如何防范文化类企业的稿费乱象_快看稿费
稿费支出应是化类企业特色稿费支出化类企业成和费用占据定比例。
正因稿费支出这些特化类企业稿费往往包罗万象各种合理、不合理支出因种种原因都以稿费名义、以稿费形式支付列支。
、稿费支出般控流程化类企业稿费支付部控制流程般步先由部门办人填制稿费单要填制容致包括日期、支付对象、支付具体事由及金额填制完成填单人签；二步部门责人审核填稿费单签并盖上部门；三步将稿费单交财审核会计审核签或盖人名；四步凭稿费单领款出纳现金支付稿费领款人收款并签。
如企业对稿费支出没有规定详细支出权限那么这样控流程部门责人稿费支出权限企业对各部门稿费支出事项和金额控制薄弱将导致产生许多不合理、无依据稿费支出。
包括剧、说、新闻稿、论、课程、广告等主创、协作人员稿费视不化企业、具体化形式而类别不如影视、广播、、教育等对应不容稿费。
（二）劳费。
稿费支出可能包含性质实际劳费支出如与化相关劳费——主持、嘉宾、提供新闻线、舞美、灯光、拍摄等劳费支出；也可能还会包含些普通劳费如讲课费、评审费等等。
（三）奖励。
如节目、、新闻稿等获奖则给予主创和相关人员现金奖励或者人员获奖如评上十佳记者等则给予获奖人员定现金奖励这些奖励也以稿费形式发放。
员工补贴可能是确节目、栏目提供了工作以外额外劳动因给予加班性质补贴；也可能是纯粹无理由对部门员工给予些额济补贴以稿费形式发放。
（五）公关费、协调费。
些对外协调费、对上打公关费等等灰色支出了逃避严格监管和限制就以稿费形式掩人耳目堂而皇地支出。
公关费、协调费等无依据支出以稿费形式支付逃避监管实际违反了央八项规定等法律法规严重还可能会滋生腐败。
（二）奖金、补贴计入工总额。
般企业奖金、补贴不计入工总额将导致员工少缴人所得税；如国企则减弱了国委对企业工总额控制；如国企还有公员、事业身份员工则发放这些奖金、补贴还违反了公员津补贴规定、事业单位绩效工等规定。
外部人员提供劳企业支付其劳费不以税局代开劳费发票入账而是仅以制稿费单作入账凭据则助了提供劳者逃避缴纳人所得税。
正常稿费达到定金额也应缴纳人所得税但是部分稿费支付并代扣代缴人所得税。