强化分类排查调处着力化解矛盾纠纷——综合治理经验交流(精选多篇)
强化分类排调处着力化矛盾纠纷——综合治理验交流市坚持把做矛盾纠纷排调处工作作维护社会稳定、保障济发展“重头戏”抓分类排调处上下功夫化了量纠纷有效地维护了社会稳定济、社会协调发展创造了和谐稳定环境。
该市做法是、实行分类排归口落实责任市综治委组织5调研组分赴各县（市、区）和市直单位进行调研发现矛盾纠纷类型虽多但容易引发群体性事件纠纷主要有三类是因城镇化建设、工业建设、公路交通建设进程加快拆迁征地引发矛盾纠纷；二是因企业改制深入下岗职工失业与再就业、退休职工工和医保、社保等社会保障问题引发纠纷；三是因鄱阳湖区采砂、捕捞等问题引发纠纷。
要把因三类矛盾纠纷引发群体性事件从高位上降下必须建立有效工作机制强化分类排调处工作。
市委办公厅、市政府办公厅及发了市综治委《关建立责任机制、加强矛盾纠纷排调处见》,并分别成立了三矛盾纠纷调处工作组规定市级调处组责任围是、跨地区、跨县矛盾纠纷；、县级调处困难要市级部门调处纠纷；3、县里难以但可能引发规模较群体性事件纠纷；、县里已调处但有关方面要市里调处纠纷。
县级参照市里做法分别成立了三调处心并相应地对调处责任围进行了划分。
二、优化调处机制发挥长效功能从强化组织协调、健全工作制、规运行方式、严格考核督导等方面入手优化调处机制有效地发挥其长效功能。
（）强化组织协调。
三调处组除了政府分管副职牵头担任组长外党委还有名副职也常问参与调处工作。
0年市委分管党群信访工作副记两次组织有关部门下县区督办矛盾纠纷能及调处而造成重复访案件。
重纠纷党政把手亲动手。
年市区西拆迁面积涉及拆迁户多群众对政府(说明 做法不理。
市委记、市长分头带领有关部门领导做工作使群众与政府及矛盾纠纷得到化。
（二）健全工作制。
三类矛盾纠纷调处工作组和县级三调处心分别建立了领导调处责任责制、部门包片制、责任首问制、案件分流制、案件承包制、调处督办制、责任倒制、责任追究制、考核奖惩制等若干调处工作制。
（三）规运行方式。
三类矛盾纠纷调处组受理矛盾纠纷根据其性质和特分流至县（市、区）或有关职能部门依法调处。
县（市、区）或有关职能部门必须规定调处终结并向调处组反馈结。
确因情况复杂无法调处或调处无效按规定程序回流至市调处组由市调处组直接调处。
对争议较多、难以矛盾由调处领导组召开协调会议进行调处充分听取各方当事人见体现公开、公平、公正原则让当事人口心。
对偏远地区、交通不便地方难以召集双方当事人共协调矛盾组织人员定期深入基层进村入户进行流动调处靠前调化先防止矛盾纠纷激化。
（四）严格考核奖惩。
把将矛盾纠纷调处工作纳入社会治安综合治理目标管理年终考评容对调处工作不力予以通报批评；对发生重问题视情予以黄牌警告或票否。
0年至0年市综治委对因矛盾纠纷调处不力而发生问题单位进行了票否黄牌警告6单位有5名责任人受到组织处理。
市综治委运用多种形式上下动左右协调标兼治提升了调处水平。
（）市、县、乡三级动有机协。
市、县、乡三类矛盾纠纷调处工作组工作实行独立调处和上下动工作机制乡级不能调处纠纷及乡与乡边际纠纷由乡级面报告县级进行调处；县级不能调处纠纷及县与县边际纠纷由县级面报告市级进行调处。
市级已掌握但确认县级能够调处纠纷由市级下达面通知给县级调处；县级已掌握但确认乡级能够调处纠纷由县级下达面通知给乡级调处。
