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员工招募达成率☆员工离职率☆薪发放错误次数☆件处理错误次数☆伙食抱怨件数☆设施应修修次数(率)☆处理不当次数☆车辆维修费用☆人事档案正确率☆教育训练达成率☆教育训练出席率☆工伤件数☆员工满☆影印機故障件数☆警衛執行失誤件数☆消防器材逾期率☆信件收發延誤件数☆表單印製延誤率☆消防安全衛生不合格件数☆通知公告延誤率☆私事外出次数☆车辆事故次数☆總機、務抱怨次数☆各項費用(電話、水電、影印、具、郵費、接待、差旅、制、油、計程)☆新進人員報到率☆新進人員離職率☆員工不足率管理项目【採购、材、物部门 ...
2021/6/16 4:36:21
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年月日至年月日接受任数计分按期完成率拖期完成率完成率受令人受令人B受令人受令人受令人受令人受令人G</ ...
2021/7/28 23:58:01
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量材料消耗顾客方面安全保卫满意度内部营运流程方面千人负伤率合同按时完成率重点合同按时完成率学习与成长方面事故发生率员工生产率综合得分 ...
2021/8/18 4:38:04
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行政人事部的工作目标是:
,1新员工入职培训率100%,5证照年审及时率100% ...
2021/4/21 21:49:21
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面费用管理指标(三废支出劳保费用加班餐券费用)产量顾客方面安全保卫满意度生产过程控制满意度内部营运流程方面重点合同按时完成率合同按时完成率千人负伤率金属占用率学习与成长方面事故发生率员工生产率综合得分 ...
2021/6/28 18:06:31
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面原材料周转天数顾客方面原辅料检验满意度采购付款计划完成率内部营运流程方面采购计划完成率质量目标达成率采购及时率学习与成长方面业务人员培训率员工满意度综合得分 ...
2021/10/30 16:44:39
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面销售回款完成率销售原成差产品销量顾客方面客户流失数客户维系率客户投诉率内部营运流程方面服务响应时间收货确认单签回率学习与成长方面员工建议数业务人员培训率综合得分 ...
2021/7/30 12:01:20
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K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面吨产品制造费用重要货计划按完成率营运现金流量部门费用预算达成率顾客方面生产程控制满产品质量控制满综合成品率部营运流程方面生产计划完成率入库出库损耗比率安全运率生产设备可开动率学习与成长方面生产技术人员培训率员工生产率信息系统支持流程能力综合得分</ ...
2021/6/18 6:53:01
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性质主要绩效非考核不可非常要考核要考核考核可能性数量质量成满KK计算公式劳动生产率全系统劳动生产率完成率全系统劳动生产率完成率期全系统实际劳动生产率基期全系统劳动生产率人力开发培训人数(学)完成率3培训成控制率培训人数(学)完成率∑期实际培训人数(学)∑期计划培训人数(学)3培训成控制率(∑期实际培训费用支出∑期计划培训费)∑期计划培训费专业人员管理5专业人员流失率专业人员流失率全系统专学历以上或骨干人员辞职流失人数全系统专学历以上或骨干人员人数R满6R满6R满通调对人力部水平满人数接受调总人数制建设8制定公司政策和制效率9执行政策和制满8制定公司政策和制效率(∑期实际天完成制定政策和制∑期计划天完成制定政策和制)∑期计划天完成制定政策和制9执行政策和制满应执行政策和制人员投诉、抱怨次数应执行政策和制人员数信息管理8信息差错率信息差错率期出现明显统计误差数量期提供所有统计财部K分析表指标性质主要绩效非考核不可非常要考核要考核考核可能性数量质量成满KK计算公式预算管理预算精确率预算精确率|(期公司财实际发生额公司财预算计划发生额)公司财预算实际发生额|财数据精确并准财报告数完成率精确并准财报告数完成率期天提供无差错财报表数期应提供无差错财报表数审计管理3应审计单位数完成率审计成功地监督问题单位问题比率3应审计单位数完成率期实际审计单位期应审计单位数审计成功地监督问题单位问题比率通监督使有问题单位成功地问题单位数通审计发现有问题单位数金管理5保证重项目金充足完成率5保证重项目金充足完成率金合理充足重项目数重项目数制建设6制定公司政策和制效率6制定公司政策和制效率(∑期实际天完成制定政策和制∑期计划天完成制定政策和制)∑期计划天完成制定政策和制信息管理</ ...
2021/7/2 5:02:51
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指标类别K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面材消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满部营运流程方面计划工作完成率学习与成长方面行政管理人员培训率员工满综合得分</ ...
2021/7/16 7:06:11
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吨班人阳光5吨班人蓝肥55吨班人桉树肥35吨班人63、人装卸车数量达标率≥85%(人装卸车目标数量30吨)6%6%6%计8%、生产76班次达标班,达标率63%、人产量379吨达标率5%完成率5667%3、人日装卸量96吨,达标率3%达标率3765%财室000计70%5093%程指标7、月重性工作完成率≥95%,5分8、培训管理5分公司层面8月人科室层面月人工人层面3月人人事行政办7分9、对市场响应速达到分类指标0分信息处理00%物流室0分0、制流程优化0分月份共优化流程,完成00%人事行政办0分、学习创新每月提供创新案例或合理化建议三条以上每半月组织创新评比岗位创新K竞赛,、物控及物流成0分按要完成00%物流室0分3、保密管理0分无投诉和泻漏人事行政办0分计30%(85分)89直属领导沟通见评签名考评签名审核签名核算签名</ ...
2021/7/22 4:44:41
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要递增强运动90%受试者都出现了心率拐完成距离短者心率拐偏左、长者居、而长者偏右拐心率与完成距离高相关但乳酸阈拐出现前心率拐出现可能证明血乳酸浓改变可能是心率拐产生重要机制,
,编0036(003)05―067―0</ ...
2021/9/15 12:27:43
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姓名:何红珍直接领导:总经理/物流部经理考核期:2008年4月类型目标/指标及量化权重完成实绩数据来源自评子公司考核(60%)母公司考核(40%)人力综合核算结果目标1、销售额目标:7638.16万元10%5765.96万元,完成率75.49%,3、物控及物流成本辅料满足率:100%3%辅料满足生产完成率100%生产室3%包装袋满足率:100%3%因包装袋未及时到影响生产96小时,包装袋满足86.67%,完成率86.67%生产室1%因客户指定购买某一生产基地产品而超过最优运转成本3%没有发生产超成本运转,完成率100%,小计60%59.44过程目标9、对市场的响应速度市场信息的处理或反馈1天内 ...
2021/9/1 3:49:41
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面销售计划完成率吨产品可控销售费用顾客方面技术服务满意度顾客关系综合评价质量事故处理满意度按时交货率及服务响应内部营运流程方面店面规范达标率滞销产品比率退货速度学习与成长方面员工离职率新员工比率业务人员培训率综合得分 ...
2021/7/25 15:18:12
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总体服务客户满意率达93.5%;管理费收费率达90%;案发率为0;火灾率为0.2004年经营管理收入291万,亏损16万元,2011年经营管理收入达728.7万元,增长250%,实现扭亏为盈 ...
2022/1/10 20:18:41
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企划主管绩效考核指标被考核人姓名职位企划主管部门企划部考核人姓名职位企划部理部门企划部主要考核指标(00%)序K指标权重绩效目标值考核得分、业绩量化考核标准90%,络推广绩效考核指标被考核人姓名职位络推广部门企划部考核人姓名职位企划部理部门企划部主要考核指标(00%)序K指标权重绩效目标值考核得分、业绩量化考核标准90%,论坛常规维护与优化0%按按质完成5官及关键词推广与优化5%按按质完成6与合作、论坛维系与开发5%维系公司已合作且逐步开发新合作伙伴7竞争对手、行业络动态采集0%采集市场、行业信息、竞品动态8完成企划部理安排其他任0%企划部理交代当月完成任完成率80%以上二、职业筹划考核标准5% ...
2021/11/18 1:44:40
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公司车间管理人员考核试行制度,第三条本制度适用于车间治理人员,包括车间主任、工艺员、技术员、班长、排产(调度)、质检,二、考核车间:原料、成型、烧成、分级包装、模具(其他车间部门暂不考核) ...
2021/4/16 12:16:21
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加强和提升员工绩效和公司绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工工作积极性制定考核制,二、考核车原、成型、烧成、分级包装、模具(其他车部门暂不考核)三、考核容月产量、质量缺陷计划产量、质量衡率,质量浮动工=[-(月实际缺陷率-计划缺陷率)计划缺陷率]×(考核基数×80%)当[-(月实际缺陷率-计划缺陷率)计划缺陷率]结按计算l质量衡率浮动工完成质量衡率质量衡率计划×(考核基数×0%)当完成质量衡率除以质量衡率计划结按计算质检应得工=基工+(质量浮动工+质量衡率浮动工)+补贴五、考核般程序条员工直接上级该员工考核责人 ...
2021/7/22 15:59:11
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商场设备维修运行管理目标,1设备计划保养完成率:100%,2设备开机完好率:100% ...
2021/4/25 14:42:21
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赛迪大厦各项管理指标的承诺,8.化粪池、雨水井、污水井完好率:100%,二、重要承诺 ...
2021/3/15 14:10:07
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量包装费用辅助材料费用顾客方面要货计划完成率内部营运流程方面千人负伤率成品率学习与成长方面员工生产率信息系统支持流程能力生产技术员工培训率综合得分 ...
2021/8/7 21:44:51
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完成数学习与成长方面员工满意度员工建议数事故发生率综合得分 ...
2021/9/24 1:43:11
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指标类别K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面研发费用顾客方面检验及率部营运流程方面研发项目完成率学习与成长方面员工建议数团队识与绩效员工发表论数综合得分</ ...
2021/8/16 8:46:31
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完成率学习与成长方面员工建议数员工建议采纳数综合得分 ...
2021/7/8 22:43:11
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指标类别K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面材消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满部营运流程方面计划工作完成率学习与成长方面员工满员工建议数综合得分</ ...
2021/6/25 5:33:01
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指标类别K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面材消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满部营运流程方面计划工作完成率学习与成长方面员工满员工建议数综合得分</ ...
2021/12/29 22:29:29
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姓名:何红珍直接领导:总经理/物流部经理考核期:2008年5月类型目标/指标及量化权重完成实绩数据来源自评子公司考核(60%)母公司考核(40%)人力综合核算结果目标1、销售额目标:销售额7397.37万元10%4454.13万元,完成率60.21%,6、零配件采购成本目标采购时限:单件误时累计≤10天/月2%小于10天/月生产室2%2%零配件采购成本下降3%3%按目标执行到位财务室3%3%7、退货率≤0.01%(运输挂破包装袋、湿包)5%无物流室5%5%8、产能及销售需求满足率供不应求时产能最大化:大于95%3%按市场计划满足发货需求,供大于求时销售需求最大化:100%5%产量10050.935吨,销售量10814.2吨,计划准确率107.59物流部经理5.38%5.38%小计60%53.0953.09%过程目标9、对市场的响应速度市场信息的处理或反馈1天内 ...
2021/8/22 6:34:41
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你是否仍然在工作上范同样的错误呢?你是否还在为无论付出多大的努力但是工作效率和质量提高效果并不明显而发愁呢?你是否想花最少的成本获得最大的成功呢?那么一个号的工作总结是一份必须做好的工作,20xx年,我行按照市分行制定的工作重点与计划,扎实开展市场营销,在行领导对电子银行的重视与各部门与网点的共同配合下,保持了电子银行业务的持续、快速、协调发展,|银行年终工作总结|银行个人工作总结 ...
2022/12/26 3:55:29
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K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面吨产品可控管理费用人力成总额控制率招聘培训费用预算达成率顾客方面人事管理满部营运流程方面计划工作完成率绩效考核数据准确率员工晋升评审活动及有效开展学习与成长方面团队识与绩效行政管理人员培训率员工晋升比率人与组织整合综合得分</ ...
