调研报告【XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(四)】
调研程青工表示对与己职工作相关知识了程“非常了”和“比较了”只有56%不及六成。
而只是“般了”或“不太了”占了%。
这对技术含量要并不高劳动密集型制造企业说掌握相关职业技能并非很困难事并且职业技能掌握熟练程直接与职工手产品质量密切相关这问题应当予以关。
并且被调研青工所具备劳动（工作）技能与其目前从事工作有9%“基适应”、0%“不太适应”、5%根就“很不适应”。
然而当被问及“从当前实际情况和身长远发展看认要掌握知识或技能是（限选两项）”工人选择情况如下图计算机知识与企业相关科技知识岗位劳动技能外语、驾驶企业管理知识法律知识5%0%3%3%%6%而作管理人员则认选项计算机知识与企业相关科技知识岗位劳动技能外语、驾驶企业管理知识法律知识3%5%0%3%38%0%从以上两图表可以看出青工学习方向和学习容整体上缺乏岗位识。
青年工人当学习岗位劳动技能比例相对管理人员高些但也只有3%管理人员则只有0%。
目前实际情况是随着生产机械化程不断提高和企业管理日益加强有相当部分青工不能够完全适应岗位要尤其是青年工人整体素质偏低工人技师比例不足%35岁以下青年技师比例近乎零。
以上对比说明虽然多学知识、向复合型人才方向努力识值得肯定但工厂青工轻视职业水平和技能倾向值得关。
“00年参加几次技术培训或化学习？”全体参与工人管理人员技术人员5次以上%%8%03—次%%0%%—次5%5%5%3%没有参加3%30%0%5%参与技术培训数据统计表示有5%即接近半被调研青年技术人员近三年没有进行相关技术培训远低平接受培训水平69%；相对而言管理人员所进行培训学习机会较多八成青年管理人员接受了技术或化培训高被调研人员平水平；而青年技术工人接受培训比例70%说明工厂主要偏重进行青工基础式技能培训。
然而即使这样有限培训青工普遍反映培训效又如何呢？问题“接受化学习或技术培训所学知识或技能实际工作是否有用？”选择“很有用”和“根没有用”7%；“比较有用”8%；“用处般”38%；“不太有用”占0%而青工所接受培训有60%都是企业有针对性组织开展。
从今年南车集团二届职业技能赛成绩看我们青工技能水平较兄弟工厂也低很多由厂级比赛选拔钳工、二名角逐0名选手参加集团公司比赛仅获得9名和3名其荣获9名选手已超35岁；由厂级比赛选拔车工名也仅获得集团公司30名成绩而参赛选手也只有38名。
这其反映其企业对青工技能培训重视程不够培训工程应严格进行并且应作基层工作重要考核指标建立相应激励机制；其二青工接受培训学习认真程不够由是岗位技能培训相对枯燥而且没有相应考评与激励所以更加缺乏学习激情；其三企业由生产任紧张、师力量薄弱等诸多原因使得技能培训只走场而没有实质义上水平提高对培训人员应进行定期考核信息反馈检验培训成付出是否值得。
青工学技术也是当前国热门问题国人才市场已严重出现了高级技工缺口现象高级技工月薪已高博士高级技工已是各方争夺稀缺人才。
然而次问卷调表明我厂青工学技术积极性势头并不高青工努力学习知识和技能目有6%是了丰富知识、提高能力得到社会承认5%是了更地做职工作。
我们如何加以引导青工理想抱使青工能积极学技知造就支高素质青工队伍使他们岗位上实现我价值。
我们应该认真分析影响青工学技术制约问题逐步树立技术工人也是人才观念使青工己能够深切地感受到学技术、有技术、有绝活就会有奔头有实惠。