分级诊疗下公立医院人力资源合理配置研究
张巧辉课题提出背景分级诊疗下公立医院人力管理是医院发展基础我国市场济体制日益完善背景下了更发挥公立医院社会职能保证公立医院管理更加规化、合理化必须对医院人力管理模式进行适当改革厂台理分配医院人力配置才能确保医院管理模式更加现代化。
据国卫生局统计从05年开始全国医疗机构数量达到了985万三级医院人满患而、二级医院病床使用率还比较低。
推行分级诊疗制三甲医院就医病患数量明显下降其他等级医院就医率有所提高由可见分级诊疗适合我国医疗发展。
了使我国医疗机构能更采用分级诊疗制医疗设备分配人才配置等问题还不断改善。
献综述国办发〔06〕70各省、治区、直辖市人民政府国院各部委、各直属机构贯彻落实《共央关全面深化改革若干重问题定》和《共央国院关深化医药卫生体制改革见》精神指导各地推进分级诊疗制建设国院现提出如下见。
明确各级各类医疗机构诊疗功能定位、加强基层医疗卫生人才队伍建设、力提高基层医疗卫生能力、全面提升县级公立医院综合能力、力口推进医疗卫生信息化建设。
3课题研究理论依据研究前对王霄曲丽峰许苑等人国管理信息化发表《分级诊疗下公立医院人力配置研究》、杜娜环渤海济瞭望发表《分级诊疗下公立医疗机构人力有效配置探析》以及罗思仪《分级诊疗背景下基层公立医院门诊流程精益优化研究——以某三级公立医院托管某二级公立医院例》进行分析。
课题界定课题分级诊疗下公立医院人力合理配置研究关键分级诊疗；公立医院；人力合理配置。
我们对分级诊疗下公立医院人力合理配置进行研究目是因现医院人力管理存分散、验主导、非系统和非规状态多类人力并存现状这些问题会严重制约着医院分级诊疗发展医院继续构建套系统性人力管理体系医院改革与发展打下良基础。
6课题研究容就分级诊疗概念展开分析研究了公立医院分级诊疗现状以及医院人力管理重要性并且对分级诊疗下公立医院人力合理配置给出了相应建议。
7课题研究对象公立医院8课题研究方法（）献法通、鉴别、整理有关献从而正确地探所要研究教育问题手墩育研究方法。
（）调研究法研究程首先对公立医院进行调研究主要采用问卷调、访问调方式通调了当前公立医院分级诊疗下对人力酉己置情况。
9课题研究步骤调当前公立医院发展状况了其对分级诊疗实施情况然结合公立医院特分析分级诊疗下公立医院人力合理配置策略。
阶段主要是通理论学习《共央关全面深化改革若干重问题定》和《共央国院关深化医药卫生体制改革见》等结合其他络确定课题并且根据课题制订研究方案。
其次是检验修改阶段。
主要工作有按照改进方案再次进行实践、论证、集、补充相关。
四是分析整理阶段。
主要工作有整理分析进行统计、归纳、分析、抽象、概括得出结论。
据调显示分级诊疗制我国医疗机构实施初见成效但是医疗机构人力配置问题却制约着分级诊疗发展。
了实现分级诊疗下公立医院人力合理配置首先应该从完善人力规划人手制定适合人力计划。
公立医院贯彻国政策还要结合当地特研究当地医院就诊病例根据身情况合理规划人力问题。
随着社会发展社会环境不断改善人口老龄化严重因很多地区些老年病、慢性病逐渐增多医院应该根据具体情况进行考虑分析结合医院预测对专业人才。
公立医院发展就是医院人才发展了更贯彻落实分级诊疗制公立医院人力管理方面应该将人才招聘放工作首位。
公立医院可以根据院对人才面向社会进行招聘也可以通各种渠道实现人才调动医院引进高端人才改善公立医院部分专业缺少领头羊問题。
针对医院现有人才应该根据层次、等级进行分级管理这样能够使人力管理更加恰当、妥善。
公立医院人力管理方面还应该给人才充分发展空这样才能够留住人才。
医院应该给人才提供科研空让人才工作也能够完成己科研梦想并且社会发展做出贡献。
人才提供发展空科研费、环境、工作设备、职称评定等多方面提供支持使医生己擅长领域能够不断发展。
这样也能够促进医院发展使医院发展成以人才心人才创造发展空提供进步基础环境。
（）根据医院要开展培训活动。
俗话说“学无止境”医生医院工作工作程能够不断积累验、历练己但是也应该不断学习新技术、新知识才能够做到与俱进发展。
这就要人力管理部门定期工作人员提供培训学习机会。
培训学习程也应该进行分级培训根据医生不等级、不专业进行分级培训这样能够使医生都能通培训得到收获。
课题研究存主要问题及今设想综上所述分级诊疗下公立医院人力合理配置十分重要因研究公立医院人力管理问题应该根据当前国公立医院分级诊疗实施现状存问题进行分析根据存问题进行有针对性改进这样人力配置问题才会更加科学化更加合理化。