三级密切配合、良动动实行“五”调处责任制即起纠纷、领导、套班子、套方案、包到底。
年上半年该市武宁县与毗邻湖北省通山县群众因道教圣地佑圣宫占地建房问题引发纠纷双方群众形成箭拔弩张势市土地权属纠纷调处组立即向湖北省有关方面通报双方省有关部门协调下妥善化了这起重纠纷避免了群体性事件发生。
0年全市出现矛盾纠纷调率达99问卷调显示群众满率达90以上。
（二）法、理、情三管齐下治清。
主要做法是（）送法到基层。
0年将《土地法》、《森林法》、《矿产保护法》、《环境保护法》等法律法规印成册子发到土地纠纷多发6乡98村3万群众手；组织“法律宣传团”深入水域纠纷较多鄱阳湖区域和赛城湖区域进行巡回宣传历两多月举办法律讲座50余场（次）当场答群众法律咨询5360余人次。
城镇开辟法律条街农村举办法律宣传栏增强群众法制观念使群众觉依法办事并用法律保护己合法权益。
（）说理攻难。
矛盾纠纷多发部门单位和地段、村庄从当地化程较高、表达能力较强、有强烈责任心和社会知名“四老”（老党员、老干部、老教师、老职工）选聘了9名调员。
这些调员从五千年华明精著作精选部分精辟论述和实例作教材对重对象传授“和贵”、“和气生财”、“吃亏是福”、“退步海阔天空”等浅显道理使实现从传统认知到现实认飞跃由争强胜向和睦友变。
（3）真情民忧。
市综治委及向市委、市政府提出群众生活困难、安置下岗职工再就业等具体建议。
市委、市政府审势断策实施“三”民心工程。
移民建镇“民心”工程市财政拿出0万元助户、00人从生存环境恶劣深山区和库区搬迁出；农民贷款、干部担保扶工程全市共有97名干部7户农户担保贷款078万元;扶助城市困难群体“五助”工程全市有7576名干部与906户特困职工建立了“”结对子扶助关系；再就业“城两”扶工程对进就业职工实行“六免”优惠政策。
这些扶措施不仅使群众感到党和政府温暖而且使他们走上创业路减少了各类矛盾纠纷发生。
《人民日报》0年0月7日头版头条报道了这做法。
（三）防、调、治三举并进强化效能。
（）超前预防。
发挥管理职能推行政公开让群众知情、知底。
如实行“工业征地听证会”、“城市拆迁优先安置措施”、“建房审批四公开”等制开展水域边界勘察划清权属界限活动35800多名特困职工低保问题等等把握预防工作主动权。
（）积极调处。
调处方式上做到“三结合”即合调处与归口调处相结合现场调处与庭式调处相结合事前调处与事调处相结合。
0年5月星子县和永修县鄱阳湖发生水域边界权属纠纷群体械斗触即发。
接到报告综治委立即启动预案有关成员立即赶赴现场平息了事态。
紧接着又将两县政府把手召集至市里进行调处划清权属界限彻底化了这起较矛盾纠纷。
（3）依法治理。
对有些难以用调手段纠纷依照有关法律法规进行治理。
年全市有9矿区与当地群众矛盾纠纷突出主要原因是污染农田和沟渠并且影响附近群众饮水和交通安全。
市主管部门依据上级法规强令关闭了无证开采黑矿限期整改5不安全隐患较多和对附近农作物及水利污染5矿区较地了部分矿区与群众矛盾纠纷。
对挑起鄱阳湖采砂、捕捞纠纷黑恶势力依法严厉打击有力震慑了犯罪维护了群众利益。
