质量总监简历_人力资源经理个人简历模板

导语简历是对人学历、历、特长、爱及其它有关情况所作简明扼要面介绍是有针对性我介绍种规化、逻辑化面表达是职“敲门砖“。

以下是编带人力理人简历模板供各位参。

基信息。

姓 名 童xx。

性 别 女。

婚姻状况 婚。

民 族 汉族。

户 籍 湖北襄樊。

年 龄 30。

现所地 广东广州。

身 高 60。

希望地区 广东广州、 广东东莞、 广东惠州、 广东佛山、 广东珠海。

希望岗位 行政人事类人事理主管。

行政人事类招聘理主管。

寻职位 人事理主管、 招聘理主管。

教育历。

0xx ～ 0xx 华南师学 人力管理 科。

培训历。

0xx ～ 0xx 科建管理顾问公司 环境管理体系审技巧培训 000审员格证。

0xx8 ～ 0xx8 科建管理顾问公司 质量管理体系审技巧培训 9000审员格证。

工作历。

公司 （0xx0 ～ 0xx）。

公司性质 民营企业 行业类别 、电子商。

担任职位 人力理 岗位类别 人事理主管。

工作描述。

、人事工作。

、人力规划组织编制公司人力发展规划有效控制和降低公司人力成并重人事策提供建议和信息支持。

、招聘与配置组织建立公司招聘体系规招聘流程开拓多种有效招聘途径满足公司人力。

组织公司人力挖掘、储备工作建立备人才库实现人才储备。

组织编制职说明。

组织建立入职指引和工作指引促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发根据公司发展战略和任职要组织制定公司培训体系包括新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、职培训和外训公司持续强劲人才竞争力提供充足制保证和实施平台组织建立思想导师制和工作导师制与众行、君成、极特等培训机构和讲师建立良合作关系。

、绩效考核组织拟订公司绩效考核体系协助各级主管建立其下属业绩考评指标收集、统计、分析绩效考核数据根据绩效考核结组织拟定对员工奖惩、晋升、调、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利组织拟订公司薪体系与福利政策并监督实施组织办理社会保险、住房公积金业接受员工劳政策咨询核定、发放员工工。

6、员工关系建设健全员工关系管理机制协调各级员工关系组织各类沟通活动改善员工关系满消除劳动争议隐患维护公司良形象。

二、行政工作。

、规制组织汇编、修订、发布公司人力管理制督导公司管理流程正常运行。

、企业化组织开展员工生日会、员工年旅游、公司年终晚会等活动增强员工凝聚力和归属感。

3、部协调协调公司部各环节正常运促进公司各部门沟通与协作。

离职原因 公司型。

公司 （0xx06 ～ 0xx0）。

公司性质 外企业 行业类别 通讯、电信、络设备。

担任职位 人力管理师 岗位类别 人力管理师。

工作描述。

、人事工作。

、招聘选拔编制招聘程序制定招聘计划拓展招聘渠道进行初步面试与筛选实施考选测评提高招聘质量降低招聘费用确保公司人力满足公司发展要对公司人员入职、异动、离职进行管控使公司人才得到合理流动。

、培训开发编制培训程序制定培训计划规培训流程入职培训授课培训效评估培训调部讲师群建立部门培训协助。

3、绩效考核制定绩效考核政策实施绩效考核管理收集考核数据核算绩效薪。

、薪酬福利制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审维护考勤数据核算员工薪办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系做员工职业生涯规划提高员工综合素质。

二、行政工作。

、规制组织汇编、修订、发布公司人力管理制督导公司管理流程正常运行。

、企业化组织开展员工生日会、员工年旅游、公司年终晚会等活动增强员工凝聚力和归属感。

3、部协调协调公司部各环节正常运促进公司各部门沟通与协作。

离职原因 集团重组。

公司 （0xx09 ～ 0xx06）。

公司性质 外企业 行业类别 电子、微电子技术、集成电路。

担任职位 人事 岗位类别 人事理主管。

工作描述。

、人事工作。

、招聘制定公司组织架构编写职说明实施定岗定编管理以公司人力标杆选择与维护招聘渠道整理与发布招聘信息收集与筛选应聘简历组织与安排面试等。

、培训建立公司培训体系开展培训调制定培训计划组织培训实施评估培训效管理培训设施维护培训场地新人培训授课部门培训协助等。

3、员工关系人事档案建立与维护人力数据统计与分析员工入职、异动、离职手续办理劳动合管理社会保险办理工伤处理考勤监督请假审核奖惩执行员工仪容仪表巡员工疑问答员工投诉处理员工满调等。

二、行政工作。

、制公司人事行政规制撰写、推行与监督公司员工手册编写、发放与回收公司外公写作等。

、勤前台保安司机清洁维修饭堂管理6推行体系导入客户验厂陪等。

3、企业化策划、组织与开展员工生日会、员工年旅游、公司年终晚会等。

离职原因 参加学习。

技能专长。

专业职称。

计算机水平 高级。

计算机详细技能。

技能专长 八年以上人事行政管理工作验曾深入参与人事行政各环节管理对人事行政管理事性工作有娴熟处理技巧能够全面掌控人事行政部门运作具备扎实人力管理理论知识对现代企业人力管理模式有较系统了精通人力管理六模块熟悉国、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力。

普通话 流利 粤语 般。

英语水平。

英语 般。

职向。

发展方向 通人力管理实践操作和锻炼不断提高身专业理论涵养进步提升实际业操作能力以及应对各种问题与风险能力努力成既具备扎实专业理论知识又具有丰富实战验全面性人力管理人才能够公司高层领导与支持下公司创造实际济效益职业道路上不断成长与进步。

其他要。

身情况。

我评价 性格湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、型血。

工作兢兢业业、井井有条、严格要、认真责、科学规、直言不讳。

立场把公司发展当作己事业以公司利益重。

交往将心比心、宽容、与人善、珍惜缘分、无害人、有防人心。

信凭借我丰富人力管理工作道德素养和职业水准以及对新事物良而快速学习能力相信定能够排除万难助企业实现理想也实现我人生价值。