关于进一步加强和改善工会、共青团和女职工工作的实施意见
·········集团公司委员会 关进步加强和改善工会、共青团和女职工 工作实施见 了深入贯彻落实党十八和省委十届三次全会精神充分发挥工会、共青团、妇委会（以下简称工青妇）做群众工作独特优势调动广员工聪明才智和创造力实现集团0300年发展战略贡献智慧和力量根据省委《关进步加强和改进新期工会、共青团、妇工作见》（川委发［03］8）、省国委党委《关进步加强新形势下国有企业工会、共青团、女职工和统战工作见》（川国党委［0］5）精神现就加强和改善集团工会、共青团、女职工工作提出如下见。
、 从实现集团发展战略高充分认识进步加强和改进工青妇工作重要性和必要性 、进步加强和改进工青妇工作是加强和巩固党企业群众基础迫切要。
党政治优势是密切系群众企业工会、共青团、妇委会是党领导下工人阶级、先进青年和女职工群众组织是党系群众桥梁和纽带是职工利益代表者和维护者。
集团所属职工都是工会会员集团下属企业线员工和主业人员绝多数是青年和女职工是集团生力军。
企业工会、共青团、女职工工作是党企业群众工作重要组成部份充分发挥集团工青妇组织重要作用实现、维护、发展集团广员工、青年、女职工利益对加强和巩固党企业群众基础义十分重。
、进步加强和改进工青妇工作是实现集团战略推动企业型突破、做强做优要。
推进集团型突破、改革发展实现集团0300年发展战略实现国有产保值增值是集团及下属企业全部工作主题。
广职工是主力军是企业型突破推动力量;广青年是突击队是集团富有朝气和活力备力量;广女职工是“半边天”是推动集团改革发展巨力量。
发挥集团工青妇政治优势、组织优势和工作优势提高员工职业素养激发青年创造力培养和造就有创新识、竞争识和目标追企业职工队伍对增强集团凝聚力、战斗力和竞争力对推动集团改革、发展和稳定实现集团战略目标和可持续发展具有非常重要作用。
企业工青妇组织担着加强职工思想政治教育、参与企业管理、发挥民主监督作用、调整利益关系、维护群众合法利益等重要任是构建和谐企业坚力量。
顺应职工呼声和期待引导职工理支持企业改革发展促进企业和谐稳定等方面企业工青妇组织具有得天独厚优势。
加强和改进集团及下属企业工青妇工作有利引导和教育广职工、青年、女职工正确处理人利益和企业利益局部利益和整体利益眼前利益与长远利益关系觉参与建设和谐企业进程。
、 进步加强和改进工青妇工作是集团工青妇组织身组织发展迫切要。
集团及下属企业工青妇组织坚持围绕心、局充分发挥身优势和作用团结动员各系和代表职工企业改革、发展和稳定做出了重要贡献。
伴随着集团型发展重任和市场竞争加剧企业工青妇工作既面临难得发展机遇也面临更加严峻挑战。
集团及下属企业工青妇组织要力创新工作思路、方法和体增强群众工作吸引力和凝聚力进而推动企业民主管理、建设企业化、构建和谐企业实践发挥更加重要作用。
二、加强和改善工会、共青团、女职工工作指导思想和基原则 （）指导思想 全面贯彻落实党十八精神深入践行科学发展观充分发挥工会、共青团、妇委会优势和作用紧紧围绕集团工作局紧密结合企业生产营以增强凝聚力目标以创新工作机制抓手以能力建设容以作风建设保障以培养和造就有理想、有素质、有能力、有化企业职工队伍基要围绕心、局强化职能、创新体激发活力、凝聚人心不断提高工作规化科学化水平团结和动员广职工、青年和女职工努力做和谐企业建设者、职工权益维护者、改革发展推动者加快型发展、建设和谐幸福交投集团而努力奋斗。
（二）基原则 坚持党领导觉接受和从党委领导不断提高贯彻党路线方针觉性和坚定性。
坚持改革创新创新体、完善机制打造富有代特征实践体和品牌。
坚持以人切实做到关心职工员工赢得群众赢得人心。
坚持分类指导研究和把握工作特和规律突出各公司行业特色和工作优势凝聚员工齐心协力企业献计出力。
三、准确把握工青妇组织企业目标任充分发挥集团工青妇组织重要作用 （）充分发挥系群众桥梁纽带作用。
