用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁 用人单位与劳动者发生劳动争议

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题： 　　　　(1)申诉时效问题。

应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。

农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握； 　　　　　(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本； 　　　　(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会； 　　　　(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。

仲裁费包括案件受理费和处理费。

交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。