二矛盾纠纷排调处和化工作总结住宅维修基金管理心矛盾纠纷排调处和化工作总结住房城建委正确领导下心认真开展矛盾纠纷排调处和化工作针对心工作实际认真贯彻稳定压倒切主导思想层层抓目标管理责任制落实采取有效措施积极排、防、化处理各种矛盾和信访问题确保了心各项工作稳定发展现总结如下、强化组织领导、落实工作责任制、健全领导责任机制。
强化领导责任推行级抓级级对级责。
对可能出现矛盾纠纷或苗头主要领导靠前工作、亲调处、亲督办、亲疏导化。
员工关心热、难和切身利益问题实行政公开和民主管理树立“以人”、“管理就是”识。
、健全层级管理机制。
把矛盾纠纷排调处工作出发和落脚放预防上变事处理事前化变被动调处主动预防。
工作及掌握矛盾纠纷发生情况、特和规律积极预测超前防坚持抓早、抓、抓苗头做到预防与化纠纷相结合。
对各类矛盾纠纷苗头领导和相关人员能够做到反应快速到位及调得当处置妥善。
对因失职渎职发生上访、群体性事件造成严重直接责任人按情节轻重、责任予以通报批评和责任追究。
二、采取有效措施、努力化各种矛盾、建立了矛盾纠纷排信息络专人责收集整理反映群众愿和见及群众关热难问题及上报主动消化积极稳妥办理上级交办地信访案件。
、坚持按月报送信访隐患排调处情况表努力做到消化般矛盾不出心特殊复杂矛盾不出系统对跨行业、跨系统矛盾和问题及上报上级领导协调避免了工作盲动性。
3、加强部管理对科室、岗位工作职责重新进行修订职责分明奖罚分明从头上了部矛盾纠纷产生可能性。
我们围绕窗口开展精细化管理对工作人员进行礼仪培训调整工作流程将档案询工作前移至窗口办理非住宅确认工作即到即办真正做到了“把方便留给群众把麻烦留给己”。
5、今年拆迁安置房维修金征收基数进行了调整心针对这情况多次召集工作人员对新政策进行学习领会并全力做相关政策宣传释工作。
目前政策执行到位交存业主般都能平稳接受出现因新政策引起纠纷事件。
6、有色公司维修基金尚移交但已断了居民日常维修。
对引起居民信访问题心着避免矛盾、问题工作方式谨慎地开展了部分房屋维修目前群众反映良。
虽然我们集开展矛盾纠纷排调处工作取得了定成绩但还存着些问题和不足今工作我们将住房城建委正确领导下广群众力支持下严格按照年初工作计划项项抓落实争取该项工作取得更成绩。
三矛盾纠纷排化调处工作总结矛盾纠纷排化调处工作总结城台乡心学校雨绸缪按照该校今年安全工作“六”规划从月处起全面展开校矛盾纠纷排调处行动坚持“原则”、落实“两项制”、把握“三重”集化校部矛盾纠纷努力开创平安和谐校新局面。
坚持“原则”。
行动学校严格遵循“事不出班事不出校纠纷不夜矛盾不上交”工作原则紧紧围绕“排得早、发现得了、控制得住、得”工作要精心组织层层发动认真分析地、校形势认真制定行动方案认真落实各项措施努力实现“排到位不留死角；调处到位不走场；防控到位不制造新矛盾和问题；教育稳控到位不使简单问题复杂化”工作目标。
落实“两项制”。
是落实预防机制。
坚持把工作出发和落脚放预防上建立信息、排、回访等预防机制变事处理事前化变被动调处主动预防。
二是落实“把手”总责、分管领导和各班主任具体责两级责制学校校长对排调处工作全面责各班主任分班包干。
对排出矛盾纠纷落实“四定五包”责任制“四定”即定领导、定人员、定措施、定期限；“五包”即包案件调、包问题、包教育疏导、包案结事了、包稳控管理。
把握“三重”。
是加强教育防患然。
通组织开展主题演讲、民主生活会、知识竞赛、主题板报等形式充分调动学校现有平面、电子和人际媒体不断增强广师生社会公德、伦理道德和法制识。