2021/6/18 10:53:11
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上表中的计划完成率是按照正常公式计算得来,公式如下:年初(或调整)计划完成率=实际完成÷年初(或调整)计划可以看到上面计算结果存在如下几个典型问题负值计划完成率计算:A工厂年初利润计划为—300,实际完成为7000,未完成计划,但计算结果却是2333%,远远超过计划:调整利润计划为—8000,实际完成—7000,实现减亏,完成计划,但计算结果却是88%,显示未完成计划:C工厂调整利润计划为—1000,实际完成1100,扭亏为盈,完成计划,但计算结果却是—11%,显示未完成计划,极小值计划完成率计算:B工厂调整利润计划为1,完成10,完成了计划,计划完成率的计算结果为1000%,单独计算C工厂的年初计划完成率时,可以直接计算:同时计算其年初计划完成率与调整计划完成率时,也可以调整为同一不允许值 ...
2021/12/17 0:45:12
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88888888 ...
2021/9/15 17:29:49
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鼓舞销售人员工作热情提高工作绩效积极开辟推销路线开拓市场公司特制订办法,销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订,营业所销售人员(整体)①销售额完成率要00%以上总分数要00分以上 ...
2021/9/22 9:24:40
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方案名称 销售总监绩效考核目标责任书受控状态 编 号 一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与事业部总监签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成,×××× 年×× 月×× 日~×××× 年××月×× 日, 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ...
2021/8/1 12:22:18
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方案名称 销售总监绩效考核目标责任书受控状态 编 号 一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与事业部总监签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成,×××× 年×× 月×× 日~×××× 年××月×× 日, 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ...
2021/7/22 5:08:58
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方案名称 销售总监绩效考核目标责任书受控状态 编 号 一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与事业部总监签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成,×××× 年×× 月×× 日~×××× 年××月×× 日, 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ...
2021/7/22 5:08:58
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方案名称 销售总监绩效考核目标责任书受控状态 编 号 一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与事业部总监签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成,×××× 年×× 月×× 日~×××× 年××月×× 日, 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ...
2021/8/1 12:22:18
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目标指标目标指标量化目标分到执行层面结目标、销售额目标768亿元主管、客助理、采购员、络员、调员、销售计划满足率生产计划准确率00%主管、客助理运输完成率≥95%主管、客助理、络员、调员车皮计划满足率≥95%主管、客助理、络员、调员3、物控及物流成辅满足率00%(防板结剂、石粉、黑干粉、微量元素等)主管、采购员、调员包装袋满足率00%,5、金管理存货金周3天0天(淡旺季)主管、采购员6、零配件采购成目标、月集计划采购率≥70%B、采购限单件误累计≤0天月、零配件采购成下降3%、采购合格率≥98%主管、采购员7、质量管理物流责任退货0吨(运输挂破包装袋、湿包)主管、客助理、调员8、产能及销售满足率供不应产能化95%主管、客助理供销售化00%主管、客助理程指标9、对市场响应速市场信息处理或反馈天,0、物流数据系统数据、传递数据准确率00%客助理、采购员、络员、调员、学习创新与培训管理·训练计划达成率≥85%·主管每月训练辅导以上·受训旺季(3至9月)科室层面8月人 ...
2021/10/3 16:46:11
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目进步深化绩效管理加对市场管理部总理阶段考核奖金与年绩效挂钩力结合003年公司营管理和市场销售实际状况制定办法,年市场完成率完成年销售指标市场数量年市场总数量×00%市场数量以直供市场单位进行计算,任期市场完成率任期完成销售指标市场数量任期市场总数量×00%33途被开除者和岗位辞职者不予发放年终预留部分考核奖金 ...
2021/7/18 16:04:31
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物业项目管理服务目标,人力资源科:
,后勤保障: ...
2021/4/11 11:19:31
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,、物控及物流成辅满足率00%5%辅满足生产00%完成率00%生产室5%5%包装袋满足率00%5%因包装袋及到影响生产96包装袋满足8667%完成率8667%生产室.67%.67%3、金占用存货金周3天0天(淡旺季)5%目标0天实际905天完成率075%财室5%5%、零配件采购成目标月集计划采购率≥70%0%按计划执行储运室0%0%采购限单件误累计≤0天月5%生产室5%5%零配件采购成下降3%5%按目标执行财室5%5%5、质量管理采购合格率≥98%5%按质量要采购质控室5%5%计50%76%76%程目标6、对市场响应速市场信息处理或反馈天 ...
2021/9/11 7:48:00
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某分(子)公司利润总额/集团公司利润总额客户指标通用指标新客户拓展完成率实际新拓展家数/计划新拓展家数客户档案完整率己建立档案的客户数/现在客户数●客户投诉有效处理率(解决的投诉数/投诉总数)*100%出租率出租的面积/应出租的面积客户满意度接受调查满意的客户数/接受调查的客户总数新客户增加数量(本期新客户数/总客户数)*100%最终客户数量(本期老客户数/客户总数)*100%客户增长率2008年客户总数/2007年客户总数●内部运营指标通用指标遗留问题清理数量己清理遗留问题/期初遗留问题劳动合同签订的及时性及时签订合同数/应签订合同数档案更新延误率(延误档案更新的数量/档案总数)*100%档案管理出错率(查出管理有误的档案数量/档案总数)*100%报表数据出错率(查出有误报表数量/提交报表总数)*100%工作目标按计划完成率(实际完成工作量/计划完成量)*100%流程和制度制订率(书面化的流程和制度数目/所有需要制订的流程和制度总数)*100%内部管理优、良、及格、不及格●库存周转率●滞销品控制率滞销总额/销品总额●学习成长指标通用指标培训学习与研讨参与率实际培训学习与研讨员工数/规定应参加培训学习与研讨的总人数●员工自然流失率管理以上人员离职数/公司总人数●内部员工满意度内部员工满意人数/公司总人数●提案/建议采纳率被采纳的创新建议数量/部门建议总数量*100% ...
2021/7/8 8:24:51
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妇幼保健院防治艾滋病工作委员会办公室统组织协调进行师培训两次,有别单位报表不准检准确率不高(尤其是乙肝检)报表不齐逻辑有误,完成比较希再接再利共把工作做 ...
2021/10/12 2:04:31
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姓名:高文军直属领导:分公司总经理考核期:2008年05月类型目标/指标(量化/细化)权重配分完成实绩数据来源自评子公司考评(60%)母公司考评(40%)人力资源部核算结果目标1、销售额目标5%目标7397.37万元,实际4454.13万元,完成率60.21%SAP系统3.04%3.04%2、生产毛利目标5%目标813.71万元,实际499.61万元,完成率61.40%SAP系统3.28%3.28%3、维修费用控制指标5%目标2元/吨,实际1.62元/吨,完成率119%SAP系统5.95%5.95%4、项目费用控制指标5%目标38.54万元,实际20.67万元,完成率146.37%SAP系统7.32%7.32%5、吨肥制造费用10%目标48.61元/吨,实际48.71/吨,完成率99.79%SAP系统9.90%9.90%6、原材料成本下降10%目标0.25元/吨,实际—0.08元/吨,完成率—32%SAP系统0%0%7、存货资金周转天数10%目标20天,实19.25天,完成率103.75%SAP系统10.38%10.38%8、执行月资金计划10%目标334.10万元,实际257.19万元,完成123.02率%SAP系统12.30%12.30%小计60%52.17%52.17%过程指标9、财务报告及财务分析20内部邮件222210、财务数据准确率15直属领导151511、月度定期盘点工作15盘点表171512、废旧材料监控处理5物流/储运室5513、财务保密性工作5各科室等5514、学习创新PK10人事办101015.月度重点性工作完成率15人事办等1616小计85分90分88分直属领导沟通意见:自评签名考评签名审核签名核算签名子公司母公司子公司母公司高文军2008—6—18潘有理2008—6—21陈军宏08/06/18 ...
2021/6/29 8:32:51
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计划名称单位姓名主题目标人员组别领导者协助者(助理)行动计划步骤日程表(记进步状况)完成率开始□月□日程目标□月□日(修正目标)□月□日(延长)□月□日完成□月□日成检测二次展开预算修正预算结算</ ...
2021/10/1 17:56:11
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权重(%)考核标准得分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分专业技能、接听质量30抽查每次不合格扣2分,扣完为止,性质严重的另行处罚客户投诉解决率200%00~0.4%20.4%~1%41%~1.5%101.5%以上10回访完成率10100%095%以下195%~80%280%~75%375%以下5回访真实度100011223%~535条以上5客户满意度10100%095%以下195%~80%280%~75%375%以下5报表上交真实性10不真实的,每次扣2分,本项分值扣完为止,性质严重的另行处罚审计、纠错及行政通报等10从当月总分中扣处,每次扣罚2~10分,视问题性质由人力资源部会同客户服务部经理讨论决定,当月分值扣完为止奖励收到顾客表扬信一次,加1分,被考核人本人15%工作任务完成情况上级领导60%工作绩效、工作能力小组考核25%工作协作性、服务性②客户服务人员考核实施标准如下表所示,数据来源抽查途径标准答案专业技能、接听质量电话抽查公司抽查/其他途径按公司规定客户投诉解决率公司抽查客户投诉/公司抽查100%解决并回复回访完成率公司抽查公司抽查按公司规定回访真实度公司抽查公司抽查/客户投诉100%回访到位客户满意度公司抽查公司抽查/客户投诉按公司规定客户服务资料的完整性公司抽查公司抽查按公司规定六、考核结果的运用①连续3个月(季度)评比综合排名前三名,分别奖励500元、300元、200元,名次并列的同时奖励 ...
2021/7/18 22:02:48
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权重(%)考核标准得分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分专业技能、接听质量30抽查每次不合格扣2分,扣完为止,性质严重的另行处罚客户投诉解决率200%00~0.4%20.4%~1%41%~1.5%101.5%以上10回访完成率10100%095%以下195%~80%280%~75%375%以下5回访真实度100011223%~535条以上5客户满意度10100%095%以下195%~80%280%~75%375%以下5报表上交真实性10不真实的,每次扣2分,本项分值扣完为止,性质严重的另行处罚审计、纠错及行政通报等10从当月总分中扣处,每次扣罚2~10分,视问题性质由人力资源部会同客户服务部经理讨论决定,当月分值扣完为止奖励收到顾客表扬信一次,加1分,被考核人本人15%工作任务完成情况上级领导60%工作绩效、工作能力小组考核25%工作协作性、服务性②客户服务人员考核实施标准如下表所示,数据来源抽查途径标准答案专业技能、接听质量电话抽查公司抽查/其他途径按公司规定客户投诉解决率公司抽查客户投诉/公司抽查100%解决并回复回访完成率公司抽查公司抽查按公司规定回访真实度公司抽查公司抽查/客户投诉100%回访到位客户满意度公司抽查公司抽查/客户投诉按公司规定客户服务资料的完整性公司抽查公司抽查按公司规定六、考核结果的运用①连续3个月(季度)评比综合排名前三名,分别奖励500元、300元、200元,名次并列的同时奖励 ...
2021/7/18 22:02:48
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直接领导:物流室主管/采购部经理考核期:2008年5月类型目标/指标及量化权重完成实绩数据/信息来源自评子公司考核(60%)母公司采购经理考核(40%)人力部综合核算结果目标1、销售额目标:7397.37万元10%4454.13万元,完成率60.21%,2、物控及物流成本辅料满足率:100%5%辅料满足生产100%,完成率100%生产室5%5%包装袋满足率:100%5%原料满足生产100%,完成率100%,3、资金占用存货资金周转:23天/20天(淡/旺季)5%目标20天,实际19.25天,完成率103.75% ...
2021/7/16 2:39:31
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该心率监测仪在存储器中同时存储了瞬时心率值和平均心率值,处理后,一方面记录、存储、显示心率及心率变异值,电极、导联线、缓冲放大器、放大与滤波 ...
2021/8/19 12:38:46
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该心率监测仪在存储器中同时存储了瞬时心率值和平均心率值,处理后,一方面记录、存储、显示心率及心率变异值,电极、导联线、缓冲放大器、放大与滤波 ...
2021/8/19 12:38:46
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指标类别K指标权重考核部门目标值半年期结年终结年终得分财方面能消耗维修费用材费、差旅费顾客方面生产程控制满部营运流程方面计划任完成并通验收数生产设备完率生产设备可开动率学习与成长方面员工满员工生产率综合得分</ ...
