关于新形势下加强优秀年轻干部选拔培养工作的探索与实践
刘宏生图分类975 献标识 编675（09）080摘 要 优秀年轻干部培养选拔工作不仅关系企业管理结构更对企业身竞争能力和战略发挥那具有深刻影响。
结合葛洲坝优秀年轻干部培养、选拔实践分析我国企业年轻干部培养选拔问题基础上基当前新形势指出干部选拔培养程应采用“科学用人”进行指导不断扩年轻干部选拔力深化制改革形成“梯次合理”干部队伍结构。
关键词 优秀年轻干部 培养 选拔 使用人才是企业战略发展基石。
08年全国组织工作会上习近平总记指出要贯彻落实新代党组织路线就必须紧抓干部队伍建设确保干部队伍素质高忠诚、有担当。
培育、选拔是干部管理和使用基础因要从头上紧抓干部管部实现干部全程追踪。
因准确把握年轻干部成长规律做年轻干部培养、选拔和使用工作培养适应新代发展要优秀年轻干部队伍也是当前企业发展面临首要任。
今年以公司认真贯彻落实央和上级党委有关要把培养选拔优秀年轻干部作企业高质量可持续发展项重要战略任抓立足当前着眼长远力推动实施优秀年轻干部“千工程”选拔培养计划这不仅企业年轻干部优选积累了验而且对企业发展起到了良促进作用有效地推动了企业管理结构优化和济效益增长。
、主要做法及成效公司新班子上任紧紧围绕强党建就是强发展理念着力加强年轻干部队伍建设以3年培养周期利用5年左右培养选拔千名左右优秀年轻干部。
主要开展了以下工作（）拓寬视野发现优秀年轻干部国有企业领导干部选拔、任用及管理对照国有企业“对党忠诚、勇创新、治企有方、兴企有、清正廉洁”0方针。
不仅要重干部政治关、品行关管理还应强化其作风关把控确保其具有较高工作能力和廉洁。
开展宽口径多渠道摸底推荐。
全面掌握年轻干部情况积极调动基层党委基层党支部各职能部门各专业系统开展优秀年轻干部摸底了各单位各部门通对干部队伍现状盘不仅掌握了企业业发展方向而且清晰人才梯队建设要。
实际人才选拔其能以客观、公正态对干部进行政治素养和工作能力评价确保人才选拔科学性、合理性。
考核其强调平考核、年考核以及贯表现系统结合这使得选拔干部合企业专业各系统实际要企业创新发展奠定了基础。
开展近距离全方位多角调研了。
公司抽调政治素质硬专业能力强组工干部组建调研工作组深入基层单位从职工群众进行全方位、多角调研了年轻干部政治、能力、业绩等方面情况通与年轻干部近距离接触掌握其人实际表现情况通全面分析、综合比选、认真研究终遴选出政治素质硬业绩能力突出群众公认较高优秀年轻干部。
坚持把理论培训作年轻干部培养首要任抓不断加强年轻干部教育培训工作将政治训练贯穿始终组织年轻干部党校开展政治理论教育不断增强年轻干部党性修养坚定理想信念切实做到树牢“四识”增强“四信”坚做到“两维护”。
加管理理论和专业知识培训利用高校等相关提高年轻干部政策理论水平、政策运用能力、复杂问题能力。
每年分类分批开展年轻干部集培训6 期通有针对性培训使年轻干部真正打牢思想根基补足精神“钙”。
实施多岗位实践锻炼。
对有发展潜力年轻干部采取“选、送、派”等方式多渠道搭建年轻干部锻炼成长平台引导年轻干部真正沉下、真心融进艰苦环境和不岗位增长才干锤炼志积累验提高了年轻干部驾驭复杂局面敢攻坚克难坚贯彻新发展理念善处理复杂问题能力。
3坚持全程跟踪关和考核评价。
培养程坚持全程跟踪关年轻干部成长情况关实际工作岗位和不阶段培训履职能力提升情况通定期开展谈心谈话深入了年轻干部思想动态积极给予正面引导。
出台了《关进步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》《关加强干部队伍建设实施方案》等制提出了年轻干部队伍建设目标对年轻干部培养、管理、使用都作出了明确规定。
定期对年轻干部进行考核和调整形成“优用、留、劣汰”机制保证了年轻干部队伍生机和活力。
拓宽渠道、提供平台。
