**公司工资集体协商实施方案
公司集体协商实施方案 、工作目标 推动建立企业部分配正常增长与制约机制加强对集体合履约监督,促进企业劳动关系协调与稳定。
对型企业比较集或行业企业相对集积极推行区域性行业性工集体协商签订区域性或行业性工专项集体合。
力争“十二五”期我县各类已建立工会组织企业基实行集体合和工集体协商制。
二、工作要 （）要坚持依法协商原则。
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合法》以及《集体合规定》、《工集体协商试行办法》等法律法规和规履行要约、协商、签约、审批等程序。
要坚持兼顾双方利益原则既要维护职工具体利益又要考虑企业持续发展；既要根据企业生产营状况、市场环境、行业收入水平等因素合理确定职工工增长水平又要引导职工企业多做贡献推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定原则尊重对方、相合作、存异形成共识。
生产营正常和效益较企业重是协商工正常增长和调整机制；生产营较困难企业可以根据实际情况就项或几项容进行协商重是建立工支付保障机制确保职工工按足额发放。
二是健全职代会审议制。
集体协商职工工集体协议草案职工会或职工代表会审议通报相关人保部门审。
三是健全履约监督制。
职工代表会要把签约与监督履约作重要职责和法定程序有计划地组织协商双方代表检督促工集体协议全面履行。
四是健全台账制。
从工集体协商要约工作开始到收集准备工作依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职工代表会讨论审议、工协议形成、直至报送劳动行政部门审和公布以及期向职工代表会报告工协议执行情况等各环节都必须有、图片记和反映切实通工集体协商工作规化建设提高工集体协商工作水平和质量。
三、工作步骤 （）提出要约。
企业和工会进行深入调研究掌握工协商有关和数据并广泛收集职工见和建议向另方提出面协商向。
（二）协商审议。
企业和工会全体协商代表组成协商会议起草工集体合（草案）提交职工（代表）会审议通双方首席代表签并加盖公。
（三）审生效。
（四）检验收。
集团工会将对工集体协商工作进行检督导,对各单位开展工作情况每月通报次。
四、具体要 （）加强组织领导。
各基层工会要切实加强对开展工集体协商工作领导积极主动制定科学合理工作计划和具体措施履行职责与劳动关系三方形成工作合力。
（二）加强舆论宣传。
要充分利用新企业、简报、宣传板报等各种宣传渠道广泛宣传关工集体协商方面法律法规和政策规定使企业和职工群众深入了工集体协商对实现劳双赢和构建和谐稳定劳动关系方面积极作用营造出良社会舆论氛围；及总结和力宣传工集体协商先进验和做法引导企业更加觉地开展工集体协商工作。
（三）加强学习培训。
工会要积极组织协商代表开展法律知识、协商技巧、合常识培训充分认识工集体协商工作必要性、紧迫性掌握协商谈判原则、方法、程序和技巧增强工集体协商实效。
（四）安排。
0年月准备阶段；0年56月旬启动要约和协商阶段；0年6月下旬总结阶段。
要各基层工会0年6月底前向集团工会报送面总结报告和企业工集体合。
附件 省企业工集体协商工作标准 概 述 目 推进企业工收入分配制改革规企业工集体协商行实现企业发展和职工增收双赢促进劳动关系和谐稳定引导企业与职工依法签订《工集体协商专项集体合》（以下简称工集体合）建立和完善企业职工工分配共机制、工正常增长机制和工按足额发放机制。
适用围 标准适用省行政区域所有企业和实行企业化管理事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系新济组织等用人单位。
3 实施原则 工集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定原则。
企业工集体协商 企业工集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商职工（代表）会通确定企业部工分配制、工分配形式、工收入水平等劳动报酬及福利待遇事项签订工集体合行。
