煤炭企业外派干部应具备的品质
【摘 要】切实提高煤炭企业外派干部素质，是煤炭企业外部矿井保持持续稳定发展，实现在激烈的市场竞争中立于不败之地的必要条件。外派干部远离公司本部及亲朋，不可避免会出现信息脱节、亲情友情脱节等问题。论文通过分析如何提高外派干部素质、创新工作思路，来提高管理效能，促进工作开展，实现外部矿井持续稳定创新发展的目标。
【Abstract】It is a necessary condition for coal enterprises to improve the quality of the expatriate cadres to keep the sustainable and stable development of the external mines and achieve invincible position in the fierce market competition. Expatriate cadres away from the company headquarters and relatives and friends， there will inevitably be information disconnection， family and friendship disconnection and other issues. This paper analyzes how to improve the quality of expatriate cadres， innovative work ideas， to improve management efficiency， promote the work， and achieve the goal of sustainable， stable and innovative development of external mines.
【Keywords】coal enterprise; expatriate cadre; quality。
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673—1069（2020）06—0174—02。
1 引言。
近年来，国内的煤炭企业集团向外扩张，出现了许多远离本部的外部矿井，这些远离公司本部、远离家乡的外部企业能不能持续稳定发展，能不能在激烈的市场竞争中强盛不衰，在相当大的程度上外派的干部素质不容小觑，在实践工作中外派干部如何提高个人素质，有以下几个方面。
寂寞是一种考验，是一种坚守，更是一种境界，有句名言说得好：“如果你想出人头地，你要耐得住寂寞，因为成功的辉煌就隐藏在寂寞的背后。”对广大外派干部来讲，耐得住寂寞，更是一个人思想灵魂修养的体现，是难能可贵的一种风范。耐得住寂寞的人，能够坚守忠诚，不会被外界所迷惑。只有耐得住寂寞，受得了诱惑，坚持心中的信念，才能经历你自己的精彩人生。作为外派干部远离家乡、亲人和城市，能够忍得住寂寞，才能干好工作，成就事业。尤其是作为外派的党员领导干部“守得住清贫，耐得住寂寞”是立身之本。逢年过节，亲人团聚，作为一名领导干部更应该坚守在工作岗位上，要以自己的一言一行稳住干部职工的心神，常做忍得住寂寞的榜样。所以，面对艰苦的生活条件和单调枯燥的生活，要向守卫海岛的王继才一样，忍住环境艰苦、生活不便等诸多困难，在平凡的岗位上，认认真真去做好本职工作，把人做实，把工作干好，这才无愧于心，无愧于组织的重托和职工的期盼，才能成就事业。
外部企业推进工作困难重重，上有政策严格要求和组织的重托，下有职工的期盼和亲人的翘首相盼，面对千头万绪的工作，可以说是上有压力，下有埋怨，诸多委屈扑面而来。但有了委屈，就能牢骚满腹，使性子撂挑子吗？答案是否定的，不能，因为这与党员干部的身份不相符。
要成就一番事业，要想使自己的人生不平凡，作为外派干部更要以积极心态对待工作中百般委屈，把委屈当成考验，把遭遇挫折当成沉潜蓄势，人生的轨迹就会因为吞得下委屈而变得不一样。越是遭受委屈，越是经历困难，工作才能干好。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。”这番话是内涵丰富的人生经验、智慧与哲学，启示并鼓舞广大外派干部在平凡的岗位上“沉得住气”、受得住“委屈”，自觉涵养胸怀、气节和志向，为奋力开创各项工作新局面打牢基础积蓄力量。
