景区安全工作管理实施方案:员工消防安全培训

景区安全工作管理实施方案 了认真贯彻履行上级有关部门关抓景区各项安全工作指示精神切实做景区各项安全工作确保00年景区各项工作正常进行现根据上级部门有关件精神和集团、景区公司领导要结合景区实际制定工作实施方案。

、      目 以“安全预防主”工作方针以“谁主管谁责”工作原则按照上级有关部门工作要认真贯彻落实景区各项安全工作确保00年景区无任何安全事故发生或发生安全事故主管部门能及有效进行控制和处理尽限减少公司损失和游客投诉事故发生。

、      要 建立健全由公司总理景区责任人各部门责人所属管理区域责任人景区安全工作领导组把安全工作摆到景区和各部门主要工作议事日程。

做到有计划、有结、有总结。

根据“谁主管谁责”原则使景区各项安全工作做到领导重视、组织完善、职责明确、层层签订责任齐抓共管游客及公司员工营造平安、和谐、稳定旅游景区。

3、      实施细则 、      组织领导景区各部门应按照要结合部门所 属管理区域实际情况成立以部门理组长副理副组长部门相关管理人员成员安全工作领导组进步明确各项工作任及职责。

、      规制建立健全各项安全工作规制并严 格执行实现安全工作常化、制化、规化。

实行安全事故报告制。

凡发生安全事故应 向上级主管部门和归口管理部门报告。

落实“安全教育日”制。

制定每月不少各 工作日 “安全教育日”。

结合年安全教育主题和安全工作重采取多种形式和手段开展安全教育活动。

3      实行安全工作检制。

各部门要定期不定期检 各班组、区域安全工作每月不得低次综合安全检发现问题及提出及处理消除隐患。

落实值班制。

落实公司领导和重 场所及营部门值班制如财部、酒店管理部、浴谷营部、养生阁营部、餐饮部、玉温泉酒店和景区管理部。

值班人员应对所部门区域安全工作责发现问题应及向值班领导报告值班领导应及亲临现场处理问题。

5      建立公司安全工作专项考核制。

每月结束 要对景区各部门安全工作予以考核并进行通报。

6       落实《安全责任》签订制。

公司与景区各部 门要层层签订《安全责任》明确各职责与义。

3、宣传教育 ①    要把安全教育工作作项常性工作列入公司和部门重要议事日程采取有效措施切实加强对员工安全教育及传达上级主管部门和公司有关安全方面件精神。

②   各部门安全教育工作要充分利用集会、会议、活动渗透等形式针对员工心理、思想、识能力等进行。

3      要根据季节、地域、环境等不特选择安全教育 重容开展逃生、救及紧急疏散撤离演习和训练使员工接受专业防溺水、防交通事故、防触电、防食物毒、防病、防火、防盗、防震、防煤气毒、防暴力侵害、防群体事件、防高温烫伤、防滑坡泥石流等安全知识教育。

定期举办景区安全知识培训学习提高员工对安 全工作重要性认识消除麻痹思想和侥幸心理增强对突发事件应变处理能力。

⑤完善景区各类安全宣传警示标识做到合理配置易识别和接受使游客和员工觉遵守。

、安全管理 ①建立健全部门各项安全工作（消防安全管理工作、地质灾害预防处理工作及部治安维稳工作等）应急预案、实施方案及演练计划和方案；按照年安全工作计划认真贯彻各项安全工作做各项安全工作档案管理及保存。

②“看己门管己人”进步加强值班人员管理监督值班人员严格执行值班工作制。

③坚持以防主防治结合“人防”和“技防”并兴原则作值班记录。

以确保公司、游客财产安全防患然。

④消防安全是景区安全工作不可忽视重要环节根据上级有关部门要对学校重部门消防安全坚持“预防主防消结合”消防工作方针做到技术规、监督执行、常检、依法管理。

5      做部门员工政治思想工作增强全体员工参与 社会治安综合治理、创安识维护景区正常秩序和良景区生态环境使景区各项安全工作更上新台阶。

6      各项安全工作记录档案与每月5日前交归口管理 部门份部门保存份。

、      奖惩实施细则 安全工作奖惩以月单位进行考核和年终综合考核。

、      安全工作按要落实或落实不到位扣除部 门月全额绩效0%；如当月因其他情况产生绩效即下月补扣或顺延。

制定部门年安全工作计划；       制定部门安全工作应急预案、实施方案及演练； 3      按要对部门所属区域进行安全检做安全 检记录；       按要进行组织教育培训学习； 5      按要建立健全安全工作专用台账； 6      发现安全隐患不上报、不整改； 7      按要上报部门安全工作情况； 、      发生安全事故由公司质检部、人力部和 主责部门进行共介定主责部门应承担责任率及造成公司济损失进行奖惩具体实施如下       承担责任00%但济损失000元扣除部门当月全额绩效0%；       承担责任50%但济损失000元扣除部门当月全额绩效0%； 3      承担责任00%但济损失000元和5000元扣除部门当月全额绩效0%；       承担责任50%但济损失000元和5000元扣除部门当月全额绩效0%； 5      承担责任00%但济损失5000元和0000元扣除部门当月全额绩效60%； 6      承担责任50%济损失5000元和0000元扣除部门当月全额绩效30%； 7      承担责任00%但济损失0000元和0000元扣除部门当月全额绩效80%； 8      承担责任50%但济损失0000元和0000元扣除部门当月全额绩效0%； 9      承担责任00%但济损失0000元以上扣除部门当月全额绩效00%； 0      承担责任50%但济损失0000元以上和30000元以下扣除部门当月全额绩效50%；       承担责任50%但济损失30000元以上扣除部门当月全额绩效00%； 3、      年终安全事故考核按照部门各项安全事故落实及安全事故造成济损失进行实施奖惩。

部门安全工作落实不到位扣除部门年全额奖金0%；       部门年因安全是造成公司济损失30000元扣除部门年全额奖金0%； 3      部门年因安全是造成公司济损失30000元50000元扣除部门年全额奖金0%；       部门年因安全是造成公司济损失50000元80000元扣除部门年全额奖金35%； 5      部门年因安全是造成公司济损失80000元00000元扣除部门年全额奖金50%； 6      部门年因安全是造成公司济损失00000元扣除部门年全额奖金00%；                二〇〇年二月四日