工集体合是指职工代表与企业代表工集体协商基础上签订有关职工劳动报酬及福利待遇等事项面协议。
5 区域、行业工集体协商 区域、行业工集体协商是指区域工会合会、行业工会代表职工,与企业代表或企业代表组织开展区域、行业工集体协商签订区域、行业工集体合行。
区域、行业工集体协商般型企业或行业企业比较集乡镇、街道、社区和工业区（济技术开发区、高新技术产业区）开展具备条件可以县（区）级开展。
6 二次工集体协商 企业下属各单位工会或区域、行业各企业工会可以根据单位实际开展二次工集体协商与行政方签订补充协议但确定劳动报酬及福利待遇标准不得低企业、区域、行业工集体合规定标准。
7 工集体协商费用 工集体协商所费用由企业行政担或由区域、行业所属企业按职工人数比例分担。
二 工集体协商代表 协商代表 工集体协商代表是指按照法定程序产生有权代表方利益进行工集体协商人员。
工集体协商双方代表人数按照对等原则确定般每方3至7人具体人数根据企业情况和实际要由双方行商定。
协商代表产生 （）职工方协商代表由企业工会提名职工（代表）会通产生；尚建立职工（代表）会制须半数以上职工。
也可以按照职工荐或民主推荐、竞选演说、群众投票程序产生职工协商代表。
尚建立工会企业加快组建工作可上级工会指导下由职工民主推荐半数以上职工。
区域、行业工集体协商职工方代表由区域工会合会或行业工会提名区域、行业职工（代表）会通；建立职工（代表）会由区域工会合会或行业工会选派并公示产生。
（二）企业方协商代表由企业法定代表人或其指定其他人员担任并可邀请上级或级企业合会、企业协会、工商、行业协会、行业商会等企业代表组织（以下简称企业代表组织）人员参加。
区域、行业工集体协商企业方代表由企业代表组织成员企业民主推举并公示产生或者由区域、行业企业代表组织选派并公示产生。
（四）协商双方首席代表可以面委托企业以外专业人员作方协商代表但委托人数不得超方代表人数三分。
（五）已签订集体合企业工集体协商职工方代表可以由集体合协商代表担任也可以按标准规定重新确定。
双方各确定名首席协商代表责工集体协商有关工作轮流担任协商会议主席并对协商程发生问题提出处理见或建议。
企业方首席代表由企业法定代表人或由其面委托企业方其他协商代表担任。
职工方首席代表由工会主席或由其面委托职工方其他协商代表担任。
区域、行业工集体协商职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生或由区域工会合会或行业工会主席担任也可由上级工会选派。
企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生也可由上级企业代表组织选派。
工集体协商指导员 工集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理责指导、助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商签订工集体合人员。
工集体协商指导员从熟悉济、法律、劳动工、工会、财等工作专、学者、律师和从事企业管理工作、人力工作、工会工作、社会工作人员聘任。
工集体协商指导员履行基层工会开展协商提供咨询、重指导和助基层工会进行集体协商、受上级工会委派或基层工会委托担任企业工协商代表或协商顾问、对职工方协商代表进行培训等职责。
县级以上地方总工会组建工集体协商指导员队伍（指导团）有条件行业工会根据要建立。
有条件地方可以建立市、州、县工集体协商指导机构乡镇、街道、行业建立指导实行分级管理；配备或聘用专（兼）职工作人员设立专项费纳入级工会费预算用工集体协商指导员各项活动、奖励和劳动报酬实行专款专用、专项管理。
5 协商代表权利 （）作劳动关系方代表参加工集体协商全程； （二）协商代表享有平等建议权、否权和陈述权； （三）协商代表收集相关、参加工集体协商活动及参加相关会议、进行培训等活动应当视其提供了正常劳动。
企业应当保证协商代表履行职责所必保证其工及相关福利待遇； （四）协商代表任期产生日起至工集体合履行期满日止。
