创建上海和谐劳动关系企业
和谐劳动关系创建活动 企业评表 单位名称（盖） 序 级指标 序 二级指标 序 三级指标 分值 评分。
规性 指标。
用工管理。
工作和福利。
执行国工制 5。
按足额发放工 5 3 执行国休假制 5 3 社会保障 3 依法办理社会保险登记 5 3 依法及足额缴纳社会保险费 5 33 依法缴纳住房公积金 5 3 依法及足额缴纳欠薪保障金 5。
党组织建制。
建立党组织 5。
工会建制。
依法组建工会组织 3。
3 民主管理建制 3 依法建立职工代表会制 3 3 实行厂公开制或建立与企业相适应其他民主管理制。
集体协商建制。
建立集体协商机制。
签订集体合 5 3 签订工专项集体合 5 5 劳动纠纷协调建制 5 建立企业劳动争议调组织。
5 建立其他与企业相适应劳动纠纷协调制 3 3 发展性 指标 3 工福利 3 企业工水平不低市职工平工水平。
3 建立补充住房公积金制。
3 建立补充医疗保险制。
35 参加职工助保障计划。
36 女职工设立母婴室 05 37 安排定期体检。
38 安排定期疗休养。
39 提供工作餐便利。
30 提供上下班便利。
3 按规定提取和使用职工教育培训费。
35 建立首席技师制。
36 落实职工技能水平与薪酬待遇相挂钩制。
33 化建设 33 建立“职工”、“职工屋”等开展企业化建设 05 33 组织开展劳动竞赛 05 333 组织开展职工合理化建议活动 05 33 组织开展职工体活动。
3 社会责任 3 吸纳就业困难人员。
3 吸纳残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金。
33 关爱企业退休职工 05 3 积极参加社会慈善活动 05。
感受性 指标。
职工满。
企业事关系融洽。
3 对职业发展机会满。
有较强参与和归属感。
5 对企业日常管理行满。
6 工作认可高。
7 了并认企业愿景。
8 业上能得到有效指导。
9 认企业化和价值观。
0 管理变动得到有效支持。
报酬与人付出相。
薪酬制公平公正。
3 工作能发挥人才能。