学校充分发挥路队长、安全协管员、信息反馈员、护校队职能作用通别谈话、走访调、召开会议等形式全方位、多层面地展开拉式摸排梳理切实把各种不安全、不稳定矛盾纠纷和问题排清楚把矛盾纠纷龙脉搞清楚把问题症结搞清楚把相关人员心理搞清楚并及建立工作台帐。
深入分析纠纷原因和性质坚持及、就地问题和疏导教育相结合原则加强有针对性思想教育做疑释惑疏导情绪工作力把矛盾纠纷萌芽状态。
城台乡心学校二〇四年十月四公安局矛盾纠纷排调处工作验交流材“0年××区发生起因矛盾纠纷而引发‘民刑’案件××公安矛盾纠纷排调处工作令党委政府放心”这是××区委政法委副记接待“市级新闻媒体××行”座谈会上席话。
街道党工委副记评价说“××镇区改造如火如荼如没有民警苦口婆心、保驾护航征地拆迁引发各类纠纷根就不了因××公安矛盾纠纷排调处工作无可挑剔得满分。
”连串肯定言给××公安分局全年矛盾纠纷排调处工作作出了肯评价。
0年××公安分局不断顺应人民群众新期待满足人民群众新要主动融入社会发展局积极排调处矛盾纠纷谱写出春风细雨润和谐美妙。
××公安分局通多种形式广辟宣传阵地针对不人群有重、有针对性地杂烩强化法律法规、社会公德、职业道德、庭美德宣传教育。
城区主要通警宣传栏、设咨询、发放宣传等形式开展宣传；农村着重通有线电视、纠纷调现场、治安简报等结合群众身边鲜活案（事）例深入浅出地开展宣传使村民充分认识矛盾纠纷危害及；针对辖区企业流动人口较多、化层次不高实际各派出所通常性上门举办法制讲座。
今年以××公安分局先举办各类道德法制讲座0余场设接受群众咨询3000余人次打电视幕000余条营造了浓烈宣传氛围有效减少了矛盾纠纷发生。
共编织调络××公安分局充分发挥职能优势从建立调组织入手积极会党委政府共编织矛盾纠纷调络。
方面他们组织社区民警深入辖区摸清矛盾现状并以热心治安工作有较强社会交往能力和较高威望老党员、老干部和治保主任等骨干力加强信息员队伍建设。
另方面他们区委、区政府和政法综治部门领导下主动会司法部门结合治安防控络化建设兼顾调工作要全区建立起区、镇、村、组四级调络区、镇分别成立社会矛盾纠纷调心村（企）成立调委员会村以下按片建立治调组每村民组设名治调信息员。
镇(街办)以下治调组织实施治保、调合既管治安防又责矛盾纠纷调。
截至目前全区共成立区、镇级调心5村（企）治保民调会7村民组治保调组50初步形成了横向到边、纵向到底社会矛盾纠纷调络。
优化机制促常效××公安分局以派出所重心积极参与“调”格局构建逐步建立规有序高效运“调”工作配合机制。
有力配合社会矛盾纠纷调工作开展该局督促各派出所根据调处心登记、排、回避、督回访、分流调处、廉洁律等3项制制定了相应配套制规运作程序确保调工作有序开展。
××公安分局以提高业素质重,对调员进行培训进步加强队伍建设。
方面组织全体干警进行培训主要学习了调处心实施见、矛盾纠纷调处职能部门职责分工、调处心组成单位人员与调心关系、职责和考核制；另方面组织基层调委会主任培训主要培训有关调委会工作职责、考核奖惩纲要、矛盾纠纷调处程序和方法、高法院及省高院民事调工作司法程序等。
还积极配合司法部门对基层调人员进行知识测试和综合考评建立档案实行优用劣退初步建立调专业队伍准入机制。
