**两新”组织党建工作调研报告
县“两新”组织党建工作调研报告 我县共有“两新”组织663其新济组织6新社会组织共成立党支部7其新济组织党支部3新社会组织党支部有党员5名。
按照市委组织部对“两新”组织党建工作进行专题调研要我县由“两新”组织党工委、新济组织党委、新社会组织党委5名工作人员组成调研组深入68“两新”组织进行了专题调研共召开座谈会3次广泛征了“两新”组织出人、党组织记、党员、职工见建议形成了调研报告。
、我县“两新”组织党建工作开展情况 近年我县将“两新”组织党建工作作党建创新重领域不断扩“两新”组织党组织覆盖面实现了两00%目标即合条件全部建立了党组织不合条件全部选派了党建指导员“两新”组织发展壮提供了坚强组织保证。
是健全组织机构。
按照市委组织部关加强“两新”组织党建工作要05年成立了“两新”组织党工委配备了党工委记今年年初依托县市监局、县民政局成立了新济组织党委（由原非公党工委更名）、新社会组织党委由两部门主要领导。
、分管领导兼任党委记、党委副记并配齐了专职工作人员形成了组织部门牵头抓总相关部门各司其职党建工作格局。
二是加组建力。
按照“先行组建、逐步规、分类指导”工作思路以“产业相近、地域相邻”原则采取单独组建、合组建等方式合条件“两新”组织全力推进党组织建设不断扩“两新”组织党组织覆盖面实现了应建尽建工作目标。
三是下派党建指导员。
及掌握“两新”组织党员变动情况确保及建立党组织从县市监局、县民政局及“两新”组织党工委成员单位选派了政治素质、业能力强机关党员干部到“两新”组织担任党建指导员实现党工作“先进入、先开展”发展党员、建立党组织奠定基础。
四是壮党员队伍。
通问业主、访员工、等形式对“两新”组织积极分子队伍进行全面深入排。
0年以共培养入党积极分子6名发展党员名。
、重整合基础保障水平显著提高。
是选党组织记。
把加强“两新”党组织记队伍建设作工作重通部推选、外部聘任、机关选派等多种方式选优配强党组织记。
05年成立汤旺乡有机水稻区党支部推选原市委组织部副部长费德纯志担任党支部记有力地推动了区党支部党建工作开展。
二是规活动场所。
按照有场所、有标识、有制、有办公设备、有党建“五有”标准全面加强“两新”党组织活动场所规化建设。
采取“两新”组织建、上级党组织提供等方式助建立完善活动场所。
倡导机关党组织、社区党组织与“两新”党组织共用活动场所实现共享。
三是建立费保障机制。
保证“两新”组织党建活动、党组织记教育培训正常开展加投入力采取纳入财政预算、列入企业管理费用（实行税前扣除）、党费全额返还等方式多渠道筹集“两新”组织党建工作费0年以共落实党建工作费3000元。
坚持“‘两新’组织要、业主理、党员拥护、职工欢迎”原则把党员活动“两新”组织生产营有机结合起以“双强六”（发展强、党建强生产营、企业化、劳动关系、党组织班子、党员队伍、社会反映）标准全县“两新”党组织集开展“双强六”党组织创建活动。
四海公司党支部被评“双强六”党支部我们县电视台、汤原党建进行了广泛宣传充分发挥了“两新”。
党建型示引领作用。
二、我县“两新”组织党建工作存问题 是党组织机构设置难；二是党组织活动开展相对较少；三是党组织和党员作用发挥不够；四是党员流动性。
分析以上问题存原因有是“两新”组织党员数量太少其部分组织关系社区或村级组织不具备单独建立党组织条件只能采取兼合组建或合组建方式。
些业主思想认识不对“两新”组织建立党组织心存疑虑不支持党建工作。
二是“两新”组织策、生产营、分配以及人、财、物等方面支配权都掌握业主手党组织受、场地、费等因素制约工作缺少独立性开展活动不容易存“有组织无活动”现象。
