10/27 14:18:49
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以制管人、以制律人、以制用人是促进年轻干部脱颖而出、健康成长重要保证,加强教育培训,实践锻炼、考验和提高素质始终是培养年轻干部基途径 ...
2021/8/18 19:43:01
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精挑细选,筛出“好种子”,派出单位实行跟踪培养,及时掌握挂职干部思想动态和工作情况,配合接收单位做好挂职干部“实绩档案”季度考核工作,接收单位建立挂职干部“导师制”,选派工作经验丰富的领导班子成员作为挂职干部的帮带导师,“一对一”手把手教,确保挂职干部学到“真经”、锻炼成长 ...
2021/7/18 20:01:28
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精挑细选,筛出“好种子”,派出单位实行跟踪培养,及时掌握挂职干部思想动态和工作情况,配合接收单位做好挂职干部“实绩档案”季度考核工作,接收单位建立挂职干部“导师制”,选派工作经验丰富的领导班子成员作为挂职干部的帮带导师,“一对一”手把手教,确保挂职干部学到“真经”、锻炼成长 ...
2021/7/19 23:48:08
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精挑细选,筛出“好种子”,派出单位实行跟踪培养,及时掌握挂职干部思想动态和工作情况,配合接收单位做好挂职干部“实绩档案”季度考核工作,接收单位建立挂职干部“导师制”,选派工作经验丰富的领导班子成员作为挂职干部的帮带导师,“一对一”手把手教,确保挂职干部学到“真经”、锻炼成长 ...
2021/7/19 23:48:08
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精挑细选,筛出“好种子”,派出单位实行跟踪培养,及时掌握挂职干部思想动态和工作情况,配合接收单位做好挂职干部“实绩档案”季度考核工作,接收单位建立挂职干部“导师制”,选派工作经验丰富的领导班子成员作为挂职干部的帮带导师,“一对一”手把手教,确保挂职干部学到“真经”、锻炼成长 ...
2021/7/18 20:01:28
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要坚持不懈抓理论武装引导年轻干部打牢思想根基、补足精神“钙”增强“四识”、坚持“四信”忠实贯彻习近平新代国特色社会主义思想、全心全人民,要防止材质疏松“速生树”防止“名人不”“身心不”“不”混基层历防止干部人搞我设计,(福建省福州市罗县凤山学林观坤)</ ...
2021/10/12 3:30:01
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对于昆明市的这些年轻干部,我们又应如何看待呢?识英雄重少年很多80版的市民,潘劲(挂职干部)――年轻就是最大优势“年轻是我们这批干部最大的优势,有活力,有上进心和做一番事业的激情,金子强(云南大学教授)――“三门干部”弱势明显“干部队伍的年轻化势在必行,但要注意从实际情况出发 ...
2021/11/4 8:05:49
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关培养选拔优秀年轻干部调研报告,、加强交流年轻干部积累验提供舞台,因培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优原则增加干部工作透明 ...
2021/9/22 20:59:33
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关培养选拔优秀年轻干部调研报告,3、深化改革选拔年轻领导干部创造条件,因培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优原则增加干部工作透明 ...
2021/11/17 1:27:50
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一、年轻干部要坚定理想信念,二、年轻干部要完善自身本领,年轻干部的成长是一个剔除“杂质”、百炼成钢的过程,是一个自我完善、不断扬弃的过程 ...
2021/12/6 3:48:20
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做好新时代年轻干部,要有态度,做好新时代年轻干部,要有“青春”,做好新时代年轻干部,要有“虔诚敬畏”之心 ...
2021/8/27 5:03:20
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对“75后”局级正职和“80后”局级副职领导干部,安排到2—3个不同部门的岗位任职,对新招录“90后”年轻干部,实行部门、街道、社区和重大项目的“3+X”轮岗锻炼,该区将缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部,选派到重点专项工作中磨砺 ...
2021/12/13 22:45:30
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健全“选、育、管、用”全链条机制,严格落实政治责任,在选拔干部上,要大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,着力破除论资排辈、平衡照顾等观念,而对于那些真正忠诚且具有担当潜质的年轻干部,《实施意见》强调,必须要予以厚爱,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀 ...
