学校的考勤制度怎么制定 [华晶学校教工考勤制度]
规教工出勤考核和请假程序保证、提高学校和勤质量根据上级规定及我校实际特制定制。
总则。
条 考勤管理机构。
学校办公室校长领导下责执行制对全校教工出勤进行登记、公布并按制有关规定处理缺勤情况。
办公室责考学校非教学岗位人员出勤学校教处责做教学岗位人员岗登记并及将岗缺勤情况交办公室登记和公布。
二条 考勤管理人员与职责。
学校副校长责领导学校考勤管理对办公室、教处考勤管理工作进行常性检和督促；责审批7天（含天和7天）假期。
7天以上由校长审批。
3学校教主任责领导教处工作人员对全体教工进行签到、签退对教学岗位人员进行岗登记并将结及通报办公室。
责审批教学岗位人员（含天）以假期。
学校办公室考勤管理人员具体责考非教学岗位人员出勤；及登记、公布全体教工出勤情况；教工办理属办公室办理请假手续；并根据审批假条及通知请假人员所属处室或年级组。
二 细则。
三条 缺勤处理办法。
教工因公出差、开会因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全请假手续否则按缺勤旷工处理。
校会、升旗仪式、教工会议、学校临安排活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不从学校临工作安排等视旷工。
教工因私、因病缺会次从当月岗位津贴扣发5元。
5请假类别及处理办法。
设扣除工元请假天数X天。
）事假5X病假3X。
）丧假（X7）5产假（X90）5。
6迟到、缺席。
途离开5分钟以上（以每节）计算每次扣元迟到达0分钟以上者算旷课节旷课节按旷工半天计算。
）上课迟到途无故离开5分钟以上（以每堂计算）每次扣元迟到0分钟以上算旷课节即旷课天。
3）习辅导迟到早退及途离开每次扣元缺席按学校所付津贴加倍扣回。
）例会迟到、早退、次扣元病假次扣5元事假次扣0元旷工次扣5元。
（若请假则重复计算）。
7长期病事假（达0天周六、周日不计）。
)教辅人员每0天扣发全部校工。
3)30天以上扣发各种福利。
）工扣除。
病假月工照发;病假超月不满6月工作不满0年按工总额90%计发；病假超6月工作不满0年按工总额70%计发；工作满0年及0年以上按工总额80计发；工作满5年按90%计发省劳模可增加0%（所扣金额按月上缴会计室）。
8凡旷工两天或迟到、早退累计（学期）8次者取消当年各项评优和晋级格。
教学人员请假先向年级组长说明安排代课（3天以上含3天）,再按规定程序办理请假手续先到办公室领取、填写请假凭证然教主任、教学副校长审批再将请假凭证送到办公室备案教处领取代课卡交给代课人。
非教学人员请假天（含天）以由所各室责人批准请假7天（含天和7天）由主管副校长批准若请假7天以上则由校长批准请假凭证律交办公室备案。
凡因公外出、派出者必须与相关处室协商做工作安排办相关手续并将有关情况报办公室备案。
3请假者必须办请假手续方能离校因特殊紧急、重事情或不可抗拒力能及办理手续或须延长假期须先向部门领导、主管副校长口头请假然二天由人或委托他人补办请假手续否则按旷工处理。
5请假30天（含30天）以上由校长批准履行请假手续到教育科技局人事股审批。
五条 作息。
星期至星期六上午实行签到、签退、坐班制早晚习、晨实行跟班辅导制晚三、八节实行年级值班制。
签到预备前30分钟；签退节上课5分钟至下课0分钟。
有早安排老师早课铃响前到达特长班专业训练按安排进行。
三 附则。
婚假7天晚婚者婚假增加3天。
3计划生育手术凭医生证明给假5天正常产假90天难产增加产假5天；产不满月给假5天月以上给假30天；多胞胎生育每多生增加5天；其实行晚婚者增加产假月（产假包括公休及法定假）。
三条 制终释权归学校校长办公会议。
制宣日起执行。
教师工作纪律进要及评估细则。
、工作纪律基要。
、按到校上课按到岗做班不迟到、不早退有事请假。
、坐班集精力备课或学习