2021/8/2 20:02:51
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面大中小修费用能源消耗(新水消耗、压缩空气单耗、蒸汽单耗)顾客方面生产过程控制满意度内部营运流程方面大中小修费用计划任务完成并通过验收数生产设备可开动率生产设备完好率学习与成长方面员工生产率员工满意度综合得分 ...
2021/7/25 13:01:11
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职能部门工作沟通及评价格式月工作完成事项(季、半年总结必须包含月工作完成状况)序计划事项及目标责任人完成完成情况描述备完成事项序完成事项及目标完成原因分析对应措施责任人计划完成存问题分析(不少55项)序存冋题改进措施改进责任人整改完成四、下月工作完成事项(季、半年计划必须包含下月工作计划及完成工作)序工作计划容计划目标责任人完成备备()各部门工作任按照重要程分核心工作()、重要工作()及般工作()进行排序并总结及计划备栏明, ...
2021/9/14 18:16:30
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各驻村工作队、村记、主任,、6月底前各村要完成参保率80%以上7月底前完成参保率90%以上,、6月30日前完成80%以下村每少参保人扣元 ...
2021/8/12 15:46:11
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车Q活动总结报告企管部我车3Q组车领导下按你部要认真开展工作取得了良成现将情况总结汇报如下()金梭Q组组长李岁望成员9人活动次数7次课题降低有梭匹扯分目标值0分匹以下进巩固期完成情况~9月份953分匹,(二)奠基者Q组组长刘宝国成员0人活动次数9次课题降低剑杆织疵率目标值050%以下进巩固期完成情况~9月份038%,今工作我们将紧紧围绕方针目标针对生产难、焦问题利用Q这科学工具和方法问题企业二次创业多做贡献 ...
2021/12/10 12:34:41
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目介绍分销商覆盖管理模块报表产生流程和数据结构助了系统支持计算分销商覆盖费用和R奖金功能流程.客户理提供所制定各渠渠道零售标准.客户理制定当月销代晴拜访销量回款促销目标3.操作员将零售标准目标和每月目标维护进系统.每日将每R每日访问报告总计输入系统5.客户理月初看上月覆盖成绩和审核分销商费用和R奖金目标设定数据录入报表生成费用审核客户理设定零售标准和R每月目标覆盖业绩分销商业绩R业绩报表审核分销商费用和R奖金销售代表填写每日访问报告操作员输入系统R每日访问报告总计数据输入产生覆盖业绩分销商业绩R业绩报表数据结构结构项目容目标设定各渠道目标设定各渠道每品牌分销目标各渠道每品类货架面积目标R每月目标设定销量收款拜访次数各促销活动完成目标数据输入每日V日实际情况输入每R当天商店拜访数每R每品牌当天所有拜访商店分销合计每R每品类货架面积当天拜访达到目标商店数各促销活动实现结报表生成覆盖业绩报表(平)每R各品牌分销结每商店平值每R各品类货架面积结每商店平值覆盖业绩报表(总计)每R各品牌分销结总计值和所选R总计分销达标率每R各品类货架面积结总计值和所选R总计助销达标率每R各促销活动结和所选R总计促销达标率每R销量和所选R总计销量达标率每R收款和所选R总计达标率每R实际拜访次数和所选R总计拜访达标率每R有效拜访次数分销商业绩报表分销达标率和得分助销达标率和得分促销达标率和得分拜访达标率和得分客户水平和得分系统数据准确和得分覆盖人员政府福利上交率和得分覆盖人员劳动合签订率和得分覆盖人员基工发放率和得分分销商覆盖业绩总得分R业绩报表每R拜访达标率和得分每R销量达标率和得分每R收款达标率和得分每R分销达标率和得分每R助销达标率和得分每R促销达标率和得分每R覆盖业绩总得分R业绩排名报表每R拜访达标率每R销量达标率每R收款达标率每R分销达标率每R促销达标率每R覆盖业绩总得分R得分排名R奖金系数和当月奖金0</ ...
2021/9/24 20:04:51
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中国编辑 ...
2021/7/25 14:21:48
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中国编辑 ...
2021/7/25 14:21:48
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换手率也称周转率,指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率,是反映股票流通性强弱的指标之一,换手率的计算公式
,看过换手率的计算公式的人还看了: ...
2021/11/25 11:58:40
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我们对我区006年接种常规免疫报告接种率进行评价和分析以了我区国免疫规划疫苗常规接种率报告水平进步规我区扩免疫规划工作提供科学依据,常规报告接种率般性评价结显示006年全区常规免疫接种报告率、及率及完整率、正确率00%“五苗”接种报告率99%以上,全国常规免疫接种率监测方案[]998 ...
2021/9/24 14:16:10
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麻醉质量与安全指标 ...
2021/12/4 10:48:02
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(分)三、考核评估方法⒈以全年基础工作检结、重工作完成情况、创新工作成绩突出主要记分依据,⒉奖惩根据考核结对计划生育工作先进社区奖励元,人口与计划生育考核街道奖励制工作</ ...
2021/9/27 12:09:20
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职能部门工作沟通及评价格式、月工作完成事项(季、半年总结必须包含月工作完成状况)序计划事项及目标责任人完成完成情况描述备二、完成事项序完成事项及目标完成原因分析对应措施责任人计划完成三、存问题分析(不少5项)序存问题改进措施改进责任人整改完成四、下月工作完成事项(季、半年计划必须包含下月工作计划及完成工作)序工作计划容计划目标责任人完成备备()各部门工作任按照重要程分核心工作()、重要工作()及般工作()进行排序并总结及计划“备”栏明,
,各部门总结应按照上月工作计划逐条对完成情况进行描述并应列入临增加工作 ...
2021/7/17 0:33:01
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探讨乳腺癌根治术局部复发危险因素,360例患者术局部复发5例局部复发率.5%(5360)其3年复发38例占8.%(385),乳腺癌根治术局部复发与原发灶、腋窝淋巴结移数目、分期和是否完成辅助放化疗有密切关系 ...
2022/1/6 22:32:29
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三、安全达标、施工现场安全生产达标优秀率95分以上,30%;良率85分以上,50%;合格率00%,不合格率零,00%,9、奖罚措施年终全面实现各指标,完成施工必保产值目标,给予项目管理人员、班组长、安全技术人员000000元奖励,没有完成指标给予000000元处罚 ...
2021/12/18 1:46:29
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央财政农田水利项目计划投999万元(其央投00万元地方配套7986万元)目前已完成投50万元投完成率5%,四水治理项目计划投7578万元(其央投3566万元地方配套0万元)目前已完成投万元投完成率8%,国水土保持重建设工程计划投30万元(其央投90万元地方配套80万元)已开工建设目前已完成投65万元完成率85% ...
2021/10/11 1:52:51
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了解儿童麻疹、白喉、脊髓灰质炎等计划免疫疾病的抗体水平、抗体阳性率与报告接种率吻合程度,计划免疫接种率分为报告接种率和审评接种率,其中审评接种率的主要调查方式有计划免疫接种率调查和儿童抗体水平调查,253名儿童中,麻疹、白喉、脊灰抗体阳性率分别为870%,429%,870% ...
2021/8/13 3:48:05
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了解儿童麻疹、白喉、脊髓灰质炎等计划免疫疾病的抗体水平、抗体阳性率与报告接种率吻合程度,计划免疫接种率分为报告接种率和审评接种率,其中审评接种率的主要调查方式有计划免疫接种率调查和儿童抗体水平调查,253名儿童中,麻疹、白喉、脊灰抗体阳性率分别为870%,429%,870% ...
2021/8/13 3:48:05
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下面是我们小编为大家整理的政府采购个人工作总结,欢迎大家阅读,敖汉旗政府采购中心在旗委、旗政府的领导下,严格遵循公开透明、公平竞争、公正及诚实信用原则,不断挖掘采购资源、规范采购程序、创新采购方法,圆满完成了各项采购工作,将敖汉旗政府采购工作提高到新的水平,获得了政府采购经济效益和社会效益双丰收,为敖汉旗发展做出了贡献,|采购年终工作总结|采购个人工作总结 ...
2022/11/22 3:21:03
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xx县0年全省营造林实绩检报告、检方法、采取标准行和标准地调方法,、基情况、核实面积3、造林质量②、林木平高木麻黄68米桉平56米长势般,、管理质量②、良种使用率 ...
2021/9/30 4:51:10
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如下:
,全年目标任务完成情况: ...
2022/11/23 10:53:03
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P大厦管理中心保洁员考核标准,分值,严格按照保洁作业程序,完成规定保洁项目 ...
2021/4/12 8:13:00
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考核人姓名职位部门指标维序战略重K指标权重绩效目标值信息信息收集考核结财类维持合理利润税利润30%考核期实现税利润额达到____万元财部财部控制成费用成费用利润率5%考核期成费用利润率达到____%以上3增加销售收入实现销售收入5%考核期主营业收入达到____万元部运营类完善运营体制运营方案采用率0%考核期达到____%总办人力部5目标计划分任及完成率0%考核期全部计划完成率达到____%各部门品牌建设6企业外部形象外部客户投诉次数0%考核期控制____%以总办销售心7企业部形象部客户投诉次数0%考核期控制____%以学习发展类9吸引和留住优秀人才核心员工流失率0%考核期控制____%以人力、各部门人力部0员工训练与发展培训计划完成率0%考核期达到____%以上次考核总得分考核指标说明成费用利润率(利润总额成费用总额)00%任及完成率(部门任及完成率部门总数)00%3核心员工流失率【核心员工离职总数{(年初核心员工人数+年末核心员工)},培训计划完成率(实际培训次数计划培训次数)00%细则共商定绩效目标值涉及到分比每超出分扣分每低分奖励分,日期签日期签日期</ ...
2021/8/26 12:46:39
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高级中学班级安全常规考核评分细则,安保办特定班级安全常规考核评分细则如下:
,二、班级安全考核共分为四项: ...
2021/4/11 19:19:31
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88888888 ...
2021/8/2 11:03:11
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根据全市医疗卫生综合督考核评价指标我科对全院进行综合检现将检结汇报如下.根据检容已达标项目便民门诊我院实行门诊开放(无论节假日)有门诊登记记录信息,、基达标项目床位使用率(06)799%床位周率053次年3、达标项目择期手术术前平住院日>3天,、医疗机构开展二、三类医疗技术我院妇科镜、腹腔镜技术目前审核待批 ...
2021/9/18 1:17:51
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摘要:文章旨在对当前热门行业“拍照赚钱”的任务发布方案与定价方案进行研究,关键词:支持向量机,遍历不同折扣系数k的数值,利用支持向量机学习原始定价与完成情况的数据,模拟新定价下的完成情况 ...
2021/5/26 8:37:49
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本研究通过比较冠心病和非冠心病患者平板运动试验后心率恢复情况,探讨平板运动试验后心率恢复的意义及对冠心病的诊断价值,123心率恢复定义[3]运动试验结束后,患者立即平卧,分别记录运动停止后1、2、3、4、5、7min时心率(△HR1、△HR2、△HR3、△HR4、△HR5、△HR7),与运动中峰值心率的差值△HRT(T表示运动后停止时间)即为运动后各时段心率恢复值,冠心病组患者平板运动试验后1、2、3、4、5、7min心率恢复显著低于非冠心病组 ...
2021/8/19 23:50:16
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本研究通过比较冠心病和非冠心病患者平板运动试验后心率恢复情况,探讨平板运动试验后心率恢复的意义及对冠心病的诊断价值,123心率恢复定义[3]运动试验结束后,患者立即平卧,分别记录运动停止后1、2、3、4、5、7min时心率(△HR1、△HR2、△HR3、△HR4、△HR5、△HR7),与运动中峰值心率的差值△HRT(T表示运动后停止时间)即为运动后各时段心率恢复值,冠心病组患者平板运动试验后1、2、3、4、5、7min心率恢复显著低于非冠心病组 ...
