人力资源成本会计应用问题及核算研究论文
人力资源成本会计是企业将人力资源作为企业成本的一部分，用会计的计算方法对人力资源进行成本确认，促使企业管理者在决策时将人力资源成本作为依据。其概念起源于美国会计学会，其主要目标是为需求者提供更直观、准确的人力资源成本信息。人力资源成本会计对相关成本能进行有效地控制，有助于企业对自身业绩进行全面地分析和评价。随着人力资源成本会计理论和实践的发展，人们逐渐对人力资源有了全新的认识。
目前，我国人力资源市场发展比较缓慢，企业的用人机制迟迟没有更新。一方面是有些企事业单位没有足够的能力去大力发展人力资源成本会计，另一方面是有的企业虽然进行了一定的尝试，但因种种原因而中途放弃了。究其根源是由于对人力资源成本重视程度不足，使得企业应用人力资源成本会计受到较大的阻碍。
人力资源成本具有很大的不确定性，它会受到多种内外部因素的影响，如：工作环境、企业组织结构、个人天赋、努力程度等等。正是由于人力资源成本的以上特性导致其计量存在一定困难。但真正的原因是我们没有对人力资源进行深入的挖掘与研究，没有从根本上找到其成本的计量根据。此外，我们对人力资源成本计量难的界定还只停留在理论方面，缺少在实践应用中获得的结论，这种研究无疑只是纸上谈兵，缺少实践的检验。
我国不少企业的注意力都集中在衡量现有的人力资源成本上，而忽视了企业未来的人力资源需要。估算人力资源未来的需求意义在于可以用合理的人力资源成本来完成既定的生产经营任务。通常企业由财务部门联合人事等部门根据人力资源成本和企业经营决策的总目标进行决策，采用科学的方法具体分析每种投资方案可能导致的结果，再行择优实行。由此可见，它的运用是综合性的，多部门、多角度的，因此，如果预测数据不够全面，很难规划具体的执行方案。
人力资源成本会计的应用表现在方方面面，员工工作业绩的上涨、对企业文化的认同感就是人力资源成本会计应用的体现。但在现实中，很多企业在对人力资源管理工作进行总结时，很少把员工的工作业绩、对企业的归属感等归因于人力资源成本会计的应用，原因在于人力资源成本会计应用制度的不完善、不细分使很多领导层没有认识到问题的本质原因，视人力资源成本的应用为虚设，长此以往，會影响企业员工忽视人力资源成本会计的实际价值。
“21世纪，人才最重要。”人力资源成本会计的应用可以体现在方方面面，如：人力资源的培养、任用和管理等等，因此，提高对人力资源成本会计的重视程度至关重要。为使人力资源成本会计应用得到有效加强，需做到如下几点：第一，认识到传统理论的落后性。经济全球化的大趋势下，传统理论已经不再具有优势性，应加快转变思想观念。第二，积极推动国际间的交流协作，吸收先进经验，为我国人力资源成本会计体系的建立打下坚实基础。第三，相关的政府部门带头执行，同时督促各企业加强对人力资源成本会计的重视程度，使人力资源成本会计被广泛应用。
鉴于我国人力资源成本会计的理论研究较为滞缓，确认和计量的方式也不明确，许多人力资源成本会计的应用问题有待解决，因此，更应该同时开展实践研究，例如：开展人力资源成本会计应用试点。采取应用试点在我国有很多先例，符合我国的国情，试点可以选择一定的行业区域，也可以是一定的地理区域。通过试点逐步推进我国人力资源成本会计的应用，这样不仅可以有效避免大范围推进还不够完善的人力资源成本会计所带来的不良影响，还有利于对人力资源成本会计的应用情况进行控制和掌握，及时调整应用策略。
人力资源成本会计估算方法的选择是按照目前我国大多数企业人力资源的来源和管理确定的。但随着市场经济的蓬勃发展，越来越多的员工不再来源于传统的招聘方式，而是通过各个原有公司的推荐或互换等，这些员工就职多年，历史成本较低，有相当丰富的经验，是企业宝贵的财富。因此，在估算人力资源成本时不应局限于现有的计算方法，还应综合考虑员工的潜在价值、在行业中的影响力、未来为公司带来效益的可能以及员工离职时的损失等，以此确定员工价值。
为了促进我国人力资源成本会计的健康发展，就必须完善人力资源成本会计制度。我们在吸收外国优秀研究成果的同时，应积极融入具有中国特色、符合中国国情的发展元素，推动人力资源成本会计在我国社会主义市场经济中平稳运行。同理，在完善我国人力资源成本会计制度时，也应具体细化适合各类企业的应用模式，切实加强各个企业的人力资源成本管理。
四、结语。
虽然我国人力资源成本会计在应用方面还存在着许多问题，但这正是人们对其研究和探索的结果，也正是这些问题推动了人力资源成本会计的发展。随着人类对知识的愈加汲取，企业对人才的愈加渴求，未来人力资源成本会计不断刷新我们的认识，最终以全新的姿态展现在我们的面前。
知识经济的飞速发展，改变了传统经济学中四大经济要素的作用形式，劳动力在现代经济生活中重要性越来越大，对劳动力—科学称呼是人力资源—的核算与评估就给会计学的理论体系增添了项目，企业人力资源成本会计理论应运而生，现在企业中的会计人员应对人力资源成本会计的核算工作加大工作力度。
人力资源成本会计这个概念起源于西方经济学界，自20世纪中期以来，人力资源中的智力要素對经济增长的贡献越来越大，各个企业纷纷开展了对人力资源的智力要素的研究，一起发挥智力因素的最大功效，为本企业的发展壮大服务，人力资源成本会计这个理论体系就诞生了，随后我国一些经济学家把这个概念引入到中国企业界。
