企盼一场华美的休假
该条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
下载论文网 带薪休假条例的出台无疑将是中国休假制度的一座里程碑。
而这项与民众切身利益相关的法律出台了，却似乎没有引起意料中的轰动。
不知道大伙是不是提前约好的：大家一起保持沉默，一起沉默。
于是，无数台电脑前，无数个鼠标点击《职工带薪年休假条例》，瞅瞅，然后退出，干活…… 事隔数月，热闹了8年之久的“五一黄金周”退出了历史舞台。
此项休假制度的调整在《职工带薪年休假条例》实施之后，白纸黑字问我们不难琢磨出立法者的用意。
总结国人与“黄金周”八年来的相处，行路难、住宿难、用餐难、购票难构成了黄金周四大主题，景区及配套设施承受着重大的压力。
许多人感慨“黄金旅途”是一场消耗银子和体力的拉锯战，所到之处人山人海，疲累之余，再美的景也无心留恋了。
不愿舍弃的“鸡肋” 按常理推断，我们不难得出结论，取消“五一黄金周”，增加三个中国传统节日，再配套一份带薪休假，国家法定假日的总天数还多出了一天，老百姓该乐呵才对嘛。
但是颇有戏剧性的一幕发生在2008年11月13日，包括红网、华西都市报、扬子晚报在内的国内22家媒体共同发出了“保留五一黄金周”的呼声。
许多网友在论坛上发布帖子倒苦水：在外地工作的人就期盼着“黄金周”能有时间回家看看，这下好了，“黄金周”取消了，家也没得回了。
许多人虽然也认同集中放假，集体出游，集中地消耗着我们的环境和物质资源的“黄金周”存在着极大的弊端，也不是没有看到自由休假的优势，但在暂时无法保证带薪休假制度有效实施的情况下，有“鸡肋”啃，总好过没有。
与是否取消“五一黄金周”所出现的分歧不同的是，众多民众对全面推行职工带薪休假支付的支持率非常高，新华网给出的数据是90％。
但支持归支持，许多人不过是网络上投票凑凑份子，私底下压根没把它当回事。
北京的一位冀先生说：“哪敢去休假啊，等休个假回来说不定工作就没了。
虽然大家对‘黄金周’心存不满，但聊胜于无，至少我能享受几天时间的假期远离工作，放松心情。
带薪休假，说得好听，还不是白白‘牺牲’了。
” 而对于“五一黄金周”肢解后所带来的“传统假日成法定假日”，举手称道之人也颇多。
记者在采访中了解到，一些退休老人认为增加“端午”、“清明”、“中秋”三个传统节日为法定假日比较符合中国人的生活习惯。
一位姓陈的65岁退休大爷说道：“这是中国的传统节日，放个假，让年轻人也长长记性，不然等我们这辈人都不在了，这节日也消失了。
”而市民李先生也认为，五一长假取消，增加传统节日符合民生的需求，如果带薪休假制度的可操作性能够进一步提高就好了。
带薪休假，就是这么没底气 按照相关规定，员工在工作期间，除了享受国家规定的公休假日外，还可以享受如婚假、丧假、产假、探亲假、带薪休假等5种假期，年休假和前四种假期分别计算。
其中，产假、婚假和丧假是明文规定的，不管在什么单位，所有员工都可以享受。
不同的是，探亲假或带薪休假等，对国家机关、社会团体、事业单位职工有明文规定，但对外资和私营企业却没有详细条款，只是建议在条件允许的情况下参照执行。
因此，在实际操作中，能否休假，以什么样的方式休假?往往视企业的福利待遇而定。
带薪休假早在1995年就写入了《劳动法》，却始终没见职工带薪休假的具体规定出台，所以一直也没得到强有力的实施。
此条款在许多工薪阶层眼里早已烂熟于心，但终归只是一颗熟烂的杏子，不能轻易下肚。
小林供职于一家广告公司，公司明文规定朝九晚五，早上9点上班下午5点半下班，一年四季如此。
许多次是小林手头上的活忙乎完了，看大家都没有要走的意思也不好意思下班了。
有一次小林按捺不住准时下班了，第二天顶头上司马上招来“带班领导”谈话，说小林怎么那么早下班了，应该多安排点活给她锻炼锻炼，让她也帮帮同事的忙。
对于喜欢业余生活的小林而言，这样的工作“潜规则”让她很苦恼。
去年带薪休假制度公布的时候，小林还窃喜了一阵，但直到年终，小林所在的公司没有一个人真正享受到了带薪休假。
市民蒋小姐认为，国人的惯性思维对休假制度的全面执行也起到了一个不小的负面影响。
众所周知，在上个世纪80、90年代，“劳模”、“先进”、“榜样”之风盛行，细数“先进们”的优秀事迹，十有***是每天工作到体力脑力精力全面透支，生病了也要坚持工作，最终累倒在工作岗位上，只有这样的人才评得上“先进”。
我们自然不否认这其中许多个人“全心全意为人民服务”的高尚品格，但这样的“评模选优”方式衍生出来的以工作强度和长度来衡量一个人“责任心”和“热爱本职岗位”的程度，实在有失偏颇。
蒋小姐说，在他们单位。
打工者谁敢贸然提出“带薪休假”?只怕这“一休便一发不可收拾”，从此走上了漫漫的“无薪休假”之路。
何时，以“生活”的名义休假 在采访中，记者得出一个数据，外资企业的员工能享受带薪休假的比例较高。
小高所在的一家合资企业，每到9月，公司主管就会主动催促大家，“赶紧休假啦，再不休假年底忙起来就没得休啦。
” 当然，在许多外企，休假也不是想休就能休的，需要提前一个月申请，至少经过三个层次的审批。
一般来说，只要手里的工作不忙，就可以申请休假，由直接主管来权衡休假的人数。
虽然办理休假的程序很麻烦，但小高说，“这样的制度挺人性化的，却是因工作需要不能享受休假的，到年终也会转换成工资。
当然我们更愿意休假。
” “海归”陈女士回国后在一家民营企业上班，工作第一年投递了休假报告，老板居然告诉她，我们这里不是国外，公司没有休假的规定。
回国五年来，陈女士经常做的一件事情就是整理在各地旅游的朋友发来的照片，而她只有艳羡的份。