环境在组织研究中地位的演进——组织与环境互动的视角
【内容摘要】组织与环境的关系向来都是组织理论者们分析的焦点。
本文在开放视角的分析范式下，指出环境在组织研究中地位的演进经历了四个阶段：将组织视为一个封闭的系统，无视环境的存在阶段；将环境纳进研究视线，但把环境视为制约因素，环境在与组织的关系中处于主体地位阶段；将环境视为一种有利因素，组织在与环境的关系中是主动的、理性的，提出组织对环境的塑造和驾驭阶段；全面关注组织与环境的互动，并更多地从合作的角度来看待环境，夸大组织与环境的互相渗透，组织与环境的界限的模糊性。
【作者简介】周群英，社会学博士，北京师范大学哲学与社会学学院讲师，主要从事组织社会学研究；日本爱知大学现代中国学部(ICCS) 2006级博士研究生，人类学专业博士生，主要从事文化人类学研究。
作为一个开放的系统，任何组织都必须适应其外部环境，外部环境的特征影响组织的特征，环境的变化会导致组织内部结构的变化，组织也选择甚至改变环境。
组织与环境相互影响相互渗透，在这一互动过程中，组织何时是被动地适应环境的需要，何时是一个能动的主体，根据自己的意愿对环境进行治理和控制？不同地位的组织在环境中的作用是怎么样的？环境在组织研究中的地位是如何演进的？对于上述题目，本文借助组织理论的各种分析范式，对环境在组织研究中地位的演进做一个梳理，起抛砖引玉的作用。
组织是现代社会中寻求集体目标不可缺少的机制。
随着开放模式的出现及其影响的日益增长，研究者日益注重环境对组织的影响。
为了考察环境与组织的关系，我们有必要对组织与环境做一些界定。
从开放系统的视角来看，组织是与参与者之间不断变化的关系相互联系、相互依靠的活动体系，该体系根植于其运行的环境之中，既依靠于环境与环境之间的交换，同时又由环境建构。
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