春风化雨和谐五矛盾纠纷排调处工作验总结总结矛盾纠纷排调处工作验分析存问题进步提高化矛盾纠纷能力建立和完善多元化矛盾纠纷调处机制。
根据州维稳办通知要我办及组织人员深入乡镇、部门、村寨对“多元化矛盾纠纷排调处机制”进行专题调研现将调研情况报告如下、基县情麻栗坡县位山州东南部东北部与富宁、广南两县接壤北部与西畴县相邻西南部与马关县毗邻东南部与越南社会主义共和国河江省、安明、官坝、渭川、黄树皮、河江“五县市”接壤国境线长77公里。
全县国土面积395平方公里总人口7万余人居住着汉、壮、苗、瑶、彝、傣、蒙古、仡佬8民族。
全县辖3镇8乡96行政村(社区)95然村其有8乡镇与越南接壤。
实现“社会更加稳定、民族更加和睦、边防更加巩固、治安更加良、群众更加安康”这总体目标县委、政府结合实际继续“围绕两重”（县城、口岸）、突出“条边线”（边境线）、切入“八层面”（县城、口岸、机关、学校、企业、乡镇、农村、边境）“8”工作思路狠抓“平安麻栗坡”巩固、完善、提高工作。
通全县上下共努力各类多发性案件得到有效遏制社会治安秩序明显全县社会稳定良局面切实得到维护。
二、矛盾纠纷发生及总体情况当前我县改革和建设处关键期这既是济发展黄金期又是社会矛盾凸显期。
社会结构发生变化利益格局不断调整各种矛盾表现十分突出矛盾纠纷量产生。
三年全县各级各部门以司法、行政调、人民调各类矛盾纠纷68件其0年调处705件调处成功679件调成功率98%；防止因民刑案件件7人,防止群体性上访件8人,制止群体性械斗7件63人（次）；0年调处7件调处成功5件, 调成功率98%；与上年比减少60件下降35%；防止民刑案件5件5人,制止群体性械斗件7人（次）制止群体性上访件6人（次）；0年调处50件调处成功93件,调成功率99%；与上年比增加8件上升8%；制止群体性械斗件60人（次）。
发生纠纷主要种类分别是婚姻庭、山林土地水、邻里、债、赔偿、征地拆迁等。
三、司法途径矛盾纠纷情况人民法院民事审判工作坚持“能调则调、当判则判、调判结合”原则做到定纷止争案结事了。
以及稳妥地化纠纷目避免因案处置不当而引起社会动荡危害社会稳定。
确保公正裁判认真落实司法民举措实行案件繁简分流机制重调原则减轻当事人诉累对确有困难当事人开展司法救助让济困难老姓打得起官司切实保障当事人用法律武器保护身合法权益。
0年受理并审结各类民事案件50件诉讼标90万元。
其合纠纷案件0件婚姻庭纠纷案件9件人身损害赔偿纠纷案件5件其他权利纠纷案件7件。
0年受理并审结各类民事案件07件比0年减少03件下降0%；诉讼标7795万元。
其合纠纷案件5件婚姻庭纠纷案件5件人身损害赔偿纠纷案件5件其他权利纠纷案件件。
0年受理并审结各类民事案件388件比0年减少9件下降7%;诉讼标8556万元。
其合纠纷案件7件婚姻庭纠纷案件8件人身损害赔偿纠纷案件5件其他权利纠纷案件7件。
四、行政方式矛盾纠纷情况三年县乡两级政府、司法行政、林业、国土、劳动仲裁等部门以行政方式调处矛盾纠纷9件调处成功88调处成功率99%。
各年调处情况0年调处矛盾纠纷7 件成功70件调成功率99%。
其婚姻庭纠纷5件、山林土地水纠纷7件、赔偿3件、债件、其他6件。
其婚姻庭纠纷5件、山林土地水纠纷件、赔偿3件、债件、其他9件。
其婚姻庭纠纷3件、山林土地水纠纷6件、赔偿5件、债件、其他6件。
