试用期未签劳动合同 [试用期未签劳动合同怎么维权]
由用人单位普遍都会与劳动者约定试用期那么试用期能不签劳动合吗?以下是编你整理试用期签劳动合怎么维权希望能到你。
《华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应与员工签订劳动合且劳动合应当以面形式订立。
公司与员工签订劳动合如员工和公司双方实质上已形成法律上所讲事实劳动关系该劳动关系亦受法律保护。
若双方签订劳动合错公司公司做法明显违反了劳动法和《深圳济特区劳动合条例》等法律、法规规定。
因员工完全可以通法律保障己正当权益可向所区劳动监察队投诉、举报或向所区劳动仲裁委员会提出仲裁要公司发放工并赔偿相应损失。
按照《高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题释》规定因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工迫使劳动者提出除劳动合用人单位应当支付劳动者劳动报酬和济补偿并可支付赔偿金。
适用期用人单位与劳动者签订劳动合是违反《劳动法》规定劳动者可以维护己权利。
首先劳动者是可以要支付双倍工。
根据法律规定单位用工日起即与职工建立了劳动关系应当订立面劳动合。
其次用工日起超月不满年与劳动者订立面劳动合劳动者可以按照法律规定要支付双倍工。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合应当订立无固定期限劳动合日起向劳动者每月支付二倍工。
再次对单位不依法签订劳动合试用期劳动者可以提出辞职根据《劳动合法》规定劳动者试用期提前三日通知用人单位可以除劳动合。
根据《劳动合法》十条规定用人单位用工订立面劳动合与劳动者约定劳动报酬不明确新招用劳动者劳动报酬按照集体合规定标准执行;没有集体合或者集体合规定实行工酬。
原劳动部《关贯彻执行〈劳动法〉若干问题见》8条规定劳动者被用人单位录用双方可以劳动合约定试用期试用期应包括劳动合期限。
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