2021/12/14 9:08:10
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对照“六个是否”,结合年度考核民主测评、党组织评价、考察考核等结果,对干部政治素质进行综合分析研判,力争把干部的政治素养考准、把干部的政治表现考实,结合双帮双带和讲看比活动,有计划、有重点地深入乡镇和区直单位,与班子成员、中层干部、党员群众进行交流,听取不同层次、不同类别干部群众的意见,同时,利用专题调研、工作督查、指导民主生活会等机会与干部开展谈心谈话,动态掌握干部的思想状态、综合表现、履职情况和能力素质 ...
2021/12/19 20:37:10
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全县年轻干部培训班开班仪式上讲话志们、各位年轻朋友们上午按照省委和市委统部署和要我县启动实施了“年轻干部成长工程”设置了党、农业农村、宣传、政法、党外等5类子工程重选拔培养0名年轻优秀年轻干部,座各位都是层层推荐、考试、选拔、考察“五关、斩六将”从不地方、不单位、不岗位到县委党校走进了这期培训班,(三)担当实干是年轻干部健康成长关键XX讲话强调年轻干部要把执政民、敢抓敢管、勇担当作职责所系、使命所、从政要、“官”德勇挑重担、勇担重任完成党和人民赋予历史使命体现价值、丰富人生 ...
2021/9/23 5:47:50
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class=MsoNormal>浅谈年轻干部的成长,class=MsoNormal>人才辈出,事业才能兴旺发达,class=MsoNormal>年轻干部的成长进步,既要靠自律,也要靠他律 ...
2022/3/1 21:39:58
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“士不可以不弘毅任重而道远,磨砺“咬定青山不放松”政治担当,年轻干部事关党事业薪火相传必须坚定“功成必定有我”政治担当、历史担当和责任担当 ...
2021/11/14 1:09:50
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浅谈农村基层年轻干部培养随着市场济发展农村基层干部也出现了短缺现象特别是沿海济比较发达地方基层农村干部队伍整体结构都是年纪偏、学历比较低等现象,对农村年轻化、知识化干部培养是迫睫,培养出批接地气、有思想、有理想、敢奉献年轻干部 ...
2021/11/1 15:18:41
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选派年轻干部到乡(镇)、部门挂职锻炼对于推动我县干部队伍建设、促使年轻干部个人健康成长、不断加强领导班子建设,促进全县经济发展意义重大,这次县委选拔年轻干部进行挂职锻炼不仅是党组织对年轻干部的关心和爱护,也是年轻干部健康成长的重要途径,同时也是加强干部队伍建设,推动经济社会发展的重要一环,”年轻干部精力充沛,朝气蓬勃,思想活跃,工作热情高,接受新鲜事物快,进取精神强,勇于创新,具有强烈的事业心和社会责任感,这是年轻干部的绝对优势 ...
2021/10/17 1:51:20
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在以往的传统印象中,后备干部选拔存在“神秘化”的感觉,或多或少存在推荐范围狭窄、民主程度不高、透明度不够的问题,而徐州市卫生局党委在全局范围内举行的年轻后备干部选拔,改变了我们对后备干部工作的固有印象,一种设计科学、程序“阳光”、制度完善的选拔培养模式呈现在我们面前,徐州市卫生局党委通过下发文件、网上公告等方式,广泛公开选拔年轻后备干部的范围、数量、基本条件、资格、选拔方法、步骤,选拔中每个环节的结果都通过媒体向社会公示,使整个选拔过程都在阳光下运行,置于社会群众监督之下,增强了选人用人工作的透明度,为参加选拔的年轻干部营造了公平、公正、公开的竞争环境,对于年轻干部,不管是在阅历还是能力以及经验方面,都显得十分单薄,还经不起组织的端详和挑选,确实需要一个实践、锻炼、培养的过程,而徐州市卫生局党委这种培养选拔年轻后备干部的新模式,一方面用新观念、新视角,去发现和使用年轻干部,使他们能充分展示自己的才能,形成百舸争流、人才辈出的生动局面 ...
