关于核电企业青年社团建设的探析
摘要 企业社团是企业文化建设的有效载体，是对企业员工加强思想政治教育的重要途径。
社团文化对成员的价值取向、理想追求、行为习惯有着潜移默化的影响。
本文分析了核电企业建设青年的社团的作用和意义，并对进一步推进核电企业青年社团建设提出了对策。
下载论文网 /3/view—12936818.htm 关键词 核电 青年社团 对策 随着时代的发展，青年对于精神文化生活的追求越来越多样化，由青年自发形成的社团往往能够抓住广大青年关注的人点、难点问题。
青年社团以兴趣为基础，以服务为抓手，更能够适应当前青年工作、学习、生活的需求，在企业共青团工作中能够起到服务青年、引领青年、凝聚青年的积极作用。
企业团组织可以通过积极创新社团活动载体，丰富活动内容，努力提高服务青年的针对性和时效性，进一步发挥凝聚青年、服务青年、引领青年作用。
一、核电企业建设青年社团的意义 企业文化是企业员工共同认可的价值观。
企业文化核心是企业精神，对青年员工队伍的行为规范、精神激励、价值引领等各方面都有着重要的意义。
许多优秀企业的经验证明，社团活动是一种有力的企业文化组织形式，尤其是青年员工思想活跃，沟通欲强，社团组织能够有效凝聚青年员工队伍，增强青年员工对企业的归属感和责任感。
青年社?F是思想政治教育的重要阵地。
社团组织能够在团队活动中有效引导和规范青年员工行为，有利于青年员工在活动交流中形成正确统一的价值观和行为准则。
同时社团活动的开展，还能通过群体活动集中收集青年员工思想动态，有针对性地开展思想教育，起到传播思想和文化引领的作用。
所以紧紧围绕企业文化开展青年社团活动，能够积极促进对青年员工的企业化，也有利于培养青年员工健康成长氛围，良好的活动氛围又可以潜移默化地影响青年的精神修养和素质提升。
所以青年社团是共青团组织教育引领青年员工加强思想政治修养的重要阵地。
刚走出大学校园的新员工，在青年社团这样的组织平台，能够更加快速融入组织，通过兴趣特长找到朋友，找到角色位置，感受到组织的关怀和温暖；新员工还够通过学习和感受社团活动的组织方式，加快学习企业的管理模式和人际沟通交流方式，对新员工找到在公司中的角色定位，尽快融入企业有积极促进作用。
同时公司团委搭建的读书协会，创新兴趣小组，管理沙龙等社团组织能够吸引聚拢不同部门、不同专业的优秀青年共同学习交流，在交流中增进对公司方方面面的了解和认识，对提升技术和管理技能有着重要的帮助。
社团组织可以针对青年工作需要，成长需求有效创新活动载体，努力使团组织成为联系青年、服务青年纽带和桥梁。
社团中的成员身份淡化了管理人员的身份，使团干部和团员青年的人际关系更加简单，谈心交流和任务安排也更加直接有效。
不同部门之间的青年员工通过兴趣爱好走到了一起，有利于集中开展青年婚恋交友、生活帮扶等服务。
同时青年社团组织还可以同其他单位的社团开展联谊交流活动，拓展青年交友范围，增进青年对地方的归属感，有利于企业留住青年人才，防止人才流失。
青年社团建设要以精准服务青年为抓手，要打破传统社团“鼓励多、支持少”的创建模式，精准定位优秀青年特长和兴趣爱好，为其提供人员组织、资金设备、社会资源等支持，不断丰富青年精神文化生活，促进青年健康成长。
要定位高层次、高品味建社团。
江苏核电团委通过走访调研、问卷调查等形式，了解并掌握公司青年兴趣特长，在现有的青年诗社、青创空间、相声沙龙、读书沙龙、青年工作室等基础上，进一步创建针对青年特长和兴趣爱好的跆拳道社团、游泳社团、骑行社团、创意设计兴趣小组等，吸引优秀青年积极参与，形成热情饱满、积极昂扬的精神氛围。
要吸收青年骨干发挥中坚作用。
把青年群体中积极性高，有特长、有能力的青年吸收为社团骨干，由青年骨干主导社团建设，团委为其提供成长资源，搭建展示平台。
一方面提供人力物力支持，让社团活动能够健康顺利开展，一方面让社团融入地方文明建设，协调地方社团、协会等为其成长和发展提供支持，使青年骨干在实践中得到成长，进一步服务广大青年。
