幼儿园聘用工作人员管理制度(5)
由于幼儿园在编工作人员不够，需聘请一些编外人员来工作，为了规范管理，特制定以下制度。
1、聘用工作人员（以下简称工人）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。
2、工人如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与工人续签合同，也须提前30天书面通知本人。
3、工人有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。
5、工人的工资待遇。
（1）工人初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5﹪递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。
（2）每学期结束，单位发给工人（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。
6、劳动保障。
（2）工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。
（3）工人应自己主动交纳社保养老金，单位每年为工人支付社保养老金的10﹪。
（4）工人应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为工人支付医疗保险费的20﹪。单位不给工人报销医药费。
7、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣币2元，10—30分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。
8、团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。
10、发现私拿公物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。
11、本园发生突发事件就是无声的命令，任何知情人员必须舍己为公，全身心投入，不得应付或逃避。应付者，扣币20元，逃避者，扣币50元，情节严重者交司法部门办理。
12、幼儿园临时来客加班，按每桌15元补助。