年轻干部教育培养程做到既坚持标准、兼顾平衡又突出重、保证质量切实做到“四优先”即等条件下优先纳入备、优先培养深造、优先推荐提名、优先选拔使用把那些政治思想、综合素质高、工作能力强、真正有发展潜力和培养前途干部采取搭平台、给职、压重担培养办法加快他们成长、成熟。
公司力提倡选拔使用0岁以下优秀人纳入公司层管理队伍每年新提任0岁以下年轻干部数量不少新提任干部30%且保证条件成熟领导班子至少配备名0岁以下年轻干部。
3加强管理动态调整。
加强对年轻干部监督管理特别是对备干部进行严格纪律约束和动态管理对培养表现较差不宜再培养人员及调整出培养库及补充新鲜血液。
加年轻干部交流力选派年轻干部到总部机关部门和重基层单位进行交流学习。
（四）坚持原则监督优秀年轻干部建立年轻干部定期或不定期思想工作汇报制指定工作能力强、验丰富、作风扎实、清正廉洁领导干部不定期与年轻干部座谈对其工作进行指导和监督。
主动把对年轻干部监督工作常化、制化通调、走访、别谈话等形式让他们刻感觉到组织关心、关他发展使其刻保持有警戒心达到八外我约束目。
二、优秀年轻干部选拔培养工作存问题选拔培养优秀年轻干部优势无疑是明显。
（）教育培训上力不够年轻干部多岗位历单工作验不足缺乏扎根基层、干事创业精神缺乏艰苦奋斗和实干识。
基层单位层面上开展规模、多层次干部交流、锻炼条件还不成熟致使部分年轻干部工作历少、缺乏锻炼机会验不够丰富成制约成长瓶颈。
（二）选拔任用上思想不够放选拔使用年轻干部问题上还不程存着论排辈、平衡照顾等思想障碍提拔使用人兼顾考虑到年龄、历、任职等诸多因素影响年轻干部选拔使用。
（三）监督管理上存漏洞。
年轻干部比较多日常检难以覆盖全部监督制约、责任追究乏力。
有单位执行规制不严管理干部失宽、失软造成部分年轻干部政治鉴别力和敏锐性不强党性修养薄弱容易受社会些不良习气影响等问题。
三、对策建议（）抓教育培养年轻干部健康成长打基础培养高素质、高能力年轻干部是当合国事业发展基础所。
新期要进步强化年轻干部教育培养工作就必须重干部培养机制有效优化。
现阶段公开遴选、集培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整是干部递进培养基形式。
实际培养应紧抓“六位体”培养机制依托公司党校和相关高校重抓年轻干部培训工作。
公司党委组织部和培训工作部坚持每年举办0期左右优秀年轻干部培训班着力加强理论知识教育努力提高年轻干部政策理论水平。
实际培训采取交流輪岗、上派跟班学习、下派挂职锻炼、外派挂职考察学习等措施加强实践锻炼助年轻干部丰富历增强实践工作能力。
方面应对党员干部进行理论教育助年轻干部强化政治忠诚提高政治能力永葆政治色。
另方面还关年轻干部党性教育要通培训年轻干部具有四识坚定四信能实现两维护准确落实。
外还应强化年轻干部廉政教育提升年轻干部政治修养确保年轻干部具有较高廉洁性、纯洁性。
（二）抓考察考核及发现优秀干部准方向德才兼备、以德先是党和国用人基原则也是我党实施干部选拔核心要。
实际考核针对年轻干部相关考核人员不能仅从概念触发凭验进行干部考核而应将作考核头活水然理论系实践工作实现年轻干部全面考核。
具体而言日常工作应通对年轻干部工作态、贯表现、人处事等长期观察认识、了干部。
加强对年轻干部日常考核、考察了、监督管理加强理论培训学习通日常表现、学习情况、急难险重任等方面表现发现干部、培养干部。
（三）抓制创新胆使用年轻干部清除障碍科学、合理、匹配选拔培养制能年轻干部选拔培养提供指导。
现阶段企业体制改革逐渐深入针对年轻干部培养选拔应树立正确年轻干部培养观然着眼全局着眼创新年轻干部使用机制进行干部岗位轮换制全面创新以确保年轻干部选拔工作高效开展。
具体而言企业应探建立套能上能下、能进能出、充满生机与活力培养选拔年轻干部工作运行机制打破体制机制壁垒纠正论排辈等不良倾向针对不岗位采取合适选拔方式年轻干部选拔任用提供制保障。
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