中海油新员工培训
竭诚提供优质档双击可除 海油新员工培训 海油真实情况 我07年到海油监督监理昨天拿出工存折算了 下所有钱到手是39就这些了。
真实了刚正能拿 到6吧。
油赚比我们多两万但是活太累了就是从井队 钻工干起挺辛苦。
还要提醒学弟学妹们塘沽房价快9000了开发区 万多。
考虑下生活成。
这也是很多人没考虑。
0XX年了我又算了下我0XX年总收入约是73 算是涨了当发现还是什么都干不了 海油几年了每次都看到新人进每次都看到朋友 离反复想了久发现海油已快成了人才培训心 了 新学生年能留下50%就不错了什么 呢？原因很多总结以下几 、海油存企劳制、企聘制、雇员制、社聘制、临 工等多种工种待遇相差太基上企劳制年薪 可以养0社聘制员工。
而现又部分是年轻人也就是 社聘制员工干活多劳少得是海油普遍存问题。
所以员 工心不平衡只能走人 、企业以人做不够到位。
企业团组织费少 组织青年活动少新员工缺乏企业关爱。
3、 海油福利越越低新员工看不起病、租不起房、 吃不起饭、结不起婚和买不起房。
通 讯公司宽带费比地方电信贵30%以上还不让地方 电信基地开展业这不是害己员工吗？样市 菜市场海油附近就贵多。
基地己 部食堂更是糟糕食堂管理混乱。
结婚、买房公司 不给任何福利社聘制员工待遇又及其低下再加上物 价上涨厉害每月都是入不敷出 、海油部用人机制混乱青年员工很难升迁没 有发展空据我公司了（湛江分公司）平台上是 能打电话有专门报员责很多人都打；我们平 台是通海底光缆上（很多人晚上都是打魔兽世界）。
初级工基工800海贴60元天年终奖和半年奖加起 共差不多年收入5报销次飞机票；级工年收入 7报销6次往返机票； 我应该有格发表见海油并不是每部门都很垃 圾但有就非常垃圾。
我是物探事业部门就很垃圾 领导素质太差动不动就以公司口气教训人有说 那叫相当难听但是他们知道如没有线员工海上辛 辛苦苦忍受恶劣环境开采石油天然气陆地上员工 就不会享受那么工作环境而且还要拿比己高那么多 工就不会有海油创收和效益。
所以那些忘应 该反省下啊不要对己衣食父母那么忘恩义不要 觉得己工作是多么体面和高尚不要有那么高优越 感不要觉得己是别人头上管理者。
次出海至少 3月我说是至少有老师傅年能出300 多天。
什么？？因他们不线月就几块钱 扣了保险住房公积金类所剩无几有甚至倒贴钱!也 许有人会因这次5海油年亿赞叹。
公司明确表示 这每年亿是从扣也就味这以倒班会更 加困难海油—我拿什么你骄傲？ 二石油0XX新年轻干部培训心得 年轻干部培训心得 “我们什么要学习党央精神？”月9日年轻 干部综合素质提升培训班节课上治区党校~~教授 句问话触动了我神。
以前就党央相关件和精神主要是~~~会议上 学支部会议上学科室例会上学多是被动地接受 主动地学习少。
没有深层次思考容然不会脑海停留 多久学习效不言而喻。
“既要埋头做事又要抬头看路。
”~~教授话语再次 戳了我神。
如说以前学习所以停留学习而学习那是因 没有思考什么要学学这与身有什么系不学 这会有什么。
了不犯错误这应该是与己密切相关且是低 要了。
有些人专业能力很强却因不清楚形势不了 政策辛辛苦苦工作稀里糊涂犯了错误。
眼下跟着形势学是学习。
不仅要学还要学 而懂、学而信、学而用。
0XX年国际原油价格再创新低石油行业 寒冬依旧低油价成新常态。
0XX年年初又波 “裁员”滚滚而。
和西方石油公司不是降低成方面国石油公司 并采取规模裁员减少用工成。
不用担心被裁但是日子也不。
石化0XX年净利润下降了3%而海油和石 油0XX年净利润则分别下降了66%和67%。
年石油集体降薪幅约5%0%海油 停发奖金石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月动 态考核按企业营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
今年日子将更加凄苦。
月吐哈油田三采油厂合并机关科室从原5 精简 6基层单位从原36精简30机关人 员减少8人压缩35%科级人员减少7人。
延长石油集团机关带头精简机构机关现有部门9 降幅%机关定员0人降幅%部门责人定员降 幅5%。
精简机构、压缩层级、减少用工进步压缩成削 减开支0XX年开始变常见。