合利商业管理有限公司劳动合同管理规定
劳动合管理规定 、总则 、规武汉合利商业管理有限公司（以下简称商业管理公司）劳动合管理促进依法履行劳动合保护单位与员工合法权益根据《华人民共和国劳动法》及有关法律、法规结合商业管理公司实际情况制定规定。
3、商业管理公司人力部责劳动合日常管理依据规定办理劳动合订立、续签、变更、除、终止等手续。
三、 劳动合订立 、劳动合着平等愿、协商致原则以面形式订立；劳动合员工上岗日起月签订完毕； 、劳动合式两份公司和员工各执份。
3、签订程员工应了劳动合容、单位规制等情况；单位应了员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等情况。
、劳动合以劳动部门监制合基础并根据公司实际情况对合容加以补充或制定相关补充协议。
补充协议应包括以下容 ）、单位出专项培训员工应与单位签订培训协议； ）、由公司提供出国考察员工应与公司签订出国协议。
四、劳动合变更 、劳动合签订任何方不得任变更；如变更双方应通协商致对劳动合部分条款进行修改、补充、废止。
五、劳动合除 、甲乙双方协商致可以除劳动合； 、乙方（劳动者）有下列情形甲方（公司）可以除劳动合 ）试用期被证明不合录用条件； ）严重违反劳动纪律或者用人单位规制； 3）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重损害； ）劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严 重影响或者用人单位提出拒不改正； 5）以欺诈、协迫手段或者乘人危使对方违背真实思情况下订立或者变更劳动合致使劳动合无效； 6）被依法追究刑事责任。
3、乙方有下列情形甲方可以除劳动合但应当提前三十日以面形式通知乙方 ）劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作； ）劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3）劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行当事人协商不能就变更劳动合达成协议。
、乙方有下列情形甲方不得除劳动合 ）患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； ）患病或者伤规定医疗期； 3）女职工孕期、产期、哺乳期； ）法律、行政法规规定其他情形。
5、劳动者除劳动合应当提前三十日以面形式通知用人单位（试用期提前三天）有下列情形劳动者可以随通知用人单位除劳动合 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动或者用人单位违指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全； ）用人单位按照劳动合约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； 3）用人单位按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件； ）用人单位依法劳动者缴纳社会保险费； 5）用人单位规制违反法律、法规规定损害劳动者权益； 6）以欺诈、协迫手段或者乘人危使对方违背真实思情况下订立或者 变更劳动合致使劳动合无效； 六、劳动合终止 、劳动合期满或劳动合法上规定其它终止条件出现劳动合即行终止。
七、劳动合续签 、劳动合期满因工作要续延劳动合双方协商致方可续签劳动合。
八、 济补偿与违约责任 、劳动合除济补偿金按相关劳动法规执行。
、双方劳动合履行程按劳动合约定导致劳动合无法履行给对方造成损害按劳动合约定承担违约责任。
3、当事人双方产生劳动争议应依照劳动法及有关规定协商协商不成可申请调、仲裁直至提起诉讼。
九、 劳动合管理 、人力部必须建立劳动合管理信息档案实行动态管理。
、劳动合订立、续签、变更、除、终止人力部必须严格按照法律法规规定和相关程序办理。
3、劳动合期满终止或除劳动合应提前下达通知告知人当无法当面送达人应依次采用挂信或特快专递、报纸公告等形式送达。
、终止或除劳动合应办理相关面手续并保留备； 5、劳动合期满如续签劳动合人力部必须先征得人再安排续签。
6、禁止劳动合方借企业持有劳动合；禁止无关人员借他人劳动合。
十、规定由人力部责释。