美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的人力资源成本会计这个概念，美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为资源进行计量和报告的活动”，1973年美国会计学会人力资源会计委员会把人力资源会计定义为“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人士使用”。我国经济学理论界在20世纪80年开始重视这个概念，1980年，我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章，率先在国内提出了重视人力资源研究的问题。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究并取得了一定的成就。
按照上述的一些理论体系，结合我国企业的实际情况，我国会计学界的专业人士认为，人力资源成本会计是以企业的人力资源为对象，以不断提高经济效益为目的，通过对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和记录，并通过预测、决策、分析、规划等工作环节，为加强人力资源的有效管理而提供相关信息的一个会计分支。
对我国会计学界而言，人力资源成本会计是一个比较新鲜的研究项目，一些专业人士加大了对这个概念的研究，结合我国一些企业对人力资源的开发、评估和使用状况，归纳出人力资源成本会计的项目构成。
人力资源取得成本是企业在招募和录取职工的过程中所付出的代价，包括：第一，招募成本：包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用、间接费用；第二，选拔成本：包括面试费用、考试费用、体检费用等；第三，录用安置成本：包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费等。
人力资源开发成本就是进行人力资源开发所发生的支出，即培训一个员工使其达到工作所需能力所付出的代价，它具体包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。
人力资源使用成本是企业在使用职工的过程中发生的成本，即企业为补偿或恢复企业员工在工作中体力脑力消耗支付的费用，它包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障成本、健康保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本等。
人力资源的离职成本又称遣散成本，是由于职工离开企业而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、职位空缺的损失等。
在我国企业内，引入了人力资源成本会计这个项目，会计人员就应把报表上对这种项目进行正确核算，要想使报表中对于人力资源成本性支出能准确地反映出来，就必须设置能反映出人力资源成本中的必要支出的会计账户。
这个账户用以核算企业人力资源投资的增加、减少及其余额，具体操作上企业所发生的属于资本性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加额登记在账户的借方，员工退出企业时所冲减的与该员工有关的属于资本性支出的人力资源取得成本和开发成本的总额登记在贷方。
这个账户用以核算人力资源取得、开发过程中发生的资本化的支出，劳动力受雇佣后花费的成本中应予以资本化的部分，包括招聘、选拔、培养、开发等费用应登记在借方，雇员交给有关部门使用时结转到“人力资源投资”科目借方的金额登记在贷方。
这个账户用以核算企业发生的属于收益性支出的人力资源取得、开发和离职成本的增减变动额及其余额，收益性支出的人力资源取得成本、开发成本和离职成本的增加额和人力资源投资本期摊销额登记在解放，结转至本年利润的人力资源费用及有关人员离开企业时所冲减的与其有关的这部分成本尚未摊销完的数额登记在贷方。其末账户借方余额为尚未结转的属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本。
这个账户用以核算企业人力资源使用成本的增加和减少，企业人力资源使用成本的增加额登记在借方，作为费用计入当期损益而转出的人力资源使用成本在贷方，其末结转后该账户无余额。
这个账户用以核算企业人力资源投资的累积摊销数额，员工退出企业时所冲减的企业对该员工的人力资源投资的累计摊销额登记在借方，企业应分摊计入费用的人力资源摊销数额登记在贷方。
这个账户用以核算员工退出企业时产生的损益，与该员工有关的人力资源费用尚未摊销完的数额或企业对该员工的人力资源投资的总额、企业辞退员工的发放的遣散费等应登记在借方，员工若违约离开公司时向公司交纳的赔偿金、企业对该员工的人力资源投资的累计摊销额登记在贷方。
总之，人力资源会计这个会计学项目，是我国会计学界的专业人士根据国际上的相关理论经验，把人力资源理论引入到会计学领域的一次伟大尝试，这种尝试目前仍处在理论构想和理论研讨阶段，还没付诸具体的实践工作。现在企业中，对人力资源成本会计进行正确核算，可以反映出企业在人力资源方面所发生的费用增减情况，为企业人力资源部门从事人力资源评估工作提供科学的数据基础，因此，我国会计学界应尽早把这项理论运用于实践工作，为企业的人力资源管理工作提供数据型参考。