加油站先进个人事迹材料
加油先进人事迹材()我是xx年应聘进入国石油名普通员工由有朋友也开加油没事候也会玩看着他们工作候总是那么简单没有挑战性所以刚开始候只是抱着打法心态面试。
等到公司培训候才知道切没有我想那么简单石油与体加油是截然不。
从我次穿上工装那刹那我便真正与国石油结下了很深缘分。
虚心学习使己素养不断得到提高xx年3月岗前培训我成了石油这庭员分配到临沂6。
因朋友开加油所以刚开始工作候总是粗心加冒油那是常有事司机师傅也有不满我也感觉己是那样没有脸面。
长便告诉我别看加油简单要胆但样要细心不管做什么事细节定成败加油不能凭感觉由发挥要按照操作规要进行加油操作只有够细心失误就能避免。
从那起我便把这句话记心刻提醒己。
所以到现止没有加错次油。
记得刚6候这边员工平年龄都比较老些没事候总是给我讲些应该事项还有人处世很多道理他们给了我般温暖。
随着推移我也工作验积累逐步成长也慢慢发现只要以颗平凡心做工作每件事用公正无私态对待每位顾客像对亲人样细致认真对待每位顾客那么每人都将是位合格加油员合格行业工作者。
爱岗敬业用心都说360行行行出状元只要也爱己工作就可以再舞台有发挥从进入石油天我就告诉己不能像以前样我要热爱我所选择行业不能再两分钟热我要已石油工作荣也要石油有我这样员工荣。
我们每天都会接触到很多顾客而且性格各有不没每天都会跟钱打交道这样就要身职业素养和道德油很高标准。
其实不管做哪种行业都有他们己烦恼加油和他们聊聊天谈谈国际油价动态聊聊庭琐事说说工作烦恼既能了顾客信息拉近了与顾客距离总能让他们带着微笑离开我心里也充满了成就感。
安全责任重泰山提高质量基础上‘安全责任重泰山’这句话我始终铭记心。
上每月5都会进行安全培训演练通各种各样活动不仅有效提高了我安全识并让我对‘安全责任重泰山’这句话有了更深刻认知。
由临沂6下边乡镇白天摩托车比较多而且他们安全识也没有那么强烈总是不能理我们什么用铁壶加油并推离5米以外打火心充满这许多不愉快。
这我们总是耐心给他们释我们这样做原因目是什么告诉他们所有事故都是因存安全隐患而造成被我们忽略细节就有可能引发事故。
听到我们释他们总是连连头说我们做对等到下次再总是特别觉离开加油机。
加油这窗口我历了很多也学到了很多以前不曾接触到知识以工作我会不断给己灌入新知识把各项工作做更创建青年明做出更贡献!加油先进人事迹材(二)男983年0月出生9年月参加工作先做加油员、核算员和理现任石化公司加油长。
工作5年志共持枪付油多吨没有次操作失误;手油款近万元没有笔差款错账;接待用户多人次没有起顾客投诉。
先被评优秀共青团员、优秀员工他带领下石化公司加油还被评青年明受到石化各级领导充分肯定和社会各界广泛赞誉。
加强加油日常管理志研究建立了严格激励约束机制坚持日检、周考核、月评比实行奖优罚劣并与人利益挂钩做到付油多少薪酬不样差评价不样名次先奖励不样能力高低使用不样。
工作志倡导每月分别东西加油分别设立标兵和销售标兵各名并奖励00元人民币极调动了全体员工积极性。
对违纪违规人员坚持严肃处理不搞下不例强化管理上不搞习惯性违。
进步提高员工整体素质适应新期济发展形势要他全员工创新推行单月考业双月考理论全员培训考核机制围绕油品营、安全管理、规、油品数质量等常性工作编制员工应知应会题每半年进行次全性练兵考核把苦练基功活动作项素质工程常抓不懈。
总结提炼出了员工即培训法、岗前状态调整法、理走动管理法等九项管理法还每天倡导交接班抽签提问员工做到问不倒常进行加油十三步曲、收银六步曲、接卸油十三步曲现场操作演练使加油涌现出批有知识、守纪律、会、懂管理优秀员工有效提高了加油综合管理水平。
着眼优质打造温馨驿优质是志永恒信条。
了从规化做起从细节着眼从滴入手真正体现石化人对客户真诚关怀还创新推出了加油八步法即面对顾客引二问三开四加五擦六盖七唱八送使许多加油加油顾客都夸奖说这里不但是车辆加油地方更是我们身心愉悦驿。
今年月份雪夜与辆正加油货车司机攀谈得知这辆车要运货到河北因油箱有进油慢毛病些加油加油员嫌天冷和费不愿给他加满而路上多次加油则会耽误送货。
得知向这名顾客保证加油定保证次加满油使司机可以按把货送到目地。
目不睛视进油口不断调整油枪加油速整加油程持续了将近0分钟顾客看到脸庞冻得通红激动握住他手说还是国石化油贴心!真是太感谢你们了。
下半年国际油价居高不下国柴油紧张供矛盾突出情况下如何保证国型工程项目用油又不引起矛盾激化这任就落了每名加油员身上。
加油带领全体员工勇敢肩起了这份责任面对每天排队长达数米加油车辆面对顾客对限量加油不理、抱怨甚至有激行他们方面安排员工维持正常加油秩序方面总是笑脸相迎耐心宣传释国际成品油形势让顾客理国和企业难处避免了多起突发事件发生。