协商代表任期劳动合期满劳动合期限动延长至协商代表任期满除达到退休年龄、人不愿延长劳动合期限、严重违反企业规制、因严重失职或营私舞弊给企业造成重损失、被依法追究刑事责任外企业不得与其单方面除劳动合； （五）协商代表合法权益受法律保护企业不得因职工方协商代表履行职责而给予其不公正待遇无正当理由不得调整不利协商代表工作岗位和免除职、降低职级。
确因工作要变更职工方协商代表工作岗位应当事先面征得企业工会、上级工会和职工人。
6 协商代表义 （）了掌握企业生产营状况和职工工分配情况广泛征各方面见全程参加工集体协商真实反映和代表方愿； （二）接受方人员对工集体协商有关问题质询及向方人员告知协商情况并征见； （三）向对方提供方与工集体协商有关真实情况和； （四）监督工集体合履行代表方参与工集体争议处理； （五）维护企业正常生产、工作秩序保守协商程知悉企业商业密不得将方志强加对方不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工集体协商影响协商结。
7 协商代表更换 协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺由候补协商代表参加或者双方按协商代表产生程序更换确定及公告并通知对方。
8 组织培训 制定培训计划定期组织工集体协商指导员和协商代表进行有关法律法规、工集体协商政策等知识专项业培训努力提高其履职水平和实际工作能力。
工集体协商双方可就签订合以及相关事宜以面形式向对方提出工集体协商要明确协商、地和主要事项等（要约参考见附件）。
企业工会提出协商要约有困难其上级工会可代替向企业提出协商要约。
区域工会合会或行业工会可以向企业代表组织提出协商要约也可以对所属企业直接发出协商要约。
当出现下列情形工会可以主动提出增加工协商要约政府发布新低工标准和企业工指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高。
（二）要约答复。
方发出面协商要约另方应收到日起5日以面形式给予回应（要约复函参考见附件3）并规定向对方提供方与工集体协商有关情况和无正当理由不得拒绝或拖延。
（三）暂缓协商处理。
企业认开展工协商条件不成熟请暂缓应当面向发起要约工会说明情况发起要约工会将情况说明存档并向当地人力和社会保障部门、上级工会报告。
（四）不予回应处理。
企业行政方收到要约日起5日不予面回应企业工会不能通协商途径当事人方或双方可以面向有管辖权人力社会保障部门提出协调处理申请由人力社会保障部门组织级工会和企业代表组织等三方面人员共协调处理。
（五）要约行动活动月。
每年9月份作省“工集体协商要约行动活动月”全省开展工集体协商要约行动次年开展工集体协商做准备。
双方协商代表协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策了地方政府或有关部门发布低工标准、企业工指导线、人力市场工指导价位、企业人工成和其他相关指标；地区、行业或具有可比性企业工水平；地区城镇居民消费价格指数；企业生产营状况、济效益、劳动生产率、人工成、上年人收入水平等与工集体协商有关情况。
（二）收集各方见。
通召开工会组会、职工座谈会、问卷调等形式充分掌握职工群众愿和要。
（三）拟定议题议程。
对协商代表进行工作分工明确每协商代表主要阐述问题做到准备充足、有放矢。
（五）通有关信息。
协商双方协商开始前7日向对方提供与协商有关真实情况和双方可就协商将要涉及重容进行先期交流。
（六）有关人员确定。
33 上级工会指导 企业工会正式协商前7日向上级工会报告上级工会可以指派人员对职工方协商代表进行业培训、工作指导或参与进行协商。
不具备开展工集体协商条件企业工会应向上级工会报告由上级工会指派人员参与协商或代替协商。
3 召开协商会议 工集体协商应当采用协商会议形式进行会议由双方首席协商代表轮流主持。
协商双方应着相尊重、相理、积极合作态各发表见开展充分讨论平等协商存异。