2021/8/19 23:50:16
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公式=(1—解决的投诉数/投诉总数)*100%,该式值1个百分点扣1分,文书档案归档率(5分)公式=(1—归档文档数/文档总数)*100%,该式值1个百分点扣1分,工作目标按计划完成率(15分)公式=(1—实际完成工作量/计划完成量)*100%,该式值1个百分点扣1分 ...
2021/8/20 11:08:10
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左邻右里小区总体物业管理目标,管理指标实现措施,保洁落实到人,建立责任制,巡查记录完善,监督检查得力 ...
2021/3/29 13:19:34
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探讨学校开展结核病健康教育活动可行性,评价其对提高师生结核病防治知识知晓率效,采用分层抽样方法,抽取正定县乡镇学和村学四~六年级学生及任课教师共535名师生实施结核病健康教育干预,干预前、对师生进行现场结核病防控知识问卷调,开展结核病健康教育,教师和、学生结核病防控知识总体知晓率分别提高9分,33分和5分,与干预前知晓率比较,差异有统计学义(值 ...
2021/11/14 7:42:30
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北京市投资与消费比例关系变动轨迹消费驱动型经济增长模式是西方成熟市场经济国家的主要经济增长模式,这一阶段,投资增长明显加速,投资率高于消费率,投资在经济中居于主导地位,北京经济增长模式属于投资拉动型,消费、投资共同带动北京经济增长,经济增长模式为消费、投资双拉动型 ...
2022/1/22 8:43:30
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第一条为鼓舞销售人员工作热情,提高工作绩效,积极开辟推销路线,开拓市场,本公司特制订本办法,①客户普销度得分:10×客户交易率180户②客户交易率=×100%③假如辖区内的总客户数不足此项的最低标准(180户),属于专业外务或特殊地区等情形时,须报请上级批准,根据具体情况酌情处理,2345678910合格奖金(元)200018001600140012001000800600400200150具体分配办法是:外销员获得相应奖金金额的60%,助理外销员(配货)及司机各得奖金的20% ...
2021/8/5 19:48:01
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主要生产指标包括发电量、上电量、购电量、综合厂用电量、综合厂用电率、厂用电量、厂用电率、风机可用率、损失电量及弃风率等,公司年累计完成购电量78万千瓦其#风场完成3855万千瓦比年期353万千瓦增加907%#风场完成7550万千瓦比年期7058万千瓦增加698%3#风场完成336万千瓦比年期930万千瓦增加9%,其#风场完成厂用电量783万千瓦比年期68万千瓦增加0683万千瓦厂用电率完成00%比年期厂用电率0%降低00% ...
2021/7/27 12:23:11
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有效增加普惠性学前教育供给,进步入难、入贵问题,区配套幼儿移交限提速,政策力远超市场预期,风险提示行业政策风险、行业竞争激烈 ...
2021/6/12 14:26:37
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50%85分包机班岗位年工作目标姓名直接主管生产主管类型目标指标量化指村标衡量方法计算公式考核方法数据信息权重配分结目标50%、销量额目标768亿元财部每月根据系统数据统计完成率%完成实绩目标×00%完成率5%以下项零,位考核构成结目标总权重程指标总权重生产主管70%30%工艺员65%35%电脑员50%50%包机班50%50%5岗位K指标权重比例岗位指标生产主管工艺员电脑员结目标、销量目标0%0%5%、毛利润5%3、产品质量目标3产品质量合格率≥98%%9%5%3质量原因退货0吨%%33市场质量信息反馈%3%3产品质量满3%3%、成下降目标原材成下降≤05%8%8%5%吨肥变动成不超定额6%7%养分含量达标率00%6%8%5%5、生产劳动率班产量≥80%人产量≥90%6%6%0%6、生产计划准确率5%7、物控及物流成3%3%计70%65%50%程指标8、每月重性工作5分5分9、学习创新创新与合理化建议0分0分5分新产品开发5分0分0、设备问题现场处理效0分、设备保养检评级0分、员工留用率5分3、安全和保密管理0分0分0分、异常控制0分5分0分5、质询管理和树立标杆0分6、数据处理准确率5分0分7培训管理0分0分计30%(85分)30%(85分)50%(85分)55生产骨干岗位系数、工权重生产骨干岗位岗位系数系数工计件权重系数工考核权重班长570%30%主造粒员570%30%造粒员580%0%投组长080%0%生产班长、主造粒系数工权重70%按计件标准工价工发放系数工权重30%按岗位K指标考核发放其他骨干系数工权重80%按计件标准工价工发放系数工权重0%按岗位K指标考核发放,目标完成情况质询表格科室月份量化目标完成实绩原因改进措施预期目标权重配分完成结考评部门评主管领导年目标分356月重工作3567主管领导批管理工作质询表部门年月类别容绿灯黄灯红灯上月三红灯改进说明班组层面5天质询质询会填写表交由部门存档 ...
2021/8/31 23:51:21
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95%以上,98%以上,3生产异常处理效性 ...
2021/10/1 21:34:49
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类人员考核评分计算表被考核人岗位名称考核日期年月至月定性指标%上级B%级%下级%考核得分指标权重%指标综合得分备评分值X加权分级平分X加权分下级平分X3加权分3工作态计划能力组织能力培养下属能力沟通协调能力改善创新能力发现问题问题能力专业知识和技能团队协作①计①∑00%定量指标%得分标准目标值完成值完成率考核得分指标权重指标综合得分备②计②∑00%效指标3%考核容满分考核分计③备其他项目依据得分标准得分备④奖励得分⑤惩罚扣分⑥终考核分⑥①%+②%+③3%+④⑤备XB%,类人员考核评分计算表被考核人岗位名称考核日期年月至月定性指标%上级B%级%下级%考核得分指标权重%指标综合得分备评分值X加权分级平分X加权分下级平分X3加权分3责任心积极进取忠诚敬业组织纪律从与执行态团队协作发现问题问题能力专业知识与技能①计①∑00%定量指标%得分标准目标值完成值完成率考核得分指标权重指标综合得分备②计②∑00%效指标3%考核容满分考核分计③备其他项目依据得分标准得分备④奖励得分⑤惩罚扣分⑥终考核分⑥①%+②%+③3%+④⑤备XB%,类人员考核评分计算表被考核人岗位名称考核日期年月至月定性指标%上级B%级%下级%考核得分指标权重%指标综合得分备评分值X加权分级平分X加权分下级平分X3加权分3责任心积极进取忠诚敬业从与执行态团队协作改善创新能力发现问题问题能力专业知识与技能①计①∑00%定量指标%得分标准目标值完成值完成率考核得分指标权重指标综合得分备②计②∑00%效指标3%考核容满分考核分计③备其他项目依据得分标准得分备④奖励得分⑤惩罚扣分⑥终考核分⑥①%+②%+③3%+④⑤备XB% ...
2021/8/13 10:33:01
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物业服务公司经营管理总体目标,物业项目调查目标,项目投标管理目标 ...
2020/9/27 14:34:04
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总体思路()考核目 了全面并简洁地评价公司设计人员工作成绩贯彻公司发展战略结合设计人员工作特制定方案,
,公司所有设计人员 ...
2021/9/13 14:01:51
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%07新发现 例 实际发现率35%0分0分新发现例规管理率》60%(随访到位至少有物理体检)看电子档案0份规管理(按要随访记录、体检录入完整) 例,人(看回执)3030例十、肺结核患者管理50应随访患者 例已随访 例 随访表已上交 例5050例十、卫生监督协管0建立公共场所基信息0非法行医、职业病事件报告0十二、签约0签约人数签约 户 人总签约率 %总签约率30%0分重人群 人总签约率 %总签约率60%30分50签约满居民对责任医生知晓率调 人知晓 人知晓率 %知晓率85%5分5分签约对象满调 人 满 人满率 % 满85%0分0分签约报表下半年上报表 张按照完整性、及性逻辑性各扣分张,30分5次平日督导考核情况发现次没按完成任扣0分督导表是否有保留每张5分报表上报上报不及容不完整次扣5分0分 年 月 日</ ...
2021/12/15 0:17:50
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部门架构确定人员工作权责确定部门组织架构图品质主管职位说明3Q职位说明Q职位说明5Q职位说明6Q人员增设和培训曾振东月要购买可以测试三极管和电感万用表要确定检验工作台面■已完成 ()■基完成()■尚完成(),)■尚完成()8■已完成 ()■基完成()■尚完成()9■已完成 ()■基完成()■尚完成()0■已完成 ()■基完成()■尚完成(),)■尚完成()3■已完成 ()■基完成()■尚完成()计划外工作事项说明</ ...
2021/12/3 8:54:39
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lrRlbrbzGrBRlg][3]黄志龙03《我国国民济各部门杠杆率差异及政策建议》《国际金融》期,rlrrlgqgvrlg(l)][6]rLBrkzz05,3(6)6769[0]lrK009LvrgRBgLBkrRrlBk[]r933blrGrrr()337357[]Gkl00LvrglBRrl()66[3]KrrBkz03lGrvrlrllrl86878[]Lg0rGr ...
2021/12/14 17:20:50
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“2015心率管理先锋行动暨心率管理走进基层”项目在沪举办毕业论文网/6/view—11611660.htm本刊讯“2015心率管理先锋行动暨心率管理走进基层”项目启动会由中国健康促进与教育协会主办,阿斯利康(中国)支持,于2015年9月10日在上海世博洲际酒店隆重开启,2014年,“全民心血管健康行动――心率管理先锋行动”正式成立,旨在推动高血压患者心率、血压双重管理,提高患者对心率的自我管理意识,降低心血管事件的发生,截至今年7月,已经成功完成了三期项目,共计覆盖全国80个城市,900余家医院,7000余名医生,累计230余万患者获益 ...
2021/8/4 4:38:26
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“2015心率管理先锋行动暨心率管理走进基层”项目在沪举办毕业论文网/6/view—11611660.htm本刊讯“2015心率管理先锋行动暨心率管理走进基层”项目启动会由中国健康促进与教育协会主办,阿斯利康(中国)支持,于2015年9月10日在上海世博洲际酒店隆重开启,2014年,“全民心血管健康行动――心率管理先锋行动”正式成立,旨在推动高血压患者心率、血压双重管理,提高患者对心率的自我管理意识,降低心血管事件的发生,截至今年7月,已经成功完成了三期项目,共计覆盖全国80个城市,900余家医院,7000余名医生,累计230余万患者获益 ...
2021/8/4 4:38:26
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部门名称姓名职称职等部门编号性别年龄学历序号考核指标分值自评初核备注完成率得分完成率得分1业务指标60分专业知识10分2实际操作能力20分3执行力10分4客户投诉率10分5成本意识5分6工作态度5分7遵守公司各项规章制度10分8生产操作安全意识10分9技能培训情况5分10进取心及学习能力5分11团队协作5分12行为规范5分合计100分得分合计:得分合计:自评签字:初核签字:加分项事实说明减分项填表说明:A:90分B:80~90分C:70~80分D:60~70分E:60分以下制表人:填表日期:年月日 ...
2021/11/18 22:26:10
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村,分)①流出育妇办证率分以检核实数据准达85%每低分扣0分,gvbrgl③计生协会工作05分 ...
2021/11/8 11:06:19
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适用对象、营运系统生鲜区全体员工、组长、主管、理,√√300工√√组长5√√500工技师√√主管,√√800师傅√√营运专员√采购员采购√主管主管品类理5√000理3√√√√3000季品类总监 ...
2021/10/18 6:17:51
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各层级考核对象考核指标及权重:
,生产分部总经理考核指标主要是:生产成本、产量、产品质量、专项计划完成率、人才管理和发展等五个指标,设备经理考核指标主要是:专案项目计划完成率、公共设备故障率、部门维修费用、部门管理费用、环境、设备、安全生产、人才管理和发展等六个指标 ...
2021/3/30 4:06:41
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88888888 ...
2021/8/8 5:04:41
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88888888 ...
2021/6/5 23:44:51
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2021/8/31 2:44:12
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现将半年来的主要工作总结如下:一主要工作(一)民生工程1新型农村合作医疗工作,疾病预防工作对手足口病31例AFP病例16例新生儿破伤风1例麻疹7例等病例做了47次详尽的个案调查,快捷搜索:卫生局2020年上半年工作总结相关热词搜索:卫生局工作总结上半年 ...
