述职报告该怎样写:述职报告如何写
、简况 历史发展 法定社会组织及其责人尤其是各国各级政府等都有。
这里主要指责人述职。
人代会上司法部门责人担心。
广州各部门述职。
定义 报告是向上级机关陈述事项上行属行政公三上行(议案、报告和请示)。
《办法》规定“报告适用向上级机关汇报工作反映情况答复上级机关询问”。
而述职报告是社会组织责人向上级管理机关陈述身某阶段工作进行总回顾出规律以指导实践履行职情况口头报告。
作普通公属报告种与总结相似。
总结性报告多用提交会进行讨论如各级政府向级人民代表会所作“政府工作报告”。
正结构有基情况、成绩验、教训不足和今计划等部分。
述职报告要对已做工作进行全面回顾包括做些什么工作达到了预定目标没有达到了目有什么样验值得以借鉴如没有完成预期目标那么又是什么原因造成今要什么打算。
述职报告是推动社会组织工作重要因素对促进和监督社会组织责人工作有着重要义。
瓦希德不述职通不就弹劾。
司法通和应对人代表质问而费尽心机。
述职报告 、述职报告性质和特征 近几年我国进行干部体制改革实行了岗位责任制和干部聘任制。
受聘干部或由选举出任干部定期要向有关部门报告其任期工作实绩是逐步形成种新应用体称述职报告。
述职报告是党政机关人民团体、企事业单位干部向主管领导部门、人事部门或选区选民或单位职工群众陈述己定期工作实绩、问题和设想我述评性报告。
这是促进和监督干部忠职守组织、人事部门正确选拔任用干部考核干部克用人上、看人上主观主义、官僚主义提高干部政策、思想水平有效工具。
述职报告初曾用“总结”或“汇报”形式出现段使用逐步形成了独具特色体式其主要特是述性、评性、报告性。
这里所谓实绩是指报告人定期按照岗位规要国做了些什么事情完成了什么指标取得了什么效益有些什么成就和贡献工作责任心如何工作效率怎样实实地反映出。
但是要特别强调所写容必须真实是实实已进行了工作和活动事实确凿无误切忌弄虚作假。
所谓评性就是要报告人依据岗位规和职责目标对己任期德、能、勤、绩等方面情况作我评估、我鉴定、我定性。
述职人必须持严肃、认真、慎重态既要对己责也要对组织责对群众责。
对工作走向前因要叙述清楚评得恰当;所叙述事情要概叙让人目了然并从引出评。
但要强调切忌浮泛空谈切勿引据论证定性分析必须定量证明基础上进行。
所谓报告性就是要报告人明白己“身份”放下官架子以被考核、要接受评议、监督人民公仆身份履行职责做报告。
要认识到己是向上级汇报工作是严肃、庄重、正式汇报是让组织了己评审己工作程因语言必须得体应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸切不可傲慢盛气凌人不可夸夸其谈浮华夸饰。
报告容必须实、准确而且要用叙述方式将龙脉交代清楚。
二、述职报告种类 述职报告分类可以从几不角进行划分因而存着交叉现象。
()从容上划分 综合性述职报告是指报告容是期所做工作全面、综合反映。
(二)从上划分 任期述职报告这是指从任现职以总体工作进行报告。
比如责了期招生工作或主持项科学实验或组织了项体育竞赛写出其履职情况。
(三)从表达形式上划分 口头述职报告这是指要向选区选民述职或向单位职工群众述职用口语化语言写成述职报告。
工作总结可以是单位、集体、也可以是人其写作角是全方位即凡属重工作业绩出现问题验教训今工作设想等都可以写而述职报告却不它要侧重写人执行职守方面有关情况往往不与部门、单位总体业绩、问题相掺杂。
三、述职报告写作要 ()要充分反映出己任期工作实绩和问题 述职是民主考评干部重要环也是干部觉接受组织和群众监督种有效形式。
干部作述职报告是了让组织和群众了和掌握干部德才状况和履行职责情况。
因述职报告应该充分反映出己任期工作实绩和问题也即写出身岗位上国和人民办了什么实事结怎么样有哪些贡献还有哪些不足包括工作效率、完成任指标、取得效益等等。
工作实绩如何是检验干部称职与否主要标志述职人要充分认识这实事是地把己工作实绩和问题反映出。
(二)要实事是地评价己 对己评价要实事是不夸不缩要准确恰当有分寸不说头话、话、假话、套话、空话。
要做到这样应处理以下几关系 处理成绩和问题关系就是理直气壮摆成绩诚恳胆讲失误。
处理集体与人关系不能把集体功归人也不要抹杀了人作用必须分清人实绩和集体实绩。