企业文化工作者要成长为企业文化教练

近几年来，教练技术的引入和应用已经对不同类型、不同规模的企业效益提升和快速发展发挥了积极作用。

教练技术不纠缠于概念和对错的争论，它强调目标导向和加法原则，即在人们原有能力的基础上增加新的能力，增加个人更多的行为可能性和灵活性，因此与党的十七届五中全会特别倡导的包容性增长理念有异曲同工之处。

中国企业文化研究会副理事长华锐先生前瞻性地捕捉到契合当前社会和经济发展形势的企业文化变革和生成性问题，其最新编著的《企业文化教练》一书是将企业管理教练技术和NLP技术工具与企业文化建设有机结合的开篇力作，同时也是欧洲教练技术学院中国运营中心北京中研华创培训公司结合教练型生成性企业文化建设和行动学习的需求、编辑出品的有关教练工具与应用的系列丛书的开山之作。

该书运用教练技术中的定锚、系统排列、同步、情绪领导力、价值重构等工具，创造性地推出企业文化教练模式和创新文化落地的思维方法和途径以企业文化的原点思维和无程序，编程包括企业文化的本质、特征、结构、载体和功能的现实地图，通过企业文化理念、行为和企业视觉识别系统的锚定，系统排列企业文化建设的整体系统序位、主体职能序位、理念应用序位和管理层级序位，并构建起企业文化建设同步的要素体系，在构架好企业文化教练运作的硬件设施后，启动企业文化通脉，即通过建立信念、涤清情绪、优化生态环境和价值重构，真正让理念变成行为，实现企业文化的凝聚和落地。

论文网 　　如果您从事企业文化工作，正被企业文化在实践中难以落地、与生产经营两张皮、成效事倍功半等问题所困扰；或正被职业生涯发展空间的局限性所困惑，急切地寻求企业文化建设和变革中的新视野、新思路、新方法、新途径、新动力，阅读本书，它将打开您的思路企业文化工作者要成长为企业文化教练，并让您获得企业文化变革和自我提升的驱动力和智力支持。

华锐先生长期致力于研究和探索中国企业文化建设，此书与纯粹的教练技术丛书不同，也有别于从管理的视角谈教练型企业文化的书籍，其独特的视角孕育了本书在企业文化发展进程中的独特价值。

尽管对于教练技术如何与企业文化相结合，企业文化建设如何升级到教练型企业文化的探索才刚刚起步，但随着中国发展步入包容性增长轨道，教练型企业文化必将成为企业文化未来发展的趋势。