丰大高中教职工绩效考核实施方案:绩效考核方案
、指导思想。
落实我校教职工奖励性绩效工分配政策规学校部分配办法维护广教职工利益稳定教师队伍充分发挥绩效工杠杆作用以教职工贡献和实绩依据实施奖励性绩效工分配合理拉开差距激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作岗位目标努力推进学校可持续发展。
二、实施围。
按照国规定执行市财政局、人社局核定编岗教职员工。
三、分配原则。
、坚持多劳多得、优绩优酬原则以工作量考量和督导考核结作分配主要依据。
、坚持公正、公平、公开原则分配全程进行公示、公开切实做到公平、公正。
3、坚持科学、合理原则体现激励功能奖勤奖优适当拉开差距。
四、考核容。
按丰市教育局件精神绩效工分基础性绩效工和奖励性绩效工两部分基础性绩效工占绩效工总量70%已按市政府人事、财政、教育部门合出台办法逐月发放；奖励性绩效工占绩效工总量30%包含班主任津贴、校长岗位津贴、课津贴、教育教学成奖励等按年进行考核发放。
我校全年用奖励性绩效考核计333万元整含考核部分和不考核部分。
考核部分共分工作量考核、教育教学管理考核、督导考核、其他考核四部分。
五、核算办法。
、满工作量标准。
（）课任教师。
年级 学科 高年级 高二年级 高三年级 备。
语数外 节课 节课 节课。
物化 节课 节课 节课。
政史地生 节课 节课 节课 如半年是高三,则以3节课计算。
音体美信 节课 节课 节课。
信息教师责年级成绩处理、学籍管理、卡每周以3节课纳入工作量计算责电脑维护、卡每周以节课纳入工作量计算学校建设每周以3节课纳入工作量计算。
（）层人员（包括年级主任）各学科满工作量标准满工作量教师校级副职各学科满工作量标准满工作量教师3。
（3）按上级件到龄退居二线志等满工作量。
（）教职工男年满57周岁女年满5周岁达到满工作量半等满工作量。
体育教师男年满55周岁女年满50周岁达到满工作量半等满工作量。
（5）合计划生育政策规定假期期女志等满工作量。
、凡跨头任课教师以课少年级计算每教案增加05课纳入计算；教单班教师另外补偿周课数课表周课数。
跨头单班不另外补偿。
3、语英语教师早课以每周增加节课纳入计算体育活动课、课操以每周增加课纳入计算。
学测科目测试复习期早课按年级组提供数据计算。
、期期末监考正常教学活动达到总场次人数满工作量不达人数者少场扣除5元多场加5元。
6、因公请假不扣除绩效津贴病私假三月以每天30元扣除；临代课月以代课补贴标准每节课5元代课超（含）月并入工作量计算。
7、教辅人员、实验室人员、编事业编制性质工勤人员按满工作量教师70%参加计算。
8、其他人员（编制学校借用出）按其满工作量发放。
校外兼课校不任课教师将其外兼职费用全部上缴学校则按校外兼课工作量进行考核否则不参加学校绩效考核。
校外兼课也校任课教师如将其兼职费用全部上缴学校则按校外工作量合并进行考核如不上缴则按校任课课数进行工作量考核。
9、上半年不校工作下半年调入上半年按满工作量考核发放下半年按实考核发放。
0、凡教职工有下列情形不参加当年绩效考核奖励性绩效不予发放。
（）凡违反丰市教师十不准、江苏省学教师职业道德规受到党纪政纪处分律取消当年绩效考核。
（）以非法方式表达诉影响社会稳定干扰正常教育教学秩序损害学校形象和学生利益。
（3）因管理不善管教不力工作失职导致安全责任事故。
（）触犯法律法规严重违xxx公德和教职员工职业道德造成恶劣影响。
（5）歧视学生体罚或变相体罚学生造成严重影响恶劣。
（6）从事有偿教、收留学生食宿调核实、情节严重。
（7）全年病假累计超三月私假累计超月旷职累计超5工作日。