二孩政策下家庭友好实践的思考
冯美欣 陈少华05年国开始全面实施二孩政策80、90作社会主力军生育孩子及照顾老人责任都落这群独生子女身上。
随着人们对庭传统观念改变更多优秀知识型女性加入到工作当照顾庭养育孩子责任不再是女性专利庭男性也要承担定庭责任男女双方要共照顾孩及老人。
随着双职工比例增加男性和女性都扮演着重要庭角色与工作角色。
如何处理工作与庭平衡越越受到社会和学术研究关企业管理者通更多元化激励政策缓员工工作及庭压力雇主期望通庭友政策满足员工对工作与生活平衡期望从而满足不断变化劳动力。
欧洲二十世纪期随着低生育水平与女性就业人数增加很多庭渡到双职工庭男性和女性承担庭和工作职责。
00年全球济合作与发展组织从各成员国提出“庭友”（lrl）理念倡导其成员国建立实施庭友政策以助父母更地平衡工作和庭。
随很多企业开始向员工提供例如弹性工作、更短工作、轮班制、远程工作、托儿和特殊产假安排等通提供员工支持方案增加工作和庭平衡助父母照顾他们庭责任保持高工作效率。
庭友实践是种组织提供给员工组织支持性高强工作严重消耗人庭友政策及福利可以缓或抑制由人缺失带面结。
我国早使用灵活工作方式等庭友实践是从外企引进这些庭友政策受到员工普遍认可。
外企人性化管理灵活办公方式受到很多打工族青睐因外企雇佣关系直受到评。
随着国土企业崛起国土企业也效仿外企企业系列完整福利政策吸引优秀人才。
庭友政策主要分三类类是灵活工作和地比如弹性工作、压缩工作周、远程办公、兼职工作、弹性工作。
以及当员工人或者里有事容易请假等;二类组织额外提供给员工非现金福利支持比如带薪探亲假、产假、旅游津贴、弹性福利、孩子托管及幼儿相关补贴、庭日等目是让员工更履行庭责任国比较常见是产假、弹性福利和庭日;三类组织给员工提供庭问题助措施比如哺乳室、育婴室、心理咨询、工作场所儿童看护心以及协助孩子入学问题等。
国很多企业已开始对庭友实践不程应用但随着国济快速发展土企业必须通快速反应高效变革才能竞争激烈环境寻发展和进步这就必须要员工随随地快速反应全身心投入到工作事业当灵活办公和弹性工作制从项福利政策变成员工随随地参与工作项管理措施。
电子化件便携办公设备随处可及络使你无无刻不工作打扰当。
更有企业借着“灵活办公弹性工作制”旗让员工不管公司还是里都无休止工作。
基我国国情庭友实践对保留员工提升员工满有积极重要作用但实施庭友实践程我们除了借鉴国外公司验外有几要关（）形成庭友企业化庭友实践可以助员工更地平衡工作与庭冲突但企业单纯有相关政策福利支持是不足够如企业盛行加班化员工主管对员工请假以及休假等表现不支持态再完善庭友福利也只能形虚设。
庭友化指组织对员工庭生活和工作任重视程给予员工更多空和与庭相处主管应该多关员工生活状态及工作状态给员工提供庭或工作上力所能及支持行而不只关员工工作上表现。
当组织向员工提供庭友政策支持员工与组织就形成了社会交换关系。
当员工享受组织所提供庭友政策员工工作获得更多支持性反也会工作投入更人进行交换。
（）根据不年龄阶段不性别员工采取不政策支持不年龄阶段不性别员工所面临工作与庭冲突是不样企业庭友实践要针对不员工进行设计和实施。
如是年轻女性比例较高企业可以提供女性设计特殊支持例如支持灵活用工方式允许员工从全职变兼职或提供更多方便照顾孩子福利政策。
如是年轻男性占多数企业可以适当延长陪产假或组织庭活动日等支持男性员工多关庭生活。
庭友实践设计程可以邀请员工参与欢迎员工提出他们期望福利政策以确保庭友实践得到员工认可。
（3）庭支持型主管培养庭友企业化要至上而下宣傳指引庭友型主管传播组织化以及日常工作管理对庭友政策实践起到很定作用。
作员工主管要对员工情感上提供关怀员工享受相关福利政策给予支持和理运用些创新管理方式达到工作与生活平衡从人行动形成角色榜样作用。
当组织多庭支持型主管通身行动实践以及与下级关工作与非工作坦诚交流可以抵消员工对使用庭友政策面压力逐渐形成形成亲庭组织氛围进而影响更多其他非庭友型主管达到组织庭友实践效。
主管作员工使用庭友政策策者和监督者主管有权力和地位影响员工他们可以成庭友实践强而有力支持者。
支持性工作环境可以让员工安心使用庭友政策而不用担心对职业发展面影响。
很多企业可能认庭友实践成很但如因害怕付出高成而放弃庭友实践那么优秀员工必将到其他竞争对手公司将不得不重新招聘合企业要人员招聘及培训成仍然会存。
作者简介冯美欣（出生年份988年）性别女民族汉籍贯佛山。
学历研究生研究方向人力单位安德里茨（国）有限公司所省广东省佛山市、邮编58000。