五、人民调矛盾纠纷情况0年至0年全县各级人民调组织共排调处各类矛盾纠纷88件其0年排调处0件调处成功999件调成功率975%；0年排调处898件调处成功87件, 调成功率97%；比上年下降6件下降3%；0年排调处96件调处成功95件,调成功率99%；比上年增加6件上升7%。
六、矛盾纠纷主要做法和验近年我县按照“调防结合、以防主”工作方针充分发挥各级调组织维护基层社会稳定作用主要从以下几方面开展工作（）健全领导责任机制。
强化领导责任推行级抓级级对级责是成功预防和化矛盾纠纷重要保证。
建立领导责任制形成党政领导把手总责分管领导具体责综治委牵头协调职能部门各其责狠抓工作落实工作格局。
其次加强基层基础治建设强化基层单位和行政部门分权策和合作管理制按照“谁主管、谁责”和“属地管理”原则将人民部矛盾纠纷管理策机制重心下移由当地政府具体责处理由业主管部门责指导和配合建立起更完善、更合理基层管理络。
(二)畅通社情民诉渠道。
及了、有效收集群众诉和呼声各乡镇、各部门结合实际成立了信访接待室工作机构限地方便群众反映问题有效预防和减少矛盾及化矛盾发挥了预警作用提供了组织和制保障。
三年全县共受理群众信访63件办结600件信访办结率93 %。
（三）健全制运行机制。
各乡镇、县级各部门每月组织力量对辖区矛盾纠纷和社会稳定情况进行排调处及分析影响地矛盾纠纷趋势和特研究重复杂疑难矛盾纠纷或跨乡镇（村）纠纷案件调处方案和防激化措施交流纠纷调处工作验和安排下步纠纷调处工作。
三年,各级调组织共排调处各类矛盾纠纷次68件,调6件,调成功率达97%。
按照“谁主管、谁责”和“属地管理”原则对排出矛盾纠纷实行分工责归口调处, 有效地了以往出现矛盾纠纷县、乡(镇)、村、部门各政相推诿扯皮现象对重疑难纠纷实行领导包案责任制责任到人。
三是建立信息报送制。
确保信息畅通准确掌握情况和总结交流矛盾纠纷排调处工作验把信息报送工作作矛盾纠纷排调处项重要工作积极创建情报信息预警和处理机制增强工作主动性和预见性。
四是把矛盾纠纷排调处工作纳入社会治安综合治理目标管理和平安创建工作责任考核主要容实行考核奖惩。
五是司法调处工作坚持“先行调及判”和“既考虑法律效又要考虑社会效”原则充分发挥司法途径作用化诉讼类纠纷。
六是切实维护弱势群体和困难群众合法权益通法律援助形式这部分人员打官司难问题。
三年法律援助心共受理法律援助民事案件9件减免诉讼费用9万元。
（四）健全勤保障机制。
是切实加强政法综治基层组织建设筑牢维护社会稳定“道防线”。
建立健全四级调络县级成立矛盾纠纷调处工作领导组由政法委记任组长有关部门责人成员具体责全县调工作综合协调和督促指导。
乡镇设立社会矛盾调处心由分管政法副记任主任从综治办、信访办、司法所、林业、国土所等部门抽调协调能力强、熟悉法律政策、会做群众工作业骨干担任专职调员主要责矛盾纠纷分析预测、集排、汇总梳理、分流指派、督督办、跟踪回访和村（居）调人员培训等并对重疑难纠纷组织有关部门进行调处其他职能部门根据矛盾纠纷性质随派员参与动调。
村（居）设立村（居）委员会干部5人组成矛盾纠纷调委员会由村（居）委会主任、治保主任、调委员等组成并吸收治安积极分子参加。
以村民组单位设立调组由村民组组长责对组矛盾纠纷排调处、信息预警等工作。