2021/7/23 19:25:18
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在以往的传统印象中,后备干部选拔存在“神秘化”的感觉,或多或少存在推荐范围狭窄、民主程度不高、透明度不够的问题,而徐州市卫生局党委在全局范围内举行的年轻后备干部选拔,改变了我们对后备干部工作的固有印象,一种设计科学、程序“阳光”、制度完善的选拔培养模式呈现在我们面前,徐州市卫生局党委通过下发文件、网上公告等方式,广泛公开选拔年轻后备干部的范围、数量、基本条件、资格、选拔方法、步骤,选拔中每个环节的结果都通过媒体向社会公示,使整个选拔过程都在阳光下运行,置于社会群众监督之下,增强了选人用人工作的透明度,为参加选拔的年轻干部营造了公平、公正、公开的竞争环境,对于年轻干部,不管是在阅历还是能力以及经验方面,都显得十分单薄,还经不起组织的端详和挑选,确实需要一个实践、锻炼、培养的过程,而徐州市卫生局党委这种培养选拔年轻后备干部的新模式,一方面用新观念、新视角,去发现和使用年轻干部,使他们能充分展示自己的才能,形成百舸争流、人才辈出的生动局面 ...
2021/7/23 19:25:18
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中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦对“80后”干部的一个印象是,大多数是电脑迷、网络迷,“不出门便知天下事”,针对“80后”年轻干部的“先天不足”,选拔标准作出重要调整,此次因“知识化”和“年轻化”已经不再成为问题,“革命化”和“基层经验”开始重新成为考察干部的关键性指标 ...
2022/1/11 15:37:20
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加培养选拔优秀年轻干部力,励年轻干部到基层工作有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干,”怎么样才能砥砺品质、锤炼作风、增长才干,</ ...
2021/10/12 19:49:19
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class=MsoNormal>浅谈年轻干部在乡镇如何成长,class=MsoNormal>三、在乡镇锻炼要增进群众感情,同时,年轻干部应把维护团结放在工作的第一位,要始终怀着“互相协作、互相宽容、互相尊重、互相提醒、互相欣赏”的态度,增进同事感情,提升干群关系 ...
2022/1/6 2:07:00
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加强机关年轻党员干部锻炼培养几思考加强机关年轻党员干部锻炼培养调与思考,、加强机关年轻党员干部锻炼培养做法思考,党组织悉心锻炼培养下很多年轻党员干部迅速成长起出现了批政治上靠得住、工作上有事、风格上得硬优秀年轻党员干部 ...
2021/11/11 12:27:20
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要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持“四个自信”、增强“四个意识”,坚决不做政治上的“两面人”,各级领导班子要切实担负培养选拔优秀年轻干部的政治责任,把各方面优秀的年轻干部及时精准发现起来、精细培养起来、精确使用起来,既要“搭台子”“给位子”,给予温暖的阳光、甘甜的雨露、充足的营养,也要通过多压担子,压重担子,让他们经受磨炼,补其所短,用其所长 ...
2021/11/6 10:33:20
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我们党历高重视年轻干部工作培养接班人有比较完备制,”这是党和国事业发展年计,培养选拔年轻干部要坚持系统思维和全局观念 ...
2021/9/13 19:42:01
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年轻干部不应计较人得失,部分年轻干部热衷我设计计较人得失,年轻干部应计较人民群众得失 ...
2021/9/17 3:29:40
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我们一直在强调,实现中华民族伟大复兴,归根结底在培养一代又一代可靠的接班人,近期在外调研,很多单位都在反映,相比以前,现在的工作任务更重、要求更高,干事人手严重不足,老干部当发挥阅历优势,当好传帮带 ...
2021/12/18 6:19:40
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加强机关年轻党员干部锻炼培养调与思考 年轻党员干部是党和国与希望是实现我国社会可持续发展人才保障,(二)以多方锻炼使用途径促进机关年轻党员干部早日成才习近平志曾指出“力培养选拔年轻干部事关党和国长治久安”,党组织悉心锻炼培养下不少年轻党员干部迅速成长起涌现了批政治上靠得住、工作上有事、作风上得硬优秀年轻党员干部 ...