着眼廉洁律打造公道正派形象作加油把手志始终把上级信任、职变动作干工作动力把干事业、淡名利、讲廉洁、守纪律作日常行准则主动加强世界观、人生观和价值观改造慎言慎行洁身约束言行、纯洁品行始终坚持公道正派办事原则始终保持艰苦奋斗优良传统和尘不染廉洁色。
日常费管理、员工管理、油品进出库等问题上实事是按制办事、按规定做事、按规矩行事觉接受员工监督。
平常工作他处处单位着想努力追开支化与效益化。
节省加油费、杜绝浪费他对每项费开支和每件物品采购都带领相关人员询价、议价、谈价保证了价格合理、质量优。
多年先节约金近0万元。
作名加油长首要就是要做到身净、身正、身硬!平日里他处处率先垂敢叫响向我看齐影响和带动全体员工加油建设努力工作。
公生明、廉生威如今全体员工对他评价就只有。
年月份因油品紧张某公司通熟人到他想给十余辆单位车辆加满油并塞给他厚厚叠红包被他严词拒绝;位远房亲戚路加油候想让他以便宜价格给己货车加满油被他严词拒绝;某单位向他提出忙卖代售成品油并给予高额回扣被他严词拒绝……我只是石化名普通员工国、企业守油库是我职责这条原则不会任何人情和利益动摇!寒暑易节青春与责任永远不变。
志把青春奉献万里征途上把满写往旅客手心里。
这就是名新期石化员工风采这就是名新期共青团员魅力。
加油先进人事迹材(三)、零距离、谱写新代青春歌近年xx加油始终把优质作首推项目以“创优质树样板加油争当领头雁”活动目标加强对《加油管理规》学习将加油操作、收银操作细化到每动作、每句话形成评分考核排名制营造你追我赶工作氛围并要每名员工用微笑与顾客架起亲情桥梁让微笑开始。
做到亲情。
每位员工分发放子用作记录顾客姓名、地、电话、及对建议、线员工先进事迹要等节日临他们还对有影响力客户进行回访。
拓展涵积极调动青年员工热情想方设法客户提供更多、更快捷、便利、实用项目他们免费顾客提供xx况信息、天气预报、油品知识咨询、茶水、维修工具、医疗救护用品、便民雨伞、零钱兑换等便民项目。
并且走出加油定期开展“老年人送温暖”活动到敬老院老年人打扫卫生洗衣叠被培养青年员工应有社会责任感也受到了司机朋友和社会各界广泛赞誉。
用优质谱写新代青春歌。
二、弘扬xx精神丰富企业涵xx精神、铁人精神是石油战线宝贵精神财富是国石油企业化核心和灵魂员工人先进事迹是石油人共思想基础。
分公司党群科下发部刊物成各加油提供展示我舞台面向广员工力宣传xx精神、铁人精神。
xx加油员工也以学习心得、板报等体介绍“xx精神、铁人精神”与其他加油进行沟通交流张旗鼓地宣传基层线涌现出有xx精神特征人事对员工思想识教育起到了激励与促进作用。
三、人管理——以人情化管理调动员工积极性”化“这是独特称呼十佳员工先进事迹也是xx加油所有规化总和。
xx加油质量全疆闻名。
这种“化”了宗旨其核心就是“情”。
“说话和气、待人和善、操作和缓、环境和谐;工作节奏合拍、言谈举止合适、亲密合作共事、合力促销上量”这是原xx加油理朱育容工作笔记段。
这段也体现出xx加油实施“亲情化管理人性化”宗旨细节管理上不断完善。
从向理任命xx加油理那天起就开始琢磨如何从细节入手把加油管理规严肃性和执行程人性化结合每位员工性格特和优势让他们便操作易执行平凡工作感受着快乐。
提升了质量也加强了员工综合素质。
xx加油坚持多年理员工庆祝生日理看望慰问生病员工理与当班员工共除夕等关心员工“细节事”早已由惯例变不成制。
正是这滴滴看似平凡但却感人事汇聚起xx加油强凝聚力。
众多耀眼荣誉取得看似偶然、实则必然。
这也正真义上体现了xx加油所倡导精神农业银行员工先进事迹增强了全员工亲和力和向心力。
四践行会议精神做特色了贯彻、落实党会议精神乌鲁木齐销售分公司根据集团公司总体规划着力推进加油“五”化建设精心构筑着宝石花下和谐潜移默化陶冶着员工爱岗敬业、扎根油情怀。
工作余下下棋、打打乒乓球丰富多彩娱乐让人放松心情多开心;干净敞亮食堂饭菜飘香;图并茂化宣传地成员工茶余饭学习交流平台;干净整洁浴室洗加油员身疲劳;温馨宿舍员工提供了休憩港湾。
会议是指xx明灯将引领xx加油驶向胜利彼岸。
xx加油通五化建设改善加油员工工作生活环境营造和谐氛围稳定了员工队伍增强了加油凝聚力和向心力。
五贯彻降增效促进企业发展降增效对从事营销售石油企业说是永恒主题了贯彻集团公司关加油降增效件精神xx加油全体员工向理带领下将降增效落实到实际工作他们采取了采取了降低电话费、电费、企业优秀员工先进事迹材减少低值易耗品费用、强化执行节能降耗等措施将降增效发挥淋漓尽致。
持续降增效是人种习惯是人种素质是人种识形态把这种习惯和素质持续保持下利人、利己、利社会;心、德、共赢! 相关热词 先进人加油事迹材