2021/7/28 13:35:58
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主要工作(一)民生工程1新型农村合作医疗工作,疾病预防工作对手足口病31例AFP病例16例新生儿破伤风1例麻疹7例等病例做了47次详尽的个案调查,(四)医政工作严格医疗质量安全管理,今年受理医疗纠纷和医疗事故争议11例,其中进行尸体解剖5例,申请医疗事故鉴定1例,协商解决5例 ...
2021/7/29 17:22:38
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主要工作(一)民生工程1新型农村合作医疗工作,疾病预防工作对手足口病31例AFP病例16例新生儿破伤风1例麻疹7例等病例做了47次详尽的个案调查,(四)医政工作严格医疗质量安全管理,今年受理医疗纠纷和医疗事故争议11例,其中进行尸体解剖5例,申请医疗事故鉴定1例,协商解决5例 ...
2021/7/29 17:22:38
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现将半年来的主要工作总结如下:一主要工作(一)民生工程1新型农村合作医疗工作,疾病预防工作对手足口病31例AFP病例16例新生儿破伤风1例麻疹7例等病例做了47次详尽的个案调查,快捷搜索:卫生局2020年上半年工作总结相关热词搜索:卫生局工作总结上半年 ...
2021/7/28 13:35:58
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每出现次扣分公关不力再扣分,部刊物及率及质量(0分)刊迟发天扣分,说明、考核满分00分 ...
2021/6/16 12:31:31
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3、批改作业情况(满分5分)、授课情况(满分5分)授课情况得分以三部分参考依据()教案编写情况()批改作业情况(3)校级以上统命题考试成绩情况,5、统考得分(满分8分)()三率超XX市水平备课组按名次得分8、7、6、55、5,7、辅导差生(满分分)按备课组及格率前提备课组及格率超晋江市水平按名次得分、3、5、 ...
2021/8/31 5:59:50
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房地产公司二○XX年度目标分解指标,管理目标:
,办公室: ...
2021/4/14 5:34:40
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房地产公司二○XX年度目标分解指标,管理目标:
,办公室: ...
2021/3/30 7:22:23
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指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完成数学习与成长方面员工满意度员工生产率综合得分 ...
2021/7/14 4:24:51
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二、人业0年开门红期我行银行卡业出件完成开门红任%,通分析我支行下季通企业放贷、代发工以及零贷业发展拉动包括借记卡、贷记卡、银等各项业发展争取赶上各项任进提前完成各项任指标,三、保险、贵金属和理财季我行保险出单率和贵金属销售并不是很高主要存问题是客户对保险抵触情绪对贵金属了不是很多 ...
2021/8/20 14:42:41
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我乡免疫规划工作按照卫发(03)7件精神市卫生局、乡党委、乡政府领导下市疾控心指导下按照年初工作安排全体计免工作人员共努力按完成了上半年各项免疫规划工作任现总结如下、工作任、计免接种以村单位冷链运次接种针次6针次,建卡、建证、卡证合、接种证完整率00%各苗接种率脊灰90%、脊灰苗加强90%、白破86%、白破加强87%、麻风75%、麻腮风93%、卡介苗98%、乙肝首针及8%、乙肝全程90%、乙脑83%、乙脑加强9%、群流脑9%、流脑+ 95%、流脑+加强00%、白破二00%、甲肝93%,二年六月三十日</ ...
2021/9/3 7:33:10
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我乡免疫规划工作按照卫发(03)7件精神市卫生局、乡党委、乡政府领导下市疾控心指导下按照年初工作安排全体计免工作人员共努力按完成了上半年各项免疫规划工作任现总结如下、工作任、计免接种以村单位冷链运次接种针次6针次,建卡、建证、卡证合、接种证完整率00%各苗接种率脊灰90%、脊灰苗加强90%、白破86%、白破加强87%、麻风75%、麻腮风93%、卡介苗98%、乙肝首针及8%、乙肝全程90%、乙脑83%、乙脑加强9%、群流脑9%、流脑+ 95%、流脑+加强00%、白破二00%、甲肝93%,二年六月三十日</ ...
2021/9/5 15:52:50
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1004—5937(2017)23—0072—02一、引言2010年以来,中国经济的杠杆率急速攀升,李扬等[1]、IMF[2]、中国人民银行杠杆率研究课题组[3]、朱鸿鸣等[4]均指出中国经济的杠杆率快速上升,处历史最高水平,通过对中国情况和西方其他经济体杠杆率的分析,中国杠杆率结构呈现以下特点,未来在杠杆率去化方面,可以?囊韵路矫孀攀帧?(一)混合所有制改革和债转股可能成为去杠杆的重要突破当前的金融体系是以银行为主导,股票市场占GDP的比重仍然不高,企业通过银行融资既引发企业资本结构错配的风险,也导致全社会杠杆率的快速上涨 ...
2021/6/14 19:18:29
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岗位任务绩效60%(A)序号指标权重完成情况评分等级得分1销售额目标完成率30%A)销售额目标完成100%以上得30分B)销售额目标完成90%以上得20分C)销售额目标低于90%得0分2生产原材料成本控制率10%A)生产原材料成本控制率在25%以内得10分B)生产原材料成本控制率在30%以内得5分C)生产原材料成本控制率在30%以上得0分3生产原材料次品率10%A)生产原材料次品率为5‰以内得10分B)生产原材料次品率为6‰得5分C)生产原材料次品率超过6‰得0分4生产成本降低率及次品率10%A)生产成本降低率1‰,次品率1‰得10分B)生产成本降低度1‰或次品率1%,得5分C)生产成降低率大于1‰,次品率大于1‰,得0分5管理成本预算匹配度10%A)实际管理成本与预算要求相差+3%以内,得10分B)实际管理成本与预算要求相差5%以内,得5分C)实际管理成本与预算要求相差超过5%,得0分6人才达成率10%A)人才达成率90%以上,得10分B)人才达成率85%以上,得5分C)人才达成率低于85%,得0分7费销比10%A)费销比20%以内得10分B)费销比不超过25%得5分C)费销比超过25%得0分8合理避税额10%A)没有采取措施,支付了超出应付数额,得0分B)采取了合理合法的措施,进行了适当优化,得10分“单项否决”指标:完成情况:加权合计管理绩效40%(B)指标权重要求目标评分等级得分1战略及文化书面报告10%A)提交书面报告1份,报告中可采用意见方案超过50%B)提交书面报告1份,报告中可采用意见方案超过30%C)未提交书面报告,或已提交报告但可采用意见方案不超过30%2业务流程建立、培训、优化、导入20%A)于本月内建立业务流程,并讨论后形成定稿,得20分B)于本月内形成业务流程初稿,未形成定稿,得10分C)未形成业务流程,得0分3财务流程建立、培训、优化、导入15%A)于本月内建立财务流程,并讨论形成定稿,开展培训,且完成财务人员风险防控工作,得15分B)于本月内建立财务流程,讨论形成定稿,未开展培训或未完成财务人员风险防控工作,得7分 ...
2021/12/17 0:42:50
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、建立计划免疫儿童案信息0年继续推进儿童接种案管理信息化儿童信息录入率达00%接种情况5天录入率达95%以上,、加强对常规报表审核、验收,二0四年九月三十日</ ...
2021/9/21 18:36:11
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计划免疫工作常住人口入册9xxxx入册率00、入保率00,其(暂住儿童50、流动儿童830)暂住儿童五苗基础接种率(应种人数7)卡介苗963、糖丸00、白破00、麻疹00、乙肝986、乙脑00、风疹963,精神病调、记录、造册入卡、访视7xxxx完成00 ...
2021/10/4 1:14:31
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年上级主管部门指导下、医院直接领导下防保心各科室能按计划开展各项工作顺利完成上级下达各项任科室人员认真履行工作责任团结协作努力进取取得了定社会效益和济效益现将005年各项工作任具体完成情况总结如下计划免疫及疾病预防计划免疫工作常住人口入册9人入册率00%、入保率00%,非型肺炎、禽流感预防工作禽流感部分地区流行期我镇各级部门按照上级有各项指示、指引做r、禽流感预防各项工作加强对发热病人监测、疑似病例报告、敏感人群(学校)发热监测及报告、公共场所预防指引及消毒工作、疑似病人住所终末消毒等工作,</ ...
2021/11/14 13:00:51
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完成任务却拿不到绩效工资张经理就职于国内著名的家电企业A公司武汉地区,刚刚被提升为销售经理,全权负责湖北省的销售,考核点中开单量占35%、回款占40%、零售量占25%,这种过程考核,占据整个考核比重的30%,取消了以前业绩考核占据100%的现象,也杜绝了业务人员“月初睡大觉、月底跑断腿”的现象 ...
2021/8/8 2:49:27
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完成任务却拿不到绩效工资张经理就职于国内著名的家电企业A公司武汉地区,刚刚被提升为销售经理,全权负责湖北省的销售,考核点中开单量占35%、回款占40%、零售量占25%,这种过程考核,占据整个考核比重的30%,取消了以前业绩考核占据100%的现象,也杜绝了业务人员“月初睡大觉、月底跑断腿”的现象 ...
2021/8/8 2:49:27
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办公+住宅项目各项管理指标的承诺,管理指标具体内容,1绿化完好率99区内绿化布局合理优美,花草与建筑、花基配置得当. ...
2020/9/27 14:34:04
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�2.2运动后心力恢复趋势的变化通过同样方法测得受试者运动后恢复期的心力恢复趋势曲线(图2),实验组和对照组受试者运动后恢复期的心力恢复趋势相关指标变化见表2,由图2和表2可知,实验组在全运动量后其心力恢复时间、心力恢复速率和心肌收缩能力储备指数都显著优于对照组(P ...
2022/1/31 22:16:49
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中海花园项目部质量目标,月度工作计划完成率100%,入伙前,房间验收率100%,发现问题处理率100% ...
2020/9/27 14:34:04
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医疗登记、统计制度(五),(一)医院必须建立和健全登记、统计制度,(二)各种医疗登记,要填写完整、准确,字迹清楚,并妥善保管 ...
2021/3/24 0:49:55
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0375%9、仓库进出库货量目标575吨储运室财室实际855373吨887%0、劳费用控制目标000元吨储运室财室目标0元吨实际96元吨,53、创新评比岗位创新K竞赛总助、各科室人事行政办按要进行评比完成00%6、部数据准确性系统数据、传递数据准确率00%生产室、储运室、物流室、财室财室00%准确00%7、对市场响应速达到分类指标市场信息处理或反馈天,信息快速反应整体处理速、物流链提速(物流室、质控室、生产室、储运室)总理、总助、副总理、生产室、物流室、质控室、储运室物流室00%准确00%8、员工留用率8、职员留用率≥95%工人留用率≥90%生产室、储运室、人事行政办人事行政办、职员入职3人流失0人月末职人数55人留用率00% ...
2021/9/20 6:07:51
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换手率的高低往往意味着这样几种情况:
,看了看股票里换手率的人还看了:
,4.股票换手率高的情况有哪几种 ...
2021/7/2 21:04:51
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公司市场部省、市公司正确领导下围绕“发展争先全面领先”工作主线紧抓G、宽带发展聚焦流量发展存量保有等措施实现分公司跨越式发展充满机遇和挑战07年打下坚实基础,、逐步优化社会渠道补强扶弱,、G用户发展脚步偏缓月底渗透率875%渗透率排名由年初排名四下滑至6名渗透率年比提升排名全市7发展严重缺乏劲主要体现G终端销售不足3G客户迁移也乏力 ...
2021/9/19 0:31:30
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公司市场部省、市公司正确领导下围绕“发展争先全面领先”工作主线紧抓G、宽带发展聚焦流量发展存量保有等措施实现分公司跨越式发展充满机遇和挑战07年打下坚实基础,、逐步优化社会渠道补强扶弱,、G用户发展脚步偏缓月底渗透率875%渗透率排名由年初排名四下滑至6名渗透率年比提升排名全市7发展严重缺乏劲主要体现G终端销售不足3G客户迁移也乏力 ...
