地产公司员工社会保险、福利制度
(一)、保险。
1、公司将按国家有关规定，为在公司工作一年以上的员工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。
(一)、福利。
1、带薪年假。
(1)公司正式员工，工龄满一年以上，其中当年上半内调入公司的员工，当年可享受年休假，其他时间调入公司的员工从下一年起享受有薪年假;新参加工作的大中专毕业生见习期满一年后之下一年度，方可享受年休假。
(2)年假假期;工龄5年以下，年假7天;5至10年，年假10天;10年以上，年假15天。
(3)由下列情况之一者不享受年休假，当年已休假者取消下一年度年休假：
年累计请事假超过7天者、病假超过14天者;年累计事、病假超过21天者;年累计矿工超过3天者。
(4)年休假应一次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者，可参照应休假天数的工资额予以补偿。
2、探亲假。配偶在外地，每年可享受30天探亲假，未婚员工父母在外地，每年可享受1次探亲假。已婚员工探望父母的，每4年可享受1次探亲假，当年休探亲假的员工，年休假将包括在探亲假中，假期按国家有关规定执行。
3、婚假。员工结婚凭结婚证明可享受婚假天，符合晚婚条件者，休假按国家有关规定执行。
4、丧假。员工料理直系亲属(配偶、父母、岳父母及子女)的丧事，可享受丧假天。
5、产假。已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假期按国家有关规定执行。
6、孕期假。符合晚育条件的公司女员工妊娠满个月，可以下岗休假或予以其他适当安排。
7、供餐制。公司为每位员工在每个工作日，提供一顿工作午餐补助，每日元，每月按天计算。
8、其它福利：
(1)、每年五月或十月组织旅游一次。
(2)、每年五月组织体检一次。
(3)、端午、中秋、春节安排节日福利。
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