小学教师岗位竞聘方案
学教师岗位竞聘方案进步推进学校人事制改革科学设置教学岗位加强目标管理使我校教师结构与教学岗位达到合理配置依据上级相关人事政策结合我校实际特制定我校教学岗位聘任办法。
、指导思想通建立岗位管理制创新管理体制换用人机制实现由身份管理向岗位管理变由固定用人向合用人变调动学校各类人员积极性和创造性促进学校教育事业发展。
二、竞聘原则、公平、公开、公正原则。
、因岗择人原则。
3、优化组合原则、从组织调配原则三、竞聘对象学校全体教职工四、岗位竟聘条件、能履行《学校学科教师职责》。
五、岗位设置语 数学年级岗位 年级岗位 二年级岗位 二年级岗位 三年级岗位 3 三年级岗位 （+）四年级岗位 3 四年级岗位 （+）五年级岗位 3 五年级岗位 （+）六年级岗位 3 六年级岗位 （+）英语（30）3（+8） 音乐（0）3（+8） 体育（60）美术（0）3 （+8） 思生品社社（5）6 科学（） （+8）综合实践（30）+） 校（6） （5）备、先进行层人员教学岗位竞聘再进行其他教学岗位竞聘。
上列教学岗仅初设选择岗位可根据实际情况进行微调以学校教学工作有序推进宜； 、申报岗位请必以满工作量基准达不到要申报其他学科兼职教学工作；3、语、数学学科原则上跟班毕业班教师可以任申报；、根据学教育特和各校惯例班主任工作般由语教师担任。
特殊情况由校委会商议；5、校级领导不参与竞聘由学校根据学科情况及课安排情况统进行调配；6、教师申报教学岗位应充分考虑己专业情况以及多年任教验避免出现重复申报别学科；7、教师竞聘申报教学岗位认真填写竞聘申报表。
（三）工作量语班兼班主任；数学两班；英语节；体育5节；美术节；其他6节。
（四）、管理岗位折合周课数校级正职节；校级副职0节；层正职6节；班主任6节；功能室管理员节。
（五）学科岗位职责、语⑴学习新《课标》能正确把握新《课标》规定学阶段教学目标和学年教学目标。
正确把握教材重、难作业设计要重突出。
加强课外及指导积极开展活动。
⑶管理每天晨、午积极参加教研、备课活动．数学⑴根据学数学新《课标》、教材要以及学生实际认真备课准备课堂教学所教具。
练习设计要有层次性作业批改要认真加强面批作业布置要适量。
⑵积极培养尖子生认真组织学生参加学科竞赛加强辅导学困生。
3．英语⑴掌握学英语教学新《课标》认真制订计划并按计划完成教学任。
⑵加强口语训练培养学生学习英语兴趣努力改进教法保证课堂教学质量努力提高合格率和优秀率。
．品德与生活（品德与社会）⑴根据所教学科和学生特系学生生活实际、社会实际、有放矢地进行思想教育。
学生成长打下良思想基础逐步养成良行习惯。
⑶积极参加教研、备课活动5．音乐⑴根据所教学科特采取多种有效手段使学生基知识和基技能等方面得到充分提高⑵组织和开展兴趣组活动丰富学生课余生活及课外活动训练活动要教育学生爱护公物保持清洁。
⑶接受学校布置编排各类艺节目等临性任。
积极推行新《国体育锻炼标准》。
⑵定期对学生进行身体结合体育课教学对学生进行体育卫生教育和身体机能、素质测定工作建立学生健康卡片使学校体育工作与卫生保健工作密切结合。
7．美术⑴能根据美术课特及学生具体情况采用适当教学手段灵活开展课堂教学。
⑵有计划、有步骤地进行美术、法兴趣组训练提高学生技能与技巧水平组织法、美术比赛。
⑶配合学校各项重活动搞校美化宣传工作做黑板报、宣传橱窗排版、美化工作。
8．科学⑴认真学习教学新《课标》制定科学教学计划科学实验学期计划。
严格上课纪律作业适当使学生既动手又动脑。
⑵组织学生开展课外科技活动（如制标、科技制作、发明撰写论等）。
⑶保持实验室、仪器室整洁责做仪器设备验收、保管、使用、维修、更新工作。
六、竞聘程序（１）公布岗位有学校竞聘组公布已核准岗位设置实施方案包括具体岗位及其职责等事项。
（２）申请应聘应聘人员向学校提出面应聘申请并填写《济宁学院岗位竞聘申请表》。
（３）格审核聘用工作组对应聘人员格、条件进行审核。
并公示申报情况。
（４）考察评议对岗位有多人申报学校岗位设置工作组对通初审应聘人员进行竞聘上岗或业绩考核根据竞聘或考核结择优提出应聘人员岗位并报竞聘领导组研究定。
（５）研究定召开竞聘领导组会议集体讨论定受聘人员名单。
（６）结公示聘用结确定要进行公示公示期3天。
公示期有异议者将予以重新审核。
（７）签约上岗分管领导与受聘人员签订岗位聘用合。
七、岗位待遇、绩效工、年终奖以及岗位补贴严格按照所聘岗位情况进行发放。
八、竞聘上岗人员安排教师如出现不参加竞聘、竞聘不能正常完成该岗位任或其他不从学校工作安排情况学校有权停止该教师教学工作责令其进行岗学习每周学习听课节次不得少标准课量。
其他有关绩效工等方面发放要进行适当调整。
十、组织领导（）岗位竞聘领导组组 长副组长成员（二）岗位竞聘工作组组 长副组长成员（三）工作职责、制订实施方案。
根据上级有关件精神制定单位岗位竞聘方案召开职工代表会讨论通。
、格审。
3、组织开展人员竞岗工作按照竞争上岗程序作出具体工作计划安排要任清晰、安排合理责任明确标准具体确定拟聘人员名单。
、协调和处理问题。
十、方案释权归济宁学院二附岗位设置领导组。
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