补偿金与赔偿金的区别|赔偿金如何计算
劳动纠纷,常常牵涉到补偿、赔偿问题,这就涉及了两概念济补偿金和赔偿金。
这两者有什么区别呢?下面就跟着编起看看吧。
适用补偿金情况。
济补偿金是指用人单位按照法律规定特定条件下向劳动者支付种济补偿济补偿金补偿情形、补偿具体标准都有法律明确规定。
济补偿金通常只适用用人单位向员工支付劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付济补偿金情形。
单位约型济补偿金合《劳动合法》0、条法定情况下用人单位根据用工主权单方除劳动合仍应当向劳动者支付除劳动合济补偿金情形。
员工约型济补偿金因用人单位法定错劳动者主动除劳动合但用人单位仍应当支付除劳动合济补偿金情形。
法律依据是 《劳动合法》38条、 6条;。
协商约型济补偿金即用人单位主动提出除劳动合但和劳动者协商致单位仍要支付除劳动合济补偿金情形法律依据《劳动合法》36条、 6条;。
劳动合终止型济补偿金法律依据是 《劳动合法》 条、 6条;。
额外补偿型济补偿金用人单位除劳动合按规定给予劳动者济补偿除全额发给济补偿金外还须按该济补偿金数额分五十支付额外济补偿金情形;。
竞业限制型济补偿金对有保密义劳动者用人单位可以劳动合或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款并约定除或者终止劳动合竞业限制期限按月给予劳动者济补偿情形;。
克扣拖欠劳动报酬济补偿金用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工以及拒不支付劳动者延长工作工报酬除规定全额支付劳动者工报酬外还加发相当工报酬分二十五济补偿金。
适用赔偿金情况。
赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合约定造成对方济损失而向对方支付赔偿法定赔偿金适用情形无双方事先约定。
根据 《劳动合法》87条用人单位违法除劳动合应当按照除劳动合济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合法》85条规定用人单位按照劳动合约定或者国规定及足额支付劳动者劳动报酬、低当地低工标准支付劳动者工、安排加班不支付加班费、除或者终止劳动合依法向劳动者支付济补偿。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者济补偿;劳动报酬低当地低工标准应当支付其差额部分;逾期不支付责令用人单位按应付金额分五十以上分以下标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿条件较严格强调是错责任。
企业承担赔偿主要容。
劳动部《违反劳动法有关劳动合规定赔偿办法》规定用人单位有下列情形对劳动者造成损害应赔偿劳动者损失。
、用人单位故拖延不订立劳动合即招用故不按规定订立劳动合以及劳动合到期故不及续订劳动合;。
三、用人单位违反规定或劳动合约定侵害女职工或成年工合法权益;。
赔偿金计算标准。
、造成劳动者工收入损失按劳动者人应得工收入支付给劳动者并加付应得工收入5%赔偿费用;。
二、造成劳动者劳动保护待遇损失应按国规定补足劳动者劳动保护津贴和用品;。
三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失除按国规定劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当医疗费用5%赔偿费用;。
四、造成女职工和成年工身体健康损害除按国规定提供治疗期医疗待遇外还应支付相当其医疗费用5%赔偿费用;。
五、劳动合约定其它赔偿费用其数额及支付方式按当事人约定履行。
企业招用尚除劳动合职工对原用人单位造成济损失除该职工承担直接赔偿责任外该企业应当承担连带赔偿责任。
、对生产、营和工作造成直接济损失;二、因获取商业密给原用人单位造成济损失。
总企业对不续订劳动合职工不支付济补偿金、赔偿金不违反法律法规及有关配套件规定或者说劳动合期满职工要企业必须承担赔偿或补偿义没有件依据。