三是新建立“两新”组织党组织各种制不健全、活动开展不到位、党员教育管理跟不上党组织凝聚力、吸引力不强。
些党员存“雇佣”思想党性观念淡薄不能很地履行党员义影响了党员先锋模作用有效发挥。
四是“两新”组织用工制灵活人员组成极不稳定导致人员频繁流动些“两新”组织党员队伍出现“朝增暮减”、“有组织、无党员”现象既影响党员日常管理又制约了入党积极分子队伍和考察对象培养工作。
是抓机制强化领导责任。
建立起县委统领导“两新”组织党工委牵头新济组织党委、新社会组织党委、统战、税、工会等相关部门和单位参加党建席会议制研究和部署“两新”组织党建工作。
班子成员每人系“两新”组织作党建示进行蹲常性走访和调研指导工作。
二是抓组建强化组织覆盖。
指导新济组织党委、新社会组织党委扎实开展“两新”组织调摸底工作将“两新”组织基情况、党员职情况、作用发挥情况摸清摸透建立党组织提供精准基础数据。
今年将着重做我县民营企业华强集团公司党组织建设工作华强集团下属房地产开发、建筑施工、供热、金融、公交、商厦、物流、汽车销售、汽车维修、物业管理0子公司有职工900多人前期排出党员30名正进行党员身份核实将月底前成立党组织推动全县“两新”组织党建工作向更高层次发展。
三是抓制强化规操作。
制定下发《汤原县“两新”组织党建规化工作模式指导见》助指导和建立“两新”组织党建工作有关制定期召开现场会、座谈会及总结型做法推动“两新”组织党建工作规化。
四是抓管理强化理念。
”理念“两新”组织广泛开展党支部党员、党员员工活动要凸显党组织组织优势和政治优势团结党员凝聚员工做到党建活动既员工又“两新”组织。
按照“坚持原则重线”原则制定“两新”组织发展党员规划采取群团组织推荐、业主推荐、党员推荐、员工推荐等措施把发展重放“两新”组织层管理人员、生产营线职工和专业技术骨干上。
二是加强党员学习培训。
按照“就近、就、就”原则广泛开展学习培训“进车、进班组、进科室”活动生产隙开展专题辅导、观摩交流、座谈讨论等学习培训确保党员学习常性、针对性和实效性。
三是加强党员管理。
开展“双”活动（党组织党员党员组织）及掌握新入职党员和离职党员情况将党员组织关系到“两新”组织党组织“口袋党员”问题。
对因各种原因不能组织关系实行身份管理引导党员工作、生活觉亮身份参加组织活动使隐形党员感受到组织关怀和温暖。
是建立领导保障机制。
把配强党组织责人作。
“两新”组织党建工作突破口采取民主推荐、上级委派和业主推举等方式重选拔党性强、作风正、懂营、会管理、有党工作能力党员骨干担任党组织责人尽可能使“两新”组织业主担任党组织记。
二是建立阵地保障机制。
全面加强“两新”组织党员活动阵地建设积极协调“两新”组织党组织活动开展提供必要阵地保障对确有困难“两新”组织党组织采取共享方式与辖区社区党组织共开展活动。
三是建立费保障机制。
争取把党组织活动费纳入“两新”组织管理费用“两新”组织党员缴纳党费全额返还基础上从县管党费“两新”组织划拨补助部分切实“两新”组织活动费不足问题。
指导思想上紧密结合“两新”组织生产营特确立“、促进、引导”理念不断创新党组织活动方式丰富活动容力做到“工作所要员工所拥护业主所理”既保证党和国方针政策“两新”组织贯彻落实又促进“两新”组织健康发展。
活动容上把宣传党方针政策、引导和监督“两新”组织合法营团结凝聚职工群众、维护职工合法权益作重积极协调各方关系共“两新”组织发展壮献力献策。
活动方式上以创建党建品牌抓手按照“型、实、分散”原则把加强“两新”组织化建设与党建工作有机结合起积极打造“两新”组织品牌推动“两新”组织发展壮。