2021/7/1 2:21:11
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加强机关年轻党员干部锻炼培养调与思考年轻党员干部是党和国与希望是实现我国社会可持续发展人才保障,人结合我县实际针对如何加强机关年轻党员干部锻炼培养这课题进行了调与思考现将调研情况报告如下,党组织悉心锻炼培养下不少年轻党员干部迅速成长起涌现了批政治上靠得住、工作上有事、作风上得硬优秀年轻党员干部 ...
2021/8/2 0:07:51
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年轻干部要树立宗旨识和担当精神必须做到“严以用权”和“敢担当”,确保“人干净”筑牢防腐拒变思想防线“扣粒扣子”做守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑人,“三严三实”和“忠诚干净担当”是新代赋予我们做人做事做官新标准 ...
2021/9/28 4:49:40
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0年—08年牛西镇年轻干部总人数分别30人、6人、人、9人、30人净增人数分别人、人、5人、人,坚持从基层线培养选拔干部用人导向成长进步上多关心优秀乡镇年轻干部重重项目、专项工作、脱贫攻坚、急难险重等线识干部、选干部、用干部,深入开展“五必到、五必访”活动做到干部思想疙瘩有谈心、生病住院有探望、探亲休假有安排切实增强乡镇年轻干部归属感、幸福感和荣誉感 ...
2021/8/5 23:34:41
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[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长,结合自己27年的乡镇工作经历,以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色,我总结出一些工作经验,希望对年轻干部的成长有一些帮助,年轻干部应以农村为教室,奉群众为宗师,多到群众中去走访调查,虚心向群众请教,集中民意,集思广益,不断总结乡镇工作的新做法和新经验 ...
2021/12/26 0:57:49
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某县委组织部加强优秀年轻干部培养选用总结发言材料“育才造士,为国之本,派年轻干部到发达地区、沿海地区挂职锻炼,201X年选派12名年轻干部赴山东黄金集团、山东能源集团等重点企业生产一线挂职锻炼,今年又选派了15名年轻干部到山东省沿海地区挂职锻炼,帮助年轻干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,年,我局在国家税务总局的指导下,在市委、市政府的领导下,以党的xx大和xx届三中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以组织收入为中心,以“数据大集中”项目为平台,以细化税源管理、加大征管力度、规范执法行为、优化纳税服务、净化税收环境、提升行政效能为重点,依法治税,从严治队,团结奋进,共克时艰,各项工作得到有效落实,全面建设取得新的进步 ...
2021/6/6 7:50:00
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层干部三年工作总结医院领导层干部聘任工作总结会议上讲话、新轮干部聘任工作总体情况按照干部工作新要和院党委《关干部选拔任用工作见》,次聘任工作共计提拨使用干部X人,实施岗位交流X人,免职X人完成了预期工作目标整干部选拔配备工作,较地体现了以下几原则是坚持党管干部和集制原则院党委始终加强对这次干部聘任工作领导,严格按照集制,测评、推荐基础上,通认真考察,广泛听取见,客观公正评价干部测评,我院层干部合格率全部70以上,多数干部获做到了很高推荐率,这充分说明我院层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定发现了批优秀年轻备干部,党委拓宽用人渠道,考察备干部奠定了基础院党委坚持走群众路线,让群众参与、知情,接受公示监督坚持集体领导、集体策,坚持用作风选人(选作风人),这是这次干部聘任工作取做到成功关键二是坚持任人唯贤,德才兼备用人原则我院坚持用干部四化方针推进干部队伍建设,扩视野,选拔人才,努力把优秀青年干部选拔到了层岗位上,激发广干部工作热情,我们还重做因年龄因素从层岗位退下志妥善安排,以工作要主,兼顾人愿这里,我们感觉到这些志都能够以局重,从组织定,支持配合干部制改革,表现出了良思想境界和觉悟,我们要这些志位对医院所作出贡献和辛勤努力表示深深敬三是坚持改革原则我们部分科室试行了层干部竞争上岗,设置了科护士长制,加了干部交流和优化干部队伍结构力这无疑是对现行干部制改革有益尝试,也是对长期处安稳状态管理干部入了剂清醒剂,引入了干部聘用竞争机制我们放思想,破除论排辈观念,善发现基素质、有发展潜能年轻志,加快培养和上岗进程已有台阶直接提拨,要进步考察培养渡,则拉长板凳,设置助理岗位,增加压力和动力,年轻干部不断锻炼提高创造条件相关热词医院年终总结领导讲话工作总结层干部聘任</ ...