工青妇组织要准确把握群众工作多样性、复杂性等特从党政所、群众所盼、身所能出发深入扎实地做群众工作。
工会要顺应代要、适应社会变化创造科学有效工作方法当职工娘人当员工代言人让职工群众真正感受到工会是“职工”。
团委是党助手和备军要坚持党建带团建着力打造学习型、型、创新型团组织靠思想先进性团结青年靠组织先进性凝聚青年靠工作方式先进性吸引青年。
发扬“党有召、团有行动”光荣传统使团工作局认、作、发展。
妇委会要维护女职工切身利益主动走访女职工关怀女职工使成“温暖”和”“坚强阵地”。
从而把广员工思想统到企业改革发展核心目标上统到企业营管理心任上。
工会、共青团、妇委会要觉把工作放集团发展局审视、谋划和落实充分发挥广员工聪明才智、劳动热情和实干精神,形成群策群力促型、心谋发展强合力。
要紧紧围绕集团心工作和工作重深入开展各类主题突出、容丰富、富有特色实践活动以活动促发展以活动聚人心。
以加快型发展、推进产业链优化升级主线以蓝领人才工程、青年成长成才工程、杰出精英女性成长工程等平台培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。
工会要继续深入开展“工人先锋”、“五Q”、“增收节支、降增效”和“争创学习型先进组织、争当知识型技能型先进职工”等活动组织进行先进操作（工艺）法、创设计、合理化建议、发明创造等创新创效活动扎实推进劳动竞赛和技术练兵比武。
团委要广泛开展“青年明”、 “青年岗位能手”“青年志愿者”和青年班组建设等活动充分发挥青年生力军和突击队作用。
妇委会要力开展“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼明岗”创建等活动促进妇女岗位建功争当巾帼标兵争创流业绩。
工会、共青团、妇委会要积极发挥提供、反映诉、规行作用按照企业所、职工所盼、群团所能原则和谐工作常化、维权工作制化。
加强企业部利益协调、诉表达、矛盾调处、权益保障等机制建设认真影响职工权益和职工队伍稳定突出问题。
引导广职工、青年和女职工积极投身和谐企业创建活动倡导和谐理念培育和谐精神构建和谐化。
以构建和谐企业目标以“真情暖心共建和谐”统揽深化“暖心行动”和“关怀机制”。
要从职工群众关心、直接、现实问题入手切实助困难职工和劳模先进生活困难、医疗救助和子女上学等现实困难。
认真做“金秋助学”工作有条件公司要组织职工参加职职工住院医疗助保险建立并规使用医疗合作基金。
继续推进“食堂澡堂屋活动室休息室卫生运动场、医室”“八工程”建设广职工办实事、难事、做事。
切实维护女职工切身利益试建立“心理咨询室”或“心灵驿”。
重视搞心理疏导、情绪梳理探络虚拟条件下引导职工思想新途径引导广职工正确对待利益关系调整和遇到暂困难以理性合法方式表达利益诉觉维护企业和社会稳定。
（四）充分发挥民主管理民主参与、民主监督作用。
工会、共青团、妇委会要紧密结合身特坚持和完善民主管理制创新民主参与形式依法组织广员工参与企业管理努力成管理企业有力助手。
集团及下属企业党委、董事会和营层研究制定企业发展规划和涉及广职工 、青年、女职工改革措施要充分听取和尊重工会、共青团和妇委会见。
积极支持工会、共青团和妇委会对企业各项事进行民主管理和民主监督引导和组织员工正确行使民主权利。
支持工青妇党公开、企公开等公开制建设发挥更作用。
积极推进职工董事、职工监事制坚持职工董事、职工监事由职工代表会选举产生并向职工代表会责。
进步建立健全以职代会基形式民主管理制全面落实职代会各项职权。
不断健全完善企公开民主管理运行标准和工作程序切实保障广职工民主策、民主管理和民主监督权利完善企业民主管理机制增强职工对企业责任感、认感和归属感。
（五）充分发挥社会主义核心价值体系和企业化建设教育引导作用。