协商双方首席代表归纳协商见达成致由双方共或委托方起草工集体合草案（工集体合参考见附件）由双方首席代表签并提前7日提交职工（代表）会。
工集体合用写。
用外写容不致以准。
35 协商止 工集体协商达成致见或出现事先预情况双方协商可以暂止协商。
协商止期限累计不得超30日。
双方协商不成当地协调劳动关系三方应及介入和协调处理集体协商争议。
36 审议通 双方协商致工集体合草案应提交职工（代表）会讨论由职工方首席协商代表就工集体合草案产生程及主要容进行说明广泛征职工（代表）见并根据职工（代表）见进行协商、修改。
会议必须有三分二以上职工（代表）出席且须全体职工（代表）半数以上方获通。
建立区域、行业职工（代表）会应当提交区域、行业各企业职工（代表）会审议全体职工（代表）半数方获通。
如工集体合草案职工（代表）会上没有获得通由双方协商代表重新进行协商修改并30日再次提交职工（代表）会审议。
四 工集体协商容 协商容 工集体协商各项容应尽可能详细、具体以便规双方行及监督检。
协商双方要严格执行国和省企业工、福利、社会保险等政策前提下就以下容进行协商 （）劳动报酬、劳动定额及工工价标准； （二）保险福利待遇； （三）工集体合起止； （四）变更、除工集体合程序； （五）工集体合终止条件； （六）工集体合违约责任； （七）双方认应当协商其他有关事项。
劳动报酬。
劳动报酬协商主要容 （）工分配制、分配形式和工标准； （二）劳动定额及工工价标准； （三）工总额、职工年工及调整幅； （四）加班加工、津贴、补贴标准和奖金； （五）病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期、依法参加社会活动期工待遇学徒期、见习期、试用期工待遇； （六）工支付、支付办法； （七）其他有关事项。
3 保险福利待遇。
保险福利待遇协商主要容 （）失业、工伤、医疗（含补充医疗保险）、生育、养老保险（含企业年金）和住房公积金（含补充住房公积金）等费用； （二）降温费、取暖补贴高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位补贴； （三）独生子女费因病、因工或非因工死亡人员遗属领取丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费； （四）女职工、成年工、残疾职工、离岗职工等特殊群体职工保护待遇； （五）双方约定其他保险福利待遇。
参考因素。
协商确定职工年工及调整幅应综合参考下列因素 （）国、地区颁布有关社会济和收入分配方面法律、政策及地方性法规； （二）企业工指导线、低工标准； （三）人力市场工指导价位； （四）地区、行业、企业和具有可比性企业人工成、职工平工； （五）上年企业职工工总额和职工平工水平； （六）地区城镇居民消费价格指数； （七）企业劳动生产率和济效益； （八）其他与工集体协商有关情况。
5 协商重 企业开展工集体协商应当根据实际情况突出协商重切实工分配突出问题推动企业建立健全工正常增长机制维护和保障职工劳动报酬权益。
要把普通职工尤其是线职工作重对象通开展工集体协商着力提高职工工收入水平积极推动工不酬问题使广职工能够共享企业发展成。
只要企业工总额有增加、工水平有提高凡提供正常劳动职工工都应当得到增长。
生产营正常和效益较企业重就工水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商；生产营比较困难企业重就工支付办法、离岗职工生活费等开展协商。
实行计件工制企业重是协商确定和调整劳动定额和工工价标准；实行岗位工制企业重是确定和调整岗位工标准；实行营者年薪制企业重是合理确定营者与职工工分配关系；实行股份制企业重是确定工分配、股息红利与劳动分红比例关系防止利润侵蚀工。
区域、行业工集体协商重是区域、行业企业低工标准、工调整幅、工支付办法、劳动定额和工工价标准等。
6 劳动定额 加强劳动定额集体协商按照“法定工作、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”原则通平等协商合理确定劳动定额和工工价标准做到科学合理。