2022/1/10 17:45:40
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近年来,市委高度重视年轻干部队伍建设,加大了优秀年轻干部培养力度,坚持在培养上下功夫,在管理上强措施,在使用上求突破,在创新机制上做文章,切实把年轻干部教育好、培养好、使用好,促使一大批优秀年轻干部脱颖而出,还有纳入村民代表会民主讨论决定,符合《农村集体资产管理条例》、村大额资金管理的事项,除去家庭承包以外,不宜采取承包方式的果园、片林、林带、散生果木树、养殖水面,村集体所有的厂房、场地以及其他建筑物,农田土建、水利、电力、道路、桥梁新建和改扩建等,也要执行招投标制度,———————————————————————————————————————————————————————————————范文最新推荐—————————————————————————————————————————————————————— ...
2022/1/10 1:22:20
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提升年轻干部党性教育策略应从顶层设计、整合、阵地建设等方面完善制保障、落实责任、形成教育合力,三、加强年轻干部党性教育策略、强化顶层设计完善制保障系统全面顶层设计是党性教育长效持久有力保障当前针对年轻干部党性教育顶层设计还存着重视不足、整合有限、教育机制传统陈旧激励评价机制不完善等问题,因要直面年轻干部党性教育面临现实困境把握年轻干部成长规律加强年轻干部党性教育广年轻干部也要秉持真学真信理念使党性教育入脑入心化心外化行提升人党性修养 ...
2022/1/8 17:01:00
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浅谈年轻干部我成长“现世界是属我们而世界是定属你们,成长干部靠身努力二靠组织培养”,日常工作年轻干部要工作态、工作程和工作结体现出应有担当精神 ...
2021/10/5 1:48:31
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优秀年轻干部“三线”挂职锻炼动员会讲话学习体会“没有撞击燧石永远只有潜能量”,年轻干部下基层就要充满“工作分钟、创业六十秒”激情抢抓机遇、拼搏进取胆创新、攻坚克难折不饶、战胜困难不计名利、甘奉献,每位年轻干部都要赶上这样代、承担这样使命感到豪伴随着无锡济社会发展成长成才党和人民事业不懈奋斗程贡献青春力量、实现人生价值</ ...
2021/10/11 9:06:30
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年轻干部党性教育专题培训班学员座谈讲话志们这次年轻干部党性教育专题培训班xx学院举办,主要是利用xx革命传统教育,让更地体验革命精神,接受国共产党人坚强党性和优良作风洗礼,这期党性教育专题培训班学员,都是副县级或正科技、副科级干部,有些人不属市委组织部直接管理,但市委组织部直接组织培训,就是体现了对年轻备干部重培养要,总,新历史期,要是德才兼备、以德先年轻干部,实干民、群众公认年轻干部,改革创新、眼界开阔年轻干部,了实际、验丰富年轻干部 ...
2021/7/11 13:19:11
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年轻干部党性教育专题培训班学员座谈讲话志们这次年轻干部党性教育专题培训班XX学院举办,主要是利用XX革命传统教育,让更地体验革命精神,接受国共产党人坚强党性和优良作风洗礼,这期党性教育专题培训班学员,都是副县级或正科技、副科级干部,有些人不属市委组织部直接管理,但市委组织部直接组织培训,就是体现了对年轻备干部重培养要,总,新历史期,要是德才兼备、以德先年轻干部,实干民、群众公认年轻干部,改革创新、眼界开阔年轻干部,了实际、验丰富年轻干部 ...
