药业公司员工手册——职场纪律
一、员工礼仪。
1.职业形象。
1.1我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
1.2职员上班衣着基本分为：
1.2.1星期一至四。
男职员着衬衫、西装、深色皮鞋(短袜)，系领带;女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋或系带凉鞋。
1.2.2星期五。
可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、低胸衫、超短裙、凉拖鞋不在此列。
2.着装规定。
2.1任何指定穿着的服装必须保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头;不得穿褶皱、破损、掉扣的服装上岗。
2.2生产操作型员工，上岗必须着公司指定的工作服;非生产型员工上岗，如由公司配备，则应着工作服装，未配备的亦应按照公司的要求穿着相应的服装。
2.3上岗时，严禁卷露裤腿、敞胸露怀等。不要求戴帽子的员工上岗时不得戴帽子。
2.4 员工进入工作岗位后必须须按公司要求佩戴、显露工作标识牌上岗，佩戴胸牌时不得将胸牌放入衣服口袋里。
2.5 除非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。
3.仪容仪表。
3.1全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动作、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。
3.2注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时间内不得饮酒(公务应酬除外)，保持口腔卫生。
3.3员工必须保持衣冠整齐、头发整洁。男员工发长不得盖耳遮领;女员工过肩长发应梳理服贴，不可蓬乱或烫怪异发型。
3.4员工须经常修剪指甲，保持手部干净，不得蓄长指甲。女员工涂指甲油要用淡色。
3.5男员工出席公司组织的重大活动时，应着西装，佩戴领带及领夹，穿皮鞋。领带长度要适中，结扎要规范美观，结节上端不露领口对襟，皮鞋须保持亮泽洁净。
3.7女员工上岗或出席重大活动时，化妆要适度，涂抹香脂要清淡，且应在上岗前化妆完毕。
3.8严禁在办公区域内有躺卧、倚靠、手插兜等有碍观瞻的不当姿势。
4.办公礼仪。
4.1接听电话应首先答复"您好，XX药业"，使用电话注意语言简明。
4.2代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。
4.3办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。
4.4当上级领导走近办公桌边欲谈话时，应主动起身询问。当有事必须面见公司高级管理人员时，在进入其办公室前需轻轻敲门，经允许后，方可进入其办公室。汇报问题应简明扼要，未经允许不得在室内滞留。
4.5与公司领导或重要宾客相遇时，要主动让路，并微笑点头致意。员工之间相遇，应礼貌相让。
4.6适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训或会议中则请取消铃声。
4.7你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
4.8每天工作结束后，公司文档需放入文件柜;员工有义务保持办公场所的整洁、舒适;下班后座椅须推放至办公桌正下方。
二、考勤制度。
1.工作时间。
1.1公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
1.2 正常上班时间：上午：8;30—12：00;下午：13：00—17：00。
2.打卡规定。
2.1员工每天上下班须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分别打卡;工作时间离开公司应得到部门领导同意。
2.2员工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除双方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述处罚外，薪金予以下调100元。
2.3迟到早退。
2.3.1超过规定上班时间3分钟后，开始记迟到。
2.3.2每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上、2小时(含)以下者，每次扣除薪金50元。
2.3.3当月累计迟到三次者，视同旷工半天。
2.4旷工。
以下情况，一律视为旷工：
2.4.1无故缺勤2小时以上。
2.4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者(包括续假未获批准)。
2.4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。
2.4.4伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
2.4.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
2.4.6对旷工的处理：
2.4.6.1旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。
2.4.6.3旷工连续超过2个工作日，或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
3.请假规定。
3.1员工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病(事)假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
3.2请病(事)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人或人力资源管理部门，且应于病假后上班第一天内，向单位提供二级(含)以上医院出具的建议休息的有效证明。
3.3 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源管理部门备案，视为正常出勤。
3.4普通员工请事假不超过一天(含)的，由部门经理批准(经理请假需经分管领导批准)，超过一天、3天以内(含)的，由公司分管领导批准，3天以上须经总经理同意。
3.5办理请假手续时，首先应填写请假条，找分管领导办理审批签字后，交由人力资源部备案。
3.6病假。
职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
3.6.1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
3.6.2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
3.6.3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90%发给。
3.6.4连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给;。
3.6.5医疗期。
3.6.5.1员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。
3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;十年以上的为九个月;十五年以上的为十二个月。
3.6.5.3凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。
3.6.6事假。
3.6.6.1 当月3个工作日以内，全年累计10个工作日以内的事假,工资计算基数统一按本人所在岗位(职位)正常出勤的日工资的50%确定。
3.6.6.2 当月3个工作日以上,全年累计10个工作日以上的事假,期间不予发放薪资,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。
3.6.7 婚假。
3.6.7.1职工结婚可享受5天的婚假，晚婚者另按规定增加晚婚假7天(含公休日)。
3.6.7.2 婚假期间一切待遇不变。