构建和谐劳资关系的对策思考:构建和谐劳资关系的背景
� 作者简介 周海兵（986）男汉族四川遂宁人共重庆市委党校 济管理教研部硕士研究生主要从事市场济理论及济体制改革研究。
� (共重庆市委党校 重庆 000)。
摘 要 我国劳关系紧张问题日益凸显劳关系总体呈现强弱劳动失衡格局。
劳失衡局面作影响济发展与社会和谐不安定因素究其原因与我国所处社会发展阶段和相关制密切相关。
�马克思劳关系理论是马克思整济思想核心。
恩格斯曾指出“和劳动关系是我们现代全部社会体系依以旋轴心这种关系这里次作了科学说明。
”[]马克思认劳关系反映是所有者和劳动者雇佣和被雇佣生产关系劳双方因济地位上差异而导致双方对立和对抗;而这种对立和对抗结导致阶级矛盾扩迫使工人用暴力手段消灭雇佣劳动和私有制并导致主义灭亡和社会主义制建立。
�由劳双方很容易因利益差别导致对抗并引发社会不稳定因和谐劳关系构建我国就显得尤紧迫和重要。
建立和谐劳关系目标是通照顾劳动者利益提高生产效率增强企业核心竞争力、提高利润。
[]。
�我国正处社会型期劳双方纠纷及冲突事件历年呈上涨趋势。
�、方以牺牲工人安全降低生产成。
了降低生产成方有减少各种非生产性投入导致工作环境恶劣工伤事故频发。
�二、通各种手段降低工人劳动力成。
以产品质量或其他条件标准任克扣工人工或通提高劳动强和延长劳动限地榨取剩余价值。
�三、逃避责任拒签劳动合或随撕毁合。
方了化其成拒绝和工人签订劳动合即使有企业和工人签订了劳动合．也会根据身生产状况随撕毁劳动合或使用其他手段迫使工人放弃劳动合使劳动合流形式。
�四、不给劳动者购买社会保险。
方减轻身担拒绝给劳动者购买社会保险致使劳动者遇到危险缺少社会保障。
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�我国劳关系失衡原因较复杂既受到全球化背景下强弱劳动影响也与我国目前所处社会发展阶段和相关制有关。
由劳动力供给相对剩是劳动力市场上就形成了买方市场劳动者处弱势地位不得不接受低工和低福利。
如表所示近十年以城镇人口登记失业率总体上呈上升趋势这定程上反映出当前我国劳动力供给相对剩状况当然我国实际劳动力供给相对剩状况较表统计数更加严重。
《国统计年鉴》（000～009）。
� 工会力量相对薄弱。
�工会作维护劳动者利益组织但是我国现行体制下却根起不到这方面作用。
� 3地方政府对方偏袒。
�“目前由G增速与官员地位升迁有很相关性地方政府干部会升迁而追G增长。
政府劳关系已失公正三方地位牺牲劳工利益追济增长已成许多地方政府心照不宣出发。
”[3]这样造成地方政府对方偏袒方面地方政府通对方偏袒提高济增长速、增加税收；另方面方地方政府保护下通侵占劳动者利益赚取更多利润。
� 制定工正常增长指导线。
�我国劳动力供给长期剩如听由市场发作用劳动者工水平将长期被定低。
政府可以采取工增长指导线方式以G增长率、企业利润增长率、基数确定工增长率实现工增长指数化。
这种方式可以防止收入差距扩缓劳关系保证劳动者利益使劳动者共享济增长成。
� 健全工会组织。
�从西方发达国验看工会组织可以调节劳动者与雇主关系起到巨作用如没有这样组织劳双方力量就会失衡方就会失制约而劳动者权益则会受损。
�、必须突出工会组织广泛性。
应按照《工会法》和《工会程》规定和要督促企业建立和健全工会组织把是否建立工会作企业信用等级认定依据作劳动检重要容。
�二、必须突出工会民主性和独立性。
许多企业工会缺乏主性有实际沦方附属物加剧了劳动者方面前弱势地位。
要突出工会民主性和独立性首先必须杜绝方委派通民主选举产生工会领导成员；其次工会干部应由上级工会发放工从而让工会干部牢牢劳动者边放手维护劳动者权益。
�三、工会要主动参与事关劳动者利益企业营策让工会成和谐劳关系构建制保证。
� 3加强制建设改变政绩观。
�以G核心政绩考核观实际工作强化了方强势地位因必须改变目前政绩考核标准形成对地方干部任期有效激励和约束。
改革方向是改变“G政绩至上”情况只有通这样改变地方政府才会处理劳关系成公正三方对方不加以偏袒使劳动者利益得到有效地保障。
�还要加强相关法律制建设。
《劳动合法》、《劳动争议调仲裁法》等法律法规施行使处弱势劳动者利益得到了定程保护但由项新法律实施必然会打破原有局面些新问题将会出现因必须对新出现问题有清醒认识并根据不断变化现实情况加强对相关法律修正和完善。
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�。
� 参考献。
� ［］ 马克思、恩格斯．马克思恩格斯选集［］．l、卷．北京人民出版社995．。
�［］ 王翠菊．民营企业构建和谐劳关系机制研究［］．西南财学009．。
�［3］ 沙占华当前我国劳关系失衡问题探析［］现代济探讨009（9）。
�［］ 王传荣、钱乃余．济全球化进程世界就业规律性特征［］．世界济研究,005,( 8)．