2021/12/1 3:29:40
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满分00分限50分钟、事项题由给定与申论要两部分构成,3003年以西宁市把培养选拔女干部和发展女党员工作作加强干部队伍建设重抓不断加强女干部培养、教育和管理提高女干部综合素质从而推动了全市女干部培养选拔和女党员发展工作,基层线培养干部就是社会实践培养干部 ...
2021/7/26 4:10:51
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新时代新作为意见|广大干部新时代应有新作为,为贯彻落实习总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,做好新时代山西年轻干部选任工作,希望广大年轻干部以时代使命为己任,苦练本领、不畏艰难,矢志不渝、奉献终生 ...
2021/6/22 4:15:01
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东红)7月15日,我市首批选派的33名“墩苗”干部奔赴基层主战场,深入县乡关键岗位、“吃劲”岗位实践锻炼,市委对“墩苗”工作高度重视,按照省委部署全力推进,市委组织部严格把关、精心挑选,并拿出一线重要岗位培养锻炼年轻干部,“墩苗”干部下到基层后,将分别担任县委副书记,县委常委、副县长,乡镇党委书记,乡镇长,乡镇街道副书记等职务,实打实地挑起推动一方发展的重担 ...
2021/11/16 21:08:49
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从西九路社区战疫网格化建设,到汤图满族乡战贫“回头看”行动,像朱月鹏一样,从“不适应”到“搞得定”,是多数挂职年轻干部都有过的心理历程,抚顺市通过强化整体功能,以更长远的眼光、更宽广的视野,做到“共振性”与“互补性”有机统一 ...
2022/1/2 8:30:30
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一是竞争机制“选”人才,为优秀年轻女干部脱颖而出开辟“绿色通道”,大力宣传妇女先进人物,倡导“四自”精神,及时将在“双学双比”、“巾帼建功”、“四自”教育等活动中涌现出来的先进女性纳入组织视野,通过“三八”联谊会等多种形式,为女干部提供广泛接触、交流经验、沟通思想、启发思路的机会和条件,促进了女干部整体素质的提高 ...
2021/11/27 14:30:50
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要阐述了加强年轻干部廉洁风险防控义针对当前国有企业年轻干部廉洁风险防控机制存问题与不足从“事前预防”“事监控”“事处置”三方面提出相应措施建立健全年轻干部廉洁风险防控机制提供借鉴和参考,随着批年轻干部走上领导岗位基年轻干部所建立廉洁风险防控机制逐渐暴露出干部防控识薄弱、风险不全、防控措施针对性不强、预警处置机制滞等问题,健全国有企业年轻干部廉洁风险防控机制建议和措施廉洁风险防控机制核心通“预防”和“惩治”监督制约权力防止廉洁风险演变腐败风险 ...
2021/10/29 11:54:19
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0年政法干警申论模拟试题训练供练习,3003年以西宁市把培养选拔女干部和发展女党员工作作加强干部队伍建设重抓不断加强女干部培养、教育和管理提高女干部综合素质从而推动了全市女干部培养选拔和女党员发展工作,基层线培养干部就是社会实践培养干部 ...
2021/8/10 20:17:40
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是坚持选人用人基原则,方面把干部放岗位、职级干部进行横向比较看其工作位次,新代、新标尺选人用人关键是要善抓住质坚持用系、发展、辩证思维考察干部用历史、客观、全面眼光识别干部 ...
2021/9/9 20:48:21
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科学发展、跨越发展与年轻干部成长工程演讲稿尊敬评审老师、各位学我叫刘xx县xx镇,今天就“x科学发展、跨越发展与年轻干部成长工程”这样议题讲讲人理,所以年轻干部成长工程就成了荆州科学发展、跨越发展重要动力泉 ...
2021/12/5 15:06:30
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树立敢担当、重实绩、作风导向,把德才兼备、开拓识强、政绩突出、群众拥护女干部和党外干部推上正职岗位,目前,全区有9名女干部、名党外干部担任机关部门正职,突出干部理想信念教育,赴井冈山、兰考举办理想信念专题培训班,举办延安女干部培训班,批年轻干部、女干部和党外干部接受了红色洗礼,对历单年轻干部、女干部和党外干部科学安排轮岗交流,加跨街道、跨部门、跨行业交流力 ...
