星五小学绩效工资实施方案_小学绩效工资实施方案
、指导思想。
充分发挥奖励性绩效工分配激励约束作用调动广教师教育人积极性、主动性和创造力增强办学活力。
按照《鹿城区义教育学校绩效工实施办法》要结合学校实际根据教职工不工作岗位、任和容特和要充分体现按劳分配、效率优先、重实绩、兼顾公平原则按工作责任轻重、工作量和岗位目标任达成情况合理拉开绩效工档次逐步形成部激励机制和约束机制发挥学校绩效工激励导向作用特制定方案。
二、实施原则。
坚持思想领先既要按劳分配又要防止切向钱看力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
打破平主义按工作责任、岗位目标、任完成情况考核基础上确定教师绩效工待遇。
3、多劳多得优教优酬奖勤罚懒重实绩、重贡献看工作质量看效益优先。
三、实施围。
人奖励性绩效工根据扣除提留项目总量与学校编教职员工人数确定。
按学校编教职员工人数和人奖励性绩效工额计算学校奖励性绩效工基础总量给教师奖励。
）。
教育局统提取奖励性绩效工总量0﹪用校长和教师学年履职考核奖根据《鹿城区学现代化建设督导评估办法》、《鹿城区学年履职考核办法》和教师师德考核要结合校实际按照各老师年工作实绩校考核组评定确定发放系数给予每人奖励。
、星五学教师目标考核奖依据《星五学教师教育教学工作考核评估》（附件3）评定教师工作得分根据得分进行奖励每学期考核次。
依据《《星五学教育教学成奖励条例》（附件）执行包括教育科研、教学成、评先评优、指导学生获奖等每学期统计奖励次。
（三）月考核奖励工（）（约占奖励性绩效工剩下总额65%每月约900元）。
学校每月对教师师德、劳动纪律、安全、考勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行考核。
学校各责任部门成立考核评议组根据分工实施检、指导发现问题提出建议及。
（）考勤奖学校实行坐班制全体教职工必须按学校作息表规定上下班不迟到不早退无特殊情况不得途离岗。
每人每月给予奖励300元依据《温州市星五学教师出勤、请假、考勤制》（附件5）。
（）安全奖按月考核教育学生到位所担任班级学生没有出现不安全事故每人每月给予奖励50元。
依据《星五学安全管理责任》实施考核发生安全事故酌情扣发或不给奖。
（3）教学奖教师能做到认真备课、认真上课、认真改作、认真辅导学生能按完成学校交给教学任每人每月给予奖励50元。
（常规检随机抽及听常态课给）。
（）午管理奖教师午能按学校规定及到岗分餐并能教育学生做到明用餐和维护各班级学生午秩序以超工作量计算每人每月给予奖励约00元。
（5）值日值周奖值日值周每月奖00元。
值周、值日教师必须按到岗执行任晨、课、午、放学路队管理值周、值日情况登记等每缺项扣5元。
（6）会议（集会及晨会）及校教研奖准到会认真做笔记不交头接耳途不干与会议或校活动无关事不提早离会奖每人每月00元。
（）岗位责任奖副班主任津贴每月奖励50元教科研责人每月奖励80元总处勤人员每月奖励80元教研组长每月奖励60元图管理员每月奖励60元仪器室管理员每月奖励60元卫生导师每月奖励60元。
（3）加班补贴因工作要而利用休息校加班或带学生外出活动加班天奖励00元晚上加班50元。
（）长会奖励。
积极做双工作积极召开长会每学期至少次给每位参与教师奖励00元。
（凭长签到表发放）