高层激励的税收筹划
就一般情况而言， 企业 的高级管理人员由于其承担的工作压力大，所取得的收入回报也应当高。作为人力资源经理应当如何设计这些管理人员的薪酬方案呢？这里我们举例来进行具体 分析 。
李生华是长江机器制造有限公司的经营部经理，也是公司的股东、业务骨干，公司计划2008年支付其100万元的报酬(企业所得税税率33%）。对于这笔收入，应该如何发放，税收成本才最低呢？
筹划思路 简历大全 /html/jianli/。
就一般情况而言，存在五种支付方案： 论文代写。
第一种方式 简历大全 /html/jianli/。
以工资的形式发放。具体发放 方法 是平时每月发工资83333.33元。由于980800元已超过计税工资，该公司要调增所得额，交纳企业所得税。 毕业论文。
980800×33%＝323664（元）。
[（83333.33－1600）×40%－10375]×12＝267820（元）。
发放这100万元的工资，企业和个人应缴纳税金合计为591484元。 毕业论文。
第二种方式 代写论文。
实行年薪制，年薪100万元（不包括其他福利）。
980800×33%＝323664（元） 代写论文。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等 计算 征收个人所得税方法 问题 的通知》(国税发[2005]9号，以下简称“国税发[2005]9号”)的有关规定，经营者全年应缴纳的个人所得税为：
1000000×40%－10375＝389625（元）。
发放这100万元的工资和奖金后，企业和个人应缴纳税金合计为713289元。 论文网。
第三种方式 论文网。
进行股息、红利分配。平时每月发工资1600元，而将剩余的980800元以股息、红利的形式发放。
开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/。
股息、红利属税后分配，企业对税后发放的980800元奖金承担的企业所得税与税前调整所交纳的企业所得税不同，因此，计算时首先要倒算出980800元的税前所得额。 论文网。
X－X×33%＝980800（元）。
X＝980800÷（1－33%）＝1463880.60（元）。
公司应缴纳企业所得税：1463880.60×33%＝483080.60（元）。
980800×20%＝196160（元）。
发放这100万元的工资和奖金后，企业和个人应缴纳的税金合计为679240.60元。 思想汇报 /sixianghuibao/。
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