随着先进技术应用和劳动生产率提高双方应通集体协商及调整劳动定额和工工价标准。
五 工集体合审程序 5 报送材 工集体合签订7日企业行政方将工集体合及相关材报送人力社会保障部门进行审材包括 （）双方签名盖工集体合式三份； （二）企业盖《工集体合送审表》（送审表参考见附件）式二份； （三）工集体合说明及附件 （）职工方协商代表产生、工集体协商程、职工（代表）会等会议记录复印件、签到表和会议议复印件（应到和实到人数、表票数情况等）； （）企业营业执照或其他有效证件复印件、工会法人格证复印件、职工人数及工水平状况、上年工集体合履行情况； （3）双方首席代表和全部协商代表名单（明姓名、性别、职、企业工作年限、身份证、系电话等）、身份证复印件如首席代表不是企业、工会法定代表人提供法定代表人签署委托授权材复印件（委托人和被委托人身份证件、授权委托）； （）其他有关情况。
5 审部门 央鄂和省属企业、外省企业鄂分支机构、以及省工商行政管理部门登记册企业将工集体合及相关材送省人力社会保障厅审；各市、州、县所属企业送当地县级以上人力社会保障部门审。
53 审程序 （）审部门收到工集体合及相关材《工集体合登记表》（登记表参考见附件5）上进行登记并向企业出具《工集体合审受理回执》（受理回执参考见附件6）。
（二）审部门按照职责分工对工集体协商双方代表格、协商容及合签订程序等进行审。
必要可以对协商原始记录予以审。
如遇到较分歧或其他重问题由相关责人主持召开会议进行研究提出审见。
（三）作出审见并主管领导审批制作《工集体合审见》（审见参考见附件7）送达报送企业。
5 审通情况处理 企业工集体合通审协商双方应就《工集体合审见》提出异议事项30日重新集体协商签订工集体合并报送审。
如工集体协商方或者双方不《工集体合审见》提出异议可以面要重新审。
55 审管理 各级人力社会保障部门要建立审工作责任制规审工作档案管理建立和完善工集体合管理台帐掌握应签和已签工集体合底数实行动态管理。
工集体合审免费。
56 生效和公布 人力社会保障部门收到工集体合日起5日完成审。
工集体合审通日起生效。
如5日提出异议该工集体合即行生效。
依法订立工集体合对企业和职工双方具有等约束力双方应当全面履行任何方不得擅变更或除。
企业名称、法定代表人、主要责人或者投人等发生变更不影响工集体合继续履行。
工集体合约定劳动报酬适用所有与企业（区域、行业）建立劳动关系职工。
企业与职工订立劳动合有关工报酬等标准不得低工集体合相关标准。
企业7日将生效工集体合采取张榜公布、通告等形式向全体职工公布由全体职工监督履行。
区域、行业工集体合由区域、行业企业代表组织向成员企业全体职工公布。
57 备案和季统计 建立工集体合备案制由企业工会将已审生效工集体合报上级地方工会备案。
建立工集体协商情况季报告制由各级地方工会将工集体协商情况季统计表（见附件7）报人力社会保障部门、上级地方工会。
工集体合有效期般不超年。
职工和企业双方可原合期满前60日向对方发出面协商向进行下轮工集体协商。
6 企业合并、分立、重组情况 企业发生合并、分立、重组应当就工集体合继续履行事宜与职工方进行集体协商。
63 工集体合变更或除原因 有下列情形可以变更或除工集体合 （）协商代表双方协商致； （二）企业因被兼并、散、破产等原因致使工集体合无法履行； （三）因不可抗力等原因致使工集体合无法履行或部分无法履行； （四）工集体合约定变更或除条件出现； （五）法律、法规、规规定其他情形。
6 工集体合变更或除程序 方就变更工集体合有关容提出协商应当以面形式说明理由并提供相关依据另方应给予答复。
如无异议应7日进行协商。
双方协商致对原合进行变更和修订7日报送审备案并填写《工集体合变更登记表》（工集体合变更登记表参考见附件9）。
签约双方协商除工集体合企业合除7日向人力社会保障部门、地方工会报送除集体合面说明。
65。
集体协商争议处理 因签订工集体合发生争议双方协商仍不能达成致见当事人方或双方可以面向有管辖权人力社会保障部门提出协调处理申请。