2021/8/9 4:52:51
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洛宁县城区和各乡镇学龄前儿童乙肝疫苗漏种率和接种及时率的比较[例数(%)]2.2漏种的原因对378名乙肝疫苗漏种儿童的漏种原因进行调查发现:不知道需要进行接种者175名,占46.30%,家长遗忘者118名,占31.22%,儿童本身有接种禁忌症者85名,占22.48%,通过对洛宁县学龄前儿童乙肝疫苗接种史进行漏种率和接种及时率的调查发现:城区学龄前儿童乙肝疫苗漏种率明显低于乡镇,接种及时率明显高于乡镇,通过对对洛宁县学龄前儿童乙肝疫苗接种史进行漏种率和接种及时率的调查结果的分析,我们发现:要提高洛宁县乙肝疫苗查漏补种和接种及时率的工作重心应放在各乡镇地区,应加强对各乡镇群众及时接种乙肝疫苗的必要性和相关卫生知识的宣传,将乙型肝炎的防治工作落到实处 ...
2021/10/31 14:25:30
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总公司总理生产总助副总理对外协作线主管B塔主管塔主管设备主管储运室主管财室主管质控室主管物流室主管人事行政主管财部质控部物流部人力部人力癌公司总理主要职责部门编定岗()直属领导董事长定员(人)关键目标、超额完成年销售目标,9、对市场响应速达到分类指标5分物流室0、制流程优化5分人事行政办、培训管理5分人事行政办、员工收入提升和标杆客户营5分财室人事行政办3、保密管理0分人事行政办计85分直属领导沟通见评签名考评签名审核签名核算签名徐州副总理岗位月绩效考核表姓名王群直接主管总理考核期008年××月份类型目标指标量化权重配分完成实绩数据信息人评结领导考核结结目标、销售额目标768亿元0%系统数据(财室)、对外关系协调对外关系或反馈3天完成30%人事行政办计0%程指标3、月重性工作完成率≥95%每月三项重性工作目标完成K竞赛5分人事行政办、学习创新、每月提供创新案例或合理化建议三条以上每半月组织创新评比岗位创新K竞赛,、新产品开发(新产品销售额占总销售额30%)5分人事行政办、物控及物流成0分物流室3、保密管理0分人事行政办计30%(85分)直属领导沟通见评签名考评签名审核签名核算签名附表、销售毛利目标分表(单位万元)项目月份月份3月份月份5月份6月份7月份8月份9月份0月份月份月份合计比例%573%98%055%995%963%885%0%07%87%755%67%66%0000%销售397338708035076386739737679907785856688885800005778969876800毛利8368097893980083777898563690377357863800569505658800</ ...
2021/8/2 3:22:55
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完成承诺指标的措施,99%以上采用分工负责制,责任到人,100% ...
2021/3/22 2:50:36
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坪坝镇位洪山南麓京山县东北端与随州市、安陆市毗邻,我们不断加“普九”力巩固“普九”成提高“普九”水平XX年被评湖北省“两基”工作先进乡镇,XX、XX年我镇学校学生辍学率05%、077%、0% ...
2021/9/17 4:13:00
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岗位名称业员岗位编岗位人数职位等级所属部门科室办事处直属上司职位办事处理临替代岗位行政主任(其他业员)可轮调岗位其他区域业员可升迁岗位办事处理二、岗位组织位置营销总部理业员销售理行政主任办事处理客户理办事处售理区理市场推广产品开发工程师产品工程师商主办售人员售主办售前工程师三、汇报程序及督导围直接汇报对象办事处理直接督导岗位共人接督导岗位共人四、岗位职责、参与区域销售计划制订、完成公司订立销售目标3、反馈区域市场信息及客户、制订区域市场开拓计划并实施5、制订区域月销售、预测计划6、制订区域客户拜访计划并实施7、跟踪客户定单具体落实(签定合、交货、货款回收等)8、按、按量、按质提交相应业表格五、权限围·合签订权·区域调整售价权力(公司规定围)六、使用设备七、任用格受教育程专年龄0岁以上验年以上相关工作验基技能谈判、信息收集能力、沟通能力基素质吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信、身体特殊要八、业接触对象部门外客户部门售理、办事处理、、售技术员、区理、行政主任九、绩效考核标准业员关键业绩指标考核表关键业绩指标要目标绩效远超目标超目标达到目标达目标权重得分月季半年年(0090分)(9070分)(7060分)(600分)销额完成率00%00%00%00%8%销量完成率00%00%00%00%8%产品组合完成率00%00%00%8%回款率85%95%99%30%不目标客户成交率0%0%0%0%%新客户拓展率≥50%≥50%≥50%≥50%8%目标客户拜访量≥30月≥90月≥80月≥360月5%业费用率≤.8%≤.8%≤.8%≤.8%8%客户投诉次数00%投诉处理满率00%00%00%00%%报表上交及准确率00%00%00%00%3%撰写人初审人核准人日期</ ...
2021/7/13 4:33:01
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06年妇女保健院工作计划了履行妇幼卫生公共职能保障母婴健康降低孕产妇和婴儿死亡率控制和减少出生缺陷全面提高出生人口素质,(七)强化高危孕产妇跟踪管理做孕产妇高危筛专册登记、就诊、报告、追踪结案制,(十)加强妇女常见病知识宣传力印制妇女常见病防治知识宣传单、宣传册、宣传画等发放到各乡镇、居委会、村委会进行宣传 ...
2021/12/23 2:01:10
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ⅩⅩ年东街支行市分行党委正确领导下紧紧围绕“强素质外树形象努力打造当地客户首选银行”发展战略和指导思想以客户心以业绩导向以精细化管理根以部控制和案件防保障以科学激励和优质动力东街支行全体员工辛勤劳动和顽强拼搏支行各项工作取得了骄人成绩各项业取得了健康、稳定、快速发展,
,截止ⅩⅩ年底东街支行全口径存款达7697万元比年初新增385万元(其对公存款余额006万元较年初新增350万元人存款余额达3057万元比年初新增83万元) ...
2021/11/1 12:14:00
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class=MsoNormal>全市上半年民生工程暨惠民实事实施情况汇报,class=MsoNormal>市民生工程协调小组办公室(2015年7月9日),class=MsoNormal>二、惠民实事进展情况(一)补助发放类 ...
2021/11/26 3:50:20
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项目组依照项目单位填报的绩效目标申报表,结合项目目前进程,修改完善后形成的目标项目2016年阶段性目标如下表:表1—12016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目绩效指标及目标项目绩效指标指标名称目标值产出数量设备采购计划完成率招投标完成率100%合同签订完成率100%设备验收率100%产出质量设备验收合格率100%产出时效设备采购完成及时率招投标完成及时率100%合同签订完成及时率100%设备验收及时率100%社会效益设备使用率95%设备年服务人次10000人次影响力培训相关人员6人满意度设备使用人员满意度95%①设备采购计划完成率100%,2016年项目预算安排执行情况见下表:表1—32016年市五院医疗设备购置补贴项目预算情况表(单位:万元)年份预算资金执行资金预算执行率2016500500100%二、项目完成情况及偏差分析根据闵行区财政局制定的《项目支出绩效跟踪指标体系框架》,2016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目的绩效跟踪情况见下表:表2—12016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目绩效跟踪评价情况表一级指标二级指标三级指标四级指标指标解释评价结果投入A项目立项A1项目立项规范性A11A111项目立项是否符合规定程序、审批的文件和材料是否合规完整,立项的依据文件是否充分,本次绩效跟踪项目适用的产出绩效指标情况见下表:表2—2本次绩效跟踪项目适用的产出绩效指标表项目绩效指标指标名称目标值是否跟踪跟踪目标值产出数量设备采购计划完成率招投标完成率100%是100%合同签订完成率100%否—设备验收率100%否—产出质量设备验收合格率100%否—产出时效设备采购完成及时率招投标完成及时率100%是100%合同签订完成及时率100%否—设备验收及时率100%否—社会效益设备使用率95%否—设备年服务人次10000人次否—影响力培训相关人员6人否—满意度设备使用人员满意度95%否—(3)C13质量达标率=(质量达标产出数/实际产出数)×100%截止2016年8月31日,项目单位未完成2台高档彩色多普勒超声诊断仪采购,无质量产出数 ...
2021/11/23 17:03:20
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2016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目绩效跟踪评价报告为进一步加强财政支出预算绩效管理,提高财政资金使用效率和效益,受闵行区财政局委托,上海玄钥管理咨询有限公司根据上海市财政局《上海市预算绩效管理实施办法》(沪财绩[2014]22号文)和闵行区财政局《关于开展2015年财政预算项目支出绩效跟踪评价工作的通知》(闵财行[2015]26号文)的要求,对2016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目进行了绩效跟踪评价,绩效跟踪评价的时间节点为2016年8月31日,表1—12016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目绩效指标及目标项目绩效指标指标名称目标值产出数量设备采购计划完成率招投标完成率100%合同签订完成率100%设备验收率100%产出质量设备验收合格率100%产出时效设备采购完成及时率招投标完成及时率100%合同签订完成及时率100%设备验收及时率100%社会效益设备使用率95%设备年服务人次10000人次影响力培训相关人员6人满意度设备使用人员满意度95%①设备采购计划完成率100%,表1—32016年市五院医疗设备购置补贴项目预算情况表(单位:万元)年份预算资金执行资金预算执行率2016500500100%二、项目完成情况及偏差分析根据闵行区财政局制定的《项目支出绩效跟踪指标体系框架》,2016年上海市第五人民医院医疗设备购置补贴项目的绩效跟踪情况见下表: ...
2021/10/27 7:31:10
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考核得分1客服工作计划完成率20%考核期内客服工作计划完成率在,权重(%)考核标准得分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分,被考核人本人15%工作任务完成情况上级领导60%工作绩效、工作能力小组考核25%工作协作性、服务性②客户服务人员考核实施标准如下表所示 ...
2021/7/30 8:46:08
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考核得分1客服工作计划完成率20%考核期内客服工作计划完成率在,权重(%)考核标准得分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分,被考核人本人15%工作任务完成情况上级领导60%工作绩效、工作能力小组考核25%工作协作性、服务性②客户服务人员考核实施标准如下表所示 ...
2021/7/30 8:46:08
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尤昕,根据1999年WHO/ISH高血压治疗指南确诊的老年高血压患者123例,三组尿液电导率比较 ...
2021/8/10 13:07:26
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尤昕,根据1999年WHO/ISH高血压治疗指南确诊的老年高血压患者123例,三组尿液电导率比较 ...
2021/8/10 13:07:26
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为了解宁海县儿童免疫规划疫苗接种现状,发现存在的问题,研究并制定对策,为有效提高接种质量的措施提供依据,作者于2011年6月对宁海县开展了免疫规划疫苗接种率调查,卡介苗在出生后24小时内接种,麻疹疫苗在8足月内接种,脊髓灰质炎疫苗、百白破疫苗、乙肝疫苗的相应剂次按照2、3、43、4、50、1、6免疫程序规定在相应足月内完成接种,其中乙肝疫苗首针在出生后24小时内接种,2.2接种情况2.2.1五苗基础免疫情况调查300名儿童,卡介苗、脊髓灰质炎疫苗、百白破疫苗、含麻疹成分疫苗、乙肝疫苗等五苗的合格接种率均为100%,五苗全程合格接种率为100% ...
2021/8/9 19:52:38
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为了解宁海县儿童免疫规划疫苗接种现状,发现存在的问题,研究并制定对策,为有效提高接种质量的措施提供依据,作者于2011年6月对宁海县开展了免疫规划疫苗接种率调查,卡介苗在出生后24小时内接种,麻疹疫苗在8足月内接种,脊髓灰质炎疫苗、百白破疫苗、乙肝疫苗的相应剂次按照2、3、43、4、50、1、6免疫程序规定在相应足月内完成接种,其中乙肝疫苗首针在出生后24小时内接种,2.2接种情况2.2.1五苗基础免疫情况调查300名儿童,卡介苗、脊髓灰质炎疫苗、百白破疫苗、含麻疹成分疫苗、乙肝疫苗等五苗的合格接种率均为100%,五苗全程合格接种率为100% ...
