为和谐与发展注入生机活力

在被誉为“避暑之都”的贵阳市，有一条碧波荡漾、风光如画的母亲河——南明河，她如同历尽风雨的古镜，鉴证着68万南明儿女双手垒出的人文蔚茂、百业俱兴。

作为贵阳市中心城区，南明区近年来积极探索新经济组织、新社会组织(以下称“两新”组织)党建工作思路，拓展了党建工作覆盖面，“两新”组织党组织数量由2003年的45家发展到现在的210家。“两新”组织党组织的建立和发展，为该区经济社会又好又快发展注入了强大的生机与活力。

南明区委书记夏钢说：“加强党的领导，必须拓宽党的工作领域，扩大党的工作覆盖面。我们把‘两新’组织党建工作作为加强党的执政能力建设的伟大工程来实践。通过加快‘两新’组织党组织建设，使党建工作不断延伸，党的执政能力和执政水平得到了提高。”。

南明区有“两新”组织1840家，从业人员5万余人，党员2411名。其中，新经济组织在区属GDP中的比例达到了92％，在全区地方财政收入中的比重达到了80％以上。能否有效地加强“两新”组织党组织建设，对于促进辖区经济发展、社会和谐举足轻重。为此，该区以建设一个坚强有力的党组织领导班子，培养一支充分发挥先锋模范作用的“两新”组织党员队伍，造就一批高素质的支持党的建设、乐于回报社会的经营和管理者队伍的“三个一”为目标，突出重点，分类指导，狠抓落实。

工作中，该区按照“分类指导强基础，抓住重点出成效，培育亮点创品牌，典型示范带全面”的工作思路，制定下发了一系列文件，印发了《南明区“两新”组织党支部书记实用手册》等针对性、实用性较强的书籍发放给各基层党组织，为开展“党建示范点”创建工作提供借鉴。在“创建”中制定了“四不”政策，即在“两新”组织创建“党建示范点”不干预企业正常生产、不干预企业正当管理、不涉及企业商业机密、不向企业摊派费用，赢得了业主的认同和支持，解决了创建党建示范点所需的人、财、物、场地等问题。全区各级党组织把着力点放在支持和促进企业经营发展上，积极为企业排忧解难，促进了“两新”组织的健康快速发展。贵阳南明老干妈风味食品有限公司的“老干妈”商标被侵权后，南明区委、区政府和该公司党支部积极帮助维权打假，维护了企业的合法权益，2006年公司总产值已达10.38亿元，上缴税收1.67亿元，“陶华碧老干妈”油辣椒获得“中国名牌产品”称号。贵州利美康医疗股份有限公司1997年6月成立党支部以来，紧紧围绕公司生产经营的实际，切实加强企业文化建设，培育职工“团队精神”，促进了企业健康发展。2006年7月，公司党支部被中组部评为“全国先进基层党组织”。

该区建立了责任机制，将“两新”组织党建示范点创建工作纳入年度党建目标考核，对“两新”组织党支部书记进行培训，并建立“两新”组织党建工作联席会议制度。研究和解决“两新”组织党建工作的新情况、新问题。创新工作方式，采取先抓试点、以点带面的工作方法，选择“利美康”、“五里冲”、“老干妈”等规模较大、党员人数较多、有一定影响的“两新”组织党组织作为党建工作试点单位，并通过召开业主座谈会、工作促进会、现场会等，指导企业积极探索开展党建工作的新途径、新方法。创新活动载体，将党建活动融入企业发展中。融入企业和谐建设中，融入建设企业文化中。

南明区通过“两新”组织党建示范点创建，涌现出一批以“利美康”、“五里冲”、“中和正信”为代表的“两新”组织党建示范单位，有13家“两新”组织党支部被命名为“南明区‘两新’组织党建示范点”。通过这些示范点的典型引路，全面推进了“两新”组织党建工作，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。不少“两新”组织的负责人称赞企业中的共产党员是“最受欢迎的人”、“最优秀的职工”、“最可靠的伙伴”，一些业主主动找到上级党组织，要求在自己的企业建立党的组织。

“百尺竿头。更进一步”。为实现在贵州省、贵阳市“做表率、走前列”的目标，今年3月。南明区在贵阳市率先启动了“实施先进性建设工程，争创党的建设模范区”活动，决定以争创“党的建设模范区”为总抓手，全面加强基层党组织建设。力争经过三年努力，使全区农村、社区、机关和学校创建“党建示范点”达到80％以上。在“两新”组织创建“党建示范点”达到50个以上。为建设“西部生态经济强区”、建设“和谐南明”提供坚强的组织保障。