人的本性是比较喜欢被表扬的，因为表扬意味着组织对你工作的肯定。在你情绪低落时，组织上的表扬能够给你做好工作的动力;在你信心不足时，组织上的表扬能够重新鼓起你前进的风帆。作为外派干部远离企业本部，能得到组织上的肯定和表扬，更应该倍加珍惜，更应该意识到这是组织对外派干部的一种期望、一种寄托、一份责任，更应该意识到自身除了领导表扬的优点、长处以外，还有什么缺点、短板，多思考多反省，在以后的工作中有意识地去改正缺点，补齐短板，全面提升个人能力素质，时刻做好准备迎接新的任务，新的挑战，勇于承擔更多的责任。更应该从表扬中找到自己的努力方向，将组织的信任转化为承担的责任，以组织上的表扬为契机，不断地提升自己的综合素质，用实际行动回报组织的信任，按照工作要求使自己快速成长。只有这样正确对待组织上的表扬，做到“冷静看待”“谦逊有度”，做到不自满，不骄横，不断提升自身能力素质，广大外派干部才能在成长的路上不断前进，最终到达成功的彼岸。
“金无足赤、人无完人”，外派干部面对批评、教训和指责时，无论批评对错，都应该反躬自省，在“好人主义”盛行的当下，能够真诚地面对面批评难能可贵，同时面对批评，要有有则改之无则加勉的心态，如果在身处利益诱惑的外部企业，作为一个外派干部，倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事，这时候就更需要时刻警醒，更需要定力。俗话说“谦受益，满招损”，外派干部面对外部企业复杂多变的环境，要以批评为工作的根本要求，要甘当职工群众的小学生，虚心向广大职工学习。要深入一线，深入职工，扑下身子，体察民情、掌握实情，善于问政于民、问计于民、问需于民，集中职工智慧找出解决问题的办法和答案。可见，批评才是广大外派干部的更快更好前行的“苦口良药”，广大外派干部要经受得住批评，要敢于接受批评，更要善于以批评为契机实现自我大踏步前行。
外派干部长期在外工作，远离家乡难以割舍的是亲情和友情。亲情是温暖港湾，友情能让人积极向上，共同发展，能让人感受到生活的乐趣。但外派干部为了工作和事业，抛家舍子只身在外，与家人朋友聚少离多，所以在时间和空间的限度内，必须割舍得亲情和友情。正所谓忠孝难两全，作为一个外派干部不能成天围着老婆热炕头转，儿女情长，朋友情谊，要全身心扑在事业上、工作中，做到爱岗敬业，克勤克俭，努力奋斗。2001年10月15日，在习仲勋过88岁“米寿”时，时任福建省省长的习近平同志没能参加。作为一省之长，习近平公务繁忙实在难以脱身，于是抱愧给父亲写了封信。信中写道：“父亲的节俭几近苛刻。家教的严格，也是众所周知的。我们从小就是在父亲的这种教育下，养成勤俭持家习惯的。”所以，广大外派党员干部，要认真学习总书记的家国情怀，在自己的平凡岗位上做出无愧组织信任和职工期盼的成绩。
外派干部工作中总要面临着各种各样的难题，面对工作中的困难，要勇于直面困难，鼓足承担风险的勇气，怀着战胜困难的决心，付诸实践行动，争取彻底解决各种难题，取得工作上的突出成果。具体到岗位实践，要努力保持积极进取、奋发有为的精神状态，带头干事业、抓工作、谋发展，弘扬求真务实、埋头苦干的作风，带头深入基层班组、生产一线、采掘头面，开展调查研究，解决具体问题，保证各项工作任务的圆满完成。还要从一言一行、细微之处严格要求自己，切实改进领导方式，拉近干群距离，密切干群关系，努力提高领导干部的亲和力、向心力和凝聚力。要認真坚持下井带班制度，每月下井次数要达到规定要求。下井带班时严格落实“一班三汇报”规定，深入了解井下安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，有效制止“三违”，确保矿井安全生产。生活中要带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头遵纪守法、弘扬正气，传递正能量。要对公司、企业研究决定的各项工作措施，要不折不扣地贯彻落实，全力推动各项工作任务的完成。要关心职工、爱护职工，要坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在职工群众利益上，放在办实事和求实效上。特别是在制定有关绩效工资分配、学习培训、安全生产、职业健康等各项政策时，要切实体现以人为本的原则，充分考虑职工群众的利益。
总之，作为外派干部要创新工作思路，运用科学的行之有效的工作方法和管理方法，带领广大职工更好地发挥工作效能，促进工作发展，确保工作不断开创新局面，取得新的突破。
【参考文献】。
【1】王秀霞.石化企业政工干部应具备的素质要点[J].企业改革与管理，2018（23）：120.
【2】巩文小.政工人员应具备的素质[J].山西青年，2018（24）：267.
【作者简介】秦明军（1975—），男，河南鹤壁人，政工师，经济师，从事组织人事、国企党建等研究。