2021/8/9 19:52:38
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预防接种工作:全县适龄儿童办证率达到99%以上,大部分疫苗接种率均达到90%以上,1、加强管理,完善工作制度,2018年10月8日 ...
2021/9/2 22:04:52
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用分数问题学数学教学反思,这部分容是学生掌握了分数义、分数和分数、数化等知识基础上进行教学,由学生看得见出勤率、缺勤率、达标率、发芽率作基础让学 ...
2021/9/29 10:01:51
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某公司各驻地分公司总理考核细则(示例).达成目标,、每月对分公司总理进行各项销售、营、激励指标考核,三、分公司总理月考核细则 ...
2021/8/18 11:59:51
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.达成目标,、每月对分公司总理进行各项销售、营、激励指标考核,三、分公司总理月考核细则 ...
2021/9/15 13:34:40
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近年来,我国不断召开社保会议,使得社会企业与群众越来越关注社保费率问题,本文从社保工作现今情况以及重要性进行分析和探讨,进一步总结出下调社保费为企业带来影响,以供参考,从企业经营效益上看,下调社保费率节省了部分资金,可以供企业扩大规模,提高企业生产量,带动企业发展及转型 ...
2021/7/4 19:16:19
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08年我科院感科正确领导下较地完成了年院感防控工作现将工作总结如下、完成主要工作、建立健全科室院感质量管理组织及相关制、职责、计划、质量控制指标每月质控重并全部落实,0、落实下呼吸道、手术部位、导尿管相关尿路感染、血管导管相关血流感染以及皮肤软组织等主要部位感染防控措施,院感原因分析整改措施工作总结</ ...
2022/1/20 4:00:50
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rate,PDR,指剂量率在1Gy/h~3Gy/h,照射间隔1次/h,每次治疗10min左右的模式)[1,2],HDR是指剂量率12Gy/h,即剂量率高到足以在很短时间内(短于亚致死性损伤的修复,即1h)完成照射,从而使在1min或5min内所实施的照射剂量效应差别不大,当照射时间长于15min~20min时生物效应下降,在LDR放射治疗中,每单位剂量生物效应随剂量率降低而下降,但临床经验和大量的研究都显示,持续降低照射剂量率,许多细胞系中细胞的死亡率并不是随剂量率的降低平行下降 ...
2021/8/14 21:43:14
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rate,PDR,指剂量率在1Gy/h~3Gy/h,照射间隔1次/h,每次治疗10min左右的模式)[1,2],HDR是指剂量率12Gy/h,即剂量率高到足以在很短时间内(短于亚致死性损伤的修复,即1h)完成照射,从而使在1min或5min内所实施的照射剂量效应差别不大,当照射时间长于15min~20min时生物效应下降,在LDR放射治疗中,每单位剂量生物效应随剂量率降低而下降,但临床经验和大量的研究都显示,持续降低照射剂量率,许多细胞系中细胞的死亡率并不是随剂量率的降低平行下降 ...
2021/8/14 21:43:14
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X年X至X月份辖区X岁以上老年人X人接受健康管理人数X人建立健康档案X份老年人健康管理率X%,至目前我县重精病人管理人数X人管理率X%规管理人数X人规管理率X%药人数X人药率X%规则药人数X人规则药率X%,卫健局全称是什么公共卫生医疗机构医疗</ ...
2021/10/28 1:14:00
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目的:探讨不同临床标本微生物检验阳性率,观察指标:对比不同临床标本微生物检验阳性率,结果显示,尿液标本及呼吸道标本阳性率明显高于血液培养标本与粪便标本(P ...
2021/8/12 7:34:56
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目的:探讨不同临床标本微生物检验阳性率,观察指标:对比不同临床标本微生物检验阳性率,结果显示,尿液标本及呼吸道标本阳性率明显高于血液培养标本与粪便标本(P ...
2021/8/12 7:34:56
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单位名称:面谈时期:年月日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间:年月∽年月在工作中哪些方面较成功,部门:岗位:直接上级:日期:需发展的技能行动计划负责人时间表备注员工签字:直接主管:其他发展行动(联系目标和技能评价)长期发展和职业期望长期发展的技能Ø定酬加薪(绩效奖金):具体见下表(你可以放到附录中说,太多了),1、超额率=(当月公司实际销售额-当月公司销售目标)÷当月公司销售目标2、全体超额完成奖=超额率×本人基本工资Ø惩处一、超期帐款条件:货款帐期超过贸易条件30天超过贸易条件5天提醒超过贸易条件10天再次提醒超过贸易条件20天三次提醒超期率:超过贸易条件30天帐款/应收帐款扣款:每百分点扣款RMB10元超期率:超过贸易条件60天帐款/应收帐款扣款:每百分点扣款RMB20元超期率:超过贸易条件90天帐款/应收帐款扣款:每百分点扣款RMB30元注:客户帐期超过120天连续3个月无结果,可经正常程序申请清店或挂账二、退货超额条件:每月退货/销售额大于2%扣款:每百分点扣款RMB20元公司统一退货除外注:公司统一退货必须提前申报其他基本工资不在扣款范围(不含考勤因素)全体超额奖分地区不同而不同财务人员有权拒绝支付不符合条件的奖金或在问题解决后发放Ø晋升工作评估晋升工作评估达到优秀以上者可或晋升机会,基本工资相应增长 ...
2021/8/9 1:08:01
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金上存率xx%以上,全年收取司属单位上交款项xxxxx万元,全司利润总额xxxxx万元 ...
2021/8/20 8:04:20
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乐亭县濒临渤海是革命先驱李钊故乡,、适龄儿童、少年进学率已达到省标准,、学、初专任教师学历合格率合要 ...
2021/7/5 7:07:41
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岗位编KK050303岗位目具体实施审计工作岗位职责、客观公正实事是廉洁奉公保守密、根据项目分工开展单项审计业3、编写审计工作底稿检、复核审计证据、作出单项审计评价见5、整理归档审计6、领导安排其他工作关键业绩指标指标项目量化目标指标权重审计项目计划完成率90%30%审计费用降低5%0%审计工作底稿数据计算差错率00%重违规事件漏率05%般违规事件漏率05%岗位技能要、熟悉国有关方针、政策以及集团公司部政策制、扎实会计和审计理论知识3、定表达能力岗位格要、具有助理级或以上职称或学科及以上学历、从事专业工作二年以上</ ...
2021/9/20 15:48:10
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在我国最终消费中,我国政府消费率较为平稳,由于最终消费率等于居民消费率与政府消费率之和,因此,最终消费率的下降主要是居民消费率下降所致,近年来,当最终消费率走低时,居民储蓄存款一直保持较高增速 ...
2021/8/29 23:56:04
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排列图制作步骤4:插入一个空白的柱状图,如下图所示:
,排列图制作步骤9:至此,排列图已基本完成了,排列图制作步骤10:最终的一个排列图示例 ...
2021/9/7 9:53:11
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Excel2007制作排列图的步骤如下:
,排列图制作步骤4:插入一个空白的柱状图,如下图所示:
,排列图制作步骤9:至此,排列图已基本完成了 ...
2021/12/9 22:43:30
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五、活动要请班主任领会方案容利用周和周五学生校机会做活动容宣传和布置,寒假班主任要跟进班学生参与率利用校通等平台督促长和孩子起完成次寒假安全作业,3规定班级学生参与率应达70%以上 ...
2021/11/5 0:43:00
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保证部门费用控制预算围部门费用是否超支费用超支比例重要任完成情况保证重要任完成期初确定里程碑(包括截止、阶段性成、质量标准)期末检是否按期完成备</ ...
2021/6/23 5:31:32
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[内容摘要]本文研究了并购交易对中国主并公司资本结构的影响,以检验关于动态权衡理论的假设,公司并购会对主并公司的资本结构产生巨大的影响,以公司并购为切入点观察公司在并购时以及并购后的资本结构决策行为,是验证相关经典资本结构理论的绝佳机会,因此,资本结构的偏差,即实际杠杆率与最优杠杆率的差值,将成为检验动态权衡理论的指标 ...
2021/7/29 5:33:28
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[内容摘要]本文研究了并购交易对中国主并公司资本结构的影响,以检验关于动态权衡理论的假设,公司并购会对主并公司的资本结构产生巨大的影响,以公司并购为切入点观察公司在并购时以及并购后的资本结构决策行为,是验证相关经典资本结构理论的绝佳机会,因此,资本结构的偏差,即实际杠杆率与最优杠杆率的差值,将成为检验动态权衡理论的指标 ...
2021/7/29 5:33:28
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rrbgrlrgrrlrrrlrrrl,99,586987�,l��“B”rl�r,lrrrrblrlbr�Brrl,998,869�63�,膀胱测压检尿流率与由尿流率比值临床义华泌尿外科杂志,0037�73相关热词尿道狭窄曲线患者</ ...
2021/12/11 19:02:40
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、各项工作指标完成情况()开放床位数0张()病床使用率06%(3)全年门诊总人次953人次()住院总人数05人(5)平住院日67天(6)全院实际占用床日数6506(7)病历甲级率985%(8)处方合格率98%(9)入出院诊断合率935%(0)手术前诊断合率97%()检阳性率70%()急危重症抢救成功率88%(3)无菌手术切口甲级愈合率00%()无菌手术切口感染率0(5)病理诊断准确率98%(6)开展成分输血比例99%(7)择期手术患者术前平住院日38以上所完成指标达到卫生部对二级医院质控要 ...
2021/12/31 11:50:50
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第十六章:草莽,
,PS:一个队长等于1%的完成率 ...
2022/9/16 15:00:03
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综合报关员岗位手册岗位编号:KKJT—05—025W岗位目的负责综合报关业务岗位职责1、负责内外销合同手册备案2、负责办理合同手册的延期、补充备案3、负责申购进出口申报单4、负责物料国内转厂报关5、负责设备配件的审批备案6、负责办理审核商品编码、价格7、负责办理进出口货物征免税证明8、完成部门领导安排的其他工作关键业绩指标指标项目量化目标指标权重内外销进出口合同手册备案完成率100%35%补充延期、备案、合同手册完成率100%25%国内转厂报关完成率100%20%进口设备及配件的审批备案100%20%岗位技能要求1、熟练掌握报关业务知识和通关业务流程2、具备一定的分析判断和协调能力3、责任心强岗位资格要求1、中专以上学历2、2年以上报关工作经验3、具备报关资格证 ...
2021/7/12 10:33:11
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受约人信息发约人信息姓名姓名员工编员工编部门管理部部门岗位高级理岗位运营总监合有效期00年X月X日至00年X月X日岗位关键工作职责(按照重要顺序排列)建立、维护与促进公司客户关系,使公司形成良客户关系体系组织实施售前项目制订与执行售前项目计划3监督公司相关部门或项目按照合规定组织项目实施和执行合组织公司协助客户进行业挖掘与整理协助客户完成业5组织实施公司项目立项工作项目成立协助项目理与客户进行沟通协调6绩效指标目标值完成值权重得分部门预算差异率报价合理性3通评审公司指令响应及性5立项成功率6部评审通率日常考核权重项目考核权重总权重00%总分受约人签发约人签合确认合确认考核结确认考核结确认绩效得分计算公式.当数值以正增长代表业绩提高如销售额等指标业绩分值{00+(完成值-目标值)÷目标值×00}×权重.当数值以增长代表业绩提高如差错率、投诉率等指标业绩分值{00+│完成值-目标值│÷目标值×00}×权重</ ...
2021/8/28 9:12:51
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报如下、济效益完成情况、供电量完成53858万K超年控计划53万K与年期增加89%,3、线损率低压综合线损率938%与年控计划970%下降03分,达标率85%与年控计划60%上升35%与年期55%上升0分 ...
2021/12/18 13:15:51
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酒店经理要建立行之有效的指挥、执行、监督、反馈四大管理系统;服务个性化,本文是由工作总结网酒店工作总结频道为大家提供的《酒店经理4月工作总结》,希望对大家有所帮助,|酒店年终工作总结|酒店个人工作总结 ...
