小议我国建立人力资源会计的必要性及核算方法
摘 要：人力资源 会计 是会计学的一个新兴的重要分支学科，是市场 经济 的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量 问题 作了一些探讨并提出了自己的一些粗浅见解。
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和 方法 ，它是会计学科 发展 的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管 理学 与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文针对我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题进行了探讨。
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类 社会 经济发展的关键因素。此过程中所需的大量人力资源信息，必然离不开人力资源会计。我国人口众多，而人口素质相对较差，推行人力资源会计更具有必要性。
1、获取 企业 信息的需要。
科学 技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为 时代 的必然要求。
2、优化人力资源配置的需要。
市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行 研究 分析 ，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发、维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。
市场经济下，谁争取到高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，其中包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何则是企业管理当局所关心的问题，它要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的要求将会逐渐加强。
事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后再分期摊销；而现行会计却是将其全部作为当期费用。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
二、 人力资源的确认。
人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或者事项形成的由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。”根据资产的定义，我们经过分析人力资源是可以作为企业的资产的。
当劳动者与企业之间是雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资，就获得了对该劳动力资源的控制权，即企业取得了对劳动力的使用权。事实上，有关这一点，马克思在《资本论》中早有论述，马克思认为资本家从市场上雇佣了劳动者之后，就在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权力是以契约的形式固定下来的，资本家购买的是劳动力而非劳动者，所以从这个意义上而言，一旦劳动者被资本家所雇佣，他的劳动力就已经事实上为资本家所控制，而资本家并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。