女员工生育管理制度
女员工生育管理制 女员工生育管理制 总则 条目使 系各单位各项工作顺畅有序进行 保障生育女员工权益制定制。
二条适用围 系所有育龄女员工。
二计划生育 三条准育条件 、 合国计划生育政策； 、 系正式员工； 3、 孕期己所责工作可以胜任或从公司孕期女员工权益进行人事调整； 、 提报生育计划条件 岗位 头胎生育计划提报 二胎生育计划提报 入职前尚生育女员工 司龄年以上 司龄5年以上 入职前已生育胎女员工 司龄年以上 四条 计划生育申请员工合国计划生育政策前提下有怀孕计划提前向所公 司（学院）人力部门申请具体情况详见下表 庭作出怀孕计划报备; 职能理晋升高管前； 高级管理人员新任期 庭作出怀孕计划报备; 职能理晋升高管前； 高级管理人员新任期 刖； 高级管理人控股公司人力及行政部产业集团人力及行 员 政心 职能理 所公司（学院）人力及行政部 般员工 说明高级管理人员”计划生育审批控股公司及产业集团部人员控股公司人力及 行政部即董事局提名及薪酬委员会办公室执行审批手续 其他人员所属产业集团人力 及行政心执行审批手续并向控股公司人力及行政部报备。
人力部门接到女员工提 报计划生育申请材及向主管领导反映结合公司（学院）女员工生育状况进行认真 批并向员工反馈审批结。
审批结有效期半年 半年如孕但仍有怀孕计划重新 申请。
五条生育备案 女员工怀孕向人力部门对怀孕及生育情况报备 容怀孕、预产期等相关 容填写《员工生育备案表》 （具体备案情形制四条）。
备案医疗机构首诊 出具证明周。
以便公司（学院）工作整体安排。
六条计划生育员工管理 、 人力部门接到女员工计划生育备案应及向主管领导反馈并判定该员工生育对 工作影响女员工孕周 8周开始拟定岗位继任计划安排部培养或外部招聘继任 人员等工作。
、 人力部门接到女员工生育备案应适安排继任人员进入工作岗位熟悉工作 保证女员工进入产前休息期工作正常有序开展。
3、 女员工孕期身体健康状况不适应原岗位要人力部门要切实保证孕期女员工权益公司（学院）围进行适当岗位调整。
三劳动待遇 七条女员工孕期 、 怀孕月终止妊娠产假 0天； 、 怀孕月以上终止妊娠产假 天； 3、 孕期产假执行病假规定。
八条女员工产期 、 头胎生育产假 （） 正常生育产假 35天其分娩前休假 5天； （） 难产剖腹产产假50天其分娩前休假 5天； （3） 多胞胎生育产假 60天其分娩前休假 5天。
、 二胎生育产假 （） 正常生育产假 98天其分娩前休假 5天； （） 难产剖腹产产假3天其分娩前休假 5天； （3） 多胞胎生育产假 3天其分娩前休假 5天。
3、 产假起止禁止随调整。
若孕妇提前生产可以将不足天数和产假合并使用； 员工与公司沟通协商致可以将产假期调至产前使用； 不生育形式出现则以 休假较长准。