企业演化的组织设计及管理策略(1)
内容 摘要:为应对日益复杂多变的 经济 环境、培育 企业 的可持续 发展 能力、实现企业演化,企业必须具有低耦合的组织结构和灵活的管理机制。
本文建立了复杂适应系统 理论 为基础的企业演化观点,讨论了企业演化的组织设计实现途径和相应的管理策略。
关键词:企业演化 规范 组织设计 在创新速度日益加速的今天,成长的可持续性已成为 现代 企业所面临的重要 问题 ,是一个比管理效率更难实现的目标,是 影响 经济稳定和可持续发展的首要因素。
企业演化 研究 的是现代企业持续成长的问题,是指企业在创立产生以后,由小变大、有弱变强、有简单到复杂、直到消亡的发展过程,即企业渐进式发展以及由此导出的突然变化的过程。
基于复杂适应系统的企业演化观点 当前的企业演化研究多数建立在生物进化的理论基础之上,企业演化过程实质上是“变异—选择—保留与传衍”的过程。
企业是一类复杂 社会 系统,当前研究企业演化的理论都很难提供一个较为完整的框架来解释企业的复杂演化。
对于企业发展过程中所呈现出来的多样性、不确定性、复杂性和企业发展未来可能遵循的路径,尚缺乏相应的理论基础。
复杂性理论是研究复杂系统演化机制和过程的理论,因此,企业演化的研究可以借鉴复杂性研究的成果作为自身的研究工具。
Holland教授认为,系统复杂性来源于智能性系统成员的自适应性,揭示了适应性主体组成的复杂系统是如何演化、适应、凝聚、竞争、合作。
复杂适应系统主要的核心概念是系统具有适应能力的、主动的个体,简称主体。
主体在与环境的交互作用过程中按照“刺激—反应”模式起作用,主体能够根据自己行为的效果修改规则,以便更好的在客观环境中生存。
作文 /zuowen/ 复杂适应系统理论提供了一个解释系统复杂性演化的机制和整体框架,适合解释企业演化。
复杂适应系统强调个体因素在系统中的重要性,这与当前企业管理理念相吻合。
复杂适应系统强调主体在适应上所做的努力就是要去适应别的主体,这可以理解为企业成员间的交互行为是一个合作行为,这与当前的管理趋势相一致。
目前 ,企业管理正在由竞争型向合作型转变,企业之间强调双赢、优势互补,企业内部则强调团队型合作,以此增强企业的市场竞争力,复杂适应系统主体之间的交互机制恰好可以描述这种合作关系。
复杂适应系统强调个体与环境的交互因素,强调环境在企业中的重要性,将有利于 分析 企业在复杂变化的环境下调整结构以适应环境变化。
复杂适应系统强调宏观和微观的结合,这种观点有利于使用统一的框架解释企业渐进式演化到企业组织的突变。
企业演化的组织设计 (一)企业组织设计原则 亚当•斯密的分工理论造就了传统的层次组织结构,而凯恩斯认为政府干预市场经济出现了事业部制或矩阵式的组织结构。
网络 组织形式的出现,认为是符合复杂系统、经济全球化的现代组织形式,组织形式的演化趋势体现了企业环境复杂性程度逐渐增强。
符合复杂适应系统理论的组织设计的关键原则为:自治,企业中的主体有自主决策的权利;合作,企业内部个体之间及与企业外部之间建立联系;变化性,企业中的主体根据环境的变化来改变自己的行为规范,从而可以重新建立与其他主体的合作关系。
论文网 (二)企业自治与合作的实现途径 根据以上组织设计的原则,基于复杂适应系统组织实现的途径可利用企业内部市场化和组织中规范的作用来实现。
虽然,企业的组织结构和业务过程受到技术条件的限制,不能够随意改变,但是可以改变不同单位之间的关系,以及各单元与外部环境之间的关系。
如果赋予每个单位具有自身的利益,那么,需要将单位之间原来的行政关系转化为“协商”关系,每个单位都可以根据自身的利益决定其活动所需要的投入和产出。
这样,企业内部的各个单位就具有了“自治性”和单位之间的合作能力。
企业内部市场化虽然提高了对环境的适应能力,但市场化所带来的一个问题是协调成本的增加。
规范常常是市场价格机制的替代物,主要功能就在于降低个体间的协调成本,提高运作效率。
规范是被群体成员所接受的行动的 规律 性或规则,规范在宏观层次上反映了社会系统的特征,规范一旦出现,便可引导个体的行动,有效的规范能够降低个体行为的风险,促使“合作”行为的发生。
另外,规范随着主体之间的交互和与环境的作用,也在发生变化,使企业主体之间的关系进行调整,实现合作关系的“变化性”。
另外,规范具有丰富的语义,包括组织结构规范、各项政策及管理规章、操作规程、员工的知识、技能、能力、意识等,可以分为强制性规范和伦理性规范。
虽然强制性约束可以为信任和合作的实现充当保障,然而建立在社会普遍道德水平和伦理共识基础上的规范是企业持续发展的基础。
强制性的约束虽然可以通过事后的惩罚来影响事前的决策,但它是被动的和高成本的,而伦理性的规范约束则是主动的、事前的和低成本的。