如何做到安全生产_营造青年安全文化,推动企业安全生产

营造青年安全文化 推动企业安全生产   按照师团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。  一、瞄准目标，明确创建标准        开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。工作中，我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们开展岗位技能大比评活动，组织40余名团员青年开展了以“岗位做贡献、青年展风采”为主题的五·四系列活动，将能反映出建筑工人技能的考核项目作为比赛内容，增强了针对性和实效性，评选出了4位“青年岗位能手 ”并予以表彰共计发放奖金3000元，极大地激发了青工的参与热情。  二、突出重点，强化创建措施 青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保活动开展起来。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。  一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托“安康杯”劳动知识竞赛活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取安全知识竞答的形式，开展安全教育。  二是 其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场观摩会”，参观技术好、做得好的工地进行现场示范操作过程观摩，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。        在创将活动中，我们把安康杯劳动竞赛活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位技术比拼等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办现场观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“ 比、学、赶、帮、超”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。

开元建筑公司团委              2015年12月7日。