人力社会保障部门应当组织级工会和企业代表组织等三方面人员共协调处理协商争议。
协调处理工作应受理日起30日结束。
期满结束可以适当延长但延长期限不得超5日。
协调处理结束应制作《协调处理协议》（协调处理协议参考见附件0）由争议双方首席代表和协调处理人员签生效双方应遵守。
66 履行合争议处理 因履行工集体合发生争议当事人协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁不可以收到仲裁裁日起5日向人民法院提起诉讼。
七 监督检 7 考核奖惩 协调劳动关系三方建立工集体协商情况成效评价和奖惩制制定工集体协商情况成效评价和奖惩办法对工集体协商工作开展情况定期进行检和问责对推进工集体协商工作成绩突出单位和人予以奖励。
协调劳动关系三方建立工集体协商情况通报机制加强与媒体沟通合作通召开会议、编发简报等多种形式定期通报和宣传工集体协商工作进展、重企业开展协商情况以及验和型做法等。
没有开展工集体协商企业党政工组织及其高级管理人员不能参加县级以上各种表彰奖励活动评选。
人力社会保障部门通督促要约回应、工集体合审、协商争议处理、违约责任追究、劳动保障年检、日常巡视监察和执法检等方式对工集体协商工作进行监督检督促双方全面履行合。
及受理和处职工关工集体协商举报投诉案件切实维护劳动者合法权益。
企业办理劳动保障年检将审生效工集体合、审见和职工工总额实际发放情况等报人力社会保障部门。
参加区域、行业工集体协商企业还应将企业工会和区域工会合会或行业工会开具证明并上报。
人力和社会保障部门对没有开展工集体协商企业不予通劳动保障年检验。
对正进行工集体协商企业由企业工会及上级工会共开具证明可核“筹建”予以通劳动保障年检。
上级工会、企业代表组织责助和指导职工方、企业方签订工集体合并对签约双方履行合情况进行监督检及会有关部门研究出现问题促进合有效履行。
7 企业部监督检 企业工会与企业共建立合监督检组制定监督检制将工集体合条款进行分纳入岗位责任进行考核和奖惩； 对工集体合履行情况定期和不定期进行检对检发现问题应当以面形式提交双方首席协商代表共研究及。
方不履行或者不完全履行合应当承担继续履行合、赔偿损失等违约责任。
企业不执行约定工及福利待遇标准对职工造成损害应当承担赔偿责任。
企业工会要积极配合、协助企业履行合并对企业工实际发放和行政方履约情况进行调、跟踪、验证。
工集体合履行情况每年至少要向企业、区域或行业职工（代表）会报告次接受职工群众监督。
建立职工（代表）会应当以适当方式向全体职工、成员企业和职工报告。
75 违规责任 企业有下列行由工会向企业发出法律监督整改见（参考见附件）如企业不按要整改又不说明有关情况工会向县级以上人力社会保障部门递交法律监督处理建议（参考见附件3）由县级以上人力社会保障部门给予警告并责令限期改正。
（）拒绝对方签约要或者故拖延协商和签订工集体合； （二）不按规定报送审和备案、不履行工集体合； （三）企业无正当理由调整不利协商代表工作岗位、单方除协商代表劳动合、免除职、降低职级打击报复； （四）阻挠上级工会对下级工会开展工集体协商进行指导、参与协商或代替协商； （五）拒绝提供或者不按、不如实提供与工集体协商有关信息和; （六）不承担工集体协商所合理费用、不向协商代表提供开展工集体协商所必工作条件和工作; （七）有阻碍进行工集体协商其它情形。
企业有（）、（二）、（三）项情形并且不按要进行整改和不说明有关情况由县级以上人力和社会保障部门对企业处5000元以上、5万元以下罚款记入企业诚信档案并向社会公布。
企业有（三）项情形无正当理由对协商代表调整不利其工作岗位、免除职、降低职级、除劳动合,由人力社会保障部门责令企业恢复其岗位、 职、职级、工作、补齐被除劳动合期应得劳动报酬和福利待遇；如协商代表不恢复工作企业按照济补偿标准二倍支付赔偿金；企业无正当理由降低协商代表工和福利待遇由人力社会保障部门责令企业补齐其应得劳动报酬和福利待遇。
工会有（）、（二）项情形由上级工会责令改正对分管领导和直接责任人给予处分；情节严重按照规定程序予以罢免。