2022/11/22 6:08:08
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李沂闫倩摘要利用05至09年统计数据对宏观杠杆率结构失衡总体状况进行测基础上通构建BVR模型对宏观杠杆率结构失衡影响进行分析研究结表明我国宏观杠杆率已处明显结构性失衡状态宏观杠杆率结构失衡可借助全要素生产率改变对实体济投入产出效率产生冲击进而对济高质量发展生动力产生制约;宏观杠杆率结构失衡可通影响投与消费增速加剧济整体波动性并借助债通缩效应对物价与收入分配产生冲击,bRlrllRr6][]lg07glvrGgrllLkrrRv07()3536[]BBrkGrlrGlr999llrrQvBlrrkbkr()3393[3]rrgl09GvrbrrLvrgrlvrll33()337356[]r933blrGrrr()337357[5]lGkl008LvrglxrRv98()[6]rrKll009rvLvrgrg,相关热词测杠杆高质量</ ...
2021/10/25 5:30:59
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物业公司年度工作总结报告,1、年度工作目标的执行情况:
,1、分公司一级指标: ...
2021/5/6 22:35:11
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疾病控制绩效考核工作实施方案 贯彻落实《卫生部办公厅关印发通知》(卫办疾控发[009]5)以及《山西省卫生厅关开展疾病预防控制绩效考核工作通知》件要扎实细致地做我心绩效考核工作迎接上级卫生行政部门测评考核现制定如下绩效考核工作实施方案, 副组长成 员 领导组责绩效考核工作组织实施与管理对心考核工作进行技术培训、技术指导和督导检, 办公室具体责考核指标分收集、完善各项业工作规组织实施科室和岗位考核填报机构考核指标数据做数据录入和审核对考评信息和结适通报撰写绩效考核实施总结、我评估报告 ...
2021/8/17 14:28:01
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由此可以看出,想要坚持中等强度运动,先要选好运动项目,因此,在运动时还要计算一下“客观”的生理指标,首先是心率,运动时心率越高,则运动强度越大 ...
2021/8/9 9:10:27
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由此可以看出,想要坚持中等强度运动,先要选好运动项目,因此,在运动时还要计算一下“客观”的生理指标,首先是心率,运动时心率越高,则运动强度越大 ...
2021/8/9 9:10:27
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、上月工作总结,、财指标(销售、回款、费用)及分,(七)每周工作计划安排 ...
2021/8/28 16:00:30
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摘要我国股票市场与济增长究竟存怎样关系,理论界直存争议,对二者关系进行了理论研究并通济计量学多元回归模型展开了实证分析,得出我国股票市场与济增长存弱相关性结论,要想真正让我国股票市场对济增长产生正向促进,必须加强金融监管,不断完善市场结构,提高市场效率,使股票市场充分发挥其配置作用,并进步深化股权分置改革,使我国股票市场成有利、有序市场,[]尹少勋,吴江金融发展对国济增长实证分析特区济[]0098 ...
2021/11/10 19:59:20
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第三人民医院医疗统计制度,医院必须建立和健全登记、统计制度,医院应根据统计指标,定期分析医疗效率和医疗质量,从中总结经验,发现问题,改进工作 ...
2021/4/12 1:54:51
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一、学校的毕业率是多少,二、学校在四年里的毕业率是多少,三、学校大一到大二的保留率是多少 ...
2021/7/17 23:46:31
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海滨幼儿保健医生工作考核细则,指导和监督幼儿环境卫生、安全保卫及卫生消毒工作,0每月月底做班级人出勤率统计工作 ...
2021/10/14 14:08:20
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1、依据相关政策对辖区所有重性精神病人,进行登记,建档,随访管理,并协同政府,家庭监护人一起管理,以防病人无端滋事,造成伤害个人、他人、社会等不良因素的现象发生,1、严格按照健康教育服务规范要求,认真贯彻落实上级部门的各项健教项目工作,采取了发放各种宣教资料,开展健康宣教,设置宣传专兰等各种方式,针对重点人群,重点疾病和我镇主要卫生问题和常见疾病开展教育和健康咨询活动,下一步工作打算,积极争取地方政府支持,强化职能,加大基本公共卫生服务项目资金投入,特别是信息化的投入与培训,完善绩效方案,加大奖励机制,提高公共卫生服务人员工作热情,促使我镇公共卫生服务能力进一步提升 ...
2021/9/25 22:11:11
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、目了制定市场化运作分配体系推进公司战略目标实现将员工人目标与团队目标有效结合起强调以业绩导向按劳分配原则,充分调动销售积极性以创造更业绩制定管理制,5销售员薪酬及提成标准5销售员月薪酬及提成标准表标准级别月底薪月提成无责任底薪(元)浮动底薪(元)达成销售目标任业绩达成销售目标任业绩超出销售目标外业绩初级销售员0360%3%%高级销售员6800%3%%备富兴地毯专项产品按分销价毛利润30%分成,每次月0日前完成销售人员业绩考核及完成率00%分分每次月0日前完成销售人员业绩提成核算及完成率00%分分业绩核算正确率≥98%业绩提成编制审核发放正确率≥96%销售部5责制执行 ...
2021/8/28 15:48:41
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88888888 ...
2021/7/26 10:59:33
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根据市委、市政府对我区生态明7条(林业有害生物成灾率控制‰以,区森林防火指挥部认真落实森林防火责任制深入开展森林防火宣传狠抓野外火管理连续9年被评市森林防火先进,五是乡村绿化扎实推进 ...
2021/9/29 9:53:00
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免疫规划培训7次其免疫规划及传染病防控工作培训会次免疫规划专题培训次传染病防控工作培训会次06岁儿童摸底及卡证核工作培训次麻疹漏补种培训次乡村医生例会6次06岁儿童摸底漏补种工作培训次入学入托合培训次,05年我乡组织了以下5免疫规划宣传周活动、78乙肝宣传活动、入学入托验接种证活动宣传、06岁儿童摸底漏补种活动宣传、麻疹漏补种活动宣传、传染病防治法宣传、手足口病等, 05年月3日</ ...
2021/10/3 11:27:50
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二、通力合作共同做好电子银行的营销工作,一年来,我行电子银行业务整体发展势态良好,但也有一些问题存在:
,1、部分指标完成进度缓慢,如个人电话银行的任务完成率仅为17.44%,离任务的完成还存在有一段距离. ...
2021/10/23 5:57:10
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吨/班.人,好阳光4.5吨/班.人,蓝肥5.5吨/班.人,桉树肥3.5吨/班.人总经理、总助、生产室、储运室人均产量3.79吨,达标率51%56.67%7.3、人均装卸车数量达标率≥85%(人均装卸车目标数量30吨)总经理、总助、生产室、储运室人均装卸车数量9.6吨,标准率32%37.65%8、资金管理存货资金周转23天/20天(淡/旺季)(旺季:3~9月份,淡季:10~2月份)财务室财务室目标20天,实际19.05天104.75%9、仓库进出库货量目标:54725吨储运室财务室实际:68804.4吨125.73%10、劳务费用控制目标:10.00元/吨储运室财务室目标10元/吨,实际9.5元/吨105%11、设备开机运转率旺季≥90%淡季≥50%生产室生产室12、设备保养设备完好率≥95%生产室生产室13、设备误机台时≤6台时/月生产室生产室14、对外关系协调对外关系的解决或反馈在3天内完成总经理、副总经理人事行政办周边村民关系协调处理,人事行政办按要求进行100%15.2、新产品开发(新产品销售额占总销售额的30%)总助、生产室生产室15.3、创新评比,岗位创新PK竞赛总助、各科室人事行政办按要求进行评比完成100%16、内部数据准确性系统数据、传递数据准确率100%生产室、储运室、物流室、财务室财务室100%准确100%17、对市场的响应速度:达到分类指标市场信息的处理或反馈1天内,信息快速反应的整体处理速度、物流链提速(物流室、质控室、生产室、储运室)总经理、总助、副总经理、生产室、物流室、质控室、储运室物流室市场信息按时限完成100%18、员工留用率18.1、职员留用率≥95%,工人留用率≥90%生产室、储运室、人事行政办人事行政办1、职员入职4人,流失1人,月末在职人数52人,留用率为98.08% ...
2021/6/16 19:44:51
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目标20天,实际19.25天103.75%9、仓库进出库货量目标:54725吨储运室财务室实际:48553.73吨88.72%10、劳务费用控制目标:10.00元/吨储运室财务室目标10元/吨,实际9.6元/吨,15.3、创新评比,岗位创新PK竞赛总助、各科室人事行政办按要求进行评比完成100%16、内部数据准确性系统数据、传递数据准确率100%生产室、储运室、物流室、财务室财务室100%准确100%17、对市场的响应速度:达到分类指标市场信息的处理或反馈1天内,信息快速反应的整体处理速度、物流链提速(物流室、质控室、生产室、储运室)总经理、总助、副总经理、生产室、物流室、质控室、储运室物流室100%准确100%18、员工留用率18.1、职员留用率≥95%,工人留用率≥90%生产室、储运室、人事行政办人事行政办1、职员入职3人,流失0人,月末在职人数55人,留用率为100% ...
2021/8/5 19:52:51
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容概览容介绍了针对分销商覆盖费用监督和审核而所制定政策和执行程序,分销商销售主管对分销商覆盖立平准确性责,分销商渠道促销部责分销商覆盖费用系统改进并定期监控和分析每分销商覆盖费变化趋势 ...
2021/8/23 13:39:51
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某苑物业管理处年度质量目标完成情况汇报,2、......
,1、...... ...
2021/4/30 9:05:41
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工作质量自查整改的通知各乡镇,市直各部门:为加快推进政务服务“一张网”建设,优化营商环境,省政府于5月中旬发布《全省政务服务“一张网”建设考核通报指标》,并从5月份起对各地“一张网”建设工作进行月度考核通报,已发布事项数:220全部事项数:225发布率:97.78%其中,有4项不在我市权责范围内,有1项在“新系统”中搜索不出来市直单位2网上可办率在“旧系统”②服务指南编制中,对依申请事项(行政许可、给付、奖励、裁决、确认、其他类和依申请公共服务类)勾选可网上申请,当月发生的线上线下全部办件所涉事项数:4网办事项覆盖率:100%整改完成市直单位、乡镇、村6即办事项占比情况在“新系统”服务指南编制中,尽量优化流程,提高即办件占比 ...
2021/5/13 6:28:31
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工作质量自查整改的通知各乡镇,市直各部门:为加快推进政务服务“一张网”建设,优化营商环境,省政府于5月中旬发布《全省政务服务“一张网”建设考核通报指标》,并从5月份起对各地“一张网”建设工作进行月度考核通报,已发布事项数:220全部事项数:225发布率:97.78%其中,有4项不在我市权责范围内,有1项在“新系统”中搜索不出来市直单位2网上可办率在“旧系统”②服务指南编制中,对依申请事项(行政许可、给付、奖励、裁决、确认、其他类和依申请公共服务类)勾选可网上申请,当月发生的线上线下全部办件所涉事项数:4网办事项覆盖率:100%整改完成市直单位、乡镇、村6即办事项占比情况在“新系统”服务指南编制中,尽量优化流程,提高即办件占比 ...
2021/5/14 9:15:11
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县林业局0年民族化特色县建设工作报告元阳县林业局民族化特色县建设工作县委、县政府正确领导下深入贯彻落实党央、国院以及省州党委政府关加快化事业和化产业发展重策和部署紧紧抓住国新轮西部开发、我省实施“桥头堡”战略历史机遇,以“生态建设产业化产业发展生态化”发展思路以强化“管护、生态建设、林产业发展、生态化建设”抓手全局上下团结协作开拓创新真实扎实开展工作现将年民族化特色县建设工作总结如下、抓退耕还林和荒山造林工作营造水林建设绿色水库哈尼梯田提供永不枯竭水(考核分分评分分)()种苗准备工作情况,(三)退耕还林工作开展情况 ...
2021/9/19 17:07:20
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房产经纪公司销售奖惩制度,奖励制度:
,第二条惩罚制度: ...
2021/4/16 14:57:50
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房产经纪公司销售奖惩制度,奖励制度:
,第二条惩罚制度: ...
2021/4/4 12:36:41
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金融部门年终工作总结(一)
,一、业务指标完成情况
,税务工作总结|统计工作总结 ...
2023/1/28 7:52:09