2021/12/26 15:51:21
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培养选拔优秀年轻干部,发现是前提,识别是关键,发现和识别“好苗子”,重点要甄别“三种人”:老实人、老好人、“两面人”,形成不让老实人吃亏、不让老好人当道、不让“两面人”得利的鲜明导向,这类干部往往相信通过“活动活动”能够解决“问题”,违背组织原则搞非组织活动,拉“小圈子”、搞“小团体”,甚至成为“两面人” ...
2021/10/15 21:29:29
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作牵头抓总部门区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新提高培训质量和效益着力创新培训模式提升培训层次使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性,把干部培训工作重放创新培训模式提升培训层次上这里面有两方面考虑是什么要强调培训模式创新?干部培训是传统课题应该说我区直以对干部培训工作是比较重视不断加干部教育培训力有效地促进了干部队伍整体素质提高,改变全区干部队伍知识结构和能力结构存不足干部培训必须提升培训层次力把专题性、研究性、策性结合起提高广干部了局局局谋发展、发展能力 ...
2021/7/16 9:27:42
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选派年轻干部到县乡任职“墩苗”,是山西省委贯彻落实习近平总书记关于做好年轻干部工作重要指示精神的具体举措,是为山西高质量转型发展提供优秀年轻干部保证的重大决策,第一批墩苗干部人选共325名,其中女干部79名,85后处级领导干部95名,90后优秀年轻干部27名,干部来源方面,地市145名,省直单位103名,省属事业单位18名,省属企业57名,中央驻晋单位2名 ...
2021/12/17 10:05:30
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切实做好培养选拔优秀年轻干部和后备干部工作,积极推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗,进一步规范程序,改进方法,坚持和完善民主、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度 ...
2021/7/5 20:32:51
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探索建立“帮带式”“跟踪式”“教育式”等多种年轻公务员培养管理方式,不断提升年轻公务员培养水平质量,做到精心“育苗”,实行“跟踪式”培养机制,建立年轻公务员学习成长经历记录台账,并定期分析研判,剖析年轻公务员成长过程中的成绩和问题,动态调整培养计划,不断完善培养机制方式,坚持一线历练、轮岗锻炼、挂职锻炼相结合,把脱贫攻坚、急难险重、疫情防控、矛盾纠纷调处等工作作为锻炼历练年轻公务员的主战场,让广大年轻干部在实践历练锻炼中增长见识、积累经验、提升能力,做到精细“壮苗” ...
2021/11/11 15:13:50
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推出“红色代办”“党员渔小二”、单位一把手驻窗口等服务载体,累计解决问题百余个,如为固德医药开辟融资“绿色通道”,实现专项贷款1000万元两天落地,极大降低了企业融资成本,开展“微心愿认领”,帮助协调解决难题,引导村民共建花园庭院、抓好移风易俗等民生关键小事 ...
2021/12/12 0:43:50
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关培养选拔年轻干部工作调报告,因培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优原则增加干部工作透明,</ ...
2021/10/2 4:19:31
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关培养选拔年轻干部工作调报告,因培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优原则增加干部工作透明,</ ...
2021/10/3 2:32:40
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我们常说做人要心存感激,“滴水之恩当涌泉相报”,年轻干部更是如此,年轻干部经验少、阅历浅,要想在平凡的岗位中脱颖而出,只有心存感激、懂得坚守,才能脱颖而出,年轻干部应该抛开杂念、心无旁骛,迅速适应工作环境,不因为工作繁忙而诉苦,不因为环境艰苦而退缩,不因为岗位的平凡而焦虑,不好高骛远,不急于求成 ...
2022/9/16 15:00:03
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春种粒粟秋收万颗子,促整改定会迎事业厚积薄发、硕累累,面对挫折与逆境切抱怨、推诿、消沉只会迟滞年轻干部奋起脚步 ...
