周末加班工资计算方法:加班工资计算方法
加班工是劳动报酬部分,加班工是否及足额支付,不仅关系到劳动者人工收入多少、生活水平高低,还接影响着社会总购买力。
按照劳动法四十四条规定支付加班费具体标准是标准工作日安排劳动者延长工作支付不低工分五十工报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低工分二工报酬;法定休假日安排劳动者工作支付不低分三工报酬。
标准工作以外延长劳动者工作和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者休息都应当严格加以限制高正常工作支付工报酬即是国采取种限制措施。
但是上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全样如法定休假日对劳动者说其休息有着比往常和休息日更重要义也影响劳动者精神体生活和其他社会活动这是用补休办法无法弥补因应当给予更高工报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班应当严格按照劳动法及法规定支付加班费。
属哪种情形加班就应执行法律对这种情况所作出规定相不能混淆不能代替否则都是违反劳动法和法行都是对劳动者权益侵犯应当依法承担法律责任。
根据条规定变相强迫劳动者加班应当视违反劳动法规定延长劳动者工作。
劳动者可以依据劳动法和法有关规定要用人单位补发其了完成超合理数量劳动定额而加班工作工报酬。
周末加班工法律依据。
《华人民共和国劳动合法》。
三十条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《华人民共和国劳动法》。
()元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定其他休假节日。
四十四条 有下列情形用人单位应当按照下列标准支付高劳动者正常工作工工报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低工分二工报酬;。
即平晚上加班费是人工50%双休日是00%国法定休假日是300%。
职工加班费基数可以由企业和职工协商确定否则企业应按照劳动者人正常劳动应得工确定。
企业计算加班工工基数首先应当按照劳动合约定劳动者人所岗位相对应工标准确定。
如劳动合、集体合没有约定职工代表可与用人单位通工集体协商确定协商结应签订工集体协议(用人单位批准实行不定工作制则不执行上述规定)。
如用人单位与劳动者无任何约定假期工计算基数统按劳动者人所岗位正常出勤月工70%确定。
日工计算是以基数除以每月平制工作天数75天(有些企业方便按每月天计算)。
工总额包括基工、奖金、津贴和补贴等所有劳动者收入。
算定方法。
加班工基数又该如何确定?人社部这位责志介绍说劳动合对工有约定按不低劳动合约定劳动者人所岗位相对应工标准确定。
具体折算劳动者还要了相应规则。
正常情况下用人单位按月发放工不包括休息日工。
目前职工全年月平工作天数和工作分别08天和667职工日工和工按进行折算。
计算方法法定节假日加班工月工基数75天300%加班天数休息日加班工月工基数75天00%加班天数。
分类计算。
确定了加班费计算基数还必须区分不情况才能准确计算出加班费实践操作具体要把握以下几。
按照劳动部《关印发工支付暂行规定通知》应按以下标准支付工()用人单位依法安排劳动者日法定标准工作以外延长工作按照不低劳动合规定劳动者人工标准50%支付劳动者工;()用人单位依法安排劳动者休息日工作而又不能安排补休按照不低劳动合规定劳动者人日或工标准00%支付劳动者工;(3)用人单位依法安排劳动者法定休假日工作按照不低劳动合劳动者人日或工标准300%支付劳动者工。
按照劳动部《关企业实行不定工作制和综合计算工工作制审批办法》和《关职工工作有关问题复函》规定批准实行综合计算工工作制企业综合计算周期总实际工作不应超总法定标准工作超部分应视延长工作并按《劳动法》款规定支付工报酬其法定休假日安排劳动者工作按《劳动法》3款规定支付工报酬。
而且延长工作数平每月不得超36。
但是应当用人单位法定休假日安排职工工作仍然应当按照不低人工标准300%支付加班费。
实行计件工劳动者完成计件定额任由用人单位安排延长工作应根据上述规定原则分别按照不低其人法定工作计件单价50%、00%、300%支付其工。
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