工会、共青团、妇委会要按照建设社会主义核心价值体系要推进企业化、庭化、络化等建设形成与代精神相适应社会公德、职业道德、庭美德和人品德弘扬代正气倡导明新风。
针对员工思想实际采取职工喜闻乐见形式深入开展理想信念教育引导广员工特别是青年职工树立正确世界观人生观价值观对集团企业化形成共识并逐步变成行觉。
以提升广职工 、青年和女职工思想道德素质、科学化素质和明素质重深入开展以爱国主义核心民族精神和以改革创新核心代精神教育不断培育职工职业素养、庭美德和人品德。
深入开展群众性精神明创建活动开展丰富多彩职工体活动开展各类艺演出、歌咏比赛、职工运动会以及其他健康向上活动推动职工屋建设和职工化建设丰富和活跃职工化生活满足广职工多样化化。
激励各级企业加职工化建设投入深化企业职工化建设示工程积极培育职工化团队和化骨干试开展“化快车”下基层举办企业化节、青年风尚节、庭化节等活动。
引导职工、青年和女职工争做华民族传统美德传承者、新型人际关系倡导者、社会主义道德规实践者。
四、建立健全工青妇组织做群众工作保障制和长效机制 （）完善工作机制。
企业各级党组织要强化党管群团识觉把工会、共青团和妇委会建设纳入党建设总体布局要支持工会、共青团、妇委会依照法律和各程独立主开展工作。
党委要给工青妇组织指方向、出题目、教方法指导工青妇组织议事、管行做到政治上重视、工作上支持、政策上保证。
要健全群团工作席会议制每年至少召开次工作专题会议企业党委每年至少听取到次工作汇报研究工作存困难和问题。
集团各下属企业要明确名责人分管工会、共青团和女职工工作努力形成党委加强领导、行政力支持、群团牵头组织、有关部门密切配合、员工广泛参与工作格局。
（二）强化组织构建。
要按照“哪里有职工群众哪里就有群团组织”要积极适应集团实际和下属企业多线长面广特要按照级管级原则建立完善相关组织机构理顺层级关系和工作程序。
积极推动企业工会、共青团和妇委会建设应建建要尽快组建并挂牌（可合署办公）;已建立要强化作用发挥。
不断扩工会、共青团和妇委会组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖切实提高凝聚力、战斗力和影响力。
（三）加强队伍建设。
要把工会、共青团、妇委会干部培养、选拨、交流和使用纳入干部工作总体规划。
要坚持德才兼备原则把年富力强、有定理论政策水平和实际工作验、热爱和善做群众工作优秀干部提拔交流到工会、共青团和妇委会领导岗位上选配强工会、共青团和妇委会部门责人。
加强政治理论和业培训每年开展次群团干部业培训。
要把团组织“推优入党”作发展党员工作项基础性工作抓重从生产线吸收合党员条件优秀职工入党充实生产线党组织力量。
按照德才兼备原则采取各种措施从优秀职工选拔管理人员。
切实按上级党委规定落实工青妇干部政治济待遇。
企业工会主席、副主席应按有关法律法规规定配备并落实相应待遇妇委会主任原则上应由工会副主席兼任（没有兼任享受副主席政治济待遇）。
团委记享受级党委层正职政治济待遇副职享受级层副职政治济待遇。
加工会、共青团、妇委会干部与企业营干部交流力建立层干部岗使用正常流动机制并落实相应职级待遇。
（四）落实费保障。
集团及下属各企业要从工会、共青团和女职工工作实际要出发从政策、金、项目、人才等方面加工作力改善工作条件优化工作环境。
坚持把工会、共青团、女职工事业发展和员工、青年、女职工活动场所、设施建设及工作费纳入企业发展总体规划并列入企业预算。
（五）营造工作氛围。
要采取多种形式对职工各类先进人物和先进思想进行广泛宣传形成尊重职工、依靠职工、充分发挥职工作用良环境。
要发挥舆论引导作用开设专题专栏及宣传报道工会、共青团、妇委会组织密切系员工、科学发展、促进企业和谐验做法。
各级企业要根据实际积极工会、共青团、妇委会组织提供支持和助形成齐抓共管、密切配合强合力做工会、共青团、女职工工作创造良氛围和环境。