比如开展了公司相声社团和市曲协联谊交流，骑行社团携手地方骑行协会开展活动，青年义工社团和市财政局义工组织一起慰问特殊儿童等。
依托团组织建立长效机制。
开展“一团一品”创建，一个团（总）支部帮扶创建一个社团品牌，公司各级团组织通过主导、帮扶、协助等方式，为社团建设提供招新报名、活动组织、协调沟通等服务支持，团干部通过定期调研了解并反馈社团发展情况，社员思想状况，公司团委统筹协调给予支持和帮助，确保建立社团发展的良性长效机制。
二是把握青年工作方向。
在团中央加强从严治团的新形势下，只有真正为青年提供成长发展平台，凝聚带领青年、服务好青年，围绕企业中心工作发挥作用，才能真正体现共青团组织的意义和价值。
要积极营造争先氛围。
围绕公司改革发展和主要问题，通过社团组织开展安全质量主题活动日：征集安全质量管理合理化建议，主题诗歌、征文、摄影、设计评比，开展安全质量管理沙龙吸引青年为公司发展建言献策，在青年中积极营造争先氛围。
以公司青年的关注点、兴奋点为工作的切入点和着力点，主动适应网络时代青年集聚和交流方式的变化，通过搭建交流、沟通、服务、发展的平台，带领和指导社团围绕服务中心、服务大局，发挥共青团组织引领青年、服务青年的积极作用。
每年集中开展诗歌作品展、主题设计作品展、演唱会、读书交流等活动，打造田湾青年社团文化节，将各社团的活动和成果向对公司全体同事开放，全面展示活动内容和成果，吸引更多的新人加入。
围绕企业重大节日“百花齐放”。
集中在“五四”，企业重大节日集中开展社团成果展示，组织诗歌创作、书法征集、歌咏比赛、主题设计等系列作品，不断丰富企业文化建设成果，形成青年特色文化氛围。
随着共青团改革发展的不断深入，基层团组织要积极创新，要用先进的文化引领青年，吸引青年，凝聚青年。
要通过分领域、分梯队、分层次组建青年社团，不断巩固青年文化建设阵地，构建“三位一体”青年文化大格局。
核电青年绝大部分是受过高等教育，有较高的审美情趣和精神追求，有较完备的思想认知和分析能力。
只有先进的文化，才能够真正吸引青年、凝聚青年，并带领优秀青年不断成长。
公司各级团组织要在充分了解青年兴趣特长的基础上，积极调研当前时代最时尚新颖、积极健康的特色文化活动，鼓励青年创新建立特色社团和兴趣小组，结合青年特点和特长开展活动，才能真正凝聚优秀青年、吸引广大青年。
团委要为青年提供思想交流的平台、展示观点的舞台，使青年在思想碰撞中形成认识，在头脑风暴中产生创意。
通过“青年管理沙龙”、“青年工作室”、“青年论坛”等丰富的交流形式和充分的交流内容，让青年形成更全面正确的认知，更正确的判断，只有形成共识，才能真正强化青年群体的民主建设，真正对公司的方针政策、管理模式在交流中形成广泛的共识，为稳定和巩固公司改革发展发挥积极作用。
发挥组织作用抢占意识高地。
然而传统的教育模式在青年群体中不再受到欢迎。
抢占青年群体的意识形态高地，要通?^先进思想来吸引青年，通过组织“经典诵读”、“青年讲堂”、“学习沙龙”等活动，通过一点一滴的文化引领，逐渐形成青年群体的文化体系。
公司各级团组织和全体团干部要通过加强思想政治学习，掌握扎实的工作理论和方法，才能真正在青年文化建设中发挥组织堡垒作用。
三、结语 实践证明，企业中健康的青年社团具有丰富青年员工业余文化生活、为企业培养人才、促进企业各项工作的积极作用。
江苏核电有限公司团委紧紧围绕企业文化开展青年员工文化娱乐活动，从物质、制度、精神三个层面不断深入和加强企业文化建设，培养员工的责任感和企业忧患意识，营造和谐、温馨的工作环境和内部氛围，满足公司员工的精神层次需要，在实践中探索创建青年社团，不断凝聚青年、引导青年、培养青年，经过一年多来的实践，江苏核电的跆拳道协会、游泳协会、读书协会、骑行协会、义工社团、青年工作室、青年沙龙等社团组织开展的一系列丰富多彩、健康向上的活动，既符合了青年成长成才需求，也不断拓宽了团组织服务青年的渠道，为企业和谐发展注入了新的活力。