加强人文关怀,提升思想政治工作水平
摘要：在竞争日益激烈的现代市场中，人力资源的管理愈发得到重视，加强人文关怀，提升思想政治工作水平成了企业和单位经营管理的重要内容。
以实际工作中存在的一些问题为切入口，提出了几点加强人文关怀，提升思想政治工作水平的建议。
毕业论文网 /2/view—12043455.htm 关键词：人文关怀 思想政治 一、研究背景 人文关怀，顾名思义，对人的生存和发展的关怀。
而在市场经济迅速发展的今天，各企业、单位将追逐利润放在发展的首位，本身就较为缺乏对人文的关怀；社会发展的不均衡又使得人们的需求多样化、复杂化，增加了人文关怀具体实施的艰巨性。
面对大力构建社会主义和谐社会的大背景，面对人类文明史发展的内在要求，人文关怀活动在党的大力领导下，在各行各业开始了进一步的探索和落实。
二、加强人文关怀的必要性分析 （一）加强人文关怀是思想政治工作的全新视角。
一直以来，思想政治工作多是用来教诲人、引导人，直至现在人文关怀的提出，工作的中心由站在“高位”的训诫，转而成为贴心的关怀。
该原则一经提出，便得到了各思想政治工作组织的认可与接纳，并在初步的实践中得到了员工的积极响应，获得了很好的实践效果。
人文关怀的提出为传统的思想政治工作开辟了新的视角，从员工的全面发展与成长入手，以真挚而全面的关怀激发员工的内在潜力，增强员工的责任观，集体观，使员工在关怀中感受到集体的温暖，充分实现自我价值，更加积极的投入到工作建设中去。
一方面，随着经济的发展，市场的成熟，人力资本在企业资本中的重要性逐步增强。
一个昂扬向上，凝聚力强的团队势必所向披靡。
加强人文关怀能够凝聚员工力量，促进各项工作的顺利进行，增强整个团体的力量。
另一方面，社会的发展归根到底是人类进步的进程。
加强人文关怀是对人权发展的进一步补充，对人的进一步尊重，是建设和谐社会的必然要求。
交通的发达，经济的融合，使得不同地域的人员迁移更为普遍；文化的繁荣，国内外沟通的便捷使得思想的交流百花齐放，人们的思想更会繁多复杂。
这些无疑给思想政治工作带来了新的难题，也加大了人文关怀工作的实施难度。
除此之外，在加强人文关怀的工作中，还存在着形式单一，过于形式化等问题。
形式单一具体指关怀内容的单一。
人文关怀包含的内容是相当全面和丰富的，而现在的工作中经常是只着眼于其中一个或两个方面，并未有完善的一整套机制来配合运行，关怀的力度和实际效果仍旧有所欠缺。
过于形式化具体指工作实践与实际需求尚存在差距，一方面由于社会各阶层层次的差异化，需求的不同导致人文关怀效果的普及度不足，受益人群有限。
另一方面是指很多关怀活动华而不实，流于表面，有着较为完美的计划缺乏强有力的执行力度，不执行或是打折执行，使得表面思想政治工作进展十分顺利，而实际员工却没有享受到自己应有的权利。
四、加强人文关怀的几点措施建议 （一）经济权益的关怀 1、健全奖励机制，关怀员工的经济权益。
了解员工工作的实际情况，针对各员工的具体职位确定弹性的工作绩效评价，充分调动员工的工作积极性，尊重员工的全部劳动果实，以分配上的公平激发员工的工作激情，以经济上的弹性激励员工的创造力，为员工自我价值的追求提供优良的环境。
2、完善员工调查数据，开展针对性帮扶活动。
针对员工的个人情况，在保证员工隐私的情况下，建立完善的员工信息档案，针对特困家庭给与一定的帮扶，针对有特殊需求的员工状况，给与特殊的人性化待遇，例如身体有不适的、家庭有子女众多或子女上学、本人有进修的愿望等等，在不违背公司利益的前提下，积极地为公司人才的储备人才，尽可能的为员工提供便利，解决员工工作的后顾之忧。
（二）制度权益的关怀 1、建立公平的职位变动机制，理解员工的职业需求。
思想政治工作中应定期考核员工的工作能力，了解员工的工作能力，协助员工找寻最适合自己的工作岗位；关怀员工在工作中遇到的各种问题，建立工作中的帮扶拜师等带动关系，为员工提供和谐的工作环境。
做好员工与责任第三方的桥梁沟通工作，按照相关规定为员工设立完善的保障保险体系，选择适当的第三方保险供应商，为员工谋取较大的利益。
同时，向员工详细传达相关的保险条例，培训员工运用保险保障条例维护自己的合法权益，在危机事件发生时，协助员工与第三方共同解决，将保障工作落实到位，本着为员工服务的原则切实维护员工的合法权益。
（三）思想文化权益的关怀 1、发掘员工爱好，丰富员工业余生活。
每个人的生活总是由方方面面组成的，工作之外，适度的休闲娱乐是必不可少的。
合理利用挖掘员工的兴趣爱好，有序组织员工的友谊活动，不仅有利于员工个人的修心健体，也有利于员工在活动中培养感情，增强默契，提升公司的凝聚力， 2、定期学习，建设特色员工文化。
思想政治工作是武装思想的重要渠道，定期有序的组织思想政治工作，纠正员工的思想误差，解答员工的思想困惑，不断的学习先进事迹、先进思想。
在此基础上，同员工共同建设企业文化，充分吸纳员工对企业文化建设的参与建议，尊重员工的责任意识、参与激情，在文化建设中培养员工的归属感，肯定员工对企业贡献的自我价值，与员工共享企业发展的成就感。
五、结束语 加强人文关怀，有利于提升思想政治水平，增强思想政治水平的亲民性和人性化，更加贴近人们的生活，满足人们的个人价值需求。
但是，在复杂多变的社会发展中，人文关怀并没有固定的模式可供借鉴，也存在着很多问题有待解决，因而我们应更加高度关注人文关怀，不断的探索人文关怀的具体实践形式，提升思想政治工作水平，为企业、单位的发展提供强大的思想武器，响应社会主义核心价值观，为社会主义和谐社会出一份绵薄之力。
参考文献： [1]加强人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2012. [2]孙天威，王守纪.关于加强人文关怀教育的思考[J].教育探索，2008， [3]孙汇江.加强人文关怀注重心理疏导探索思想政治工作长效机制[J].中国职工教育，2014，