2019关于非全日制工作要签劳动合同吗？:劳动合同一般签几年

非全日制工作是种弹性工作制也被称工。

指是《劳动法》规定全日制用工形式以外劳动者与或以上用人单位以单位建立劳动关系并履行相应权利义用工形式。

它不提供政钟工、工劳工也是两概念。

非全日制与全日制劳动关系有不特它不适用全日制劳动合有关规定如劳动合形式、劳动合订立、变更、除等。

因《上海市劳动合条例》列出专规非全日制劳动合鉴实践采用口头合方式较多《上海市劳动合条例》四十五条规定订立非全日制劳动合可以采用面形式也可以采用其他形式。

参考00排行劳动合当事人方提出采用面形式应当采用面形式。

因非全日制劳动合可以采取非面形式订立但劳动者要保存劳动程证明如工单、开始工作日期、工作等以保护身合法权益。

非全日制劳动合无论采取面形式或非面形式都要以下几问题。

()劳动者与或者以上用人单位确立非全日制劳动合关系劳动者与每用人单位约定每日、每周或者每月工作应当分别法定工作分五十以下。

多用人单位工作数总和不得超法定高工作数。

()当事人约定用工期限任何方可随通知对方终止劳动关系。

(3)当事人可以对劳动、工作容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业密等容进行约定。

()劳动者劳动报酬按计算。

劳动报酬包括应当缴纳社会保险费等。

(5)劳动者劳动程造成工伤或者患职业病用人单位应当承担相应责任。

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