企业招聘状况调研报告

企业招聘状况调研报告前天得到份某忧月份新发布份企业招聘招聘状况调研报告分享报告容如下该报告收集有效样共03份月份完成调研。

这些样企业按规模分布其50500人规模企业比例高307%500人以上企业比例%；5050人规模企业比例8%；少50人规模企业比例5%。

按行业分类高科技行业比例高7%其次是生产制造行业56%房地产行业、现代业、传统业、消费品行业、汽车行业、能化工行业占整体样比例分别是0%、3%、7%、56%、5%、33%。

关键发现 03 年企业整体招聘状况不佳某忧企业招聘指数 0 年、03 年连续两年出现下滑具体表现招聘效率下降和人招聘成明显上涨；值得是招聘精准虽然较0年略有上升但由招聘效率下降和人招聘成上升抵消了招聘精准上升优势。

分析发现03年企业岗位增量较快市场供紧张导致招聘难增是造成企业整体招聘状况下滑主要原因也给企业招聘带了系列问题。

）企业岗位快速增长势必延长招聘广告投放长或者增加丰富招聘渠道定程上增加了企业招聘成投入； ）受近年“用工荒”影响03 年线工人招聘完成率与 0 年相比下滑幅明显高出其他层级； 3）面对着迫切岗位和人才竞争日益激烈形势企业 R 实际招聘程不得不对人员招聘要或选拔标准适当放宽或放松部分岗位人员“有无“问题招聘数量和招聘质量处两难境地； ）岗位快速增长职能类型更加多样化形势下势必导致企业增加招聘渠道扩招聘渠道覆盖因导致企业对渠道优化压力日益增招聘状况较企业近九成企业进行了渠道优化。

图表人招聘成分析 关键发现人招聘成持续上涨比平涨幅高达6%。

03年企业人招聘成357元较0年比增长 7%而0年比增长幅仅8%。

分析认造成03年人招聘成上涨幅较原因主要与企业量明显增加有关——岗位增多企业势必延长招聘广告投放长或者增加丰富招聘渠道。

图表线工人招聘完成率析 03年由“用工荒”局面得到改观甚至有加剧趋势因各规模企业线工人招聘完成率较0年有明显下滑；其500人规模企业招聘完成率相对低而5050人规模企业招聘完成率相对较。

分析认500人规模企业招聘完成率相对低主要与其招聘数量较多有关——“用工荒”形势下数量越多招聘难也随增。

图表3招聘精准分析试用期离职率各规模企业试用期离职率数据则显示03 年该指标较 0 年有不程回落。

但值得是通访谈发现该指标回落定程上并非完全因人岗匹配得到提升而是因岗位迫切招聘难增情况下企业要放宽所致。

要R是当前招聘难形势下平衡数量与质量关系慎重放宽招聘要减少或避免因匹配不高造成重复招聘带种种问题。

图表招聘周期数据析 关键词各层级员工招聘周期不程延长分析认造成招聘周期延长主要原因有以下两条 ）企业量快速增长增导致招聘难增；）用工成压力持续增企业更加重人岗匹配程对人选更谨慎；图表5招聘举措分析 关键词渠道优化是当前提升招聘效当急 次调研还对招聘状况较企业具体招聘举措进行了统计分析数据显示招聘状况较企业87%企业对招聘渠道进行了优化；其次是用人部门参与达到763%；另外两项使用比例较高举措分别是细化标准和测评使用其比例分别63%和556%。

图表6500人以上规模企业招聘举措分析 分析500人以上规模企业招聘举措（编何值列举500人以上？因我所企业规模也是这。

）该规模企业不仅招聘体系建设上较完善招聘行也较规例如几乎都建立了详细岗位说明相当部分企业还建立了胜任力模型；另外企业规化、体系化还体现出了灵活性——由该规模企业职能部门和招聘职位数量较多R很难全面了各部门状况以及特因相当部分企业按业与R进行分类对接保障招聘效。

对比分析员工比例和成分布状况由500人以上规模企业招聘数量相对较因定了依靠传统络完成招聘比例较高；图表70年企业招聘分析这几提还是很不错比如说谈到R要借助数据力量近我们也细化招聘工作每周更新招聘报表从合格简历数、简历、招聘周期倒计等方面每周检讨借助数据积累形成验更准更有效到企业所人才。