2021/10/27 6:06:21
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本课题基于当前机构改革实际,聚焦税务系统青年干部队伍思想现状、人才建设面临的困难和挑战,以**市税务系统为例,尝试在党建工作创新和青年干部成长之间找一个契合点,探索一条税务系统青年党建与人才培养的融合路径,为新时代新税务提供充足的干部储备和人才保证,二则党组织可通过各种舞台、擂台和载体的呈现,放眼各个领域、各个线条、各个层级,及时发现“显人才”和识别“潜人才”,及时作好储备培养和“育苗”准备,优秀年轻干部建设既要重当前,又要重长远,优秀年轻干部不会“从天而降”,这就要求我们必须以习近平总书记提出的“高素质专业化”为目标,为“育苗”提供阳光雨露,为“墩苗”提供“练兵场”,助推青年成长成才 ...
2021/8/8 21:05:21
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class=p0>对相关干部工作六个调研专题的意见建议,class=p0>合理使用各年龄段干部有利于实现工作中的传、帮、带,有利于培养年轻干部,丰富年轻干部阅历、工作经验,能确保党的后继有人,class=p0>建议:在班子的配备上,要考虑老、中、轻相结合,充分调动各年龄段干部的积极性,发挥老同志在班子中传、帮、带的作用 ...
2021/11/15 6:11:50
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不肯下工夫培育部属的干部2.教育培养部属缺乏方法的干部3.在工作上不能喝叱部属的干部4.不了解部属,不能把握住部属行动的干部5.不能给部属树立典范的干部6.过分包庇部属的干部7.不注意部属过失,对部属的过失视而不见的干部8.只会大声怒叱,不知正确责骂的干部9.对部属只有责骂,没有教导的干部10.不善褒奖,只有处罚没有激励的干部11.对部属过于温和的干部12.对部属的研究报告书没有任何反映的干部13.把困难工作推诿给部属的干部14.不能与部属同甘共苦,同荣共辱的干部15.无法让部属感动、敬佩的干部二.不受部属信赖的干部,
,与部属一起议论、批评公司或上司的干部2.到处散播上司、同事或部属坏话的干部3.过分溺爱女职员的干部4.偏袒特定或漂亮女职员的干部5.经常邀请女职员共餐的干部6.把自己的过失推诿给部属的干部7.不愿坦诚认错的干部8.在部属面前阿谀上司的干部9.不肯信赖部属的干部10.假公济私、一毛不拔的干部11.没有半点义气的干部12.老好人型的干部13.只会炫耀我年轻时如何的干部14.工作没有做好,只会一味找客观理由的干部三.不能做好份内工作的干部 ...
2021/12/4 1:14:40
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按照全旗《科级后备干部教育、培养、选拔工作暂行办法》和《2006—2012年科级后备干部队伍建设规划纲要》,研究确定近中远期后备干部名单,2、进一步完善干部考核、考察制度,End——>拓展科级后备干部队伍建设新途径责任编辑:飞雪阅读:人次 ...
2021/8/24 9:02:40
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近年来,吉林省各级组织部门围绕打好打赢脱贫攻坚战,推动年轻干部向脱贫攻坚一线集结,为脱贫攻坚决战决胜注入新鲜血液、凝聚强大力量,让年轻干部在脱贫攻坚战中历练成长,省委常委、组织部部长王晓萍召开动员会议,对做好脱贫攻坚调研指导工作作出部署,吹响了年轻干部助力脱贫攻坚决战决胜的“集结号”,省委组织部制定了脱贫攻坚调研指导组干部管理办法,建立了“周调度、月报告、季总结、年考核”的管理体系,全程加强日常管理和跟踪考核,使年轻干部沉得下、练得实、干得好 ...
2022/2/5 15:42:11
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摘要:在企业的不断发展中,必须具备一批具有创新理念的年轻干部处于领导岗位,正确组建调配与引导,使年轻干部有效发挥其重要的作用,这也成为企业发展的希望所在,为了适应新形势的需要,企业必须建立起一套全新的选拔培养年轻干部的制度和办法,完善选拔培养年轻干部的标准与内容,广开人才选拔,招揽,引进之路,笔者以为,通过分析企业人才来源以及企业干部选拔方式,找出干部选拔的问题,并提出年轻干部选拔培养的方式选择,是解决国有企业年轻干部选拔的有效抓手 ...
2021/6/29 8:21:38