旷工多少天可以解除劳动合同 2020旷工多少天可以解除劳动合同？
连续旷工几天才能除劳动合目前没有统规定这问题是由单位规制规定但是只有依法制定规制才有效也就是要按照《劳动合法》四条规定制定企业规制。
《劳动合法》三十九条规定严重违反用人单位规制用人单位可以除劳动合。
但是用人单位应当适用规定有两份前提是用人单位合法定程序制定相关规制二是适用举证责任用人单位也就是说单位应当提出员工严重违反规证据方可得到支持。
针对上述问题有两种办法。
、建议你单位把旷工多少天以上定严重违反单位规制员工旷工候适用《劳动合法》上述规定除合这样可以避免济补偿纠纷。
、若直接规定旷工多少天算动离职参考而没有对其定性违规行话实质上可以认是单位与员工离职约定属直协商除合虽然是由员工主动提出离职(以旷工实际行)单位也不要支付济补偿。
从方便单位管理角看建议适用种这样单位可以掌握是否除劳动合主动权而二种则是员工只要想何走就直接旷工这是非常不利用人单位。
回答二。
目前《华人民共和国劳动合法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以除劳动合。
实践部分旷工除劳动合情况是因劳动者与用工单位签订劳动合约定了期限写作或者用人单位将旷工多久除劳动合纳入到单位规制。
《劳动合法》三十九条 劳动者有下列情形用人单位可以除劳动合。
以上是《00旷工多少天可以除劳动合？》参考详细容讲是关单位、劳动合、除、用人、规制、规定、旷工、可以等方面容觉得就按（RL+）收藏下。
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