目前全县共有调组织97有专兼职调员5695名矛盾纠纷排调处信息员90人形成上下贯穿通、左右衔接、覆盖全县矛盾纠纷排调处络。
二是加强调队伍建设。
针对目前矛盾纠纷规模、种类多、突发性强特加培训力提高排调处各类人民部矛盾能力确保各类矛盾纠纷做到早发现、早制止、早。
（五）坚持局群众。
推进多元化矛盾纠纷调机制紧扣发展与和谐两主题围绕心局围绕民、便民、利民群众做到“四结合”即与社会治安综合治理相结合与基层民主法制相结合与处理人民群众信访相结合与法制宣传教育相结合把预防矛盾纠纷发生和防激化作排调工作重。
七、目前存问题及原因分析当前存问题主要表现以下几方面是矿产开发。
由矿价不断上涨受利益驱使不断引发村民与矿产开发企业矛盾冲突。
二是电建设。
由电建设涉及到移民搬迁安置、土地征用等问题受利益影响出现些矛盾纠纷甚至群体性事件具体是生态环境、地质灾害、水下沉、道路损毁、劳动用工引发赔纠纷。
三是城镇建设及房屋拆迁。
由各区开发和城区改造等工程建设项目实施因补偿和安置等问题不断引发群众上访。
四是农村山林地界纠纷。
土地承包到户由村与村、户与户对山林土地边界认定模糊又缺乏依据随着济发展和人口不断增加农村“人多地少”矛盾逐渐显露出山林地界纠纷不断发生。
五是国有企业改制。
电力公司、钨业公司等企业改制工作结束遗留些涉及到职工利益分配、下岗职工以及退休人员供养等问题没有得到妥善处理。
五是受劳输出影响导致农村婚姻庭纠纷增多。
加快农村劳动力移已成农民增收重要渠道。
但青壮年劳动力外出增加了农村许多老年人担他们既要从事繁重体力农活又要照顾孩儿童长期得不到父母充分关爱他们教育成长已成社会问题。
另外夫妻双方或方外出工感情交流不足离婚重婚现象增多给庭带不安定因素从而影响社会稳定。
六是村民组干部量外出工基层调组织即调组难以充分发挥作用出现纠纷无人调或得不到及现象。
八、化矛盾纠纷对策、建议和见充分发挥司法调、行政调、人民调化矛盾纠纷、维护群众合法利益作用结合我县矛盾纠纷特建议从以下几方面做我县“多化元矛盾纠纷机制”工作（）加宣传形成浓厚社会氛围。
加调工作宣传力争取各级党委、政府理、重视和支持调工作动员广人民群众积极参与调工作。
（二）综合运用人民调、行政调、司法调等手段明确各部门责任形成相衔接、配合调工作格局。
（三）建立健全矛盾纠纷排调处工作机制、工作制和工作络重抓矛盾纠纷排调处工作体系建设重围绕土地征用、房屋拆迁、矿产开发、山林土地、移民搬迁和企业改制等可能引发重治安问题和群体性事件矛盾纠纷开展专项排和集排确保将矛盾纠纷化萌芽状态。
（四）维护群众切身利益。
从根上预防和减少纠纷必须维护群众根利益尽量避免和减轻可能给群众利益带损害。
（五）根据乡镇矛盾纠纷调处工作量面广特充实司法、国土、林业等所人员发挥其主力军作用。
（六）加调队伍培训力不断提高调人员运用法律、政策能力和调技能不断提升调质量和调成功率。
（七）加法院案件执行力从根上消除通司法途径执行部分矛盾纠纷长期存。
（八）建立健全各级调组织切实有人抓、有人管问题落实调员报酬基层调工作费从预防和调各类矛盾纠纷入手维护社会稳定。
人民群众参与调矛盾纠纷是发挥道防线基础要不断加强领导和费投入建立健全调处络和组织体系形成良、长效运行机制化社会矛盾构建和谐社会巩固平安“麻栗坡”发挥应有、不可替代作用。