众木成林为新疆创业人才蓄力
继看望了在北京、山东、辽宁三地参与“新疆维吾尔自治区创业与管理人才培训”的新疆学员后，2015年12月29～31日，中国服装协会及新疆自治区经信委考察团一行开启了福建站和广东站之行。
考察团分别走访了华飞（中国）服饰有限公司、豪宇服饰有限公司、真维斯国际（香港）有限公司与以纯集团有限公司四家接收新疆学员的企业，通过座谈和实地参观的形式进行了详尽深入的交流。
毕业论文网 /2/view—11452773.htm 开启服装企业管理观“质变” 新疆学员阿布来提和哥哥合办的服装厂开工在即，就在此时，他得到了赴华飞（中国）服饰有限公司学习的机会，这对于服装制造“零基础”的他而言无异于“久旱逢甘霖”。
作为“新疆维吾尔自治区创业与管理人才培训”中300名新疆学员中的一分子，经过近两个月的实践，他不仅了解了服装生产流程的基础知识，还可以使用电脑编制简单的图案。
在近日召开的座谈会上，他迫不及待地展示了自己的作品，获得了阵阵掌声。
阿布来提的经历代表了一部分新疆学员从“零基础”到“有技能”的量变，而如王彩霞这样的企业管理层来到沿海服装企业，实现的则是观念上的质变。
“企业不可能与客户争论价格，只有提高产值才能将利润最大化。
”王彩霞来到华飞交流的最大感受是：学来了先进的技术和理念后，在激烈的市场竞争中，新疆企业又该如何发展？ 阿布来提的收获和王彩霞的思考正是“新疆维吾尔自治区创业与管理人才培训”带给学员的直接收获。
服装企业通过专人对口、一对一辅导等方式，促使新疆学员在业务接洽、服装制造流程、缝制工艺、现场生产管理、新工艺改良等方面受益良多。
而在提升技能的同时，在现代工业文明与先进企业文化的洗礼和影响下，学员不断增强交流的主观能动性，“化身”为吸收知识的海绵。
分别在真维斯国际（香港）有限公司和以纯集团有限公司学习的孙铁山和戚文雅在谈及实践感受时，不约而同地用了一个词――“震撼”。
无论是富有人文关怀的企业文化、员工的敬业精神，还是精准高效的管理模式，这些造就了先进服装企业的必备元素都给他们留下了深刻的印象。
学员白璐更是希望这样的培训能够常态化，以促进新疆创业型人才与先进理念进一步接轨。
“新疆纺织服装产业的今天正如同沿海服装产业的30年前，沿海服装企业是新疆企业学习的模板，新疆企业不能只盯着眼前的蛋糕，而是要向30年前的沿海企业一样，走出去、接外单。
这就要求企业必须提升效率，把控流程，降低成本，才能具备竞争力。
”新疆自治区经信委副主任谢青表示，沿海地区诞生了诸多知名的服装品牌，在品牌塑造、国际贸易、生产加工等方面经验丰富。
新疆学员来此交流，既能提升企业管理层的管理水平，还能培养自主创业人才。
“学成归来，他们就会成为当地企业发展的骨干力量，推动企业扩大生产规模，继而解决新疆剩余劳动力的就业问题。
” 展现新疆产业发展的新视野 从2014年起，在一系列政策的推动下，新疆自治区加快发展纺织服装产业，通过纺织服装贸易拉动经济，促进百万人就业，进一步提升产业的可持续发展能力。
“新疆维吾尔自治区创业与管理人才培训”于2015年9月正式启动，300名新疆学员走遍全国9个省市的21家企业，播撒出的是一粒粒满怀着希望的“种子”。
一方面，他们与内地服装企业建立了深厚的联系，积累了行业资源，找到了行业导师；另一方面，也在发挥着提升新疆服装企业整体实力的纽带作用。
在这一批学员中，新疆铭重制衣有限公司总经理段伟明派遣了几名员工远赴福建，他的目的十分明确――学员通过交流适应了高强度、高效率的工作节奏，回到新疆后，他们的工作态度势必影响到整个团队。
“新疆维吾尔自治区创业与管理人才培训”的推动也增进了内地企业对新疆纺织服装产业的认识。
”据真维斯国际（香港）有限公司董事兼副总经理刘伟文透露，真维斯在未来将深化与新疆服装企业在订单方面的合作。
部分新疆学员已经不仅仅将目光局限在学习技能、提升水平之上，而是开拓思路，寻求新的发展道路。
努尔艾力?麦合木提在豪宇服饰有限公司学习期间，不仅将先进的管理理念“刻”在了脑海中，还在企业的指引下走访面料市场，在他的行李箱里装满了面料样品，还打包了两箱色卡寄回新疆。
他还与豪宇团队进一步沟通，希望帮助更多伙伴走出新疆，来沿海服装企业工作。
谢青表示，“新疆具备人口红利的后发优势，劳务输出是解决南疆就业问题的另一个重要方向。
经过初步培训，通过与当地政府、企业对接，将新疆剩余劳动力输入沿海服装企业，既能缓解当地企业的用工压力，还能夯实新疆纺织服装产业的人才基础，推动新疆服装企业提速发展。
” 在对福建、广东两站的走访中，考察团还带领新疆服装企业家代表参观沿海企业，了解智能化生产线、产品开发、质检流程及科学的管理模式，并探讨智能模板等新技术在新疆服装企业应用的可能性。