机关效能_组织部关于推进机关效能、诚信建设的调研报告
按照县委、县政府关开展“效能、诚信建设年”活动统安排根据组织部门工作实际紧密结合先教活动深入乡镇、村、企业、社区通发放征见表、座谈等形式进行了广泛调研掌握了组织部门效能、诚信建设存问题提出了改进措施。
、当前影响组织部门效能、诚信建设主要问题组织部开展“效能、诚信建设”以部干部能够积极响应、广泛参与、上下动赢得广干部群众全力支持进步改进了机关干部作风提升了工作效能树立了诚信形象。
但和“效能、诚信建设年”要相比还有定差距主要表现、宣传教育不够入脑入心。
对部干部效能、诚信宣传教育往往以件传代替宣传、以召开会议代替培训仅仅停留面上。
对广干部群众参与组织部门效能、诚信建设重视程不够没有采取更加有效宣传措施造成了少数干部对组织部门增强效能、诚信建设必要性和重要性认识不到位虽然对有关规定比较清楚但对如何结合职工作落实上级要还有待进步深入探。
、活动开展还不够平衡。
组织工作头绪多、战线长别科室效能、诚信建设存不平衡现象影响了组织部整体建设水平。
3、工作力还有待加。
“效能、诚信建设”要全县上下齐心协力、共参与具体到组织部门不仅要组织部全体干部参与样要广干部党员积极参与。
这就要我们进步加工作力调动广干部群众积极性工作量与部人员少矛盾建立长期抓效能、诚信机制等。
二、组织部效能、诚信建设做法及成效、全面提升组工干部素质效能、诚信建设主体是组工干部组织部效能、诚信建设开展得怎么样效如何取组工干部觉识关键提高组工干部综合素质促进其主动觉参与效能、诚信建设克消极被动应付现象。
组织部以保持共产党员先进性教育活动契机以创建学习型机关、创建学习型组工队伍着力开展了多种多样学习培训活动。
是学习围宽。
除必要理论知识和业知识外还广泛安排了法律、微机、英语等学习容。
二是学习形式活。
除心组学习、集学习日、支部学习日外还创新学习形式开展了“写讲评”活动聘请专教授进行了专题讲座举行了科室业交流提高学习效。
三是学习效实。
进行了集测试参加了省委宣传部举办知识竞赛检验了理论学习效。
通给任、压担子、出难题检验其理论系实际能力促进组工干部工作能力和业水平不断提高进而提高组织部整体工作效率。
、规制效能建设提供制保障以“树组工干部形象”活动和先教活动契机对部有关效能、诚信方面政策、法规、规和规性件进行全面清理使整机关管理体系有序、运行机制有效、行方式优化、处事结公正可信。
努力提高办事效率与质量基础上逐步建立和完善了党公开制、首问责制、次性告知制、领办人制、信访督办制、限办结制等系列规制并积极探长效管理机制使各项工作有规可依、有可循。
各科室还通“效能、诚信建设”制定了科室些可行办法对科室职能业进行了必要公开或承诺增加了透明提高了办事效率得到了办事群众充分认可。
部机关出台严禁有令不行、严禁办事拖拉、严禁吃拿卡要、严禁态刁蛮“四项禁令”特别是对禁止行作了具体、明确、可操作规定。
如针对办事拖拉和态刁蛮问题或发现违反首问责制、次性告知制等部例会予以通报批评做年终评优重要依据。
这些办法、制出台实施有效纠正了少数干部不良行规了行政运行方式改变了干部形象。
3、接受干部群众广泛监督坚持把机关作风评判权交与群众交与基层交与企业交与对象使部领导干部、工作人员都加压力、外增动力。
是通发放调问卷表、设立见箱、开设投诉电话、召开座谈会、上门访问和开通部长专线等多种方式广泛征群众对效能、诚信建设见和建议并责成职能科室整改落实。
二是专门设立效能、诚信监察办公室全权责接受投诉和处工作做到“有诉必理、有理必、有必复”。
三是邀请人代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表和新闻媒体作组织部部风监督员对组织部进行常性地明暗访随提出见建议定期、不定期地进行民主评议。
、强化宗旨识树立“亲民、爱民、民”良形象组织部“效能、诚信建设”坚持立党公、执政民理念积极群众反映强烈热、难问题真正民取信民进而提高了组织部门诚信形象。
是牢记宗旨变作风。
通清苑电视台面向全县人民公开组织部承诺充分发挥职能作用人民。
二是增强责任提升形象。
部制定下发了005年组织工作任目标分执行表将全年目标逐分明确落实到人使部干部人人有责任有压力始终保持了奋发有精神状态。
三要优化提升效能。
要每名组工干部结合身实际制定出人工作标准张贴桌牌背面作激励格言提高工作积极性、主动性从而提升工作效能。
三、效能、诚信建设下步计划、加宣传效能、诚信建设提供有效舆论支持。
效能、诚信建设不断推进新情况新问题层出不穷干部群众对组织部高效办公要不断提高因要确保宣传教育力及有效舆论支持。
要加强对机关效能、诚信建设真正含义认识和理充分发挥广播、电视、简报等媒体宣传优势全面宣传机关效能、诚信建设容、要、做法。
继续提高干部队伍素质上下功夫加强对效能、诚信业指导有针对性地组织业培训积极借鉴兄弟部门或兄弟县市验和做法我所用打造效能组工干部、诚信组工干部。
3、认真选题开展规模调研活动。
围绕机关办公效率、工作纪律、诚信建设、县委心工作等方面进行选题有针对性地深入到乡镇、农村、社区、企业到生产劳动线了群众所、所想、所盼结合实际采取措施推动部效能、诚信建设。
积极探机关绩效量化考核建立科学、量化和可操作性绩效考评办法制定出效能、诚信激励机制进步激发干部参与效能、诚信建设积极性。